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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 4,0Gehalt/Benefits
    • 2,6Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 24 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).

Alle 24 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • HomeofficeHomeoffice
    61%61
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    48%48
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    43%43
  • ParkplatzParkplatz
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    26%26
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    26%26
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    22%22
  • CoachingCoaching
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Gehalt war sehr gut und das Produkt hat Potential.
Habe mich am Ende aber dennoch entschieden selbst zu kündigen.
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Den Zeitpunkt an dem sich das Unternehmen (speziell in Deutschland/Europa) befindet. Toller Zielmarkt mit starker Konkurenz - dies ist ein Zeichen für einenen starken Markt.
Automation Anywhere ist einer der 2 Player die diesen Markt für sich gewinnen werden.
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- gutes Gehalt
- beispiellose Marktdynamik
- spannende Anwendungsfälle bei Kunden
- Unternehmen bewegt sich in die richtige Richtung, nachdem sie endlich verstanden haben, was geändert werden muss
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Aktienoptionsprogramm; Coole Büros im DesignOffice! Extrem gute Partnerstrategie und Vernetzung mit Großunternehmen wie MicroSoft; Salesforce; Workday; IBM; ...
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Sehr großes wissen Spektrum ist erwünscht und wird auch gebraucht, die Technologie ist gut.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Hat in Corona ca. 60 % der Mitarbeiter entlassen statt sie in Kurzarbeit zu schicken!
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Siehe Verbesserungsvoschläge
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- mittelmäßige Leute werden eingestellt (und noch schlimmer: sie bleiben und ihre Leistung wird toleriert). Es ist auffällig, so wenige gute Leute in der Firma zu sehen.
- Keine Vision vom Top-Management, oft sogar sachlich falsche interne E-Mails an die Mitarbeiter. Anscheinend baut die Führung ihre eigene Realität auf, in der AA nach wie vor klarer Marktführer ist.
- Management durch Druck ohne Transparenz und Verständnis für Kundenprobleme. Marketingbotschaft und exzellente Zustellung sind ein großes Missverhältnis.
- Ergebnisse wie Gartner-Berichte ...
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Prozesse existieren nicht oder funktionieren nicht und dauern ewig, Verbesserungen werden nicht implementiert, Ideen werden abgelehnt. Interne Automatisierung ist nicht vorhanden, auch nicht die Botschaft von Unternehmen und CEOs. Das Produkt ist voll von Fehlern und Sicherheitsproblemen und nicht für Unternehmen geeignet. Große Lücke zwischen Marketing und Realität. Neuerscheinungen verzögern sich stark. Die meisten Manager und Mitarbeiter haben keine Ahnung von Automatisierung und Produkt. Top-down-Kultur mit falschen KPIs. Keine wirklichen Werte. Die Menschen werden auf Probleme gestoßen. Es ist besser, ...
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Zu wenig bis keinen Kontakt mit dem Senior Management, Das HQ kümmert sich garnicht. Diese Firma hat kein gewissen und schert sich nicht um seine Angestellten. Unternehmenskultur ist Umsatz egal wie
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Angefangen von der Orga über Marketing hin zum ganzen Vertriebsprozess. Es gibt so viele Baustellen, dass man diese gar nicht alle aufzählen kann. Allein wenn man sich die Kundenbetreuung aus Indien heraus ansieht schlägt man die Hände über dem Kopf zusammen....
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Es ist keine Firma für Mitarbeiter die noch ein "Kindermädchen" brauchen. Diese Mitarbeiter verlassen das Unternehmen auch wieder schnell.
Bist Du an einer tollen Technologie interesiert? Hast Du Lust etwas zu bewegen? Hast Du gute Ideen und auch sinnvolle Vorschläge diese Ideen in die Tat umzusetzen? Dann bist Du bei Automation Anywhere richtig.
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Mehr auf Mitarbeiter eingehen und aus den eigenen Reihen fürs Management ausbilden.
Mehr präsenz des C-Level aus USA
An der Unternehmenskultur arbeiten
Ehrliche Kommunikation
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Lebe, was du zu vermarkten und zu verkaufen versuchst. Respektieren und hören Sie Ihren Mitarbeitern zu!
Bewertung lesen
Mehr Delegation von Aufgaben; Regionalisierung versus Zentralisierung
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Benefits

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Automation Anywhere ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).

Keine Car-Allowance für Vertriebsmitarbeiter
4
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Gehalt, Handy, Home Office, Rente, Aktien = gut
Bonus ist ein undurchsichtiges, nicht dokumentiertes Modell, auch auf Anfrage gab es keine Information
3
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über eine betriebliche Altersvorsoreg wurde in der Bewerbungsphase gar nicht gesprochen - nach 4 Wochen wurde ich davon nochmal positiv überrascht
5
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Zahl gut, bzw hat mit viel Geld die Leute gelockt aber sonstige Versprechen nie gehalten
4
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top gehalt, wenig weiterbildung. viel online training leider sehr produktlastig
4
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Automation Anywhere ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).

1. Kündigungswelle -> angeblich wegen Corona
2. Kündigungswelle -> wir müssen uns für die Zukunft aufstellen (das war die letzte Welle)
3. Kündigungswelle -> keine Begründung mehr
4. Kündigungswelle -> war da was????
Mit anderen Worten Kommunikation gibts nicht wirklich. Selbst in den regelmäßig stattfindenen Meetings wird nicht wirklich etwas kommuniziert. Fakten / Daten .... da werden die Mitarbeiter nicht annähernd informiert. Auf Rückfrage -> keine Antworten.
1
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Grobe Defizite während Personalabbau, auf Grund von übermäßigen vorhergehenden Recruiting. Die Geschäftsführung ist aber mittlerweile aktiv um Transparenz bemüht.
3
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Sinnvolle Informationen was in einer Region wichtig ist werden nicht gewürdigt bzw. komplett ausgeblendet. Es gibt eine Vorgabe und die wird weltweit gelebt. Entscheidungen werden nicht erklärt und sind manchmal nicht mehr nur nicht nachvollziehbar sondern komplett am Ziel vorbeigehend.
1
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Wenig an Inhalt, wenig Offenheit. Selbst soll man aber viel Marketing nach außen kommunizieren.
2
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Viel und inhaltsleer und wie sich aktuell zeigt auch nicht ehrlich.
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).

Man wird mit Trainings zugeschüttet.... vielleicht sollte sich die Firma aber mal darauf konzentrieren etwas zu verkaufen.
1
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Mitarbeiter muss aktiv hinterher sein, dann werden die Kosten auch vom Unternehmen übernommen.
4
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Mit der Automation Anywhere University wird sehr viel Wert gelegt auf kontinuierliche Weiterbildung der Mitarbeiter
5
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Möglichkeiten existieren nur theoretisch, praktisch wird man mit fadenscheinigen Begründungen abgelehnt
1
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Stark wachsende Firmen bieten eine Menge an Gelegenheiten für Karriere.
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Automation Anywhere wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Automation Anywhere schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Automation Anywhere als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Automation Anywhere als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.

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