200 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
200 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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Toxic leadership
An der abteilungsübergreifenden Kommunikation muss gearbeitet werden
Image, on CV looks good
Toxic behaviour have no consequences. Aggressive behaviour not punished. No stable carrier plan, no salary raise, no fare payment
Get rid of toxic managers. Hire qualified people and pay them as to professionals
I was being screamed on during business meeting. Inadequate behaviour of management. Disrespectful and rude. During my time two colleagues were fired on the spot (without sufficient reason), third they tried unlawfully terminate.
I’m as a woman and foreigner was paid less 25%!
I wasn’t supported by colleagues during unprofessional behaviour of management.
I’m as a woman and foreigner was paid less 25%!
Sozialbewusstsein, social initiatives, Gehalt, Büroaustattung
Politik, Politik, Politik.
Leider absolut nicht mehr das, was AutoScout ursprünglich ausgemacht hat. Alles unpersönlich und anonym, die besten Leute gehen alle und es wird nichts getan, um sie zu halten. Große, globale Visionen von der Führungsebene - ohne zu schauen, ob die richtigen Leute da sind, um diese Visionen auszuführen. Keine Beachtung der Meinung der individuellen Mitarbeiter, sondern großflächige Veränderungen werden einfach unternehmensweit durchgeführt. Wischi-waschi Initiativen von HR zum Thema Mitarbeiterzufriedenheit mit Surveys, die fast schon gefälscht wirken, aber auch hier nichts Greifbares für den Einzelnen.
Die tägliche Arbeit wird fast zu 100% vom Management bestimmt und vorgegeben, hier fährt man als Ja-Sager sehr gut, aber wenn man seine eigenen Initiativen durchsetzen möchte, wird es schwierig. Tighte Deadlines, ambitionierte Ziele und alles am besten gestern - jedoch kaum Budget oder Personalakquise für die Abteilungen, die am essentiellsten für diesen Erfolg wären.
Vermutlich äußere Wahrnehmung besser als intern..
Es gibt ein großes Angebot an gesundheitsdienlichen Services, von Mental Health Awareness zu Sportangeboten (USC etc.) und extremer Toleranz für Eltern; Kinder-Krankheitstage und Ausfälle wegen Kindern und elterlichen Pflichten werden sehr unterstützt. Arbeitsumfeld ist stark Pro-Familie.
Das kommt stark auf die Abteilung an; in manchen Departments wird die Weiterbildung/Beförderung stark gefördert, in manchen überhaupt nicht. Persönlich hatte ich sehr gemischte Erfahrungen hierbei - Vetternwirtschaft über objektiver Chancengebung.
Gehalt ist branchenüblich für die meisten Positionen würde ich sagen.
Kommt auf das Team an, aber ist generell okay.
Der ist gut, es gibt einige Mitarbeiter, die bereits seit 15+ Jahren im Unternehmen sind und mit allen wird fair umgegangen.
Dies variiert stark von Abteilung zu Abteilung, in meiner Abteilung lässt dies stark zu wünschen übrig. Ich habe hier keine guten Erfahrungen gemacht. Vetternwirtschaft, interne Politik, fehlende Transparenz, Bevorzugung mancher gegenüber dem Rest. Zu wenig Frauen in der Führungsebene. Früher war das Vorgesetztenverhalten viel besser. Aber nun... der Fisch stinkt vom Kopf sozusagen.
Sehr schöne Büros, vor allem München und Berlin. Neues Equipment, tolles IT Team, das sich um alles kompetent kümmert. Kaffeemaschine, Wasser, Tee, Obst und Müslibar. Es herrscht kein Chaos sondern man fühlt sich wohl.
Selbstbeweihräucherung bei der Weihnachtsfeier, bei der von mittags bis abends Zahlen vorgestellt und große Visionen dargeboten werden, statt die Mitarbeiter einfach entspannt zusammen das abgeschlossene Jahr feiern zu lassen. Im monatlichen All Hands wird auch gerne gelobt und gefeiert, doch sieht es im täglichen Business dann doch anders aus mit der transparenten, nahbaren Kommunikation.
Es wird viel dafür getan, Gleichberechtigung im Unternehmen zu fördern, vor allem durch die verschiedenen ERGs und Initiativen. U.a. Women's ERG, Pride ERG, Cross-Cultural ERG, Diversity/Culture Days. Hier gibt es einen sehr guten Mix aus allen Nationalitäten, Religionen, Ethnien und Kulturen. Mehr Frauen in Führungspositionen wäre schön.
Kommt auf das Team an, aber i.d.R. gibt es einigermaßen spannende Projekte in allen Bereichen. Vor allem im Engineering wird man hier fündig, die Developer haben im Grunde die Qual der Wahl der coolen Teams und interessanten Projekte.
Alle Freundlich
Kein gutes Gespür in der Personalentwicklung.
Mitarbeiter eher nach fachlichen Leistungen beurteilen als nach persönlichen Vorzügen.
Super Kollegen
je nach Team sehr unterschiedlich
sehr freundliche Kommunikation. aber teilweise fachlich ohne jegliches know how oder Führungserfahrung, was sich natürlich auf interne Prozesse auswirkt
Freundliche interne Kommunikation
Die Arbeitsatmosphäre ist gut und die Feedback Kultur ist hervorragend
Mann kann sein Privatleben gut mit dem Job vereinen
Super Team
Verhalten sich gut
Kann besser nicht sein
Sozial events wie DEI, happy hours
Sie sollen ein bischen Anpassung zu Gelhalte machen (Gehaltserhöhung) wegen höhe Inflation...
Verbesserung zu Management (leadership styles) and Karriere Wege
mehr Soziales Engagement
Leidet sehr unter den Entscheidungen der Führungsebene. Über aufgebrachte Kritik der Mitarbeiter wird hinweggesehen
Nach außen vermittelt man immer ein Bild des Unternehmens, welches leider nicht der Realität entspricht. Dies bekommen auch nach und nach die Kunden mit.
Wenn man es wie einige Mitarbeiter ausnutzt, dass es keine Zeiterfassung gibt und dementsprechend kürzer arbeitet - bestimmt super.
Ins Gesicht lachen kann man hier gut - schlecht hinter dem Rücken reden noch besser.
Langdienende Kollegen sind unantastbar und können sich alles erlauben.
Mal besser mal schlechter. Kommt auf die Führungskraft an.
Es gibt nur Großraumbüros. Je nach Abteilung kann es sehr laut werden. Die wenigen Ruheräume sind meist besetzt.
Regelmäßige Meetings in denen man sich selbst in den höchsten Tönen lobt
Diversität wird hier großgeschrieben.
Sehr eintönig
Nix
Einfach weiter so machen !
So verdient kununu Geld.