auxmoney GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 177 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenMach's möglich
Wer wir sind
Zwar gibt es auxmoney als FinTech schon seit 2007, doch haben wir uns die Startup-Mentalität erhalten. Das heißt: Eigenverantwortung, Flexibilität, kurze Kommunikations- und Entscheidungswege sowie eine lebendige Unternehmenskultur. Wir denken in alle Richtungen und probieren Dinge einfach aus.
Unsere Vision
Wir glauben an eine Welt, in der jeder seine Ziele erreichen kann. Es geht nicht nur ums Geld. Es geht um die Träume, die wir damit verwirklichen.
Unsere Werte
Exzellenz: Bei auxmoney gewinnt die beste Idee! Wir hinterfragen den Status quo und überlegen stets, wie wir auxmoney besser machen können.
Vielfalt: Unser Fortschritt entsteht dort, wo verschiedene Ansichten, Erfahrungen und Ideen zusammenkommen. Wir verbinden Menschen miteinander und fördern den respektvollen Austausch.
Vereinfachung: Wir vereinfachen für Kundinnen und Kunden, Partnerinnen und Partner sowie für uns selbst. Wir nehmen uns die Zeit, immer den smarten und effizienten Weg zu finden.
Leidenschaft: auxmoney ist für uns mehr als ein Job. Wir verfolgen eine gemeinsame Vision und sind stolze Botschafter.
Eigenverantwortung: Wir sind voller Tatendrang, lösungsorientiert und übernehmen Verantwortung. Themen hängen bei uns nie in der Luft. Wir halten getroffene Zusagen ein, sind beharrlich und erzielen Resultate.
Weitere Infos findest Du hier
Produkte, Services, Leistungen
Als eine führende digitale Plattform für Privatkredite in Europa sind wir davon überzeugt, dass eine bessere Kreditversorgung für mehr Menschen möglich ist. Dafür haben wir über Jahre eine einzigartige Technologie entwickelt, um Kreditanfragen differenziert zu bewerten und Menschen verantwortungsvoll mit einem Kredit zu unterstützen.
Weitere Infos erhältst Du hier
Perspektiven für die Zukunft
Als führende digitale Plattform für Privatkredite in Europa übernehmen wir Verantwortung in verschiedenen Bereichen. Unsere ESG-Strategie (Environment, Social, Governance) leitet unser Handeln und umfasst:
Ökologische Nachhaltigkeit (Environment): Wir schützen die Umwelt, in der wir leben. Uns ist wichtig dazu beizutragen, nachhaltig mit der Umwelt umzugehen und das Klima zu schützen. Daher haben wir es uns zum Ziel gesetzt, unseren CO2-Fußabdruck zu verringern.
Soziale Verantwortung (Social): Wir fördern die finanzielle und gesellschaftliche Teilhabe von Menschen und das persönliche Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden.
Verantwortungsvolle Unternehmensführung (Governance): Wir stellen eine verantwortungsvolle, transparente und nachhaltige Unternehmensführung sicher. Unsere Verantwortung gegenüber Kundinnen und Kunden, Mitarbeitenden und Anlegerinnen und Anlegern ist fest in unserer Unternehmensführung verankert.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 177 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was auxmoney GmbH über Benefits sagt
- Familienfreundliche, flexible Arbeitszeiten und großzügige Home-Office Regelungen, damit Du in jeder Lebenslage agil bist.
- Für Deine Tage im Büro findest du ergonomische Arbeitsplätze.
- Kurze Entscheidungswege, um stetig eigenverantwortlich arbeiten zu können.
- Eine Menge Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten inkl. jährlichem Entwicklungsbudget, damit wir alle gemeinsam wachsen können.
- Auch der Spaß darf nicht fehlen. Wir bieten zahlreiche Events und Partys an!
- Bahnticket oder Parkplatz? Wir subventionieren Deine Wahl der Mobilität.
- Du powerst Dich gerne mal aus? Bei uns kannst Du an kostenlosen Sportangeboten teilnehmen oder einfach eine vergünstigte Mitgliedschaft bei Fitness First abschließen.
- Wir denken auch an Deine Zukunft. Bei uns gibt es Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge.
- Weitere Angebote passend zu Deiner individuellen Lebenssituation (Eltern, Reiselustige, ...).
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
auxmoney, das sind über 300 Mitarbeitende aus 26 Nationen. Wir revolutionieren als führende digitale Plattform für Privatkredite in Europa das Finanzwesen und möchten zusammen mit Dir weiterwachsen. Begleite uns auf diesem Weg und gestalte an unserem Standort in Düsseldorf unsere gemeinsame Zukunft aktiv mit!
