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als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

kununu Score256 Bewertungen
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen


54%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 171 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Marketing Manager:in6 Gehaltsangaben
Ø55.500 €
Kundenberater:in5 Gehaltsangaben
Ø58.200 €
Controller:in4 Gehaltsangaben
Ø66.100 €
Gehälter für 16 Jobs entdecken


Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Langfristigen Erfolg anstreben.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

We spark connections to move the world.

Wer wir sind

AutoScout24 - Everything about cars

AutoScout24 is the largest pan-European online car market with over 30 million users per month, more than 43,000 dealer partners, and around 500 employees.

With a market presence in 18 countries and more than 43,000 associated dealers, AutoScout24 is represented in all important European markets. Founded as MasterCar AG in Munich in 1998.



Social Media

Was wir bieten


Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 172 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
  • KantineKantine
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
  • HomeofficeHomeoffice
  • ParkplatzParkplatz
  • DiensthandyDiensthandy
  • RabatteRabatte
  • CoachingCoaching
  • BarrierefreiBarrierefrei
  • FirmenwagenFirmenwagen
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
  • EssenszulageEssenszulage
  • BetriebsarztBetriebsarzt
  • Hund erlaubtHund erlaubt
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung

Was Autoscout24 über Benefits sagt

We support you to make your ideas a reality: At AutoScout24 we promise:

  • An environment in which you can drive innovative ideas forward.
  • Targeted training and workshops that support you and your development, including English or German courses.
  • A piece of equipment that is worth seeing and which you can use privately.
  • Working hours as flexible as you are, including the option to work from your home office.
  • 30 vacation days a year for best recreation.
  • A team that celebrates your shared successes, whether that’s spontaneously or at our legendary occasions such as our summer party or Oktoberfest, plus numerous team events all year round.
  • An attractive salary package and a range of personal benefits such as discounts from our partners, fresh fruit and free drinks.
  • Support in finding suitable childcare and emergency childcare.
  • Sports courses, team runs, and discounts at the gym.
  • A dog-friendly office. (We like our four-legged friends – bring yours with you.)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Want to know how it feels to work at AutoScout24? Get an insight into the culture, how we work together, and the benefits and development opportunities that await.

Our culture

At AutoScout24, we work as a team to help make mobility decisions easier for everyone. We believe that the dynamic environment of a successful company is the best place to grow your skills and your ideas.

How we work, communicate, interact, make decisions and solve problems is built on our core values.

AMAZE CUSTOMERS - We put our customers first, by listening to their needs and earning their trust. We inspire choice and empower their decisions. Creating enjoyable experiences and delivering real value.

TAKE OWNERSHIP - We focus on the challenge and identify opportunities. We take responsibility for our actions, owning our successes and learning from our failures.

DRIVE GROWTH - We think big and stay curious. Relentlessly innovating and improving to grow our business. We invest in personal growth and work hard to master our skills.

WIN TOGETHER - We move, work and win as one. We foster a safe working environment, where we support and respect one another. We celebrate diversity, value all opinions and enjoy collaboration.

Your development

We take every opportunity to improve and learn. That's why we’ll keep investing in you and your development, with specific training, workshops and further education. With us you can participate in various online trainings and complete e.g. a project management training or an SEO training. Do you see yourself as a future leader? Then our Talent or Leadership Programs might be right for you. Talk to your future manager and we’ll help you design your personal development plan.

Diversity & Inclusion

At AutoScout24 we welcome diversity as a strength. We know that mixed teams work more successfully. Our organisation is made up of more than 50 different nationalities, all working together inclusively and respectfully. To ensure everyone can access important information, our presentations are in English and we offer every team member free German and English courses.

At AutoScout24 we believe that people can only give their best if they are appreciated for who they are. We want our employees to feel at home – they are our top priority. That is why we welcome everyone - regardless of gender, gender identity, race, skin colour, ancestry, religion, national origin, sexual orientation, disability, age, citizenship or marital status. Just be yourself, because success can only be achieved together.

Current Jobs

Wen wir suchen


Product, sales, tech or corporate? Get an insight into our teams, their tasks, and their challenges.


Want to launch innovative products? Or optimize UX using your passion for design and design tools? Then the Product Team could be for you. You could be driving marketing strategy as an online or digital marketing manager, working cross-disciplinary in B2B and B2C contexts, or using media ranging from magazines to social. What drives you? Data, data, data! Our Data & Analytics team powers our data-driven strategy. Monetization, meanwhile, is in the hands of the Business Development & Pricing team, with whom we exchange information internally about our projects.


