Zwar gibt es auxmoney als FinTech schon seit 2007, doch haben wir uns die Startup-Mentalität erhalten. Das heißt: Eigenverantwortung, Flexibilität, kurze Kommunikations- und Entscheidungswege sowie eine lebendige Unternehmenskultur. Wir denken in alle Richtungen und probieren Dinge einfach aus.
Unsere Vision
Wir glauben an eine Welt, in der jeder seine Ziele erreichen kann. Es geht nicht nur ums Geld. Es geht um die Träume, die wir damit verwirklichen.
Unsere Werte
Exzellenz: Bei auxmoney gewinnt die beste Idee! Wir hinterfragen den Status quo und überlegen stets, wie wir auxmoney besser machen können.
Vielfalt: Unser Fortschritt entsteht dort, wo verschiedene Ansichten, Erfahrungen und Ideen zusammenkommen. Wir verbinden Menschen miteinander und fördern den respektvollen Austausch.
Vereinfachung: Wir vereinfachen für Kundinnen und Kunden, Partnerinnen und Partner sowie für uns selbst. Wir nehmen uns die Zeit, immer den smarten und effizienten Weg zu finden.
Leidenschaft: auxmoney ist für uns mehr als ein Job. Wir verfolgen eine gemeinsame Vision und sind stolze Botschafter.
Eigenverantwortung: Wir sind voller Tatendrang, lösungsorientiert und übernehmen Verantwortung. Themen hängen bei uns nie in der Luft. Wir halten getroffene Zusagen ein, sind beharrlich und erzielen Resultate.
Weitere Infos findest Du hier
Als eine führende digitale Plattform für Privatkredite in Europa sind wir davon überzeugt, dass eine bessere Kreditversorgung für mehr Menschen möglich ist. Dafür haben wir über Jahre eine einzigartige Technologie entwickelt, um Kreditanfragen differenziert zu bewerten und Menschen verantwortungsvoll mit einem Kredit zu unterstützen.
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Als führende digitale Plattform für Privatkredite in Europa übernehmen wir Verantwortung in verschiedenen Bereichen. Unsere ESG-Strategie (Environment, Social, Governance) leitet unser Handeln und umfasst:
Ökologische Nachhaltigkeit (Environment): Wir schützen die Umwelt, in der wir leben. Uns ist wichtig dazu beizutragen, nachhaltig mit der Umwelt umzugehen und das Klima zu schützen. Daher haben wir es uns zum Ziel gesetzt, unseren CO2-Fußabdruck zu verringern.
Soziale Verantwortung (Social): Wir fördern die finanzielle und gesellschaftliche Teilhabe von Menschen und das persönliche Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden.
Verantwortungsvolle Unternehmensführung (Governance): Wir stellen eine verantwortungsvolle, transparente und nachhaltige Unternehmensführung sicher. Unsere Verantwortung gegenüber Kundinnen und Kunden, Mitarbeitenden und Anlegerinnen und Anlegern ist fest in unserer Unternehmensführung verankert.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 175 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtauxmoney, das sind über 300 Mitarbeitende aus 26 Nationen. Wir revolutionieren als führende digitale Plattform für Privatkredite in Europa das Finanzwesen und möchten zusammen mit Dir weiterwachsen. Begleite uns auf diesem Weg und gestalte an unserem Standort in Düsseldorf unsere gemeinsame Zukunft aktiv mit!
Wir suchen in den unterschiedlichsten Abteilungen – von IT, Risk Management und Legal über HR, Service oder Marketing bis hin zum Product und Testmanagement. Unsere Aufgabengebiete sind vielfältig und somit auch die Einstiegsmöglichkeiten bei uns.
Aktuelle offene Positionen findest du hier
Wir bieten Einstiegsmöglichkeiten über alle Karrierelevel hinweg, vom Studierenden/Praktikantin oder Praktikant bis hin zur Expertin oder Experten. Die fachliche Qualifikation ist nicht das einzige Kriterium, auf das wir achten. Wichtig ist es uns Bewerberinnen und Bewerber zu finden, die zu uns passen, eigenverantwortlich und selbstständig arbeiten, sich aktiv einbringen und echte Teamplayer sind.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei auxmoney GmbH.
Standorte Inland
Kasernenstraße 67
40213 Düsseldorf
Es herrscht eine entspannte Arbeitsatmosphäre mit flacher Hierarchie.
Die Kollegen sind alle sehr freundlich und hilfsbereit und es werden regelmäßig interessante Mitarbeiter-Events organisiert. Es gibt vergleichsweise viele Benefits, von Office Gym und Rabatten bis hin zu Buddy Lunch und Open Up, selbst für Werkstudierende.
Für genug Energie auf der Arbeit gibt es natürlich leckeren Kaffee, aber auch Früchte und Müsli stehen kostenlos zur Verfügung.
Besonders beeindruckt war ich von dem Bewerbungs-Prozess, wo mir die Möglichkeit zur Unterstützung und/oder Anpassungen für ...
Es gibt zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten, sowohl fachlich als auch persönlich. Der Umgang auf Augenhöhe wird wirklich gelebt: Alle arbeiten auf einem Level, sehr kollegial und äußerst unterstützend. Das Arbeitsumfeld ist freundlich, wertschätzend und macht Spaß. Neue Ideen sind willkommen und man bekommt die Chance, sie umzusetzen. Fehler dürfen passieren, ohne dass man dafür verurteilt wird – psychologische Sicherheit ist bei Oxmanie ganz klar gegeben.
