Autorola GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenIhr globaler Partner für Online-Remarketing und Business Intelligence-Lösungen
Wer wir sind
Autorola – Ihr Partner für die Zukunft des Fahrzeugmanagements
Mit 23 Jahren Erfahrung ist Autorola der weltweit führende Anbieter von Online-Remarketing- und Business-Intelligence-Lösungen für Gebrauchtfahrzeuge und Flottenmanagement. Unsere innovative Plattform bietet Lösungen für den gesamten Lebenszyklus von Fahrzeugen – von der Beschaffung über das Remarketing bis hin zur Datenanalyse. Durch tiefgehende Marktanalysen und modernste Technologien ermöglichen wir unseren Kunden maßgeschneiderte, effiziente und profitable Lösungen.
Globale Präsenz und Expertise
Autorola beschäftigt weltweit über 750 Mitarbeitende und ist mit 20 Niederlassungen in Europa, Nordamerika, Lateinamerika und Asien vertreten. Der Hauptsitz befindet sich in Odense, Dänemark. Diese globale Präsenz ermöglicht es uns, unsere Kunden mit lokaler Expertise und globaler Reichweite zu unterstützen.
Ein Pionier im Online-Remarketing
Seit der Gründung im Jahr 2001 hat sich Autorola als Vorreiter in der Automobilbranche etabliert. Als privat geführtes Unternehmen betreiben wir weltweit Fahrzeugauktionen und vernetzen Händler mit Firmen, OEMs, Banken, Leasingfirmen und Fuhrparkmanagern, um faire Preise und maximale Effizienz zu gewährleisten.
Drei globale Business Units für ganzheitliche Lösungen
Neben der Fahrzeugvermarktung hat Autorola sein Portfolio stetig erweitert. Heute agieren wir erfolgreich in drei spezialisierten Bereichen:
- Marketplace: Führende Plattform für digitales Fahrzeug-Remarketing
- INDICATA: Business Intelligence und Marktanalytik für den Gebrauchtwagenmarkt
- Solutions: Technologische Innovationen im Flottenmanagement
Mit diesem Portfolio ist Autorola in der Lage, sämtliche Aspekte des In- und De-Fleet Prozesses abzubilden, zu optimieren und für zukünftige Marktentwicklungen agil zu halten.
Mehr Informationen über uns findest du auf: www.autorola.de, www.autorolasolutions.com und www.indicata.de
Impressum: www.autorola.de/de/dealer/impressum
Datenschutzerklärung: www.autorola.de/de/dealer/privacypolicy
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Vision:
Wir wollen der bevorzugte Partner der Mobilitätsindustrie sein und mit unserer datengetriebenen Plattform und unserer Expertise den Wert von Fahrzeugen über den gesamten Lebenszyklus maximieren.
Autorola Marketplace – Online Remarketing-Plattform
Die internationale Online-Auktionsplattform hat 2023 mehr als 1.100.000 Onlineauktionen mit über 60.000 professionellen Bieter aus 41 Ländern abgewickelt. Autorola bietet eine breite Palette an Remarketing-Dienstleistungen wie Transport, Lagerung, Einnahme, Aufbereitung, Rechnungsstellung und Export-Handling. Für Einlieferer bietet Autorola ein Höchstmaß an Konfigurierbarkeit und individuellen Vermarktungsmöglichkeiten. Auf diese Weise kann Autorola die Fahrzeugvermarktung im Interesse des Einlieferers schnell und gewinnbringend durchführen.
Autorola Solutions – Individuelle In-Fleet & De-Fleet Management Lösungen
Software liegt in der DNS von Autorola. Autorolas Fleet Monitor ist eine zentrale End-to-End Flottenmanagement-, Inspektions- und Bewertungsplattform, die es Flottenbetreibern ermöglicht ihre Fahrzeuge effizient zu verwalten. Dabei ist die Anbindung an und Integration in bestehende Systemumgebungen eine Kernkompetenz des Autorola Solutions Teams. Die Lösungen können nicht nur bei Kunden, sondern auch bei deren Dienstleistern implementiert und nach Baukastenprinzip frei konfiguriert werden.
