Tätigkeitsstandort Öhringen Autolöwen - Leider ist die ganze Gruppe Insolvent......
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv waren für mich der starke Zusammenhalt unter den Kollegen, die offene und ehrliche Kommunikation mit der Geschäftsführung sowie die abwechslungsreichen und verantwortungsvollen Aufgaben. Ich hatte jederzeit ein offenes Ohr bei der Geschäftsführung und habe das Engagement von Seiten der Geschäftsführung, insbesondere in schwierigen Zeiten mit personellen Engpässen, sehr geschätzt. Insgesamt bot das Unternehmen gute Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entnehmen aus der Auflistung
Verbesserungsvorschläge
Entnehmen aus der Auflistung
Arbeitsatmosphäre
Die Geschäftsführung hat sich aus meiner Sicht stets mit großem Engagement für das Unternehmen und die Mitarbeiter eingesetzt. Gerade in Zeiten personeller Engpässe oder krankheitsbedingter Ausfälle haben sie nach meinem Eindruck oft selbst mit angepackt und teilweise bis spät in die Nacht gearbeitet, um den Betrieb aufrechtzuerhalten. Ich hatte bei beiden jederzeit ein offenes Ohr für meine Anliegen und fühlte mich ernst genommen. Daher fand ich es persönlich schade, dass aus meiner Wahrnehmung immer wieder negativ über sie gesprochen wurde. Aus meiner Sicht wäre in vielen Fällen ein direktes und offenes Gespräch der bessere Weg gewesen, anstatt Gerüchte oder Unzufriedenheit über Dritte zu verbreiten. Außerdem hatte ich den Eindruck, dass ihre Hilfsbereitschaft und Gutmütigkeit von einzelnen Mitarbeitern gelegentlich ausgenutzt wurden.
Image
Das Image des Unternehmens war aus meiner Sicht unter den Kollegen überwiegend positiv. Die meisten Mitarbeiter identifizierten sich mit dem Unternehmen und arbeiteten gerne im Team. Ich hatte jedoch den Eindruck, dass das Verhalten des damaligen Betriebsleiters sowie einzelner Mitarbeiterinnen im Service und in der Leitung Aftersales/Controlling von vielen Kollegen kritisch wahrgenommen wurde. Nach meiner persönlichen Erfahrung führten Entscheidungen und Arbeitsabläufe in diesen Bereichen wiederholt zu vermeidbaren Problemen und zusätzlichem Arbeitsaufwand. Dadurch entstand bei mir der Eindruck, dass die Organisation und die fachliche Ausführung in diesen Bereichen Verbesserungspotenzial hatten.
Work-Life-Balance
Enttäuschend war für mich außerdem, dass ich von der Leitung Aftersales/Fuhrpark trotz vorheriger Zusagen in Situationen mit personellen Engpässen nicht die erhoffte Unterstützung erhielt. In solchen Momenten fühlte ich mich häufig alleingelassen. Aus meiner Sicht kam es zudem wiederholt zu organisatorischen Problemen im administrativen Bereich. Nach meiner Erfahrung mussten Reklamationen und die Nachbearbeitung von Aufträgen teilweise von mir übernommen werden, obwohl ich hierfür nicht verantwortlich war. Dies führte zu zusätzlichem Arbeitsaufwand und teilweise auch zu schwierigen Gesprächen mit Kunden. Ich hatte außerdem den Eindruck, dass Aufträge nicht immer vollständig oder fehlerfrei vorbereitet wurden und dadurch nachträglich erheblicher Korrekturaufwand entstand. Ebenso hatte ich den Eindruck, dass Verantwortlichkeiten bei Fehlern nicht immer nachvollziehbar geklärt wurden. Teilweise wurden Fehler meinem Verantwortungsbereich zugeordnet, obwohl sie nach meinem Kenntnisstand während meiner Abwesenheit oder durch Vertretungen entstanden waren. Insgesamt hätte ich mir eine transparentere Fehlerkultur sowie eine konsequentere und einheitliche Behandlung aller Mitarbeiter gewüns
Karriere/Weiterbildung
Zertifizierungen und Schulungen
Gehalt/Benefits
Aus meiner Sicht war die Vergütung nicht immer ausgewogen. Ich hatte den Eindruck, dass Gehalt und tatsächlicher Arbeitsaufwand beziehungsweise das Engagement der Mitarbeiter nicht in allen Fällen im gleichen Verhältnis standen. Während einige Mitarbeiter meiner Meinung nach angemessen oder sogar überdurchschnittlich vergütet wurden, hätte ich bei anderen aufgrund ihres Einsatzes eine höhere Wertschätzung – auch in finanzieller Hinsicht – für angemessen gehalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung Sauberkeit
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war insgesamt sehr gut. Das Arbeitsklima fühlte sich häufig wie in einer großen Familie an. Man unterstützte sich gegenseitig und konnte sich in vielen Situationen aufeinander verlassen. Leider gab es aus meiner Sicht auch einige Punkte, die das gute Miteinander beeinträchtigten. Ich hatte den Eindruck, dass der damalige Betriebsleiter durch sein Verhalten teilweise für Spannungen innerhalb des Teams sorgte. Auch mit einer Serviceassistentin kam es aus meiner Erfahrung wiederholt zu Konflikten, was die Zusammenarbeit erschwerte. Enttäuschend war für mich außerdem, dass ich von der Leitung Aftersales/Fuhrpark trotz vorheriger Zusagen in Situationen mit personellen Engpässen nicht die erhoffte Unterstützung erhielt. In solchen Momenten fühlte ich mich häufig alleingelassen. Trotz dieser Erfahrungen war der Zusammenhalt unter den Kollegen insgesamt sehr gut. Gerade das Team war für mich der größte Pluspunkt während meiner Zeit im Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Leider gab es aus meiner Sicht auch einige Punkte, die das gute Miteinander beeinträchtigten. Ich hatte den Eindruck, dass der damalige Betriebsleiter durch sein Verhalten teilweise für Spannungen innerhalb des Teams sorgte. Zudem wurde ich mehrfach von Großkunden darauf angesprochen, dass ihnen gegenüber geäußert worden sei, ich solle im Betrieb ersetzt werden. Diese Rückmeldungen haben mich überrascht und das Vertrauensverhältnis aus meiner Sicht belastet. Ich hatte außerdem häufig den Eindruck, dass Entscheidungen und Verhaltensweisen des Betriebsleiters die Zusammenarbeit innerhalb des Teams erschwerten. Gegen Ende meiner Beschäftigung entstand bei mir zudem der Eindruck, dass das Verhältnis zwischen ihm und der Geschäftsführung zunehmend angespannt war.
Arbeitsbedingungen
Alles vorhanden was das Herz begehrt
Kommunikation
Die Geschäftsführung informierte uns regelmäßig über die wirtschaftliche Entwicklung, Erfolge und wichtige Themen des Unternehmens. Ich habe die Kommunikation stets als offen, ehrlich und direkt empfunden.
Auch persönliche Gespräche verliefen aus meiner Erfahrung auf Augenhöhe. Ich konnte meine Meinung jederzeit offen äußern und hatte den Eindruck, dass auch die Geschäftsführung transparent kommunizierte. Eine derart offene und direkte Kommunikation ist heutzutage aus meiner Sicht nicht selbstverständlich und daher besonders positiv hervorzuheben.
Gleichberechtigung
Aus meiner persönlichen Wahrnehmung wurden die Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht oder Herkunft grundsätzlich gleich behandelt. Unterschiede im Umgang mit einzelnen Mitarbeitern habe ich eher auf die jeweilige Position, persönliche Beziehungen oder individuelle Entscheidungen zurückgeführt als auf Merkmale wie Geschlecht oder Alter. Eine gezielte Benachteiligung aus diesen Gründen habe ich während meiner Zeit im Unternehmen nicht wahrgenommen. Aus meiner persönlichen Wahrnehmung wurden Mitarbeiter nicht immer nach den gleichen Maßstäben behandelt. Ich hatte den Eindruck, dass vergleichbare Situationen unterschiedlich bewertet wurden und Entscheidungen nicht immer nachvollziehbar oder einheitlich waren. Teilweise hatte ich das Gefühl, dass einzelne Mitarbeiter stärker unterstützt oder kritisiert wurden als andere. Ich hätte mir insgesamt mehr Transparenz, Gleichbehandlung und objektive Entscheidungen im Umgang mit den Mitarbeitern gewünscht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und vielseitig. Neben den täglichen Herausforderungen gab es immer wieder neue Themen und Probleme zu lösen, wodurch der Arbeitsalltag nie eintönig wurde. Aus meiner Sicht konnte man sich fachlich und persönlich kontinuierlich weiterentwickeln. Davon profitierte nicht nur jeder Einzelne, sondern auch das Team als Ganzes.