Von Glanz zu Gegenwart: Wie man erfolgreich eine Firma gegen die Wand fährt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Remote arbeiten, Stress hält sich in Grenzen, Vertrauensarbeitszeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bring your own Device, inklusive fragwürdiger Microsoft Apps die man sich installieren soll, wenn man seinen Kalender auf dem Handy haben möchte.
Komplette Peripherie für das Homeoffice muss vom Arbeitnehmer angeschafft werden. Keine Möglichkeit, Geräte zu übernehmen. Extrem ungleiche Gehälter.
Verbesserungsvorschläge
Es kommt einem so vor, als würde die Schere zwischen "normalem" Mitarbeiter und Führungsebene immer größer werden. Insbesondere wird das durch die neuen Strukturen verstärkt. Wer jetzt nicht den Sprung ins mittlere Management geschafft hat, wird es bei auxmoney schwierig haben.
Arbeitsatmosphäre
Seit der angekündigten Umstrukturierung und deren Umsetzug, ist jeder einfach nur noch genervt und unproduktiv. Aber auch schon dadurch war das Betriebsklima extrem schlecht - ausgelöst durch 3 Kündigungswellen
Image
Auxmoney hat leider ein sehr negatives Image. Kredite haben oft extrem schlechte Konditionen, die Kunden nehmen diese aber oft an, da sie das Geld oft sehr dringend brauchen.
Work-Life-Balance
100% remote möglich, aber es wird immer mehr Druck gemacht regelmäßiger ins überteuerte Office zu kommen. Es werden selten Überstunden gemacht.
Karriere/Weiterbildung
1000€ gibt es pro Jahr für deine Weiterbildung. Für richtige Kurse mit Zertifikaten reicht das leider kaum aus. Außerdem wird hier den Mitarbeiter:innen genau 0 Vertrauen gegeben, dass sie im Sinne der Firma handeln. Stattdessen wird bei Hotel/Flug/etc.- Buchungen jeder Euro zwei Mal umgedreht.
Gehalt/Benefits
Gehälter sind extrem unterschiedlich. Man kann sehr gut verdienen, aber wenn man nicht gut verhandelt auch extrem schlecht. Es werden willkürlich Gehälter angepasst, da Vorgesetzte eigentlich keine Ahnung von dir als Person oder deiner Leistung und Fähigkeiten haben. Im Vertrag wird auch explizit erwähnt, dass man nicht über das Gehalt mit Kollegen reden darf. Angeblich soll das vor Unmut untereinander schützen. Dass diese Knebelverträge nicht rechtens sind, wir immer wieder von Arbeitsgerichten bewiesen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird Versucht Grün zu wirken. Das ist aber mehr Greenwashing als ernsthaftes Umwelt-/Sozialbewusstsein.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind alle sehr nett und kompetent, was der Grund für viele ist auch zu schlechten bleiben an der Firma festzuhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind entbehrlich. Gefeuert und auf Wiedersehen
Vorgesetztenverhalten
Man will eine Firma unstrukturieren. Aber das Fußvolk wird zur Planung natürlich nicht mit eingeholt. Stattdessen haben ein paar machthungrige, weiße und alte Männer (überraschung) sich was "ganz tolles" überlegt und geplant. Dass das, was die feinen Leute sich da überlegt haben, überhaupt nicht mit unsere Arbeitsweise kompatibel ist und viel mehr ein Schritt nach hinten - statt nach vorne -, scheint keinen ernsthaft zu interessieren.
Arbeitsbedingungen
Ein Laptop wird gestellt. Das war's. Kein Monitor, kein Tastatur oder Maus
Kommunikation
Man(n) versucht im C-Level zumindest immer transparent zu wirken. In der Realität wird aber vieles verschwiegen und dreist gelogen. Bestes Beispiel war die Ankündigung nach der zweiten Kündigungswelle, dass es keine Kündigungswelle mehr geben würde. Natürlich kam dann doch kein Jahr später die nächste Welle. Knapp 10% der Belegschaft hat es getroffen.
Gleichberechtigung
Ich vergebe einen Stern pro Frau im C-Level. Leider kann man nicht 0 Sterne geben.
Interessante Aufgaben
Repetetive Aufgaben, langweilige Technologien. Stories und Tickets kommen von ganz oben. POs haben da kaum Spielraum. Besagte Stories müssen dann auf einmal "ganz dringend" umgesetzt werden, aber werden nie aktiviert und dann nach wenigen Wochen wieder ausgebaut - ohne jemals aktiviert worden zu sein.