35 Bewertungen von Mitarbeitern
35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehaltszahlung erfolgt regelmäßig
Das versprochene Leistungen wie inflationsausgleich einfach gekürzt oder mit mäßiger Begründung nicht ausgezahlt werden beispielsweise an Kollegen die sich im elternurlaub befinden. Sehr schäbig dieses Verhalten!!
Sanierung der Infrastruktur lohnanpassung und versuchen den Standort für neue Kollegen interessant zu machen auch wenn die sehr schwer fällt
Es wird immer mehr verlangt von dem Mitarbeitern aber es gibt keinerlei Bewegung in Richtung Mitarbeiter
Miserabel das eine oder andere spricht sich halt rum und zudem drei schichtbetrieb mit mieser Bezahlung
Kommt darauf an was du arbeitest
Falls du Ingenieur bist oder zum Management gehörst perfekt. Gehörst du zum arbeitenden Volk hast du Pech gehabt.
Gleiches beim Gehalt hier herrscht eine drei klassengesellschaft
Da müsste einiges gemacht bzw aufgeholt werden Stand von vor 40 Jahren
Für die Situation besser als gedacht
Kein Respekt vor Lebensarbeitsleitung
Unterirdisch
Was soll ich sagen es regnet durch die Decke
Nicht vorhanden
Als Mitarbeiterin braucht man ein dickes Fell, verbale sexistische Attacken gehören zum Alltag von der Geschäftsleitung wird dies totgeschwiegen
Die gibt es Mitarbeiterin
Expandierendes Unternehmen; Produkte auch zukunftsfähig, wenn die technische Entwicklung voranschreitet.
Viel Bürokratie- oftmals steht sich der Einkauf selbst im Weg. Das Konzept innerhalb der Personalabteilung ist stark verbesserungswürdig und die Leitung der Personalabteilung überschreitet häufig ihre Kompetenzen- das gilt nicht nur für Gundernhausen, sondern auch für die Schweizer Zentrale. Sie versuchen das durch starkes Selbstbewusstsein und leider auch durch falsche Behauptungen auszugleichen bzw. zu überdecken.
Mehr Anreize schaffen, um zu bleiben. Es gibt einige Arbeitgeber in der Nähe, die eben hier sehr viel besser aufgestellt sind und die Personalabteilung lehnt grundsätzlich alles ab, was an Vorschlägen kommt- windet sich raus.
Kollegen sind hilfsbereit, auch aus anderen Abteilungen
Durch Fehler in der Personalabteilung leider kein guter Ruf
Durch die Arbeitszeitregelung sind wir hier abgesichert.
Ist in der Abteilung sehr gut möglich
Gehalt okay, Sozialleistungen könnten besser sein als im Tarifvertrag beschrieben
Finde ich, kann weit mehr durch die Firma unternommen werden.
Wir gehen hin und wieder zusammen weg- privat.
Kein Unterschied, ob alt, ob jung, ob Frauen, ob Männer, ob noch irgendwie.
Sehr kollegial, verständnisvoll, nimmt Rücksicht, wenn möglich
Großraumbüro, manchmal etwas laut. Gute Absprache untereinander.
Kommunikation von der Geschäftsleitung aus leider zu wenig.
Es ist eine Abteilung nur aus männlichen Kollegen- es gibt keine Frauen in dem Bereich. Grundsätzlich sind wir für Gleichberechtigung und Diversität offen. Wir unterscheiden nicht.
Gibt es ständig durch den Kundenkontakt und deren Ideen.
Schichtarbeit ist nicht für jeden etwas
Fließbandarbeit.....
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ist in den einzelnen Bewertung zu sehen.
Mitarbeiter wertschätzen.
Neue Maschinen beschaffen. In den Standort investieren!!
Gesetzliche Pausen berücksichtigen.
Auf neue Ideen der Mitarbeiter eingehen!
Seit der Übernahme von Autoneum extrem schlecht. Das Werk Krumbach wurde geschlossen und wie es weitergeht weiß keiner. Klares Bekenntnis zum Standort Ellzee ist nicht vorhanden.
Im Umkreis hat die Firma keinen guten Ruf. Selbst bei den Kunden nicht.
37,5 Std. Woche. Durch viel Arbeit muss jedoch Überstunden geleistet werden, die ab 50 Std. gelöscht werden.
Aktuell sind viele Stellen durch die Fluktuation nicht besetzt. Viele der guten Führungskräfte haben die Firma verlassen. Daher kann es sehr schnell nach oben gehen. Aber das auch nur für Handerlesene Personen.
Seit der Übernahme wurden viele Prämien/Ratio gestrichen. Von daher unterirdisch für das was geleistet werden muss.
Auf Mülltrennung wird nicht geachtet. Es entstehen Tonnenweise PUR und Baumwollabfälle.
Arbeit wird gern abgeschoben. Hauptsache es erledigt ein anderer.
Wertschätzung von Jahrelanger Erfahrung und Betriebszugehörigkeit ist nicht vorhanden.
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Viele Führungskräfte sind fehlbesetzt!
Es wurden neue Büros gebaut, jedoch längst nicht ausreichend für die Angestellten aus Krumbach.
Sozialräume sind alt, im schlechten Zustand und viel zu wenig. Der Sozialtrakt in der Halle 10 ist eine Zumutung an jeden Mitarbeiter.
Die Luft in der Halle 10 ist eine Katastrophe. Da musst du mit der FFP2-Maske arbeiten.
