Autorola 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut am Arbeitgeber finde ich die grundsätzlich kollegiale Arbeitsatmosphäre und den offenen Umgang im Team. Besonders positiv sind das moderne Büro, die gute Ausstattung sowie die Flexibilität durch Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeiten.

Auch die internationale Ausrichtung und die damit verbundene Offenheit gegenüber unterschiedlichen Hintergründen sind hervorzuheben. Zudem bietet der Vertrieb grundsätzlich attraktive Verdienstmöglichkeiten und Raum für Eigeninitiative

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass Anspruch und Realität oft auseinandergehen. Es wird viel von Wachstum, Innovation und Entwicklung gesprochen, in der Praxis fehlen jedoch häufig die nötigen Strukturen und modernen Prozesse.

Viele Abläufe sind veraltet, und Entscheidungen werden durch einen zu liberalen Führungsstil oft verzögert oder nicht konsequent umgesetzt. Führungskräfte sind zudem stark im operativen Tagesgeschäft gebunden, wodurch echte Führung und Mitarbeiterentwicklung zu kurz kommen.

Auch die Stimmung – insbesondere im Vertrieb – hat sich durch die aktuelle Provisionsregelung spürbar verschlechtert, was sich negativ auf Zusammenarbeit und Teamklima auswirkt.

Zusätzlich sorgen unterschiedliche Regelungen, fehlende Klarheit und teilweise mangelnde Wertschätzung von Erfahrung für Frust im Arbeitsalltag.

Verbesserungsvorschläge

Klare Strukturen und Vertretungsregelungen im Büro schaffen, damit Abläufe nicht von einzelnen Personen abhängig sind.
Die Regelung im Vertrieb überarbeiten, oder bei Neuen Provisionen auch Neue faire Arbeitsregeln schaffen um Zusammenarbeit statt Konkurrenzdenken zu fördern.
Veraltete Prozesse und Programme modernisieren, um effizienteres und zeitgemäßes Arbeiten zu ermöglichen.
Führungskräfte stärker in ihrer eigentlichen Rolle positionieren: weniger operative bzw. administrative Aufgaben, dafür mehr Fokus auf Führung, Entscheidungen und Mitarbeiterentwicklung.
Kommunikation und echte Mitarbeiterförderung im Alltag stärken.
Eine einheitliche Homeoffice-Regelung schaffen und Arbeitsplätze in Rückzugsräumen vollständig ausstatten.
Mehr Verbindlichkeit und Konsequenz im Führungsverhalten etablieren.
Leistung stärker und spürbarer finanziell honorieren sowie gezielte Incentives für Mehrleistung schaffen. Nicht einfach nur ne Schokolade.
Weiterbildungsangebote praxisnäher gestalten (z. B. Englischkurse mit Bezug zum Arbeitsalltag).
Wachstum stärker mit stabilen Strukturen und klaren Prozessen verbinden, damit Anspruch und Realität zusammenpassen.
Bewussteren Umgang und mehr Wertschätzung gegenüber erfahrenen Mitarbeitenden fördern.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre im allgemeinen Team ist grundsätzlich gut und kollegial – umso frustrierender, wie viel Potenzial im Alltag verloren geht.

Es fehlt an klaren Strukturen: Im Büro hängt vieles an einer einzelnen Person. Ist sie da, läuft alles – fehlt sie, herrscht Chaos, Aufgaben bleiben liegen und Zuständigkeiten sind unklar.

Die neue Provisionsregelung hat die Stimmung im Vertrieb deutlich verschlechtert. Statt Zusammengehörigkeit dominiert ein das ist mein Kunde, das das Teamklima spürbar belastet.

Zusätzlich sorgen unterschiedliche Vorzüge bei Regeln für langjährige und neue Mitarbeitende sowie widersprüchliche, veraltete Vorgaben für Frust und ein Gefühl von Ungleichbehandlung.

Sales-Programme sind nicht mehr zeitgemäß und passen nicht zum eigenen Innovationsanspruch.

Dabei wäre deutlich mehr möglich – mit klaren Strukturen, fairen Regeln und moderneren Arbeitsmitteln.

Image

Das Unternehmen vermittelt nach außen ein starkes Bild von Wachstum, Innovation und dem Anspruch, sich ständig weiterzuentwickeln.

