Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligungdie schöne Zeit ist leider schon vorbei, die neue Sicherheitsmaßnahmen müssen gelobt werdenaus
Eigentlich gar nichts mehr. Es war einmal ein Top Unternehmen vor 20 Jahren.
Gehaltszahlung erfolgt regelmäßig
Expandierendes Unternehmen; Produkte auch zukunftsfähig, wenn die technische Entwicklung voranschreitet.
Wer Geld verdienen will hat gute aussichten.
Viel Bürokratie- oftmals steht sich der Einkauf selbst im Weg. Das Konzept innerhalb der Personalabteilung ist stark verbesserungswürdig und die Leitung der Personalabteilung überschreitet häufig ihre Kompetenzen- das gilt nicht nur für Gundernhausen, sondern auch für die Schweizer Zentrale. Sie versuchen das durch starkes Selbstbewusstsein und leider auch durch falsche Behauptungen auszugleichen bzw. zu überdecken.
1. Kein eindeutiges Bekenntnis zum Standort Ellzee
2. Produkte werden ins Ausland verlagert
3. Traditionswerk Krumbach wurde platt gemacht
4. Gute Mitarbeiter konnten nicht gehalten werden
5. Alle Jahre wieder eine Insolvenz
Das versprochene Leistungen wie inflationsausgleich einfach gekürzt oder mit mäßiger Begründung nicht ausgezahlt werden beispielsweise an Kollegen die sich im elternurlaub befinden. Sehr schäbig dieses Verhalten!!
Raucherpausen abstempeln
Leistungsprämien Abschaffung
Keine Aufstiegschancen
Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter
ist in den einzelnen Bewertung zu sehen.
Anstatt Drohnungen, demütigendes
respektloses Verhalten - Respekt zeigen(das kostet dem Vorstand kein Geld) , hier arbeiten Menschen die nicht Tiere und Strafgefangene sind.
Mitarbeiter wertschätzen.
Neue Maschinen beschaffen. In den Standort investieren!!
Gesetzliche Pausen berücksichtigen.
Auf neue Ideen der Mitarbeiter eingehen!
Man sollte auf die Vorschläge der Arbeitnehmer eingehen. Man sollte sich an die gesetzlichen Pausen bei Akkordarbeit halten!!!
Wenn ihr Geld verdienen wollt dann müsst ihr auch investieren und die Mitarbeiter motivieren wie z.b. Ratio
Mehr Anreize schaffen, um zu bleiben. Es gibt einige Arbeitgeber in der Nähe, die eben hier sehr viel besser aufgestellt sind und die Personalabteilung lehnt grundsätzlich alles ab, was an Vorschlägen kommt- windet sich raus.
Der am besten bewertete Faktor von Autoneum Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kein Unterschied, ob alt, ob jung, ob Frauen, ob Männer, ob noch irgendwie.
Es gibt kaum junge und die müßen von den alten lernen.
In der Produktionshalle waren überwiegend ältere Mitarbeiter. Hier ist mir nie etwas negatives aufgefallen, daher kann ich hierzu nicht viel sagen. Allerdings ist aus meiner Sicht die Arbeit für ältere Menschen auf Dauer ungeeignet und sogar ungesund.
Viele ältere Kollegen die schon seit über 30 Jahren hier arbeiten, sehr gut würde ich sagen.
Sind der gößte faktor es kommt kaum Jugend nach.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autoneum Germany ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Findet gar nicht statt. Einziger Fokus aktuell die Unfallzahlen, in den der Standort Ellzee anscheinend Vorreiter in der gesamten Gruppe ist. Aushang wird selten bis garnicht aktualisiert. Sonst kriegt man nichts mit.
Man bekommt Neuerungen oder Pläne nur teils mit
Katastrophal
Kommunikation von der Geschäftsleitung aus leider zu wenig.
Wenig Informationen wie es weiter geht!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Falls du Ingenieur bist oder zum Management gehörst perfekt. Gehörst du zum arbeitenden Volk hast du Pech gehabt.
Viele interne Schulungen im Konzern zu verschiedenen Themen.
hier gehts nicht Mal weiter
Aktuell sind viele Stellen durch die Fluktuation nicht besetzt. Viele der guten Führungskräfte haben die Firma verlassen. Daher kann es sehr schnell nach oben gehen. Aber das auch nur für Handerlesene Personen.
Wird groß geschrieben und gefördert.