INDICATA – Business Intelligence und Analytics
Mit INDICATA Business Intelligence und Analytics verwandeln Fahrzeughersteller, Händler, Leasingunternehmen und Flottenbetreiber datengestützte Markteinblicke in klare Wettbewerbsvorteile und optimieren so ihren Erfolg am Gebrauchtwagenmarkt. Das System greift auf Echtzeitmarktdaten zurück, die mit Hilfe eines eigenen Data-Warehouse ausgewertet werden und so Entscheidern die Möglichkeit bietet anhand der tatsächlichen Marktsituation zu agieren, anstatt sich auf lineare Abpreisungen verlassen zu müssen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Coaching
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was Autorola GmbH über Benefits sagt
Neben spannenden Aufgaben, unserer offenen dänischen Unternehmenskultur und den individuellen Entwicklungsmöglichkeiten bieten wir dir bei Autorola noch viele weitere Benefits:
- Ausgewogene Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und einem Tag Homeoffice
- 30 Tage bezahlter Urlaub, plus einen zusätzlichen freien Tag an deinem Geburtstag sowie Weihnachten und Silvester
- Moderne Büroausstattung mit höhenverstellbaren Schreibtischen sowie Bio-Obst & Fitnessangebote
- Regelmäßige Firmen- und Teamevents
- Hocheffizientes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei Autorola wirst du Teil eines Teams, in dem Austausch auf Augenhöhe und offene Kommunikation nicht nur Worte, sondern gelebte Praxis sind. Wir setzen auf eine Duz-Kultur, die von Vertrauen, Respekt und einem freundschaftlichen Miteinander geprägt ist. Hier kannst du sicher sein, Kolleginnen und Kollegen an deiner Seite zu haben, auf die du dich verlassen kannst.
Unsere Mitarbeiter stehen bei uns an erster Stelle: Wir legen Wert auf eine gesunde Work-Life-Balance und ein Umfeld, in dem du dich entfalten kannst. Deine Ideen sind bei uns willkommen und werden geschätzt und gehört.
Entscheidend für unser Handeln und unsere Unternehmenskultur sind die drei Rs, die unser Leitbild prägen:
- Respect: Eine Kultur des Respekts, geprägt von Wertschätzung, Fairness und dem Bewusstsein, dass jede Meinung zählt. Vielfalt und gegenseitige Achtung bereichern unser Team und stärken unser Miteinander.
- Responsibility: Jeder trägt Verantwortung – für sein Handeln, für das Team und für den gemeinsamen Erfolg.
- Result: Klare Ziele, Premiumqualität und effizientes Handeln. Mit kontinuierlicher Verbesserung streben wir Innovationsführerschaft in der Mobilitätsbranche an.
Darüber hinaus legen wir großen Wert auf eine wertschätzende Feedbackkultur, die dir Raum gibt, dich weiterzuentwickeln und gemeinsam mit uns zu wachsen. Hier hast du die Möglichkeit, etwas zu bewegen und Teil eines Unternehmens zu sein, das auf deine Stärken baut.
Wenn du ein Umfeld suchst, in dem die drei Rs gelebte Werte sind, dann bist du bei uns genau richtig. Übernimm die volle Verantwortung für deinen Bereich und nutze die Chance, Autorola in der Wachstumsphase entscheidend mitzugestalten.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Ob Praktikant:in, Werkstudent:in, Junior oder Senior Manager:in – Grundsätzlich suchen wir Unterstützung in den Tätigkeitsfeldern wie Accountant, Sales, Key Account Management, Sales Operator, Customer Success Management, Business Development. Wir suchen die besten und kreativen Talente, um unser Wachstum voranzutreiben und unsere Teams bei INDICATA, Marketplace, Solutions, People & Organisation oder Finance zu stärken.
