Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Automation Anywhere die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Teils gut / teils unterirdisch
1. Kündigungswelle -> angeblich wegen Corona
2. Kündigungswelle -> wir müssen uns für die Zukunft aufstellen (das war die letzte Welle)
3. Kündigungswelle -> keine Begründung mehr
4. Kündigungswelle -> war da was????
Mit anderen Worten Kommunikation gibts nicht wirklich. Selbst in den regelmäßig stattfindenen Meetings wird nicht wirklich etwas kommuniziert. Fakten / Daten .... da werden die Mitarbeiter nicht annähernd informiert. Auf Rückfrage -> keine Antworten.
Die Zusammenarbeit unter den Kollegen war sehr gut.... allerdings sind nach den ganzen Kündigungswellen und den Selbstkündigungen nicht mehr viele Kollegen übrig geblieben mit denen man zusammenhalten könnte.
Normalerweise müsste ich 5 Sterne vergeben. Leider macht es nur den Eindruck das die Vorgesetzten selbst nicht so genau wissen was eigentlich im Top Management passiert. Wirken alle ein wenig machtlos.
Grobe Defizite während Personalabbau, auf Grund von übermäßigen vorhergehenden Recruiting. Die Geschäftsführung ist aber mittlerweile aktiv um Transparenz bemüht.