AVANTGARDE Gesellschaft für Kommunikation mbH als Arbeitgeber
AVANTGARDE
Gesellschaft
für
Kommunikation
mbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 174 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Die AVANTGARDE Group ist mit ihrem Portfolio an spezialisierten Agenturen ein Multiplayer in der Experience Economy. Gegründet 1985 in München, hat sich AVANTGARDE zu einer global tätigen Unternehmensgruppe mit mehr als 850 Mitarbeiter:innen an weltweit 11 Standorten entwickelt.
Im Agentur-Bereich gibt es neben der Brand Experience Agency AVANTGARDE weitere Agenturmarken wie Slash.Digital, Trendbüro oder Green Game mit einem breiten Spektrum an Lösungen und Dienstleistungen.
AVANTGARDE bespielt alle physischen und digitalen Touchpoints entlang der Customer Journey. Gemäß der Mission "Creating Fans" steht die Kundenbindung im Zentrum der Maßnahmen.
Kennzahlen
Mitarbeitende850
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 174 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
Was AVANTGARDE Gesellschaft für Kommunikation mbH über Benefits sagt
- Mit der Avantgarde Academy bist Du immer up to date! Profitiere von regelmäßigen Talks, Workshops, Sprachkursen und individuellen Schulungen
- Bye, bye Langeweile – Wir bieten Dir flexible Modelle wie Home Office Option, individuelle Stundengestaltung, Job Rotation, globales Office Hopping und Sabbatical
- Mit dem Rad ins Grüne oder eine ausgiebige Shoppingtour – Das Company Bike und zahlreiche Rabattaktionen machen‘s möglich
- Sei Teil unserer legendären Team-/ und Company Events. Hier geht es vor allem darum Inspirationen zu sammeln, Ideen auszutauschen und zu networken
- Nachhaltigkeit ist für uns nicht nur ein Buzz Word, deshalb sind wir Net Zero zertifiziert und verfolgen einen ökologischen Nachhaltigkeitsprozess für all unsere Projekte
- Und nicht zu vergessen: Bei uns verbringst Du Deine Coffee-/Lunch Breaks auf Münchens schönster Dachterrasse mit eigenem Barista und waschechten Schafen.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir sind immer auf der Suche nach:
- präzisen Zahlenjongleur:innen (Finance)
- hilfsbereiten Techies (IT)
- kreativen um-die-Ecke-Denker:innen (Kreation)
- sprachgewandten Karla/o Kolumnas (PR/Kommunikation)
- organisierten Alleskönner:innen (Projektmanagement)
- trendbewussten Influencer:innen (Social Media)
- strukturierten Analytiker:innen (Strategie)
- offenen Menschenversteher:innen (Talent & Culture) und vielen mehr
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AVANTGARDE Gesellschaft für Kommunikation mbH.
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Veronika Steuer
Teamlead Talent Acquisition & Employer Branding
career@avantgarde.de
Standorte
Standorte Inland
5
Standorte Ausland
6
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ziemlich flexibel, Arbeit vor Ort möglich, schönes Büro mit schöner Terrasse
Nichts. Kommunikation nicht vorhanden. Reden hinter dem rücken
Connection and support from co-workers.
Der Vibe, die Kollegen, das Office mit der schönsten Dachtetrasse Münchens, die Party’s uvm.
Mein Onboarding-Trainer hätte eigentlich mehr als 5 Sterne verdient. Der Rest war solide.
Was Mitarbeitende schlecht finden
C-Level, Top Management seems to be helpless.
Hire and fire Directors by the minute.
6 different Creative Heads in 4 years with 4 being replaced and changed in 12 months - no new vision shared with employees, just keep working in an understaffed environment and question why quality declines.
Respektlos gegenüber den Angestellten. Stellen ein und aus wie es denen lustig ist. Behalten aber keinen. Keine Zukunft dort sicher.
Häufige Wechsel in Führungspositionen und keine Vergütung für ausscheidende Führungskräfte
Teilweise fehlendes Vertrauen und deutlich zu viel internes Getratsche. Das wirkt schnell unnötig destruktiv.
Egal ob man Urlaub hat, krank ist oder nicht vor Ort - man kann sich immer darauf vorbereiten entweder angerufen oder benachrichtigt zu werden. Dieser Job lässt einem keine Ruhe. Auch nicht an Sonntagen oder an exotischen Uhrzeiten wie zum Beispiel 3 Uhr am Morgen.
Leute werden deutschlandweit hin und her geschickt- für die die das gerne mögen ist das top, sobald es aber darum geht dass der Aufenthalt in folgendem Fallbeispiel 7 Tage anhält, wird am 7 Tag auch ...
Verbesserungsvorschläge
Auch wenn es im ersten Moment überraschend klingt: Eine Gehaltsanpassung ist nicht immer die einzige oder beste Stellschraube. Aus meiner Sicht könnten folgende Benefits deutlich mehr Effekt, Motivation und Bindung erzeugen:
1. Deutschlandticket übernehmen
Ein kleiner Aufwand für das Unternehmen, aber für Mitarbeitende spürbar mehr Netto und echte Alltagserleichterung.
2. Essenszuschüsse (gesetzliche 15 Tage × ~7,50 €)
Gerade in Einkaufszentren sind die Preise höher. Ein Essenszuschuss steigert Wertschätzung sofort und messbar.
3. Wellpass einführen
Zugang zu Fitness, Wellness und Freizeit. ...
Tauscht eure director Ebenen aus! Angefangen in der PR, Rechtsabteilung und der Geschäftsführung in Deutschland!
Die Geschäftsführung deutschland gibt auf ihrem LinkedIn Profil, dass die gewisse Büro geleitet habe, obwohl da nur eine Person maximal zwei Personen existiert haben! Dieser Laden braucht ein Kulturwandel!
