Guter Arbeitgeber, massiver Sparzwang im personellen als auch inszenatorischem Bereich hemmt Motivation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wir haben eine gute Fehlerkultur und in höheren Hierarchien auch eine gute und offene Kommunikation.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise langwierige Prozesse, vieles ist einfach viel zu bürokratisch
Verbesserungsvorschläge
Der Dreh- und Angelpunkt sind spannende, innovative Ausstellungen. Hier müssen wir schneller werden in der Umsetzung! Die Autostadt muss wieder DER Ort werden, wo man unbedingt sein neues Auto abholen will und die Mitarbeitenden in allen Bereichen, aber ganz besonders in der Auslieferung, müssen für ihren Job, für das Produkt brennen um dem Neuwagenbesitzer das beste Gefühl zu geben!
Arbeitsatmosphäre
Wunderschöner Arbeitsort; tolle Events, wenig personeller frischer Wind; viele langjährige, teils demotivierte Mitarbeitende; teilweise schleppender Informationsfluss; langwierige, bürokratisierte Prozesse
Image
Das Image hat in den letzten Jahren durch die Sparmaßnahmen und wenigen Innovationen etwas gelitten
Work-Life-Balance
Schwierige Arbeitszeiten im direkten Bereich (10:00-18:00) von Montag bis Sonntag. Betriebskindergarten wartet mit überdurchschnittlichen Betreuungszeiten auf und entlastet dadurch
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen sind stark abhängig von der eigenen Qualifikation. Mitarbeitende, die Eigeninitiative zeigen und sich privat weiterbilden aber bessere Chancen sich weiterzuentwickeln. Aber auch hier sind nicht mehr so große Sprünge wie noch vor einigen Jahren möglich
Gehalt/Benefits
Je nach Tätigkeit und Qualifikation kann das Gehalt als Oberhalb der Branche eingestuft werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Beleuchtungsanlagen wurden auf LED umgerüstet. Mitarbeitende werden zu einem ressourcenschonendem Umgang mit Papier durch reduzierte Druckoptionen (schwarz/weiß-Druck) angehalten.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams herrscht überwiegend sehr guter Zusammenhalt, viele sind Stolz auf ihre Tätigkeit; teilweise fehlt aber die Kommunikation zwischen den Teams
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten Mitarbeitenden können ihre Tätigkeit bis zur Rente oder Frührente umsetzen. Es gibt Hilfestellungen und Ansprechpartner, wenn es diesbezüglich offene Punkte gibt
Vorgesetztenverhalten
Je nach hierarchischer Stufe erhält man mehr oder weniger Informationen. Viele direkte Führungskräfte geben sich für ihre Teams und das Gesamtgefüge sehr viel Mühe
Arbeitsbedingungen
Die Autostadt ist ein Ort für viele Menschen egal ob groß oder klein. In einigen Bereichen ist der Lärmpegel durch Spielbereiche für Kinder oder schwierige Lüftungsmöglichkeiten erschwert. Es gibt aber zu allen Themen einen offenen und Lösungsorientierten Austausch
Kommunikation
Gute Kommunikation zwischen Teams und Führungskräften; von oberster Stelle fehlt transparente Mitnahme der Mitarbeitenden
Gleichberechtigung
Ein Leitsatz der Autostadt ist: wir leben Vielfalt. Das erlebe ich auch und lebe ich selbst in meiner Tätigkeit.
Interessante Aufgaben
Die Autostadt ist von Ihren inhaltlichen Themen sehr vielfältig und bietet auch Möglichkeiten sich fachlich weiterzuentwickeln.