Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Autostadt die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 104 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
34 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gute Kommunikation zwischen Teams und Führungskräften; von oberster Stelle fehlt transparente Mitnahme der Mitarbeitenden
Innerhalb der Teams herrscht überwiegend sehr guter Zusammenhalt, viele sind Stolz auf ihre Tätigkeit; teilweise fehlt aber die Kommunikation zwischen den Teams
Schwierige Arbeitszeiten im direkten Bereich (10:00-18:00) von Montag bis Sonntag. Betriebskindergarten wartet mit überdurchschnittlichen Betreuungszeiten auf und entlastet dadurch
Je nach hierarchischer Stufe erhält man mehr oder weniger Informationen. Viele direkte Führungskräfte geben sich für ihre Teams und das Gesamtgefüge sehr viel Mühe
Die Autostadt ist von Ihren inhaltlichen Themen sehr vielfältig und bietet auch Möglichkeiten sich fachlich weiterzuentwickeln.
Wunderschöner Arbeitsort; tolle Events, wenig personeller frischer Wind; viele langjährige, teils demotivierte Mitarbeitende; teilweise schleppender Informationsfluss; langwierige, bürokratisierte Prozesse