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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Parkplatz
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv waren für mich der starke Zusammenhalt unter den Kollegen, die offene und ehrliche Kommunikation mit der Geschäftsführung sowie die abwechslungsreichen und verantwortungsvollen Aufgaben. Ich hatte jederzeit ein offenes Ohr bei der Geschäftsführung und habe das Engagement von Seiten der Geschäftsführung, insbesondere in schwierigen Zeiten mit personellen Engpässen, sehr geschätzt. Insgesamt bot das Unternehmen gute Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Familiärer Zusammenhalt und Umgang mit dem eigenen Personal. Der Chef hat auch mal an einem Sonntag ein offenes Ohr. Ideen werden angenommen und auch unterstützt.
Kostenloses Wasser und kostenlosen Kaffee. Wobei der Konsum dann auch kontrolliert wurde.
Das die Chefs nie im Unternehmen sind
Dass ich da nicht mehr arbeiten muss
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gibt nichts was man an dem Arbeitgeber gut finden kann
Wenn der Arbeitgeber in Krisensituationen oder bei schwierigen Angelegenheiten nicht dazu in der Lage ist seinen Pflichten als Führungskraft kompetent, professionelll und transparent nachzugehen ist, sollte er sich überlegen ob genau dieses Unternehmen oder diese Position die richtige Wahl war.
Es gibt bei jedem Arbeitgeber Dinge die verbessert werden können.
Unseriös, unempathisch, schnell laut und Unfair
Schade das die Insolvenz nicht früher kam
Verbesserungsvorschläge
Schulung für Führungskräfte. Die Führungskompetenz ist deutlich mangelhaft und für ein Unternehmen mit so vielen individuellen Mitarbeitern nicht tragbar. Kommunikation und Transparenz gegenüber den Mitarbeitenden ist neben Wirtschaftlichkeit und vielen weiteren Kompetenzen das A und O der notwendigen Fähigkeiten einer Führungskraft. Hier besteht deutlicher Verbesserungsbedarf!
Diese Negativen Bewertungen nicht immer löschen lassen sondern dazu stehen und sich ändern. Nicht nur ans Geld denken sondern menschlich sein.
Sollte sich wieder auf einen Standort konzentrieren, hat komplett den Überblick verloren.
Besser als die Insolvenz kann es nicht gehen
Keine Insolvenzverschleppung betreiben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Autolöwen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war insgesamt sehr gut. Das Arbeitsklima fühlte sich häufig wie in einer großen Familie an. Man unterstützte sich gegenseitig und konnte sich in vielen Situationen aufeinander verlassen. Leider gab es aus meiner Sicht auch einige Punkte, die das gute Miteinander beeinträchtigten. Ich hatte den Eindruck, dass der damalige Betriebsleiter durch sein Verhalten teilweise für Spannungen innerhalb des Teams sorgte. Auch mit einer Serviceassistentin kam es aus meiner Erfahrung wiederholt zu Konflikten, was die Zusammenarbeit erschwerte. ...
Kommt drauf an. Mitarbeiter werden dazu genötigt andere Mitarbeiter auszuspionieren und es dann an die GF zu melden.
Je nachdem wie man sich angestellt hat
Kommt auf den Standort an
Tolles Team
Am schlechtesten bewertet: Image
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autolöwen ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wurde am Probetag schon gewarnt von kollegen... so viel zum "Image".
Das Image des Unternehmens war aus meiner Sicht unter den Kollegen überwiegend positiv. Die meisten Mitarbeiter identifizierten sich mit dem Unternehmen und arbeiteten gerne im Team. Ich hatte jedoch den Eindruck, dass das Verhalten des damaligen Betriebsleiters sowie einzelner Mitarbeiterinnen im Service und in der Leitung Aftersales/Controlling von vielen Kollegen kritisch wahrgenommen wurde. Nach meiner persönlichen Erfahrung führten Entscheidungen und Arbeitsabläufe in diesen Bereichen wiederholt zu vermeidbaren Problemen und zusätzlichem Arbeitsaufwand. Dadurch entstand bei mir der Eindruck, dass die Organisation ...
Noch nie etwas schlimmeres gehört
Insolvenz wird verschoben
Sehr schlechtes! Bei Einstellung wurde ich von anderen Mitarbeitern bereits vorgewarnt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenigstens etwas wo man sagen kann das haben Sie wirklich gut gemacht
Keine Chance da immer Personalmangel
Zertifizierungen und Schulungen
Nicht vorhanden
Wird in jeder Hinsicht unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autolöwen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autolöwen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autolöwen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autolöwen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Autolöwen
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Autolöwen
Branchendurchschnitt: Automobil