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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt war sehr gut und das Produkt hat Potential.
Habe mich am Ende aber dennoch entschieden selbst zu kündigen.
Sehr großes wissen Spektrum ist erwünscht und wird auch gebraucht, die Technologie ist gut.
Den Zeitpunkt an dem sich das Unternehmen (speziell in Deutschland/Europa) befindet. Toller Zielmarkt mit starker Konkurenz - dies ist ein Zeichen für einenen starken Markt.
Automation Anywhere ist einer der 2 Player die diesen Markt für sich gewinnen werden.
- gutes Gehalt
- beispiellose Marktdynamik
- spannende Anwendungsfälle bei Kunden
- Unternehmen bewegt sich in die richtige Richtung, nachdem sie endlich verstanden haben, was geändert werden muss
Aktienoptionsprogramm; Coole Büros im DesignOffice! Extrem gute Partnerstrategie und Vernetzung mit Großunternehmen wie MicroSoft; Salesforce; Workday; IBM; ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu wenig bis keinen Kontakt mit dem Senior Management, Das HQ kümmert sich garnicht. Diese Firma hat kein gewissen und schert sich nicht um seine Angestellten. Unternehmenskultur ist Umsatz egal wie
Hat in Corona ca. 60 % der Mitarbeiter entlassen statt sie in Kurzarbeit zu schicken!
Siehe Verbesserungsvoschläge
- mittelmäßige Leute werden eingestellt (und noch schlimmer: sie bleiben und ihre Leistung wird toleriert). Es ist auffällig, so wenige gute Leute in der Firma zu sehen.
- Keine Vision vom Top-Management, oft sogar sachlich falsche interne E-Mails an die Mitarbeiter. Anscheinend baut die Führung ihre eigene Realität auf, in der AA nach wie vor klarer Marktführer ist.
- Management durch Druck ohne Transparenz und Verständnis für Kundenprobleme. Marketingbotschaft und exzellente Zustellung sind ein großes Missverhältnis.
- Ergebnisse wie Gartner-Berichte ...
Prozesse existieren nicht oder funktionieren nicht und dauern ewig, Verbesserungen werden nicht implementiert, Ideen werden abgelehnt. Interne Automatisierung ist nicht vorhanden, auch nicht die Botschaft von Unternehmen und CEOs. Das Produkt ist voll von Fehlern und Sicherheitsproblemen und nicht für Unternehmen geeignet. Große Lücke zwischen Marketing und Realität. Neuerscheinungen verzögern sich stark. Die meisten Manager und Mitarbeiter haben keine Ahnung von Automatisierung und Produkt. Top-down-Kultur mit falschen KPIs. Keine wirklichen Werte. Die Menschen werden auf Probleme gestoßen. Es ist besser, ...
Verbesserungsvorschläge
Angefangen von der Orga über Marketing hin zum ganzen Vertriebsprozess. Es gibt so viele Baustellen, dass man diese gar nicht alle aufzählen kann. Allein wenn man sich die Kundenbetreuung aus Indien heraus ansieht schlägt man die Hände über dem Kopf zusammen....
Mehr auf Mitarbeiter eingehen und aus den eigenen Reihen fürs Management ausbilden.
Mehr präsenz des C-Level aus USA
An der Unternehmenskultur arbeiten
Ehrliche Kommunikation
Es ist keine Firma für Mitarbeiter die noch ein "Kindermädchen" brauchen. Diese Mitarbeiter verlassen das Unternehmen auch wieder schnell.
Bist Du an einer tollen Technologie interesiert? Hast Du Lust etwas zu bewegen? Hast Du gute Ideen und auch sinnvolle Vorschläge diese Ideen in die Tat umzusetzen? Dann bist Du bei Automation Anywhere richtig.
Lebe, was du zu vermarkten und zu verkaufen versuchst. Respektieren und hören Sie Ihren Mitarbeitern zu!
Mehr Delegation von Aufgaben; Regionalisierung versus Zentralisierung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Automation Anywhere ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Keine Car-Allowance für Vertriebsmitarbeiter
Zahl gut, bzw hat mit viel Geld die Leute gelockt aber sonstige Versprechen nie gehalten
top gehalt, wenig weiterbildung. viel online training leider sehr produktlastig
Branchenüblich
Gehalt, Handy, Home Office, Rente, Aktien = gut
Bonus ist ein undurchsichtiges, nicht dokumentiertes Modell, auch auf Anfrage gab es keine Information
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Automation Anywhere ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Grobe Defizite während Personalabbau, auf Grund von übermäßigen vorhergehenden Recruiting. Die Geschäftsführung ist aber mittlerweile aktiv um Transparenz bemüht.
1. Kündigungswelle -> angeblich wegen Corona
2. Kündigungswelle -> wir müssen uns für die Zukunft aufstellen (das war die letzte Welle)
3. Kündigungswelle -> keine Begründung mehr
4. Kündigungswelle -> war da was????
Mit anderen Worten Kommunikation gibts nicht wirklich. Selbst in den regelmäßig stattfindenen Meetings wird nicht wirklich etwas kommuniziert. Fakten / Daten .... da werden die Mitarbeiter nicht annähernd informiert. Auf Rückfrage -> keine Antworten.
Sinnvolle Informationen was in einer Region wichtig ist werden nicht gewürdigt bzw. komplett ausgeblendet. Es gibt eine Vorgabe und die wird weltweit gelebt. Entscheidungen werden nicht erklärt und sind manchmal nicht mehr nur nicht nachvollziehbar sondern komplett am Ziel vorbeigehend.
Wenig an Inhalt, wenig Offenheit. Selbst soll man aber viel Marketing nach außen kommunizieren.
Viel und inhaltsleer und wie sich aktuell zeigt auch nicht ehrlich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Mitarbeiter muss aktiv hinterher sein, dann werden die Kosten auch vom Unternehmen übernommen.
Man wird mit Trainings zugeschüttet.... vielleicht sollte sich die Firma aber mal darauf konzentrieren etwas zu verkaufen.
Kaum und wenn dann in UK und allen voran im US Hauptsitz.
Chancen werden gar nicht gegeben.
keine bis sehr wenig perspektiven
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Automation Anywhere wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Automation Anywhere schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Automation Anywhere als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Automation Anywhere als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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