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen in den unterschiedlichsten Abteilungen – von IT, Risk Management und Legal über HR, Service oder Marketing bis hin zum Product und Testmanagement. Unsere Aufgabengebiete sind vielfältig und somit auch die Einstiegsmöglichkeiten bei uns.
Aktuelle offene Positionen findest du hier
Gesuchte Qualifikationen
Wir bieten Einstiegsmöglichkeiten über alle Karrierelevel hinweg, vom Studierenden/Praktikantin oder Praktikant bis hin zur Expertin oder Experten. Die fachliche Qualifikation ist nicht das einzige Kriterium, auf das wir achten. Wichtig ist es uns Bewerberinnen und Bewerber zu finden, die zu uns passen, eigenverantwortlich und selbstständig arbeiten, sich aktiv einbringen und echte Teamplayer sind.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei auxmoney GmbH.
Berufsbilder
Standort
Standorte Inland
Kasernenstraße 67
40213 Düsseldorf
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es herrscht eine entspannte Arbeitsatmosphäre mit flacher Hierarchie.
Die Kollegen sind alle sehr freundlich und hilfsbereit und es werden regelmäßig interessante Mitarbeiter-Events organisiert. Es gibt vergleichsweise viele Benefits, von Office Gym und Rabatten bis hin zu Buddy Lunch und Open Up, selbst für Werkstudierende.
Für genug Energie auf der Arbeit gibt es natürlich leckeren Kaffee, aber auch Früchte und Müsli stehen kostenlos zur Verfügung.
Besonders beeindruckt war ich von dem Bewerbungs-Prozess, wo mir die Möglichkeit zur Unterstützung und/oder Anpassungen für ...
Die Flexibilität durch das Home-Officeund die lieben Kollegen
Es gibt zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten, sowohl fachlich als auch persönlich. Der Umgang auf Augenhöhe wird wirklich gelebt: Alle arbeiten auf einem Level, sehr kollegial und äußerst unterstützend. Das Arbeitsumfeld ist freundlich, wertschätzend und macht Spaß. Neue Ideen sind willkommen und man bekommt die Chance, sie umzusetzen. Fehler dürfen passieren, ohne dass man dafür verurteilt wird – psychologische Sicherheit ist bei Oxmanie ganz klar gegeben.
Auch die Benefits, wie Sportangebote, Vergütung und weitere Zusatzleistungen, sind attraktiv und runden das Gesamtpaket ab.
Zufriedenheit der Mitarbeiter im Vordergrund:
-Teamevents (Klettern, Music & Paint, Krimi Dinner, Axtwerfen. Kartfahren, etc.)
-Partys (Sommer Winter etc.) mit tollen Mitmach-Aktionen, Familie Freunde Willkommen, Essen etc.
- Happy Lunch
- Urban Sports oder Fitness First
- Rabatte für alles von Freizeitparks bis zu Brillen und Fahrrädern alles dabei
- Massage im Office durch Fachkräfte
- Wellbeing Week und ähnliche Angebote
Rest oben bereits beschrieben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Gehalt für Werkstudent ist viel zu wenig und man darf darüber nicht reden was sehr darauf deutet, dass man nicht fair bezahlt wird.
Phasenweise ist es doch recht stressig.
Unmut und Demotivation seit Führungskräftewechsel ( hohes Kommen und Gehen, mehrere Führungskräfte inkl. Abteilungsleitung), Gefühl der geringen Wertschätzung der Arbeit,Leistungsdruck und zu viele Aufgaben, dafür zu wenige Maßnahmen zur psychischen Gesundheitserhaltung. Coachings lediglich zur Steigerung der Kundenzufriedenheit und Verbesserung der Quantität. Ständige Sorgen den Arbeitsplatz zu verlieren.
Zurzeit fällt mir nichts Negatives ein.
Die Fehlerkultur könnte besser sein, denn niemand ist fehlerfrei und perfekt.
Verbesserungsvorschläge
In jedem Fall ist es wichtig, dass die Mitarbeiter auf Deutsch über alles unterrichtet werden. Ich habe oft mitbekommen, dass die meisten Mitarbeiter bei den All Hands Calls eher auf Durchzug schalten, weil einfach nicht verstanden wird, über was genau gesprochen wird. Es könnte darüber nachgedacht werden, eventuell ein Untertitel laufen zu lassen, wenn es anders nicht möglich.
Außerdem sollte es feste Gehaltsstruktur geben und Anpassungen.
Ein Budget zur Einrichtung des Homeoffice wäre gut.
