107 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
107 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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107 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gut
Gut
Gut
Sind super,
Gut, man bekommt alle nötigen Infos täglich
Die Vielfalt an der Arbeit
Schlecht nicht aber mit Verbessrungspotenzial die Aufstiegsmoglichkeiten
Schnellere Aufstiegschancen
Wir haben eine gute Fehlerkultur und in höheren Hierarchien auch eine gute und offene Kommunikation.
Teilweise langwierige Prozesse, vieles ist einfach viel zu bürokratisch
Der Dreh- und Angelpunkt sind spannende, innovative Ausstellungen. Hier müssen wir schneller werden in der Umsetzung! Die Autostadt muss wieder DER Ort werden, wo man unbedingt sein neues Auto abholen will und die Mitarbeitenden in allen Bereichen, aber ganz besonders in der Auslieferung, müssen für ihren Job, für das Produkt brennen um dem Neuwagenbesitzer das beste Gefühl zu geben!
Wunderschöner Arbeitsort; tolle Events, wenig personeller frischer Wind; viele langjährige, teils demotivierte Mitarbeitende; teilweise schleppender Informationsfluss; langwierige, bürokratisierte Prozesse
Das Image hat in den letzten Jahren durch die Sparmaßnahmen und wenigen Innovationen etwas gelitten
Schwierige Arbeitszeiten im direkten Bereich (10:00-18:00) von Montag bis Sonntag. Betriebskindergarten wartet mit überdurchschnittlichen Betreuungszeiten auf und entlastet dadurch
Karrierechancen sind stark abhängig von der eigenen Qualifikation. Mitarbeitende, die Eigeninitiative zeigen und sich privat weiterbilden aber bessere Chancen sich weiterzuentwickeln. Aber auch hier sind nicht mehr so große Sprünge wie noch vor einigen Jahren möglich
Je nach Tätigkeit und Qualifikation kann das Gehalt als Oberhalb der Branche eingestuft werden.
Viele Beleuchtungsanlagen wurden auf LED umgerüstet. Mitarbeitende werden zu einem ressourcenschonendem Umgang mit Papier durch reduzierte Druckoptionen (schwarz/weiß-Druck) angehalten.
Innerhalb der Teams herrscht überwiegend sehr guter Zusammenhalt, viele sind Stolz auf ihre Tätigkeit; teilweise fehlt aber die Kommunikation zwischen den Teams
Die meisten Mitarbeitenden können ihre Tätigkeit bis zur Rente oder Frührente umsetzen. Es gibt Hilfestellungen und Ansprechpartner, wenn es diesbezüglich offene Punkte gibt
Je nach hierarchischer Stufe erhält man mehr oder weniger Informationen. Viele direkte Führungskräfte geben sich für ihre Teams und das Gesamtgefüge sehr viel Mühe
Die Autostadt ist ein Ort für viele Menschen egal ob groß oder klein. In einigen Bereichen ist der Lärmpegel durch Spielbereiche für Kinder oder schwierige Lüftungsmöglichkeiten erschwert. Es gibt aber zu allen Themen einen offenen und Lösungsorientierten Austausch
Gute Kommunikation zwischen Teams und Führungskräften; von oberster Stelle fehlt transparente Mitnahme der Mitarbeitenden
Ein Leitsatz der Autostadt ist: wir leben Vielfalt. Das erlebe ich auch und lebe ich selbst in meiner Tätigkeit.
Die Autostadt ist von Ihren inhaltlichen Themen sehr vielfältig und bietet auch Möglichkeiten sich fachlich weiterzuentwickeln.
Jede sek ansprechbar, immer Freundlich
Gibt nichts
Gibt nichts
Die Personalentwicklung ist seit Jahren nicht sichtbar und hat die Verbindung zu den Mitarbeitenden verloren. Sie ist nicht existent. Eine fachliche Weiterentwicklung ist nicht möglich, die Entwicklung zur Führungskraft ist ohne Eigeninitiative ( Selbstfinanzierte Coachings und Weiterbildungsmassnahmen) auch kaum möglich.
Es sollte Maßnahmen zur Weiterentwicklung der Mitarbeitenden geben. Die Personalentwicklung ist seit Jahren nicht sichtbar und hat die Verbindung zu den Mitarbeitenden verloren.
Inzwischen nichts mehr.
Wertschätzung ist gleich null. Zum 25. dienstjubiläum den Mitarbeitern die 25 Jahre für das Unternehmen da sind eine Tasse zu schenken ist lächerlich. Dann sollte man es gleich lassen und kann sich Dinge sparen wie zum Jubiläum die Belegschaft für ein „wohooo, Friede, freude, Eierkuchen“ Foto zusammen zu trommeln. Und dies ewige Danke! Danke! Danke! Gesage Wird irgendwann auch unglaubwürdig, wenn sämtliche Bedingungen schlechter werden und die meisten der Belegschaft das Gefühl haben, man würde Sie los werden wollen.
Wirkliche Wertschätzung und der Belegschaft mal ehrlich zuhören und sie einbeziehen.
Wer älter ist oder ohne 3-jährige Berufsausbildung ist ist hier gut aufgehoben - arbeitet aber immer auf einem niedrigen Lohnniveau.
Die Autostadt ist Konzernabhängig und kann daher nicht selbst frei agieren.
Ich bin der Meinung das einiges getan wurde für die MA in den letzten Jahren.
Die Mitarbeiterentwicklung im Unternehmen und die daraus resultierende höhere Vergütung hält aber viele Kollegen davon ab länger / bzw. langfristig zu bleiben.
Gut,man hat nicht viel zu tun.
Ist eine Vermutung
Unattraktiv für Pendler die auf Züge angewiesen sind.
Nur einer(e) von fünfzig gelingt die Weiterentwicklung im Unternehmen.
Da ist viel Luft nach oben
Tadellos
Die Kollegen:innen halten zusammen,was aber leider nichts bringt.
Tadellos
Sehr nett und fair
Das muss jeder selbst entscheiden
Sehr gute Kommunikation mit Teamleitung
Löhne,Gehälter sind identisch
Auf keinen Fall
Zu meiner Zeit war die Autostadt ein sicherer Arbeitsplatz
Arbeiten wenn andere frei haben
Ist vom Team abhängig
Meine direkten Vorgesetzten waren immer fair und haben mich motiviert.
Toller Arbeitsplatz, gute Atmosphäre
Zu viele Wochenende arbeiten ein echter Beziehungskiller
Work Life Balance muss definitiv besser werden sprich mehr Wochenende frei !
Gute bezahlt für das was man macht
Legen in manchen Situationen mehr wert auf Kunden als auf Mitarbeitende
So verdient kununu Geld.