Schau dir gerne dazu unsere offenen Stellenangebote hier an!
Gesuchte Qualifikationen
Bei uns steht nicht der Abschluss im Mittelpunkt, sondern deine Kommunikationsstärke, Kundenorientierung, analytischen Fähigkeiten, Teamgeist und vor allem deine Bereitschaft, ständig dazuzulernen. Wir schätzen Soft Skills und Networking besonders und suchen engagierte, kluge Talente, die mit Persönlichkeit und Eigeninitiative aus der Menge hervorstechen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Autorola GmbH.
Standorte
20+ Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich kann Autorola als Arbeitgeber uneingeschränkt empfehlen – hier zählt der Mensch UND der Erfolg.
Fazit: Eine sehr moderne, dynamische und zukunftsorientierte Arbeitsumgebung mit hervorragenden Entwicklungschancen!
Vertrauen; Verantwortungs-Übertrag; Junges Team; Automotive Character lebt in jedem;
Gut am Arbeitgeber finde ich die grundsätzlich kollegiale Arbeitsatmosphäre und den offenen Umgang im Team. Besonders positiv sind das moderne Büro, die gute Ausstattung sowie die Flexibilität durch Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeiten.
Auch die internationale Ausrichtung und die damit verbundene Offenheit gegenüber unterschiedlichen Hintergründen sind hervorzuheben. Zudem bietet der Vertrieb grundsätzlich attraktive Verdienstmöglichkeiten und Raum für Eigeninitiative
Offene Kommunikation, Kritik kann jederzeit geäußert werden und wird auch gehört.
Ich bin sehr herzlich bei Autorola aufgenommen worden. Super Onboarding, man fühlt sich jederzeit unterstützt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass Anspruch und Realität oft auseinandergehen. Es wird viel von Wachstum, Innovation und Entwicklung
gesprochen, in der Praxis fehlen jedoch häufig die nötigen Strukturen und modernen Prozesse.
Viele Abläufe sind veraltet, und Entscheidungen werden durch einen zu liberalen Führungsstil oft verzögert oder nicht konsequent umgesetzt. Führungskräfte sind zudem stark im operativen Tagesgeschäft gebunden, wodurch echte Führung und Mitarbeiterentwicklung zu kurz kommen.
Auch die Stimmung – insbesondere im Vertrieb – hat sich durch die aktuelle Provisionsregelung ...
Unter dem starken Wachstum des Unternehmens leidet die Zufriedenheit der Mitarbeiter. Wachstum ist gut, sollte jedoch auch gehändelt werden können.
es gibt Herausforderungen! Schlecht ist nichts.
... die Abhängigkeit vom HQ aus DK, bremst die Entwicklung und das Potential.
Ich kann momentan nichts negatives berichten. Ich identifiziere mich mit dem Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Klare Strukturen und Vertretungsregelungen im Büro schaffen, damit Abläufe nicht von einzelnen Personen abhängig sind.
Die Regelung im Vertrieb überarbeiten, oder bei Neuen Provisionen
auch Neue faire Arbeitsregeln schaffen um Zusammenarbeit statt Konkurrenzdenken zu fördern.
Veraltete Prozesse und Programme modernisieren, um effizienteres und zeitgemäßes Arbeiten zu ermöglichen.
Führungskräfte stärker in ihrer eigentlichen Rolle positionieren: weniger operative bzw. administrative Aufgaben, dafür mehr Fokus auf Führung, Entscheidungen und Mitarbeiterentwicklung.
Kommunikation und echte Mitarbeiterförderung im Alltag stärken.
Eine einheitliche Homeoffice-Regelung schaffen und Arbeitsplätze ...
Bei einem so automobil-orientiertem Unternehmen sollte jedem Mitarbeiter ein leichter Zugang zu automobiler Mobilität ermöglicht werden und der Fokus nicht auf den ÖPNV fallen! Gerade in Bezug auf das Business Modell ist dies sehr einfach zu realisieren und fördert die Aufmerksamkeit der richtigen Kandidaten...
