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Jetzt Profil einrichten8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Hat in Corona ca. 60 % der Mitarbeiter entlassen statt sie in Kurzarbeit zu schicken!
Gehalt war sehr gut und das Produkt hat Potential.
Habe mich am Ende aber dennoch entschieden selbst zu kündigen.
Siehe Verbesserungsvoschläge
Angefangen von der Orga über Marketing hin zum ganzen Vertriebsprozess. Es gibt so viele Baustellen, dass man diese gar nicht alle aufzählen kann. Allein wenn man sich die Kundenbetreuung aus Indien heraus ansieht schlägt man die Hände über dem Kopf zusammen....
Freie Zeiteinteilung
Man wird mit Trainings zugeschüttet.... vielleicht sollte sich die Firma aber mal darauf konzentrieren etwas zu verkaufen.
Die Zusammenarbeit unter den Kollegen war sehr gut.... allerdings sind nach den ganzen Kündigungswellen und den Selbstkündigungen nicht mehr viele Kollegen übrig geblieben mit denen man zusammenhalten könnte.
Normalerweise müsste ich 5 Sterne vergeben. Leider macht es nur den Eindruck das die Vorgesetzten selbst nicht so genau wissen was eigentlich im Top Management passiert. Wirken alle ein wenig machtlos.
1. Kündigungswelle -> angeblich wegen Corona
2. Kündigungswelle -> wir müssen uns für die Zukunft aufstellen (das war die letzte Welle)
3. Kündigungswelle -> keine Begründung mehr
4. Kündigungswelle -> war da was????
Mit anderen Worten Kommunikation gibts nicht wirklich. Selbst in den regelmäßig stattfindenen Meetings wird nicht wirklich etwas kommuniziert. Fakten / Daten .... da werden die Mitarbeiter nicht annähernd informiert. Auf Rückfrage -> keine Antworten.
Kastendenken und Gleichberechtigung.... ob das wohl zusammengeht ;)
keine Ahnung
Mitarbeiter trotzt gefüllter Kasse raus werfen. Motto "GO" Be Great ...
Mitarbeiter nicht für Rendite opfern.
super auf Teamebene, darüber wird die Luft dünn
Hire & fire
Freie Zeiteinteilung
Intern super Möglichkeiten
Top
keine Ahnung
Top im DACH-Bereich
keine Ahnung
Teamleiter Top - drüber Flop
Office war zu klein
Managment kommuniziert merkwürdig
keine Ahnung
Rauswurf von 10% der Belegschft weltweit trotz 2-stelligem Umsatzwachstum mit der Begründung Corona ... ?
siehe oben
Mal die Werte leben, die das Management vorgibt.
Am Anfang war das Licht ... doch dann wurde es ganz schnell dunkel.
Viele Freiheiten
Hire and fire
Auf arbeitsebene Top
Nicht authentisches Management
Mal hin , mal her und wieder zurück
Für nichts!
Sich um die Befindlichkeiten der Mitarbeiter kümmern. Manche werden nur als Ballast gesehen (obwohl man sie zuvor mit viel Aufwand eingestellt und trainiert hat) und ohne Rücksicht auf die persönliche Situation rausgeworfen.
Die Dinge, die man entwickelt auch selbst nutzen!
Im Team ist die Atmosphäre sehr gut, alles was über das Team hinausreicht ist oft ziemlich unprofessionel. Alles muss in San Jose von ein paar wenigen Personen (vorwiegend die indischen Gründer) freigegeben werden. Delegation ist ein Fremdwort und bei knapp 3000 Mitarbeitern führt das zuweilen zu höchst ineffizienten Prozessen. Teams tun sich schwer, da von unten bis oben ein striktes Silodenken herrscht und Zielvorgaben in einem regionalen Team oftmals in gegengesetzte Richtungen gehen.
Autistische indische Vortänzer mit zum Teil ganz guten Ideen, aber katastrophal umgesetzt.
