Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Avance die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Ohne klare Abläufe arbeiten oder Dauernd Überstunden machen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gut, wenn man sich auf nur eine Person beziehen kann.
Du bist beim Einsatz und wir haben gesagt der MA darf keine kurze Hose tragen... Die Info habe ich nicht bekommen.
Welche Kollegen, nach zwei / drei Wochen im Betrieb bist Du sowieso auf einem anderen "Einsatz"
Die Arbeit ist nichts wert. Es gibt keine festen Arbeitszeiten und ob Du Überstunden machen sollst oder früher nach Hause gehen darfst steht dem Kunden auch frei kurzfrstig zu entscheiden. Es sind heute zwei Paletten an Arbeit gekommen, das machen die Festbeschäftigten, die Zeitarbeiter gehen / melden sich bitte bei der Firma.
Dein Arbeitgeber "Avance" sagt dazu nichts.
Außer Du magst Urlaub haben: Dann kommt der Spruch, ist das mit dem "Kunden" abgeklärt. Oft muss der "Kunde" dann auch noch vorher einen Zettel unterschreiben.
Bei Avance bekommst Du wenige Termine mit dem Vorgesetzten. Meist geht es zu einem Mitarbeiter. Diese waren jedoch im Thema meist nicht voll aufgenommen. Der Vorgesetzte hat das mit dem MA abgesprochen, im Einsatz-Brief steht dann aber was anderes.
Jede paar Wochen, neue Aufgaben und Einsätze.
Wenig langfristige Einsätze. Oft Nacharbeiten für große Hersteller.
Viel ist nur optische Kontrolle. Meist ohne Werkzeug.
Auch kommt es vor, zwei Mitarbeiter an einer Werkbank.
Es gibt aber nur ein Stuhl.
Keine klaren Anweisungen für den Mitarbeiter.
Ob Dir dein Kollege das nun erklären kann - gleiche Sprache?
Als Zeitarbeiter bist Du beim Entleiher eine Null und bekommst das täglich zu spüren.