179 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
65 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 50 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Manchen Kollegen...
Fast alle Vorgesetzten
Hört auf eure Mitarbeiter, ohne die seid ihr gar nichts
Ziemlich alles. Weiter so!
Teilweise Ressourcenplanung könnte besser sein.
Weniger hierarchisches Denken wäre von Vorteil.
Es gibt klar definierte Karrierepfade, und Beförderungen werden regelmäßig durchgeführt, auch wenn es gelegentlich etwas Zeit in Anspruch nehmen kann.
Marktüblich und fair
Es laufen hierzu mehrere Initiativen - vorbildlich!
Kollegenzusammenhalt ist besonders hervorzuheben. Alle Mitarbeiter sind sehr hilfsbereit und kollegial.
Vorbildlich
Die Mehrheit der Führungskräfte agiert nicht hierarchisch, jedoch gibt es vereinzelt solche, die dieser Struktur folgen.
Top-Ausstattung, Flexibles Arbeiten, sehr modernes Office
Stakeholder-Kommunikation funktioniert einwandfrei, es gibt sehr viele Alignment-Termine, um auf dem aktuellen Stand zu bleiben.
Vorbildlich
Die Aufgaben sind sehr spannend, und es besteht kontinuierliches Interesse an neuen Technologien und Trends.
nichts
alles
alles sollte geändert werden
Sehr giftig, das Management denkt nur an den Umsatz. Sie setzen sich unrealistische Ziele und erwarten von ihren Mitarbeitern, dass sie die ganze Arbeit erledigen.
Überstunden werden nicht vergütet, Überstunden werden jedoch grundsätzlich erwartet.
Ein Teil des Jahresendbonus hängt davon ab, ob das Umsatzziel erreicht wird. Das Umsatzziel wurde jedoch vom Management festgelegt und war angesichts der makroökonomischen Situation in Europa sehr unrealistisch. Am Ende erhalten die Mitarbeiter nur einen sehr geringen Bonus.
Eine Entscheidung wird direkt von der Geschäftsführung getroffen, ohne dass eine Diskussion mit den Mitarbeitern erfolgt. Ob die Entscheidung realistisch ist, geht es für das Management nicht.
Führungspositionen neu besetzen
Die Vielfalt der Menschen. Die Kommunikation zwischen Angestellten und Vorgesetzen.
Gibt immer was zu finden, aber das gehört hier nicht hier her.
Ich persönlich finde, dass der AG eine gute Performance an den Tag legt. Ob es der Team Lead ist oder auch nur ein Angestellter. Allerdings finde ich wenn ein Mitarbeiter sagt er möchte mehr Aufgaben haben, dass man diesen Mitarbeiter auch fordern und fördern sollte sein volles Potential auszuschöpfen.
Tolles Team
Büroräumlichkeiten, Arbeitsausstattung (Mac-Notebooks, iPhones etc.), Kantine mit günstigen und guten Gerichten.
Alle oben genannten Punkte.
Das ganze Konstrukt ist extrem brüchig. Tipp: Mehr und frühzeitiger auf die Mitarbeiter hören, welche sich mit dem Business WIRKLICH auskennen...Dann klappt das auch mit dem Unternehmenserfolg.
Die Atmosphäre hätte man Anfangs noch mit 4 Sternen bewerten können, da die Teams untereinander größtenteils gut miteinander gearbeitet haben. Mittlerweile leidet die Arbeitsatmosphäre und Mitarbeitermotivation massiv ausschließlich durch das Verhalten und die Entscheidungen der Führungsebene!
Das Image hätte ich zu Anfängen von Smyle mit 4* bewertet, mittlerweile leidet das Image aber massiv unter dem Umgang mit den Kunden (siehe Trustpilot).
Die Work-Life-Balance war Anfangs und während der Corona Pandemie super, da man wann immer man wollte aus dem Homeoffice arbeiten konnte und so noch etwas von seinem Leben außerhalb der Arbeit hatte. Seit einigen Wochen wurde jedoch eine Büro-Anwesenheitspflicht seitens der Geschäftsführung angeordnet um "interne Prozesse" anzupassen. Dies führt dazu, dass einige Mitarbeiter, welche erst vor Kurzem (mit Zusicherung auf Homeoffice und max. 1 Office-Tag) eingestellt wurden, nun verdonnert werden, teils deutlich über 80 KM einfache Fahrtstrecke auf sich zu nehmen. Die Firma beteiligt sich nicht an Fahrkosten etc...Das ist ein echtes Armutszeugnis.
Wenn man eine große Klappe hat, kann man es weit bringen. Wenn man allerdings die unangenehmen Wahrheiten anspricht und thematisiert ist man hier nicht gern gesehen und wird mundtot gemacht...Nicht zeitgemäß für ein "Startup".
Die Gehaltsunterschiede sind teilweise drastisch. Ich persönlich bin zufrieden...Habe wahrscheinlich einfach gut verhandelt.
Die Kolleginnen und Kollegen verstehen sich untereinander meist gut bis sehr gut. Allerdings gibt es immer mehr Selbstdarsteller die sich um jeden Preis nach oben arbeiten wollen. Das drückt immer öfter auf die Stimmung innerhalb der Teams.
Das Verhalten der direkten Vorgesetzten gegenüber ihrer Teammitglieder ist größtenteils in Ordnung. Allerdings gibt es deutlich weniger Team-Leads, welche wirkliche Führungsqualitäten ausstrahlen und umsetzen. Von oben wird der Druck nach ganz unten verteilt und die Mitarbeiter für die Fehlplanungen und Fehlentscheidungen der Geschäftsführung verantwortlich gemacht!
Sehr schöne Räumlichkeiten, jedoch handelt es sich Strenggenommen um Großraumbüros mit netter Ausstattung und Entertainment-Möglichkeiten (Kicker, Tischtennisplatte, Kantine etc.)
Zweiwöchentliche "All-Hand-Meetings" werden eigentlich nur zur Selbstbeweihräucherung der Team-Leads genutzt. Wirklich wichtige Themen und Inhalte werden wenn überhaupt lediglich an der Oberfläche angekratzt.
Die Aufgaben innerhalb des Unternehmens wären interessant und vielfältig...Wenn man auf die Mitarbeiter hören würde, welche tagtäglich mit den vielen kleinen und großen Problemen des Unternehmens von Kundenseite konfrontiert werden. Es wird immer aktiv Feedback eingefordert. Wenn es unangenehm wird, wird sofort abgeblockt und die eigenen Interessen durchgesetzt. Mitarbeiter, welche ihrer Meinung Kund tun, sind hier schneller weg als sie schauen können.
Fokus auf Frauenförderung und Verbesserung von Führungsverhalten
Kaum Rücksichtnahme auf private Termine etc.
Sehr männlich geprägte Kultur
alles
nichts
remote beibehalten
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