Im Alltag zeigt sich jedoch, dass der Fokus sehr stark auf Wachstum liegt, während grundlegende Strukturen und Prozesse nicht im gleichen Tempo mitwachsen. Es wird viel von Veränderung und Innovation gesprochen, tatsächlich bleibt die Umsetzung jedoch oft hinter den Erwartungen zurück.

Die Basis stimmt in vielen Bereichen noch nicht, wodurch das angestrebte Wachstum nicht nachhaltig getragen wird. Dadurch entsteht der Eindruck, dass Anspruch und Realität aktuell auseinandergehen.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Karriereentwicklung orientiert sich teilweise stärker an Zugehörigkeit als an Leistung. Titel werden nicht immer leistungsbasiert vergeben, sodass man sich Anerkennung oft eher über Zeit als über tatsächliche Ergebnisse erarbeiten muss.

Weiterbildungsangebote sind vorhanden, treffen jedoch nicht immer die Anforderungen des Arbeitsalltags. Beispielsweise wird ein Englischkurs angeboten, der sich zu wenig an den praktischen Bedürfnissen orientiert – was dazu führt, dass viele Mitarbeitende diesen nicht langfristig nutzen.

Gehalt/Benefits

Im Vertrieb sind die Verdienstmöglichkeiten grundsätzlich offen und leistungsabhängig.

Allerdings besteht klarer Verbesserungsbedarf bei der Vergütung: Gute Leistungen, zusätzliche Umsätze und Eigeninitiative sollten stärker und vor allem spürbarer finanziell honoriert werden – aktuell müsste hier deutlich mehr Geld fließen.

Auch könnten neue Ideen und Veränderungen gezielter durch finanzielle und erlebnisbasierte Incentives gefördert werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein ist durch grundlegende Maßnahmen wie Mülltrennung gegeben.

Sozial zeigt sich das Unternehmen offen und mitarbeiterfreundlich, jedoch gehen durch den hohen Arbeitsdruck und fehlende Strukturen Aspekte wie Förderung, klare Kommunikation und nachhaltiges Miteinander teilweise verloren.

Kollegenzusammenhalt

Der Teamzusammenhalt ist unterschiedlich ausgeprägt. Mit einigen Kollegen arbeitet man sehr gut und vertrauensvoll zusammen, mit anderen bleibt es eher oberflächlich.

Teilweise entsteht der Eindruck, dass nicht immer offen und ehrlich miteinander umgegangen wird und Gespräche auch hinter dem Rücken stattfinden. Das mag in vielen Unternehmen vorkommen, wirkt sich hier aber spürbar auf Vertrauen und Zusammenhalt im Team aus.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren und erfahreneren Kollegen ist grundsätzlich in Ordnung, leidet jedoch teilweise unter dem sehr lockeren Umgangston.

Durch das „Du“ und die sehr liberale Kultur verschwimmen Grenzen, sodass Erfahrung und Seniorität nicht immer den nötigen Respekt erhalten. Ein älterer Kollege ist eben kein „Kumpel auf Augenhöhe“ im gleichen Sinne, sondern bringt wertvolle Erfahrung mit, die mehr Anerkennung verdient.

Hier wäre ein bewussterer und respektvollerer Umgang mit Erfahrung und Betriebszugehörigkeit wünschenswert.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist sehr liberal und mitarbeiterfreundlich, was zunächst positiv wirkt.

Im Arbeitsalltag führt dies jedoch häufig dazu, dass Entscheidungen hinausgezögert werden oder nicht konsequent getroffen werden. Klare Führung und Verbindlichkeit fehlen teilweise, was die Zielerreichung erschwert

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt sehr gut und haben sich durch das neue Büro deutlich verbessert. Der Standort und die Ausstattung sind modern und ansprechend.

Allerdings wirkt sich die sehr offene Bürogestaltung im Alltag oft negativ aus. Besonders im Vertriebsbüro ist es durch die Lautstärke häufig schwierig, konzentriert zu arbeiten. Die permanente Geräuschkulisse kann auf Dauer belastend sein, sodass man am Ende des Arbeitstags oft froh ist, wieder Ruhe zu haben.

Kommunikation

Die Kommunikation wirkt nach außen offen, ist im Alltag jedoch kaum spürbar. Führungskräfte sind stark damit beschäftigt, Prozesse am Laufen zu halten und Spannungen – insbesondere im Vertrieb, aber auch abteilungsübergreifend – zu managen.