Fast alle Tore sind in einem schlechten Zustand und/oder kaputt. Es wird nichts getan. Genauso wie die Toiletten. Jedes Baustellendixiklo ist da hygienischer.
Man hat kaum Platz in der Fertigung, um Paletten zu stapeln. Durch Arbeit mit Glasfaser juckt dir alles.
Findet gar nicht statt. Einziger Fokus aktuell die Unfallzahlen, in den der Standort Ellzee anscheinend Vorreiter in der gesamten Gruppe ist. Aushang wird selten bis garnicht aktualisiert. Sonst kriegt man nichts mit.
Vetternwirtschaft. Manche werden willkürlich nach oben gezogen. Qualifikation spielt da keine Rolle. Komplett nicht nachvollziehbar die Entscheidungen.
Die Guten Mitarbeiter werden benachteiligt. Manche können sich alles erlauben und den passiert dennoch nichts.
Monotone Arbeit.
….
Raucherpausen abstempeln
Leistungsprämien Abschaffung
Keine Aufstiegschancen
Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter
Mehr Gehalt.
Abteilung abhängige Gehalt.
Leistungsprämien abgeschafft
Gehalt stand Heute zu Gering.
Urlaubsgeld wird seit Jahren nicht voll ausbezahlt
Weihnachtsgeld 80%
Ältere Kollegen werden Diffamiert auf Hoffnung das Sie Kündigen…
Abteilung abhängig
Man bekommt Neuerungen oder Pläne nur teils mit
Aufstiegschancen und Wertschätzung gibt es nicht…
die schöne Zeit ist leider schon vorbei, die neue Sicherheitsmaßnahmen müssen gelobt werdenaus
Hungerlohn, ständiger Druck, Respektlosigkeit, Ausnutzung, gesundheitschädliche Anlage
Anstatt Drohnungen, demütigendes
respektloses Verhalten - Respekt zeigen(das kostet dem Vorstand kein Geld) , hier arbeiten Menschen die nicht Tiere und Strafgefangene sind.
toxische und mitarbeiterfeindliche
großes Theater
kein Wochenendepflicht mehr
hier gehts nicht Mal weiter
ständige Abkürzungen, verdient man sehr schlecht, Hungerlohn
das war in ordnung
einzige was Stern verdient
gleichgültig und demütigend, fehlende menschliche Respekt
ich hab noch nie Betriebsarzt gesehen, keine Klamotte, alte Stapler,alte Anlage
gleich mit Null
jeder Mitarbeiter ist nur eine Nummer
es gab kaum Arbeit mehr
Eigentlich gar nichts mehr. Es war einmal ein Top Unternehmen vor 20 Jahren.
1. Kein eindeutiges Bekenntnis zum Standort Ellzee
2. Produkte werden ins Ausland verlagert
3. Traditionswerk Krumbach wurde platt gemacht
4. Gute Mitarbeiter konnten nicht gehalten werden
5. Alle Jahre wieder eine Insolvenz
1. Aufhören mit Verlagerungen an andere Standorte
2. Klare Richtung vorgeben & klare Zukunftsentscheidungen
3. Alte Anlagen durch neue ersetzen
4. Grundsatzfragen stellen/Marktberechtigung
Nach der Schließung vom Werk Krumbach extrem schlecht!
Durch Schließung von Krumbach kein gutes Image!
37,5 h absolut in Ordnung.
Viele interne Schulungen im Konzern zu verschiedenen Themen.
Prämien schwanken extrem! Keine Planungssicherheit!
Zweifelhaft wie viel Abfall in so einem Werk entsteht (Tonnenweise Baumwolle/PUR Abfälle)
Harter Kern hält zusammen. Langjährige MA!
Viele Wechsel in den letzten Jahren. Unsere guten Führungskräfte sind gegangen in andere Unternehmen.
Kein Platz im kompletten Werk.(kein Logistikkonzept) Kein Platz für unsere Büromitarbeiter.
Wenig Informationen wie es weiter geht!
Tolle Verfahren. Aber haben diese Zukunft in Deutschland? Es kann brutal schnell nach oben gehen da viele Führungskräfte gekündigt haben!
Geiz
Wenn ihr Geld verdienen wollt dann müsst ihr auch investieren und die Mitarbeiter motivieren wie z.b. Ratio
Ständig wochenendarbeit
Seit der Übernahme im April 2023 wird alles langsam gestrichen
Es gibt keinen kollegenzusamenhalt. Jeder versucht jedem zu schaden
Die Vorgesetzten versuchen jeden und immer auszuspionieren und dabei verletzen sie auch die Privatsphäre
Gesundheitliche Bedingungen verdienen nicht mal den einen Stern
Die guten Mitarbeiter werden unfair behandelt während die schlechteren Vorteile ergreifen
Nichts
Alles
Man sollte auf die Vorschläge der Arbeitnehmer eingehen. Man sollte sich an die gesetzlichen Pausen bei Akkordarbeit halten!!!
Stressig
Null
Sehr schlecht
Keine
Hält sich in Grenzen
Kaum vorhanden
Gut
Geht so
Ausbeute
Sehr schlecht
Katastrophal
Mehr oder weniger
Immer das gleiche
Es muss zu viel bei der Schweizer Konzernleitung angefragt und geordert werden.
Karriere und Weiterbildung sollten im Bereich Produktion viel mehr gefördert und angeboten werden.
So verdient kununu Geld.