Are you always for the next challenge? Do you want to test yourself, work autonomously and optimize things? If tech is your passion and development is your goal, the Software Engineering team is the right place for you. You’ll work closely with your project team, which comes from all areas. As a platform engineer, for example, you design new products and plan implementations. You’ll work with a range of cloud products such as Amazon Web Services. We believe in You-Build-It-You-Run-It philosophy. Our tech team also includes IT Operations and Cyber Security, who keep our tools up to date, develop them further and defend them against attacks in the best possible way. Ready to push things forward in our tech team? Check out our open jobs or have a deep dive into our tech blog.


As an account manager you like to take responsibility for your customer portfolio and expand it continuously. KPIs and sales targets your currencies by which you measure success. And as a Key Account Manager you look after our priority customers. Maybe you’re someone who can advise our Account Managers and Key Account Managers along the customer journey and drive strategic growth? Then you are in good hands with Team Operations. Meanwhile, your customer-oriented approach could take Team Customer Services to the next level. And as a Customer Success Manager or Customer Service Consultant you are the voice of AutoScout24, providing expert support to our customers by telephone, chat or e-mail.


Want to put together the AutoScout24 team of tomorrow? If HR Controlling, People Services or People Development are your thing, we would like to welcome you to our people team. You’ll work with all our teams to make sure that everyone feels comfortable with us. Or are your strengths in social media management, PR or visual design? Then you'll find your new challenge in Team Brand & Communications. The Legal and Finance & Procurement teams also belong to Corporate. The former advise us on all legal matters, the latter have the famously vigilant eye on costs, quality and innovation.

At AutoScout24 we believe that people can only give their best if they are appreciated for who they are. We want our employees to feel at home – they are our top priority. That is why we welcome everyone - regardless of gender, gender identity, race, skin colour, ancestry, religion, national origin, sexual orientation, disability, age, citizenship or marital status. Just be yourself, because success can only be achieved together.

Do you want to become part of our team? Find your new job here.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Autoscout24.

  • Maren Ahmerkamp

    Talent Acquisition & Employer Branding


  • We know applying for a job can be exciting, and at times nerve racking. Particularly when you find your dream job, click apply, wait, and wait some more. We've been there too, so for that reason we want to share with you some information about our hiring process.

    Review Process

    Applications are not reviewed by robots, but by recruiters and hiring teams. That said - due to the volume of applications - we unfortunately cannot provide feedback to candidates that do not advance past the resume screen stage. We individually review the skills and competencies required for each position, and will be in touch with those who best match the role requirements.


    We work hard to get back to applicants within 2 weeks. Generally we're pretty good at this, but sometimes it can run a bit longer due to the amount of applicants to review.

    Interview Process

    Unfortunately not everyone will advance to the interview process, but those who do can expect the following:

    * a video call with a member of the hiring team (recruiter or team member)

    * test case / case study (depending on the role)

    * a potential 2nd video call with the manager (depending on the role)

    * onsite or video interviews stage with 2-3 parts (depending on the role)

    The full interview cycle usually averages 2-4 weeks, but in some cases can take up to 8 weeks to complete. Once an offer has been accepted, we close the position and notify all applicants.


Our HQ in Munich

Want to know where your future workplace actually is? What’s distinctive about living and working in Munich? Here’s an insight into our work environment, the city and its unique culture.

We are located in the Bavarian capital, Munich. Our office is modern and close to the centre. Here you will find state-of-the-art equipment and space for your ideas. We’re all under one roof, so we can exchange ideas and get creative together.

From our office you can reach the S- or U-Bahn, or your new favourite café or bistro, within a few minutes by foot. You can also enjoy coffee or lunch on our roof terrace or in our kitchen. Or find balance with yoga or by playing with the office dogs!

