Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
BarrierefreiDer Kollegen zusammenhalt
Sehr viel Freiheit zum selber schrauben
Ich bin schon einige Jahre in dem Unternehmen tätig und bin mehr als zufrieden. Ich habe auch schon diverse Leute kommen und gehen sehen. Nicht wenige von denen sind nicht ohne Grund wiedergekommen, wie auch ich ; )
Man hat sehr viele Freiheiten, wie kaum woanders. Man wird in wichtigen Entscheidungen miteinbezogen, sodass man sich gehört fühlt und vorallem wird man unterstützt und wertgeschätzt vom Unternehmen. Hier ist ganz viel Menschlichkeit geboten und das ist für mich sehr wichtig. Faire ...
Schlechte Arbeitszeiten sowie geringes Gehalt
Alle Vorschläge wurden auf taube Ohren treffen.
Mehr Respekt mehr Arbeit
Gehalt erhöhen
Der am besten bewertete Faktor von AUTOPLUS ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Alle werden gleich schlecht behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AUTOPLUS ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Was immer man ausgehandelt hat findet seinen Weg grundsätzlich nicht in den Vertrag. Stattdessen wird die äusserst undurchsichtige Prämienregelung als lukrativ verkauft mit Beispielen von angeblichen Leistungsträgern des Unternehmens, die ständig durch die Prämie mehr verdienen würden, als mit dem Grundlohn. Der Grundlohn ist zwar sehr unterdurchschnittlich aber die Prämienregelung dient alleine dem Unternehmen und nicht dem Mitarbeiter. Damit den Grundlohn zu überholen ist zumindest fragwürdig.
Um das bisschen was ein Mitarbeiter durch die Prämien dazubekommen kann wird auch noch ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden intern zwar Fortbildungen angeboten aber nicht umgesetzt. Werkstattliteratur ist sehr mangelhaft und man merkt an den Kollegen, die einem zugewiesen werden, daß Aus- und Fortbildung in dem Unternehmen keine Rolle spielen.
Rechtsgrundlagen scheinen nur wenigen bekannt zu sein- vielleicht interessieren sie manche aber auch nicht. Man bekommt von Vorgesetzten immer wieder zu hören, "dass man doch wisse, wie es in einer Werkstatt laufe."
Sachkundescheine für Arbeiten an Klimaanlagen und pyrotechnischen Einrichtungen sind Mangelware gewesen bei den Mitarbeitern, während ...
Es werden regelmäßig Weiterbildungsmaßnahmen geboten, ob Meister, Fachwirt oder andere spezielle Möglichkeiten sich speziell in dem Berufszweig weiterzubilden
Hier wird viel getan und angeboten.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter kleinhalten.