Soweit ich das beurteilen kann könnte die Kommunikation mit dem dänischen Mutterkonzern etwas flüssiger laufen.
Interne Kommunikation deutlich verbessern, alle Mitarbeiter gleich behandeln
Einige Verbesserungsvorschläge wären, die Kommunikation innerhalb des Managements weiter zu optimieren, klare Rollenverantwortlichkeiten und Ziele zu definieren und größere Büroflächen bereitzustellen, um den steigenden Anforderungen gerecht zu werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Autorola ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Durch flexible Arbeitszeiten auf jeden Fall gegeben. In meinen Augen könnte es gerne einen Tag mehr Homeoffice geben, ich kann es aber nachvollziehen, dass Büropräsenz für den Teamzusammenhalt gewünscht ist
Dänisches Unternehmen mit einem vorbildlichen proaktiven Blick auf Work-Lifebalance
Die Work-Life-Balance ist insgesamt in Ordnung. Positiv hervorzuheben sind die Gleitzeit sowie Benefits für das leibliche Wohl.
Verbesserungspotenzial gibt es bei den Arbeitsbedingungen vor Ort: Das offene Bürokonzept ist auf Dauer anstrengend. Zwar gibt es Rückzugsmöglichkeiten, diese sind jedoch kaum nutzbar, da es an vollständigen Arbeitsplätzen (z. B. Bildschirmen) fehlt.
Auch beim Homeoffice fehlt eine einheitliche Regelung – aktuell variiert dies je nach Mitarbeitenden, was als unfair empfunden werden kann.
Flexible Arbeitszeiten, auch HO möglich.
deutlich überdurchschnittlich
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autorola ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Kommunikation wirkt nach außen offen, ist im Alltag jedoch kaum spürbar. Führungskräfte sind stark damit beschäftigt, Prozesse am Laufen zu halten und Spannungen – insbesondere im Vertrieb, aber auch abteilungsübergreifend – zu managen.
Für die Mitarbeitenden in allen Abteilungen bleibt dabei zu wenig echte Kommunikation übrig. Es fehlt an Austausch, klarer Orientierung und vor allem an Führung, die motiviert, fördert und weiterbringt.
Durch das schnelle Wachstum und das permanente Arbeiten „auf der Überholspur“ bleibt dafür schlicht keine Zeit. Das ...
bemerkbar in der Übergangsphase von 'wenig-Mitarbeiter-Kommunikation' zu erweiterten Ansprüchen bei mittelgroßen Unternehmen
Wird gefordert, gefördert & auch gelebt. Feedback auch.
Die interne Kommunikation lässt zu wünschen übrig
kann immer besser sein, ist aber schon sehr gut
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
laufende Schulungen und Weiterbildungen. Möglichkeiten der horizontalen oder vertikalen persönlichen Entwicklung
Karriereentwicklung orientiert sich teilweise stärker an Zugehörigkeit als an Leistung. Titel werden nicht immer leistungsbasiert vergeben, sodass man sich Anerkennung oft eher über Zeit als über tatsächliche Ergebnisse erarbeiten muss.
Weiterbildungsangebote sind vorhanden, treffen jedoch nicht immer die Anforderungen des Arbeitsalltags. Beispielsweise wird ein Englischkurs angeboten, der sich zu wenig an den praktischen Bedürfnissen orientiert – was dazu führt, dass viele Mitarbeitende diesen nicht langfristig nutzen.
Wird individuell gefördert
Weiterbildung ja und immer gerne seitens des Arbeitgebers. Karriere: Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied...
Potenziale werden erkannt und gefördert. Es wird individuell auf jeden Mitarbeiter eingegangen. Wünsche und Ziele sollen geäußert werden. Es wird Wert drauf gelegt zufriedene Mitarbeiter und Kollegen zu haben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autorola wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autorola besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autorola als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autorola als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeitenden vertrauen.