Für die Mitarbeitenden in allen Abteilungen bleibt dabei zu wenig echte Kommunikation übrig. Es fehlt an Austausch, klarer Orientierung und vor allem an Führung, die motiviert, fördert und weiterbringt.

Durch das schnelle Wachstum und das permanente Arbeiten „auf der Überholspur“ bleibt dafür schlicht keine Zeit. Das führt dazu, dass sich viele nicht abgeholt fühlen und Entwicklungsmöglichkeiten auf der Strecke bleiben.
Kaum noch eigene Veranstaltungen im Team oder gemeinsam.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird im Unternehmen durch eine offene, liberale Haltung und die internationale Kultur klar gelebt. Herkunft oder Hintergrund spielen keine Rolle – jeder ist willkommen und wird respektiert.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind zwar klar strukturiert, auf Dauer jedoch wenig abwechslungsreich und teilweise monoton.

Durch veraltete Prozesse und Programme fehlt es an Innovation und Möglichkeiten, sich fachlich weiterzuentwickeln oder neue Ideen einzubringen. Der Arbeitsalltag wirkt dadurch oft wenig inspirierend.

Zwar wird regelmäßig kommuniziert, dass sich daran etwas ändern soll, in der Praxis passiert dies jedoch nur sehr langsam.

Neue Impulse entstehen eher durch äußere Veränderungen wie neue Kollegen oder das neue Büro – weniger durch die Aufgaben selbst.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich kann Autorola als Arbeitgeber uneingeschränkt empfehlen – hier zählt der Mensch UND der Erfolg.

Fazit: Eine sehr moderne, dynamische und zukunftsorientierte Arbeitsumgebung mit hervorragenden Entwicklungschancen!

Arbeitsatmosphäre

Sehr nette hilfsbereite Kollegen

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

laufende Schulungen und Weiterbildungen. Möglichkeiten der horizontalen oder vertikalen persönlichen Entwicklung

Gehalt/Benefits

Sehr fair und dem Arbeitsfeld sehr angemessen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

absolut gegeben

Kollegenzusammenhalt

Absolut großartig auf allen Ebenen

Umgang mit älteren Kollegen

sehr vorbildlich

Vorgesetztenverhalten

Sehr innovativer, zielorientierter, gerechter, freundlicher kompetenter Vorgesetzter.

Arbeitsbedingungen

geplanter Umzug in die Innenstadt in neue Büroräume. Aber auch aktuell sehr gute Arbeitsbedingungen.

Kommunikation

Wie in jedem Unternehmen ist immer etwas Luft nach oben. Kommunikation fängt bei einem selbst an. Wer Informationen benötigt bekommt sie auch.

Gleichberechtigung

sehr vorbildlich

Interessante Aufgaben

Die Abteilung wurde vor einem Jahr gegründet und schnell durch ein Teammitglied ergänzt. Facettenreiche Aufgabengebiete über die gesamte Produktpalette von Autorola.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vertrauen; Verantwortungs-Übertrag; Junges Team; Automotive Character lebt in jedem;

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

es gibt Herausforderungen! Schlecht ist nichts.

Verbesserungsvorschläge

Bei einem so automobil-orientiertem Unternehmen sollte jedem Mitarbeiter ein leichter Zugang zu automobiler Mobilität ermöglicht werden und der Fokus nicht auf den ÖPNV fallen! Gerade in Bezug auf das Business Modell ist dies sehr einfach zu realisieren und fördert die Aufmerksamkeit der richtigen Kandidaten...

Arbeitsatmosphäre

Modern, konstruktiv, authentisches Interesse für Automotive, jung

Image

Eigen- und Fremdbild weichen leicht von einander ab; Zum gewollten 'Premium' fehlt hier und da ein wenig Detail

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

besser als in vielen Firmen, nicht frei von Ausnahmen

Vorgesetztenverhalten

siehe Kommunikation; noch nicht authentisch, mit Potential nach Oben; war bisher nicht mehr gefordert, die Anforderungen werden höher

Arbeitsbedingungen

Challenge durch Unternehmenswachstum (Platzbedarf), Verbesserungen stehen an...; interne Strukturen müssen an das Wachstum angepasst werden...

