105 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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105 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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105 Bewertungen von Bewerbern
Wertschätzendes persönliches Interview
Bewerber/inHat sich 2026 bei AutoScout24 GmbH in München als Manager Group Accounting (m/f/d) at AutoScout24 beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es war alles top, weiter so!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Ghosting
Bewerber/inHat sich 2026 bei AutoScout24 GmbH in München als HR beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach 5 Wochen nach dem 1. Gespräch habe ich immer noch keine Rückmeldung erhalten. Ich gehe daher von einer Absage aus. Ihr solltet dringend an euren Bewerbungsprozessen arbeiten. Ghosting ist ein absolutes NoGo
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Very positive experience throughout the interview process. It was well-structured and moved quickly (less than 1 month)
Bewerber/inHat sich 2026 bei AutoScout24 GmbH in München als Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
The process was overall very smooth. As a small improvement, even more upfront clarity around role leveling and structure could make the experience even more transparent for candidates.
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Overall, a very positive and well-run hiring experience. The process felt structured, transparent, and respectful, with
Bewerber/inHat sich 2025 bei AutoScout24 GmbH als Senior Visual Experience Designer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Occasionally longer waiting times for feedback or confirmation of next steps between some interview rounds.
That said, this felt more like a by-product of a thorough hiring process rather than poor communication, and it’s fairly common in multi-stage interview setups.
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Thorough and smooth interview process with an exceptional guidance from TA - great job!
Bewerber/inHat sich 2025 bei Autoscout24 in München als Team Lead Product Management beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Consider bundling 1-2 sessions so the overall amount is reduced slightly
Everything else was perfect
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Gespräche angenehm & professionell.
Bewerber/inHat sich 2025 bei AutoScout24 GmbH beworben und eine Absage erhalten.
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Nach dem 2. Gespräch sollte die Rückmeldung schneller als 2,5 Wochen danach kommen.
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Read the CVs more carefully and send feedback in time
Bewerber/inHat sich 2025 bei AutoScout24 GmbH in Berlin als Senior Software Engineer beworben und eine Absage erhalten.
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Even if I matched all requirements, I got feedback (of course a generic copy-paste rejection) more than 2 months after I applied, in the meantime I actually forgot I applied here.
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Ideenklau & Ghosting! keine Wertschätzung.
Bewerber/inHat sich 2025 bei AutoScout24 GmbH in München als Senior Brand Manager beworben und eine Absage erhalten.
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Der gesamte Bewerbungsprozess war nicht klar kommuniziert. Ich habe im 3. Gespräch eine komplette Marketingstrategie samt Creative & Comms Strategy ausgearbeitet und Präsentiert. 2 Wochen nach der Präsentation habe ich nach gefragt - Antwort (Originaltext):
'...Ich hatte eben ein Gespräch mit dem Fachbereich in dem mir mitgeteilt wurde, dass sie den Prozess nicht weiter fortsetzen wollen.
Viel Erfolg für die Zukunft.'
Das wars! Kein Call, kein Feedback. Selbst auf Nachfrage wird nicht geantwortet! Steckt eure Energie bitte in andere Bewerbungen.
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08/15 Musterabsage ohne Feedback
Bewerber/inHat sich 2025 bei AutoScout24 GmbH als Content & SEO Operations Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine 08/15 Musterabsage ohne Feedback versenden, sondern Gründe benennen. Diese müssen nicht detailiert sein, sondern stichpunktartig ("Wir wollen jemand mit Schwerpunkt auf...", "Gehaltsvorstellungen sind außerhalb des Budgets...") ist vollkommen ausreichend.
Keine no-reply Adressen nutzen, weil man Nachfragen vermeiden möchte.
Keine Anonymisierung von Ansprechpartnern.
Dies ist, sofern man ein Arbeitgebender ist der seine Mitarbeitenden wirklich wertschätzt, eigentlich selbstverständlich - oder: bezeichnend
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Fake listing with no insentive to hire or poorly planned hiring process
Bewerber/inHat sich 2024 bei Autoscout24 in München als Fullstack Senior Software Engineer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
When listing an opening, make sure you are actually planning to hire. I've successfuly passed
- Initial HR interview
- Live coding challenge
- System design challenge
Then I was interviewed for culture fit step. Before the culture fit, I've been asked if it was OK for me to proceed with another listing fits me -"because they don't want to miss out such a talent like myself"-. I was totally OK with it and proceed with the interviews.
They rejected my application after cultural fit step, informing me that my AWS and cloud knowledge wasn't good enough.
I found this funny, because AWS and cloud knowledge only asked once and never emphasized. Such a waste of time!
We as interviewees deserve honest feedback about the process and I was being lied to after
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.