Though our HQ is in Munich, we also have colleagues sitting in Berlin, Amsterdam and other European cities.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sozial events wie DEI, happy hours
Bewertung lesen
- Hat uns in der Corona-Krise sofort mit sämtlichem hochwertigen Büromaterial (Monitor, Stühle, ...) ausgestattet
- Umzug ins Home Office war kein Problem und funktioniert wunderbar.
- Bezahlung und Ausstattung klasse.
- Virtuelles Yoga, Crossfit und Meditation. Außerdem interessante Key Notes und virtuelle Trainings.
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Umgang mit Corona, Wertschätzung, Motivation und Zusammenhalt der Kollegen, Internationalität des Geschäfts, Leute aus vielen verschiedenen Ländern in München
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Gut und ohne Kurzarbeit durch die Krise gekommen.
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Technik/Ausstattung. Fürs Home Office wurden Bildschirme und Stühle zur Verfügung gestellt
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 68 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Unerfahrenes mittleres Management, das von FAANG-Unternehmen angeheuert wird, um deren Arbeitskultur zu kopieren. Die Mitarbeiter werden über Pulse um Feedback gebeten, aber es wird nichts damit gemacht und die Ergebnisse werden nie öffentlich geteilt.
Sie sollen ein bischen Anpassung zu Gelhalte machen (Gehaltserhöhung) wegen höhe Inflation...
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Als Frau mit Kindern hat man keinerlei Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
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Wenn die Atmosphäre gut ist, bin ich immer gerne bereit mehr zu leisten als erwartet wird. Seit einigen Monaten aber maximal Dienst nach Vorschrift, da etliche Gespräche zu nichts geführt haben und die Veränderungen, die eingetreten sind, sind zu wenige. Ein Tropfen auf dem heißen Stein.
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Das Gefühl zu bekommen, das du jederzeit ersetzt werden kannst und nicht besonders bist. Flexible Arbeitszeiten heißt hier früh anfangen gut, spät aufhören noch besser. Eine "normale" Arbeitswoche hat 45 Stunden und das reicht dann immer noch nicht...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 58 Bewertungen lesen


remote beibehalten
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Verbesserung zu Management (leadership styles) and Karriere Wege
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Nicht nur die Leute fördern, die sich selber nach oben pushen. Auch mal auf die ruhigen Kollegen achten und nach deren Meinung fragen. Da schlummert derzeit viel Frust. Ohne Corona hätten viele vermutlich in den letzten Monaten gekündigt
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In Fällen Krankheit und Urlaub muss eine bessere Ausgleichmglkeit gefunden werden, man kann nicht jemanden der 2 Wochen frei hatte finanziell mit jemand voll gearbeitet hat abrechnen
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Vertrauen an die Mitarbeiter.
Mehr Diversität in der Besetzung von Stellen.
Weniger Einmischung in operative Themen (Micromanagement)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 45 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt


Der am besten bewertete Faktor von Autoscout24 ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).

Really outstanding!
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Bei uns im Team dank einem sehr offenen und transparenten Teamlead echt super, hat aber natürlich unter Corona gelitten.
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super - auch wenn der ein oder andere aufgrund Corona gerade etwas schräg drauf ist, aber das ist wohl überall so
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Did Kollegen untereinander halten gut zusammen und verstehen sich.
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-Super Zusammenhalt
-Viele Events (Firma + Team) und starker Fokus auf Kollaboration
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 29 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation


Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autoscout24 ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).

Die Kommunikation wurde in den letzten Monaten besser, jedoch mit viel Plattitüden und Klischees geschmückt. Teilweise schwer greifbar. Auf der anderen Seite reichen 1on1s oder Mitarbeitergespräche nicht aus, um ernst genommen zu werden. Veränderungen traten erst ein, nachdem unternehmensweite Umfragen gestartet wurden und die Ergebnisse in manchen Bereichen sehr schlecht ausfielen.
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OK und wie bei anderen Unternehmen, sollte meines Erachtens aktuell noch mehr sein, aber auch nicht auf jede einzelne Stimme hören, Autoscout ist bisher extrem gut durch die Corona-Krise gekommen, was leider nicht jeder sieht
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Die Transparenz hat stark abgenommen. Eigentlich wird fast nichts kommuniziert. Warum Entscheidungen so oder so getroffen wurden. Warum jemand von heute auf morgen plötzlich weg ist.
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Könnte von oben nach unten wie überall deutlich besser sein. Das aktuelle C-Level hat Nachholbedarf!
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Es wird schon relativ viel kommuniziert. Jedoch kritische Themen ignoriert
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 28 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung



Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).

Lot has improved lately!
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Budget für jeden Mitarbeiter zur Weiterbildung. In der Krise virtuelle Klassen via Linkedin-Learning.
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Wenn du mit den richtigen Leuten essen gehst, hast du gute Chancen auf eine Beförderung
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Kaum berufsfördernde Weiterbildung, Beförderungen sehr selten
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Mir wurde für die nächsten 2 Jahre keine Entwicklungsmöglichkeit vorausgesagt. Mit Business Cases dafür kämpfen sollte ich aber trotzdem.
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 27 Bewertungen lesen