46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Selbständiges Arbeiten möglich,
Flache Hierarchie, die Türen der Verantwortlichen sind offen.
Super Lage und Erreichbarkeit
In meinem Bereich sehr gut.
Fair und gerecht
Ist selbstverständlich
Kurze Entscheidungswege. Eigene Ideen sind gewünscht und werden berücksichtigt.
Traditionell lange am Markt und Stabil
Mittlere Führungsebene
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und zuhören
Zu viel negative Energie
Unter Mitarbeitenden gut, mit dem Vorgesetzten nicht immer korrekt/ mit ausnehmen
Der sprung in die AG
Abteilungsleiter
Führungskräfte besser auswählen
Nur die auto und manche kollegen machen retten die Atmosphäre dort
Nur ausgewählte der rest schaut auf sich
Es retten sich nur 2 leider
Es wird immer versprochen und dann kommt nichts
Nur wenn man danach frägt aber es gibt 1 mal im monat Besprechungen und die sind ok
glaube die oben genannten Punkte sind ausreichend :)
Gedanken machen wieso so ein Personalmangel herrscht.
Unter den engen Kollegen Super!
Bei Personalmangel wirst du gebeten bzw. "gezwungen" Überstunden zu leisten.
Den Arbeitskollegen zu liebe macht man das.
Dennoch sollten sich die Leiter des After Sales Gedanken machen, weshalb so ein Personalmangel herrscht.
Soweit ich das mitbekommen habe, ist es Schwierig sich hier weiterzubilden oder intern zu wechseln.
Du darfst niemals negativ aufgefallen sein, dass sich hier deine Chance erhöhen könnte.
Mit eng zusammenarbeitenden Leuten war es Super!
Der Rest war sporadisch. Wenn du was wolltest, musstest du 90% der Kollegen anbetteln wenn der KD Hilfe benötigte.
Die Herrschaften der Abteilung haben Ihre Nasen zu weit oben.
leider ist die Kommunikation in meiner Abteilung nicht vorhanden gewesen.
Es wird meistens lediglich mit einer Person kommuniziert, seien es Änderungen oder Aufgaben.
Wenn man Glück hat bekommt man es dann über 5 Ecken mit.
Am Ende des Tages wird sich dann über dich von xy Beschwert, wenn du die Änderungen nicht mitbekommen und umgesetzt hast.
ist OK. Dir wird gesagt, dass es sich um einen Tarifvertrag handelt was nicht korrekt ist. Im Nachhinein erfährst du dass die, die Jahrelang dabei sind weniger als ein Neuling verdienen...
Die Differenzen der Gehälter unter den Kollegen sind trotz gleichwertiger Erfahrung sehr unterschiedlich
Die neuen Kollegen bekommen meist "bessere/wichtigere" Aufgaben als die, die Jahrelang dabei sind.
Auf den Rest wird nicht wirklich geachtet.
Außer dass du die Abwechslung zwischen freundlichen Kunden und genervten Kunden hast gibt es leider nicht viel.
Man wird nicht richtig Ernst genommen von den Chefs.
Gute Bezahlung und tolle Kollegen, mit denen macht das arbeiten echt spaß.
Gute Parkmöglichkeiten
Fällt mir nix ein
Mehr digitalisieren und somit ein bisschen Papier einsparen
Gute Arbeitsatmosphäre
BMW ist die Marke schlechthin, gute Lage und gute Verkehrsanbindung
Weiterbildungen gibt es immer wieder und gehört hier dazu. Wir als Mitarbeiter werden immer wieder auf den neuesten Stand gebracht
Gehalt ist sehr gut, man kann sich nicht beschweren
Es wird darauf geachtet das der Müll gut getrennt wird und wenn räume verlassen werden, werden auch die Lichter ausgeschaltet
In jeder Abteilung ist der Kollegenzusammenhalt top. Untereinander hilft einem jeder wenn er Hilfe braucht.
Respekt ist immer gegeben und alle werden respektvoll behandelt!
Vorgesetzte sind sehr gut und hören immer zu wenn was ist. Auch die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr und eine offene Tür.
Die Vorgesetzten stehen extrem stark hinter Ihren Mitarbeiter
Sehr gut
Wird hier ganz groß geschrieben.
Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Ich denke die oben genannten Punkte reichen aus.
Sich ab und zu um das Wohl der Angestellten zu kümmern und nicht immer nur das Geld zu sehen.
Ist sehr kurzfristiges Denken.
Kein Wunder warum im Moment viele kündigen oder krank sind.
Leidet sehr unter dem Stress den der Abteilungsleiter unnötigerweise und durch unbedachtes Handeln verbreitet
Auf die Karriere intern wird sehr wenig wert gelegt und was werden lieber externe Leute angestellt, anstatt auf intern Angestellte zu setzten die ich im Unternehmen auskennen und schon seit ein paar Jahren jeden Tag hier versuchen ihr bestes zu geben.
Unter den Kollegen ist der Zusammenhalt innerhalb der Abteilung in Ordnung.
Eigentlich sehr oft unverschämt und ich weiß nicht warum es auch nach Beschwerden immer noch so toleriert wird.
( Man bekommt keinen Dank für Bemühungen und harte Arbeit, jedoch für kleine Fehler wird man sehr schnell blöd angemacht )
Habe noch nie in meinem Berufsleben so eine schlechte Kommunikation gesehen. Ein Stern ist einer zu viel.
