Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 51 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Autoscout24 die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 200 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
51 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
An der abteilungsübergreifenden Kommunikation muss gearbeitet werden
I was being screamed on during business meeting. Inadequate behaviour of management. Disrespectful and rude. During my time two colleagues were fired on the spot (without sufficient reason), third they tried unlawfully terminate.
I wasn’t supported by colleagues during unprofessional behaviour of management.
Leider absolut nicht mehr das, was AutoScout ursprünglich ausgemacht hat. Alles unpersönlich und anonym, die besten Leute gehen alle und es wird nichts getan, um sie zu halten. Große, globale Visionen von der Führungsebene - ohne zu schauen, ob die richtigen Leute da sind, um diese Visionen auszuführen. Keine Beachtung der Meinung der individuellen Mitarbeiter, sondern großflächige Veränderungen werden einfach unternehmensweit durchgeführt. Wischi-waschi Initiativen von HR zum Thema Mitarbeiterzufriedenheit mit Surveys, die fast schon gefälscht wirken, aber auch hier nichts Greifbares für den Einzelnen.
Die tägliche Arbeit wird fast zu 100% vom Management bestimmt und vorgegeben, hier fährt man als Ja-Sager sehr gut, aber wenn man seine eigenen Initiativen durchsetzen möchte, wird es schwierig. Tighte Deadlines, ambitionierte Ziele und alles am besten gestern - jedoch kaum Budget oder Personalakquise für die Abteilungen, die am essentiellsten für diesen Erfolg wären.
Selbstbeweihräucherung bei der Weihnachtsfeier, bei der von mittags bis abends Zahlen vorgestellt und große Visionen dargeboten werden, statt die Mitarbeiter einfach entspannt zusammen das abgeschlossene Jahr feiern zu lassen. Im monatlichen All Hands wird auch gerne gelobt und gefeiert, doch sieht es im täglichen Business dann doch anders aus mit der transparenten, nahbaren Kommunikation.
Toxic leadership