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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 108 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wir haben eine gute Fehlerkultur und in höheren Hierarchien auch eine gute und offene Kommunikation.
Jede sek ansprechbar, immer Freundlich
Die Vielfalt an der Arbeit
Wer älter ist oder ohne 3-jährige Berufsausbildung ist ist hier gut aufgehoben - arbeitet aber immer auf einem niedrigen Lohnniveau.
Die gelebten Werte, die offene Willkommenskultur, Vielfalt, Toleranz, Transparenz, Flexibilität
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht nicht aber mit Verbessrungspotenzial die Aufstiegsmoglichkeiten
Wertschätzung ist gleich null. Zum 25. dienstjubiläum den Mitarbeitern die 25 Jahre für das Unternehmen da sind eine Tasse zu schenken ist lächerlich. Dann sollte man es gleich lassen und kann sich Dinge sparen wie zum Jubiläum die Belegschaft für ein „wohooo, Friede, freude, Eierkuchen“ Foto zusammen zu trommeln. Und dies ewige Danke! Danke! Danke! Gesage Wird irgendwann auch unglaubwürdig, wenn sämtliche Bedingungen schlechter werden und die meisten der Belegschaft das Gefühl haben, man würde Sie los werden wollen.
Die Personalentwicklung ist seit Jahren nicht sichtbar und hat die Verbindung zu den Mitarbeitenden verloren. Sie ist nicht existent. Eine fachliche Weiterentwicklung ist nicht möglich, die Entwicklung zur Führungskraft ist ohne Eigeninitiative ( Selbstfinanzierte Coachings und Weiterbildungsmassnahmen) auch kaum möglich.
Teilweise langwierige Prozesse, vieles ist einfach viel zu bürokratisch
es gibt viele Kritikpunkte über die nicht gesprochen wird, oder die nicht erwähnt werden dürfen
Verbesserungsvorschläge
Der Dreh- und Angelpunkt sind spannende, innovative Ausstellungen. Hier müssen wir schneller werden in der Umsetzung! Die Autostadt muss wieder DER Ort werden, wo man unbedingt sein neues Auto abholen will und die Mitarbeitenden in allen Bereichen, aber ganz besonders in der Auslieferung, müssen für ihren Job, für das Produkt brennen um dem Neuwagenbesitzer das beste Gefühl zu geben!
Schnellere Aufstiegschancen
Ich bin der Meinung das einiges getan wurde für die MA in den letzten Jahren.
Die Mitarbeiterentwicklung im Unternehmen und die daraus resultierende höhere Vergütung hält aber viele Kollegen davon ab länger / bzw. langfristig zu bleiben.
Es sollte Maßnahmen zur Weiterentwicklung der Mitarbeitenden geben. Die Personalentwicklung ist seit Jahren nicht sichtbar und hat die Verbindung zu den Mitarbeitenden verloren.
Wirkliche Wertschätzung und der Belegschaft mal ehrlich zuhören und sie einbeziehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Autostadt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Innerhalb der Teams herrscht überwiegend sehr guter Zusammenhalt, viele sind Stolz auf ihre Tätigkeit; teilweise fehlt aber die Kommunikation zwischen den Teams
Die Kollegen:innen halten zusammen,was aber leider nichts bringt.
Ist vom Team abhängig
ausbaufähig
Der Zusammenhalt der Belegschaft ist ziemlich gut
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autostadt ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Karrierechancen sind stark abhängig von der eigenen Qualifikation. Mitarbeitende, die Eigeninitiative zeigen und sich privat weiterbilden aber bessere Chancen sich weiterzuentwickeln. Aber auch hier sind nicht mehr so große Sprünge wie noch vor einigen Jahren möglich
Nur einer(e) von fünfzig gelingt die Weiterentwicklung im Unternehmen.
Im Unternehmen interessieren Berufserfahrung wenig. Ohne (undefinierte) Weiterbildung ist ab einer gewissen Stufe Schluss egal wie sehr man durch Erfahrungen geeignet ist und sogar von direkten Vorgesetzten empfohlen wird.
entscheidet der Vorgesetzte
Das ist mit der größte Schwachpunkt der Autostadt. Es gibt faktisch keine Chance aufzusteigen, außer man denkt an einen Wechsel aus dem Park ins Servicehaus, aber das geht hauptsächlich über Vitamin B. Ansonsten werden zwar einige Schulungen zu semi-relevanten Themen angeboten, aber das scheint meist eher eine Art Trost aus der Personalentwicklung zu sein. Qualifizierende Weiterbildungen gibt es kaum.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autostadt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Autostadt besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autostadt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 106 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autostadt als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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