Die interne, unternehmensübergreifende Kommunikation könnte stellenweise noch optimiert werden – beispielsweise durch transparentere Informationswege oder schnellere Weitergabe wichtiger Updates. Innerhalb der einzelnen Teams funktioniert die Kommunikation jedoch bereits sehr gut.
Das Büro ist ziemlich oft leer. Es wurden zwar schon einige Etagen untervermietet, weil zu viel Platzt da war, jedoch sind viele Teams größtenteils im Homeoffice, sodass die Arbeitsplätze wenig genutzt werden.
Ein von auxmoney gestellter Monitor für das Homeoffice wäre schön, da viele Mitarbeiter im Homeoffice sind.
Besetzung von Teamleads und anderen Führungspositionen überdenken: manche haben keine Menschenkenntnis und können somit unzufriedene Mitarbeiter nicht mitnehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von auxmoney ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Die Arbeitsstunden können flexibel an das Studium angepasst werden, außerdem ist Homeoffice möglich
Eine 100 % Home-Office Stelle ist natürlich super für die Work Life Balance und wenn man Familie und Kinder zu Hause hat. Arbeitszeiten konnte ich mir komplett frei einteilen.
Hier wird auf Work-Life-Balance geachtet, Homeoffice gar kein Problem, Hybrid gerne aber 100% Remote auch kein Problem, Wenn man eine privat stressige Zeit hat ist das auch kein Problem, aber man muss selbst auf seine Kollegen oder Teamleads zugehen. Sind ja auch nicht im Kindergarten.
Durch die flexiblen Arbeitszeiten ist es möglich auf die eigene Lebenssituation angepasst zu reagieren. Es gibt stressige Phasen und man muss auch mal länger bleiben.
Sehr viel Flexibilität!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von auxmoney ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Das Gehalt ist leider nicht marktüblich und das ist am Ende auch der Grund gewesen, warum ich das Unternehmen nach so langer Zeit verlassen habe. Es gab keine Möglichkeit, mein Gehalt anzupassen auch nach den vielen Jahren, die ich dort bereits gearbeitet habe.
Ich wäre gerne bei Auxmoney geblieben, allerdings bei dem Gehalt unmöglich.
Könnte etwas mehr sein
Das Gehalt ist durchschnittlich. Es besteht die Möglichkeit am Ende des Jahres leistungsabhängige Zahlungen oder Gehaltserhöhungen zu erhalten. Ebenfalls werden einige Benefits gestellt wie : Jobrad, Deutschlandticket, Fitnessstudio-Mitgliedschaft, betriebliche Altervorsorge oder Corporate Benefits. Ebenfalls werden mehrfach im Jahr Betriebsfeiern organisiert und Give Aways an die Mitarbeiter verteilt.
Es gibt keine Gehaltserhöhungen. Die Aussage der Geschäftsführung war wortwörtlich "wem sein Gehalt nicht passt, der darf gerne gehen".
Ehm ja, das hab ich auch gemacht.
Gehälter sind extrem unterschiedlich. Man kann sehr gut verdienen, aber wenn man nicht gut verhandelt auch extrem schlecht. Es werden willkürlich Gehälter angepasst, da Vorgesetzte eigentlich keine Ahnung von dir als Person oder deiner Leistung und Fähigkeiten haben. Im Vertrag wird auch explizit erwähnt, dass man nicht über das Gehalt mit Kollegen reden darf. Angeblich soll das vor Unmut untereinander schützen. Dass diese Knebelverträge nicht rechtens sind, wir immer wieder von Arbeitsgerichten bewiesen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Richtige Weiterbildungsmaßnahmen wie Seminare oder Ähnliches, die in Präsenz angeboten werden, gibt es nicht
Für Studenten etwas eingeschränkter, da mit Kosten verbunden, aber wenn es noch offene Plätze gibt kann man sich meist an People wenden und bekommt einen, obwohl klassisch nicht vorgesehen
Es gibt ein Weiterbildungsbudget und interne Workshops. Klarere Kriterien für den Aufstieg wären aber wünschenswert.
1000€ Weiterbildungsbudget im Jahr für Festangestellte sowie interne Angebote (Feedback Workshops, Design your Future, etc.).
Es gibt einige tolle Laufbahnen bei auxmoney, in denen z.B. Mitarbeiter von Werkstudent bis zur Teamleitung aufgestiegen sind.
1000€ Budget pro Jahr für jeden Mitarbeitenden, jedoch gibt es auch in begründeten Fällen ein höheres Budget, vor allem aktuell beim Technologiewechsel.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- auxmoney wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet auxmoney gleich ab wie der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 95% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen auxmoney als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 169 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 88 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei auxmoney als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.