Auch die Benefits, wie Sportangebote, Vergütung und weitere Zusatzleistungen, sind attraktiv und runden das Gesamtpaket ab.
Ich fühle mich sehr wohl und wertgeschätzt. Man hat viele Möglichkeiten, sich selbst einzubringen. Außerdem gibt es zahlreiche Benefits, die man in Anspruch nehmen kann.
Zufriedenheit der Mitarbeiter im Vordergrund:
-Teamevents (Klettern, Music & Paint, Krimi Dinner, Axtwerfen. Kartfahren, etc.)
-Partys (Sommer Winter etc.) mit tollen Mitmach-Aktionen, Familie Freunde Willkommen, Essen etc.
- Happy Lunch
- Urban Sports oder Fitness First
- Rabatte für alles von Freizeitparks bis zu Brillen und Fahrrädern alles dabei
- Massage im Office durch Fachkräfte
- Wellbeing Week und ähnliche Angebote
Rest oben bereits beschrieben.
Das Gehalt für Werkstudent ist viel zu wenig und man darf darüber nicht reden was sehr darauf deutet, dass man nicht fair bezahlt wird.
Zurzeit fällt mir nichts Negatives ein.
Phasenweise ist es doch recht stressig.
Unmut und Demotivation seit Führungskräftewechsel ( hohes Kommen und Gehen, mehrere Führungskräfte inkl. Abteilungsleitung), Gefühl der geringen Wertschätzung der Arbeit,Leistungsdruck und zu viele Aufgaben, dafür zu wenige Maßnahmen zur psychischen Gesundheitserhaltung. Coachings lediglich zur Steigerung der Kundenzufriedenheit und Verbesserung der Quantität. Ständige Sorgen den Arbeitsplatz zu verlieren.
im Endeffekt die Teamarbeit
Die interne, unternehmensübergreifende Kommunikation könnte stellenweise noch optimiert werden – beispielsweise durch transparentere Informationswege oder schnellere Weitergabe wichtiger Updates. Innerhalb der einzelnen Teams funktioniert die Kommunikation jedoch bereits sehr gut.
Ein Budget zur Einrichtung des Homeoffice wäre gut.
Das Büro ist ziemlich oft leer. Es wurden zwar schon einige Etagen untervermietet, weil zu viel Platzt da war, jedoch sind viele Teams größtenteils im Homeoffice, sodass die Arbeitsplätze wenig genutzt werden.
Ein von auxmoney gestellter Monitor für das Homeoffice wäre schön, da viele Mitarbeiter im Homeoffice sind.
So ziemlich alles. Vorallem eingestehen das die Umstrukturierung ein totales Desaster ist. Nachdem im letzten Jahr die Personen gegangen wurden, gehen nun die guten Mitarbeiter von selbst. Zurück bleibt eine Führungsriege die gar nicht verstehen warum alle so unzufrieden sind. Wacht auf!
Besetzung von Teamleads und anderen Führungspositionen überdenken: manche haben keine Menschenkenntnis und können somit unzufriedene Mitarbeiter nicht mitnehmen.
Der am besten bewertete Faktor von auxmoney ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Gegenseitige Unterstützung und ehrlicher und freundlicher Umgang miteinander
Zusammenarbeit funktioniert einwandfrei. Auch bei gegensätzlichen Meinungen wird eine Lösung gefunden.
Die Kommunikation mit meinen Ansprechpartnern läuft sehr gut, ebenso im Team. Eine ehrliche und direkte Kommunikation wird auf allen Ebenen geschätzt. Es gibt regelmäßig Retros in meinem Team, in denen Missverständnisse oder unsachliche Kommunikation thematisiert und aus der Welt geräumt werden.
Office-Family
Der Zusammenhalt in meinem Team ist sehr gut, die Kollegen verstehen sich untereinander und tauschen sich regelmäßig aus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von auxmoney ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Das C-Level lädt regelmäßig zu Meetings mit allen Kollegen ein, um Änderungen oder neue Informationen zu teilen. Diese Meetings sind jedoch teilweise vollgepackt mit fachspezifischen Informationen, die schwer verständlich sind. Es werden allerdings auch gerne große Ankündigungen gemacht, wie z.B die Weihnachtsfeier oder wie viele Personen demnächst, natürlich ganz freiwillig, das Unternehmen im großen Stil verlassen werden.
Absprachen werden nicht eingehalten, die Abteilungen schieben sich untereinander die Arbeit zu, weil keiner mehr Bock auf den eigenen Job hat.
Die Kommunikation wird kleingeschrieben // Man wird nicht über alles Informiert, was einen betrifft
Hier wird den Nachrichten aus der Chefetage mehr misstraut als geglaubt.
Was soll das sein?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Für Studenten etwas eingeschränkter, da mit Kosten verbunden, aber wenn es noch offene Plätze gibt kann man sich meist an People wenden und bekommt einen, obwohl klassisch nicht vorgesehen
Es gibt ein Weiterbildungsbudget und interne Workshops. Klarere Kriterien für den Aufstieg wären aber wünschenswert.
1000€ Weiterbildungsbudget im Jahr für Festangestellte sowie interne Angebote (Feedback Workshops, Design your Future, etc.).
Es gibt einige tolle Laufbahnen bei auxmoney, in denen z.B. Mitarbeiter von Werkstudent bis zur Teamleitung aufgestiegen sind.
1000€ Weiterbildungsbudget für jeden Mitarbeiter, in manchen Fällen etwas eng bemessen, aber immerhin.
Gibt die Möglichkeit aber müssen genug gleichzeitig wollen sonst wird es nicht finanziert.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.