Das Gehalt ist vor allem für ein großes BMW Autohaus in München auf gar keine Fall ausreichend
Der Umgang mit den Azubis ist meiner Meinung oft nicht in Ordnung.
Aufgaben im Verkauf sind abwechslungsreich und meistens auch interessant
Nicht nur liebe zum Kunden sondern auch mal liebe zum Mitarbeiter!
Letzten Jahre nicht mehr gut
Image bmw aber dann wieder doch nicht
Weiterbildung wird gerne mal verzögert
Die länger dabei sind kriegen nichts vom Kuchen aber die neu ans Boot kommen werden öfters besser bezahlt
Nur zwischen den Abteilungen sonst wird nur schlecht geredet jeder schaut nur auf seine Abteilung
Du wirst nicht belohnt für gute Arbeit, bei Mitarbeiter Gesprächen wird jedes Jahr das gleiche besprochen aber wenn du was willst wird es ignoriert
Könnte alles besser sein
Wird viel geredet aber positiv entwickelt sich nichts
Wertgeschätzt nur bei guten Tagen wenn es dir schlecht geht bis du nur eine Nummer
AG und dennoch nicht AG
Aktuell sehr unangenehm und giftig
40 Std., 5 Tage ist veraltet
Geht verloren
Keine Mails, keine Kommunikation, keine Orientierung. AS Leiter redet vor MA schlecht über andere MA, das ist leider nicht selten und ein absolutes no-go. Stimmung unter Kollegen und Abteilungen wird dadurch immer schlechter
Urlaubs Weihnachtsgeld
Gute Anbindung durch Tram vor der Tür
Tarifvertrag ohne Transparenz
Schlechte Bezahlung
Keine MA-Bindung
Dass trotz schlechter Rückmeldung wenig gehandelt wird.
Keine Parkplätze.
Endlich mal auf die "verbesserungsvorschläge" hören und handeln.
Wird viel hinter dem Rücken geredet. Unter guten Kollegen gute Atmosphäre. Zwischen den Abteilungen absolut schlecht. Allgemein sehr schlechte Laune und viele unmotivierte Gesichter.
Es scheint die MA mögen BMW aber die Automag nicht so sehr.
BMW pusht das Image ordentlich. Für mich ein Fall von Außen Hui - Innen Pfui..
Work-Life-Balance = Fremdwort
Telefon Umleitung auf private Mobiltelefone ist keine ausnahme
Keine Förderung, keine internen Wechsel möglich. Keine MA-Bindung.
Gibt die guten Kollegen und die nicht so guten Kollegen.
Team Gefühl fehlt.
Haben die Nase oben. Machen teilweise was sie wollen.
Manche wirken "abgehoben". Sehr darauf bedacht jeden Schritt zu Kontrollieren. Viel Lästereien. Lieblinge werden bevorzugt. Kein Interesse die eigenen MA zu fördern.
Langsame Pc's, schlechte Maus+Tastatur, Bildschirme sind Durchschnitt.
Alles in Allem ein technisch schlechter Zustand.
Es gibt sehr viele Meetings, wäre von Vorteil wenn diese auch mal zu einem Ergebnis führen würden.. 1xmonatl. Mitarbeiter Runde (PDF dazu würde reichen). Sehr strenger Ton von Vorgesetzen. Man weicht einfach mit der Zeit unangenehmen Themen aus..
Gehalt unter dem Branchendurchschnitt. Deutlich darunter.
Tarifvertrag? Gerne aber ohne Transparenz...
Es gibt die klassischen Lieblinge. Wenn kein guter Draht besteht, dann hat man wenig Chancen.
Gibt Interessante und Langweilige Aufgaben. Ist normal.
Dass sich der Arbeitgeber um das Wohl seiner Mitarbeiter kümmert. Man fühlt sich gewährtschätzt und geht gerne zur Arbeit.
Richtig schlecht finde ich tatsächlich nichts.
Auch wenn die Wertschätzung in der großen Runde schön ist, sollten die Abteilungsleiter auch mal öfter loben. Sei es in kleinen Runden oder in Einzelgesprächen. Kostet ja nichts und motiviert ungemein.
In der Automag gibt es jeden Monat eine Inforunde, bei der die Mitarbeiter zusammenkommen und die Abteilungsleiter sowie Geschäftsführer aktuelle Neuigkeiten und Zahlen präsentieren.
Das kannte ich von meinem vorherhigen Arbeitgeber so nicht und das finde ich wirklich super. Ziele werden vorgegeben und besprochen und Lob wird ausgesprochen, so fühlt man sich sehr gewertschätzt.
Es wird darauf geachtet, dass Überstunden schnell abgebaut werden.
Hier ist der Kollegenzusammenhalt sehr gegeben, daher arbeite ich auch gerne hier. Die Kollegen unterstützen sich.
Ich fühle mich von meinem Vorgesetzten sehr unterstützt und fair behandelt.
Ist wohl bei den meisten Unternehmen ein schwieriges Thema. Oftmals wird nicht richtig kommuniziert, teilweise wichtige Dinge vergessen zu erwähnen. Ist aber eher ein Abteilungsproblem, kann also stellenweise besser oder schlechter sein.
Wie bereits zuvor beschrieben, ist die Kommunikation des Personals und der Geschäftsführung mehr als gut.
Allein schon die Marke BMW und das Produkt bietet ein interessantes Aufgabengebiet.
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