Kommunikation

bemerkbar in der Übergangsphase von 'wenig-Mitarbeiter-Kommunikation' zu erweiterten Ansprüchen bei mittelgroßen Unternehmen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten, nettes Team

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unter dem starken Wachstum des Unternehmens leidet die Zufriedenheit der Mitarbeiter. Wachstum ist gut, sollte jedoch auch gehändelt werden können.

Verbesserungsvorschläge

Interne Kommunikation deutlich verbessern, alle Mitarbeiter gleich behandeln

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima hat sich in den letzten Monaten sehr stark verschlechtert auf Grund von schlechter Kommunikation und unfairem Verhalten

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Sehr große Gehaltsunterschiede, kaum bis kein Verhandlungsspielraum. Gute Sozialleistungen wie Zuschuss zum Mittagessen, Urban Sports Club, Jobrad, Bahnticket etc.

Kollegenzusammenhalt

Der Teamzusammenhalt ist super, der Zusammenhalt Teamübergreifend ist durchwachsen

Vorgesetztenverhalten

Eine super Vorgesetzte, jedoch auch viele die fehl am Platz sind auf Grund von fehlendem Fachwissen und nicht lösungsorientiertem Verhalten

Kommunikation

Die interne Kommunikation lässt zu wünschen übrig

Gleichberechtigung

Keine einheitlichen remote Tage für alle Teams, sehr große Kluft zwischen Gehältern

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind Abwechslungsreich, jedoch werden einem auch viele Aufgaben aus anderen Bereichen aufgedrückt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich bin sehr herzlich bei Autorola aufgenommen worden. Super Onboarding, man fühlt sich jederzeit unterstützt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich kann momentan nichts negatives berichten. Ich identifiziere mich mit dem Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

Soweit ich das beurteilen kann könnte die Kommunikation mit dem dänischen Mutterkonzern etwas flüssiger laufen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr kollegiales und harmonisches Miteinander.

Image

Ich denke Autorola hat ein gutes Image.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ja und immer gerne seitens des Arbeitgebers. Karriere: Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied...

Gehalt/Benefits

Man kann über alles sprechen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Basics sind da. Das interpretiert jedoch jeder anders. Es wird darauf geachtet das möglichst wenig Papier verwendet wird.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut. Man bekommt immer ein offenes Ohr.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich gehöre selbst dazu. Fühle mich wohl.

Vorgesetztenverhalten

Vom eigenem Vorgesetzten bis zum GF sehr vorbildlich. Man fühlt sich absolut respektiert.

Arbeitsbedingungen

Die IT könnte mal auf Vordermann gebracht werden. Ist bereits in Arbeit. Trotz der etwas betagteren Systeme funktioniert alles.

Kommunikation

Die Firma wächst. Ein paar Rädchen müssen noch gestellt werden. Im Großen und Ganzen passt.

Gleichberechtigung

Absolut.

Interessante Aufgaben

Sehr viele. Verbesserungsvorschläge in den Abläufen werden berücksichtigt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Was ich an meinem Arbeitgeber besonders schätze, ist die positive Unternehmenskultur, die von flachen Hierarchien und einer Kommunikation auf Augenhöhe geprägt ist. Das Unternehmen ist offen für Vorschläge und Ideen, was mir das Gefühl gibt, aktiv zum Erfolg beitragen zu können. Aktuell befindet sich das Unternehmen in einem spannenden Wandel, der viel Potenzial für Weiterentwicklung bietet. In meiner Rolle erfahre ich zudem viel Wertschätzung, was meine Arbeit besonders erfüllend macht.

Verbesserungsvorschläge

Einige Verbesserungsvorschläge wären, die Kommunikation innerhalb des Managements weiter zu optimieren, klare Rollenverantwortlichkeiten und Ziele zu definieren und größere Büroflächen bereitzustellen, um den steigenden Anforderungen gerecht zu werden.

Arbeitsatmosphäre

Wertschätzung wird großgeschrieben

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird nicht an Mitarbeiter kommuniziert bzw. nicht sichtbar, daher keine Ahnung.

Kollegenzusammenhalt

Starker Zusammenhalt, freundliches und offenes Miteinander, kann auch zusammen lachen und sich aufeinander verlassen

Arbeitsbedingungen

Großraum Büro, kann laut werden. Aktuell viele Mitarbeiter auf engem raum.

Kommunikation

Auf Augenhöhe