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Gehalt

Was immer man ausgehandelt hat findet seinen Weg grundsätzlich nicht in den Vertrag. Stattdessen wird die äusserst undurchsichtige Prämienregelung als lukrativ verkauft mit Beispielen von angeblichen Leistungsträgern des Unternehmens, die ständig durch die Prämie mehr verdienen würden, als mit dem Grundlohn. Der Grundlohn ist zwar sehr unterdurchschnittlich aber die Prämienregelung dient alleine dem Unternehmen und nicht dem Mitarbeiter. Damit den Grundlohn zu überholen ist zumindest fragwürdig.
Um das bisschen was ein Mitarbeiter durch die Prämien dazubekommen kann wird auch noch gestritten und gekämpft, was dazu führt, dass manche nur "ihre" Arbeit machen, weil dem Kollegen die Prämie misgönnt wird. Mangelhafte Aufträge werden geschrieben, damit kein anderer den Auftrag schreibt und somit Anspruch auf die mögliche Prämie bekommt.
Der von den Mitarbeitern als mangelhaft empfundene Lohn ist ständiges Thema. Dies erschwert die Führung und das Team-building ungemein. Personenbezogene Trinkgelder müssen in eine Kasse des Unternehmens eingezahlt werden und müssen zur Auszahlung beantragt werden, wenn man sie den Mitarbeitern zukommen lassen will.
Zumindest kam der Lohn pünktlich.

Das Gehalt ist branchenüblich gut, Mehrleistung wird honoriert.

Durch die Provisionsmöglichkeit, hat man die Möglichkeit ein sehr gutes Gehalt zu verdienen. Hier sieht man, wer den ganzen Tag nichts macht und wer mehr leistung erbringt. Wer mehr macht wird dementsprechend entlohnt und das ist mehr als fair.