3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Willkürliches und unerklärliches Verhalten!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Neumarkt in der Oberpfalz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt
- Rabatte auf Teile und freie Werkstattnutzung
- Freiheit teilweise zu machen zu können was man will
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Arbeitsbedingungen
- Nicht vorhandene Aufstiegschancen
- Immer gleichbleibende Aufgaben
- Unflexible und starre Arbeitszeit
- Keine zusätzlichen Benefits
- Versprechen werden so gut nie eingehalten
- Willkürliches Führungsverhalten
Verbesserungsvorschläge
- Weiterbildung/Fortbildungen anbieten
- Monatliches Meeting halten, in welchem alle Mitarbeiter auf den neusten Stand gebracht werden
- Führungsetage auf ein Führungsseminar schicken
- Feedback den Mitarbeiter über Ihre Arbeit geben
- Veränderungsvorschläge annehmen und nicht stur auf alte Strukturen verharren
- Mitarbeiter bei Fragen/Kritik direkt ansprechen und diese nicht hintenrum über andere Mitarbeiter äußern
- Versprechen einhalten und nachdenken bevor man solche macht
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Angst und Furcht, dass eine bestimmte Person in der Führungsetage einen schlechten Tag hat. Sobald dies der Fall ist, wird alles bestandet und schlecht geredet in einem nicht vertretbaren Ton z. B. "Arbeitet Ihr überhaupt was". Wird dabei nie versucht die Mitarbeiter versucht zu verstehen, sondern immer nur erwähnt das nicht viel los ist und die Arbeit schon längst erledigt werden sollte (selbst wenn der tisch schon voll ist, wird noch mehr Arbeit auf den tisch gelegt als würde so die Arbeit sich von selbst erledigen).
Work-Life-Balance
Montag bis Freitag von 8 bis 17 Uhr. Positiv muss erwähnt werden, dass man zu Arztterminen ohne Urlaub gehen darf. Sobald man länger bleibt, gibt es dafür weder Überstunden noch wenigstens ein „Danke“ fürs Längerbleiben. Stattdessen bekommt man dann meistens sogar noch anfallende Arbeit von der Geschäftsführung zugesteckt, der es egal ist, dass man schon längst Feierabend hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurde noch nie versucht, z. B. auf digitale Aufträge und Rechnungen umzusteigen, sodass pro Arbeitsvorgang eine Unzahl an Papierkram entsteht. Die Mülltrennung wird in der Werkstatt ebenfalls nur sporadisch beachtet
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nur umgesetzt, wenn es zum Zwang von Herstellerseite aus wird. Sonst wird erst mal nichts gemacht und Status Quo beibehalten, da es ja so auch läuft und die Sinnhaftigkeit von Weiterbildungen nicht verstanden wird. Selbst wenn Mitarbeiter selbst auf die Geschäftsführung zu gehen, werden Steine in den Weg gelegt und nicht gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Mitarbeiter verstehen sich untereinander gut mit ein paar einzelnen Ausnahmen, da alle die gleichen Bedingungen aushalten müssen. Die Ausnahmen unter den Kollegen sind aber penetrant und schaffen somit dass sich Grüppchen bilden.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden teilweise sogar eher bevorzugt, da diese im gleichen Alter der Geschäftsführung sind.
Vorgesetztenverhalten
Willkürlich und unerklärlich. Wird teilweise hintenrum mit anderen Mitarbeiter über andere Mitarbeiter gelästert, aber mit diesen wird nie selbst geredet. Werden Versprechen gemacht, welche nie eingehalten werden und diese schon als Running Gag bei den Mitarbeiter untereinander benutzt werden. Wort der Geschäftsleitung hat kein Gewicht, alles was man bespricht sich immer (!!!) schriftlich geben lassen, da sonst bei erneutem Ansprechen die Geschäftsleitung Ihr Meinung einfach ändert.
Arbeitsbedingungen
Windows 10 in Mitte 2026 sagt schon alles über die Arbeitsbedingung aus. Im Sommer unerträglich, da man sich beim Bau des Gebäudes zu schade für eine Klimaanlage war.
Kommunikation
Wird grundlegend nichts weitergegeben, Informationen verbleiben bei der Führungskraft. Selbst neue Mitarbeiter werden nicht angekündigt und die Mitarbeiter stehen vor gegebenen Tatsachen. Wird allgemein nicht mit den Mitarbeiter geredet, außer wenn es etwas zu beanstanden gibt.
Gehalt/Benefits
„Überdurchschnittlich und wahrscheinlich einer der Hauptgründe, warum 50 % der Belegschaft hier arbeitet. Zusätzlich gibt es Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Zusätzliche Benefits wie z. B. ein Jobrad gibt es nicht, da es dies vor 30 Jahren, zur Gründung der Firma, auch noch nicht gab.
Gleichberechtigung
Manche Mitarbeiter sind eindeutige Lieblinge des Chefs, die sich so gut wie alles erlauben dürfen. Wenn man einer dieser Mitarbeiter ist, wird man gefördert und bekommt regelmäßige Gehaltserhöhungen. Wenn nicht, ist man dem Chef so gut wie egal.
Interessante Aufgaben
Immer die gleichen und selben Aufgaben, die, sobald man im Unternehmen verbleibt, immer gleich sein werden, da es keine Aufstiegschancen gibt, die mit interessanteren und neuen Aufgaben verbunden wären.
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Mehrfachbewertung
Katastrophale Geschäftsleitung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Neumarkt in der Oberpfalz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Work-Life-Balance
Geht leider nicht weniger als ein Stern
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Nicht empfehlenswert
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Neumarkt in der Oberpfalz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Automobile Kölbl durchschnittlich mit 1,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Automobile Kölbl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Benefits und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Automobile Kölbl als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.