Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 109 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wir haben eine gute Fehlerkultur und in höheren Hierarchien auch eine gute und offene Kommunikation.
Jede sek ansprechbar, immer Freundlich
Die Vielfalt an der Arbeit
Wer älter ist oder ohne 3-jährige Berufsausbildung ist ist hier gut aufgehoben - arbeitet aber immer auf einem niedrigen Lohnniveau.
Die gelebten Werte, die offene Willkommenskultur, Vielfalt, Toleranz, Transparenz, Flexibilität
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht nicht aber mit Verbessrungspotenzial die Aufstiegsmoglichkeiten
Hirachien Gerangel
Lange Wege
Kein Vertrauen
Wertschätzung ist gleich null. Zum 25. dienstjubiläum den Mitarbeitern die 25 Jahre für das Unternehmen da sind eine Tasse zu schenken ist lächerlich. Dann sollte man es gleich lassen und kann sich Dinge sparen wie zum Jubiläum die Belegschaft für ein „wohooo, Friede, freude, Eierkuchen“ Foto zusammen zu trommeln. Und dies ewige Danke! Danke! Danke! Gesage Wird irgendwann auch unglaubwürdig, wenn sämtliche Bedingungen schlechter werden und die meisten der Belegschaft das Gefühl haben, man würde Sie los werden wollen.
Die Personalentwicklung ist seit Jahren nicht sichtbar und hat die Verbindung zu den Mitarbeitenden verloren. Sie ist nicht existent. Eine fachliche Weiterentwicklung ist nicht möglich, die Entwicklung zur Führungskraft ist ohne Eigeninitiative ( Selbstfinanzierte Coachings und Weiterbildungsmassnahmen) auch kaum möglich.
Teilweise langwierige Prozesse, vieles ist einfach viel zu bürokratisch
Verbesserungsvorschläge
Der Dreh- und Angelpunkt sind spannende, innovative Ausstellungen. Hier müssen wir schneller werden in der Umsetzung! Die Autostadt muss wieder DER Ort werden, wo man unbedingt sein neues Auto abholen will und die Mitarbeitenden in allen Bereichen, aber ganz besonders in der Auslieferung, müssen für ihren Job, für das Produkt brennen um dem Neuwagenbesitzer das beste Gefühl zu geben!
Schnellere Aufstiegschancen
Ich bin der Meinung das einiges getan wurde für die MA in den letzten Jahren.
Die Mitarbeiterentwicklung im Unternehmen und die daraus resultierende höhere Vergütung hält aber viele Kollegen davon ab länger / bzw. langfristig zu bleiben.
Es sollte Maßnahmen zur Weiterentwicklung der Mitarbeitenden geben. Die Personalentwicklung ist seit Jahren nicht sichtbar und hat die Verbindung zu den Mitarbeitenden verloren.
Wirkliche Wertschätzung und der Belegschaft mal ehrlich zuhören und sie einbeziehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Autostadt ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Innerhalb der Teams herrscht überwiegend sehr guter Zusammenhalt, viele sind Stolz auf ihre Tätigkeit; teilweise fehlt aber die Kommunikation zwischen den Teams
Die Kollegen:innen halten zusammen,was aber leider nichts bringt.
Ist vom Team abhängig
ausbaufähig
Bei mehreren Hundert Kolleg:innen ist es natürlich schwierig, zu pauschalisieren. Grundlegend lässt sich aber sagen, dass es eine große Diskrepanz zwischen den Mitarbeitenden in Park und jenen im Servicehaus gibt - was ganz logisch ist, da die MA im Servicehaus zumeist die höheren Tarifklassen genießen sowie Wochenenden und Feiertage frei haben. Innerhalb dieser beiden Lager ist der Zusammenhalt aber groß. Natürlich gibt es hier und dort Menschen, die einem nicht nur wohlgesonnen sind, die allermeisten sind jedoch absolut kollegial.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autostadt ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Karrierechancen sind stark abhängig von der eigenen Qualifikation. Mitarbeitende, die Eigeninitiative zeigen und sich privat weiterbilden aber bessere Chancen sich weiterzuentwickeln. Aber auch hier sind nicht mehr so große Sprünge wie noch vor einigen Jahren möglich
Nur einer(e) von fünfzig gelingt die Weiterentwicklung im Unternehmen.
entscheidet der Vorgesetzte
Im Unternehmen interessieren Berufserfahrung wenig. Ohne (undefinierte) Weiterbildung ist ab einer gewissen Stufe Schluss egal wie sehr man durch Erfahrungen geeignet ist und sogar von direkten Vorgesetzten empfohlen wird.
Keine Chance. Es wird nach Sympathie entschieden, wer weiterkommt oder nicht. Da zählt die Kompetenz und die Qualifikation auch nicht mehr.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autostadt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Autostadt besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autostadt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 107 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autostadt als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Autostadt
Branchendurchschnitt: Tourismus
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Autostadt
Branchendurchschnitt: Tourismus