Da wird ausser einen hippen (und völlig überteuerten) Büro nichts angeboten.
Chancen werden gar nicht gegeben.
Das Silodenken fördert keinen Teamspirit. Auch in den kleinen Teams herrscht oftmals kein Teamgedanke.
Keine sichtbare Diskriminierung
Keine dialektische Zusammenarbeit. Nur Instruktionen von oben, ohne Erklärung und oftmals auch ohne Sinn.
Nur Katastrophal. Wenn man was strukturiert hat, kommt eine unsinnige Anweisung etwas anderes zu machen.
Sinnvolle Informationen was in einer Region wichtig ist werden nicht gewürdigt bzw. komplett ausgeblendet. Es gibt eine Vorgabe und die wird weltweit gelebt. Entscheidungen werden nicht erklärt und sind manchmal nicht mehr nur nicht nachvollziehbar sondern komplett am Ziel vorbeigehend.
Gibt andere Firmen die zahlen besser.
Frauen und Männer im Team
Die "Interessantheit" der Aufgabe hat sich sehr schnell als Illusion herausgestellt, da die Gestaltungsmöglichkeíten nicht gegeben sind.
Unmenschlich, unprofessionnel - 50% des Teams in DE zwischen dem 27.4 und 5.5 entlassen. Irone: KuG Bot für die Korone-Periode kostenfrei zur Verfügung gestellt, um Firmen zu unterstützen, den KuG Antrag automatisisert, fehlerfrei und schenll zu erstellen. AA hat selbst auf dem KuG Massnahme verzichtet!! Soviel zur Kultur!
AA ist nicht zu retten
50% Massenentlassung sprechen für sich.
Für eine Kehrtwende zu spät. Vertrauen ist bei allen, auch den Kunden und Partnern verloren.
Seit der Massenentlassung ohne Grund und ganz sicher nicht wegen der Pandemie, regiert Angst bei allen Verbliebenen.
Man muss mindestens einen Stern geben, aber selbst der ist nun nicht mehr verdient.
Machen wir uns nichts vor, im Vertrieb ruht man selten.
Kaum und wenn dann in UK und allen voran im US Hauptsitz.
Branchenüblich
Viel Reisetätigkeit erwartet und soziales Bewusstsein bei einer Massenentlassung ist Nicht existent.
Gut, auch wenn ein Großteil Einzelkämpfer ist durch die Art der Führung.
Marionetten der unfähigen Gründer.
In Zeiten der Pandemie mit hohem Anteil an Home-Office: geringer Ausstattungsgrad. Ergänzende Hardware wie Web-Cam, Monitor etc muss selbst besorgt und gezahlt werden.
Viel und inhaltsleer und wie sich aktuell zeigt auch nicht ehrlich.
Sehr männlich dominierte Branche, aber wie sonst auch in der IT Software Branche.
Die gibt es und es gab ein sehr gutes Team. Die verbleibende Rumpfmannschaft hat keine ernstzunehmende Chance mehr.
Massenentlassung
Vernünftige Hardware die gestellt und nicht selbst gekauft werden muss
US Management mit verlängertem Führungsarm in UK. Vom hiesigen Markt nur leider keine Ahnung.
Seit der Massenentlassung stark ramponiert.
Wie das halt im Vertrieb so überall ist.
Zahl gut, bzw hat mit viel Geld die Leute gelockt aber sonstige Versprechen nie gehalten
Letztlich kämpft jeder für sich. Die "alten Hasen" die 2018 hier alles in Deutschland begründet haben, werden nicht gerade mehr wertgeschätzt.
Wie schon gesagt: Management in UK / USA kümmert sich kaum, wechselt oft und kennt nur Druck, Druck, Druck
Wenig an Inhalt, wenig Offenheit. Selbst soll man aber viel Marketing nach außen kommunizieren.
Das Potenzial ist riesig, die Technologie hält am Markt mit.