Fangt an, kompetente Führungskräfte einzustellen die wirklich Menschen geführt haben. Hört auf, gute Mitarbeitende zu verbrennen. Und behandelt auch ehemalige Mitarbeitende so, wie ihr es von einem professionellen Unternehmen erwartet.
Ich war nur kurze Zeit bei Avantgarde tätig, dennoch war die Erfahrung prägend. Die Kombination aus hoher Belastung, chaotischer Führung, fehlender Planbarkeit und deutlichen Abweichungen zwischen Versprechen und Realität hat dazu geführt, dass ich mich sehr schnell gegen eine weitere Zusammenarbeit entschieden habe.
Wer klare Strukturen, verbindliche Absprachen und ein respektvolles Führungsverhalten erwartet, sollte hier genau hinschauen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von AVANTGARDE Gesellschaft für Kommunikation ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Im Team habe ich einige sehr angenehme und engagierte Kolleginnen und Kollegen kennengelernt, die grundsätzlich aufeinander geachtet und sich gegenseitig unterstützt haben. Gleichzeitig blieb aufgrund des hohen Drucks, der kurzen Verweildauer vieler Mitarbeitender und der allgemeinen Unruhe wenig Raum, um wirklich als Team zusammenzuwachsen. Ein enger oder stabiler Zusammenhalt konnte sich daher kaum entwickeln.
Der Zusammenhalt im direkten Island-Team war stark und man hat gut harmoniert. Ein Stern Abzug, weil der Teamspirit je nach Standort spürbar unterschiedlich war.
Tolles Team gehabt
Der Kollegenzusammenhalt war das einzig Positive – wahrscheinlich, weil alle im selben Boot saßen. Man hat sich gegenseitig unterstützt, so gut es ging, aber das hat die schlechten Bedingungen auch nicht ausgeglichen
Trotz der schwierigen Bedingungen halten einige Kolleg*innen zusammen, doch das gezielte Aufhetzen durch die Führungskräfte untergräbt den Teamgeist massiv.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AVANTGARDE Gesellschaft für Kommunikation ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Ich empfand meine Island Managerin in der Führungsrolle als nicht optimal eingesetzt. Im aktiven Vertrieb fehlte für mich das nötige Mindset sowie die Bereitschaft, selbst voranzugehen und Kund*innen aktiv anzusprechen – etwas, das in dieser Position zentral ist. Zusätzlich gab es private Einblicke, die emotional sehr belastet wirkten und das professionelle Miteinander erschwert haben.
Positiv hervorheben möchte ich, dass sie sich in administrativen Themen engagiert hat, zum Beispiel bei der Klärung meiner Minusstunden. Insgesamt passen ihre Stärken nach meiner Wahrnehmung ...
Das Führungsverhalten empfand ich als sehr problematisch. Die direkte Vorgesetzte trat unberechenbar auf, forderte Wochenendarbeit ein und kommunizierte häufig lautstark über das gesamte Büro hinweg. Entscheidungen wurden kurzfristig geändert, Aufgaben mehrfach umgeworfen und am Ende dennoch selbst übernommen.
Freelancer wurden stark unter Druck gesetzt, gleichzeitig fehlte es an klarer Struktur und Delegation. Insgesamt entstand ein chaotischer Eindruck von Führung, der weder Orientierung noch Sicherheit bot.
Unsicheres gescheitertes Management das leider keine guten nachkommet erzogen hat. Vetternwirtschaft Unsicherheit teilweise diskriminierend. Professionelle Distanz geht ganz schnell verloren. Führung findet kaum statt. Wer nicht nach der Vorstellung tanzt, bekommt das spürbar zu fühlen. Kritik wird nicht toleriert, Feedback nicht gegeben.
Mal hat man Glück, mal hat man Pech
In meiner Zeit habe ich mehrere Vorgesetzten gehabt, jeder von ihnen mit anderen Problemen. Während man vielleicht einige Eigenheiten auf eine rein persönliche und arbeitsirrelevante Ebene beziehen könnte, so gehören sexuelle Belästigung und Mobbing definitiv nicht dazu. Beschwerden über diese Vorgesetzten werden im Falle der sexuellen Belästigung sowohl von der HR als auch von der Geschäftsführung vertuscht, kleingemacht oder komplett ignoriert, die betreffende Person arbeitet nach wie vor im Unternehmen. Im Falle des Mobbings wurde die Person hinter verschlossenen Türen ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Die Avantgarde verspricht Weiterbildungsmöglichkeiten vom Store Experten zum Manager. Nicht mal im Internet steht auf Stellenanzeigen für eine Manager stelle die Vorgabe dass man dafür Vorerfahrung im Management braucht, die Regionalleitung hingegen besteht auf eine Vorgeschichte als Manager?!?
Schnelle Aufstiegschancen
Man hat Möglichkeiten mehr zu verdienen aber dazu muss man leider viel schleimen und seine eigenen Interessen über Bord werfen.
Positionen werden fast immer extern besetzt, interne Beförderungen finden quasi nicht statt, oder basieren auf fingierten „Interim“ Positionen, ohne die Kompensation der jeweiligen Stelle anzubieten. Insgesamt werden keinerlei Anstrengungen übernommen die eigenen Mitarbeiter zu fördern, vielmehr werden diese aktiv klein gehalten.
Könnte besser sein
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AVANTGARDE Gesellschaft für Kommunikation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet AVANTGARDE Gesellschaft für Kommunikation schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AVANTGARDE Gesellschaft für Kommunikation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 169 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 67 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AVANTGARDE Gesellschaft für Kommunikation als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
MatchMe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
AVANTGARDE Gesellschaft für Kommunikation
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AVANTGARDE Gesellschaft für Kommunikation
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR