Katastrophales Management - auf allen Ebenen!
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Für nichts!
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Sich um die Befindlichkeiten der Mitarbeiter kümmern. Manche werden nur als Ballast gesehen (obwohl man sie zuvor mit viel Aufwand eingestellt und trainiert hat) und ohne Rücksicht auf die persönliche Situation rausgeworfen.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Die Dinge, die man entwickelt auch selbst nutzen!
Arbeitsatmosphäre
Im Team ist die Atmosphäre sehr gut, alles was über das Team hinausreicht ist oft ziemlich unprofessionel. Alles muss in San Jose von ein paar wenigen Personen (vorwiegend die indischen Gründer) freigegeben werden. Delegation ist ein Fremdwort und bei knapp 3000 Mitarbeitern führt das zuweilen zu höchst ineffizienten Prozessen. Teams tun sich schwer, da von unten bis oben ein striktes Silodenken herrscht und Zielvorgaben in einem regionalen Team oftmals in gegengesetzte Richtungen gehen.
Kommunikation
Sinnvolle Informationen was in einer Region wichtig ist werden nicht gewürdigt bzw. komplett ausgeblendet. Es gibt eine Vorgabe und die wird weltweit gelebt. Entscheidungen werden nicht erklärt und sind manchmal nicht mehr nur nicht nachvollziehbar sondern komplett am Ziel vorbeigehend.
Kollegenzusammenhalt
Das Silodenken fördert keinen Teamspirit. Auch in den kleinen Teams herrscht oftmals kein Teamgedanke.
Work-Life-Balance
Da wird ausser einen hippen (und völlig überteuerten) Büro nichts angeboten.
Vorgesetztenverhalten
Keine dialektische Zusammenarbeit. Nur Instruktionen von oben, ohne Erklärung und oftmals auch ohne Sinn.
Interessante Aufgaben
Die "Interessantheit" der Aufgabe hat sich sehr schnell als Illusion herausgestellt, da die Gestaltungsmöglichkeíten nicht gegeben sind.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer im Team
Umgang mit älteren Kollegen
Keine sichtbare Diskriminierung
Arbeitsbedingungen
Nur Katastrophal. Wenn man was strukturiert hat, kommt eine unsinnige Anweisung etwas anderes zu machen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gibt andere Firmen die zahlen besser.
Image
Autistische indische Vortänzer mit zum Teil ganz guten Ideen, aber katastrophal umgesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Chancen werden gar nicht gegeben.