Die AVANTGARDE Group ist mit ihrem Portfolio an spezialisierten Agenturen ein Multiplayer in der Experience Economy. Gegründet 1985 in München, hat sich AVANTGARDE zu einer global tätigen Unternehmensgruppe mit mehr als 850 Mitarbeiter:innen an weltweit 11 Standorten entwickelt.
Im Agentur-Bereich gibt es neben der Brand Experience Agency AVANTGARDE weitere Agenturmarken wie Slash.Digital, Trendbüro oder Green Game mit einem breiten Spektrum an Lösungen und Dienstleistungen.
AVANTGARDE bespielt alle physischen und digitalen Touchpoints entlang der Customer Journey. Gemäß der Mission "Creating Fans" steht die Kundenbindung im Zentrum der Maßnahmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 169 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Parkplatz
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztWir sind immer auf der Suche nach:
- präzisen Zahlenjongleur:innen (Finance)
- hilfsbereiten Techies (IT)
- kreativen um-die-Ecke-Denker:innen (Kreation)
- sprachgewandten Karla/o Kolumnas (PR/Kommunikation)
- organisierten Alleskönner:innen (Projektmanagement)
- trendbewussten Influencer:innen (Social Media)
- strukturierten Analytiker:innen (Strategie)
- offenen Menschenversteher:innen (Talent & Culture) und vielen mehr
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AVANTGARDE Gesellschaft für Kommunikation mbH.
Veronika Steuer
Teamlead Talent Acquisition & Employer Branding
career@avantgarde.de
Standorte Inland
5
Standorte Ausland
6
Der Vibe, die Kollegen, das Office mit der schönsten Dachtetrasse Münchens, die Party’s uvm.
Ich bin seit über fünf Jahren in diesem Unternehmen tätig und kann durchweg Positives berichten. Ich habe klein angefangen und wurde von Anfang an in allen Bereichen unterstützt. Es gab immer ein offenes Ohr für Anliegen und Fragen, was für mich ein großes Plus ist.
Natürlich trifft man auch mal auf Herausforderungen oder weniger angenehme Situationen – das gibt es überall – aber das spiegelt in keinster Weise die gesamte Unternehmenskultur wider. Was mir besonders wichtig ist: Alles, was mir ...
Nichts. Kommunikation nicht vorhanden. Reden hinter dem rücken
Meine Kollegen waren unter den besten, die ich je in meinem Arbeitsleben gehabt habe. Der Zusammenhalt ist absolut beeindruckend und der Grund weshalb ich so lange in dem Unternehmen geblieben bin.
Mein Onboarding-Trainer hätte eigentlich mehr als 5 Sterne verdient. Der Rest war solide.
Respektlos gegenüber den Angestellten. Stellen ein und aus wie es denen lustig ist. Behalten aber keinen. Keine Zukunft dort sicher.
Die große Diskrepanz zwischen Anspruch und Realität, fehlende Verbindlichkeit sowie eine Unternehmenskultur, die mehr verspricht, als sie einlöst.
Egal ob man Urlaub hat, krank ist oder nicht vor Ort - man kann sich immer darauf vorbereiten entweder angerufen oder benachrichtigt zu werden. Dieser Job lässt einem keine Ruhe. Auch nicht an Sonntagen oder an exotischen Uhrzeiten wie zum Beispiel 3 Uhr am Morgen.
Leute werden deutschlandweit hin und her geschickt- für die die das gerne mögen ist das top, sobald es aber darum geht dass der Aufenthalt in folgendem Fallbeispiel 7 Tage anhält, wird am 7 Tag auch ...
Der Civil War:
Es herrscht inzwischen ein regelrechtes Gegeneinander, anstatt ein Miteinander. Die ständigen Lästereien im Headquarter sind ab einem gewissen Punkt nicht nur leidig, sondern auch peinlich. Geschichten werden erfunden und verbreitet, Mitarbeiter werden direkt oder indirekt gemobbt. Und das Witzigste daran: „Ihr seid selbst schuld, dass ihr uns nicht mögt. Arbeitet daran.“ Die fehlende Reflexion dahinter ist mir unbegreiflich. Get a grip.
Die „Positive Mindset“-Philosophie:
Das funktioniert nicht. Wenn man nicht miteinander reden kann, negative Themen unter den ...
Teilweise fehlendes Vertrauen und deutlich zu viel internes Getratsche. Das wirkt schnell unnötig destruktiv.
Auch wenn es im ersten Moment überraschend klingt: Eine Gehaltsanpassung ist nicht immer die einzige oder beste Stellschraube. Aus meiner Sicht könnten folgende Benefits deutlich mehr Effekt, Motivation und Bindung erzeugen:
1. Deutschlandticket übernehmen
Ein kleiner Aufwand für das Unternehmen, aber für Mitarbeitende spürbar mehr Netto und echte Alltagserleichterung.
2. Essenszuschüsse (gesetzliche 15 Tage × ~7,50 €)
Gerade in Einkaufszentren sind die Preise höher. Ein Essenszuschuss steigert Wertschätzung sofort und messbar.
3. Wellpass einführen
Zugang zu Fitness, Wellness und Freizeit. ...
Ich war nur kurze Zeit bei Avantgarde tätig, dennoch war die Erfahrung prägend. Die Kombination aus hoher Belastung, chaotischer Führung, fehlender Planbarkeit und deutlichen Abweichungen zwischen Versprechen und Realität hat dazu geführt, dass ich mich sehr schnell gegen eine weitere Zusammenarbeit entschieden habe.
Wer klare Strukturen, verbindliche Absprachen und ein respektvolles Führungsverhalten erwartet, sollte hier genau hinschauen.
Weniger Fokus auf Selbstdarstellung, mehr auf Substanz. Klare Kommunikation, ehrliche Führung, echte Wertschätzung und transparente Entwicklungsperspektiven wären ein wichtiger erster Schritt.
Versuchen auf die Wünsche der Arbeitskräfte einzugehen, vor allem in Hinblick auf neue Kunden, Projekte oder Teams. Oft hat man den Eindruck keine Wahl zu haben
Meine Erfahrung bei Avantgarde war durchweg negativ – sowohl im Unternehmen allgemein als auch speziell IQOS. Die Arbeitsbedingungen sind unterirdisch, die Mitarbeitenden werden systematisch verheizt, und Verbesserungen oder Hilferufe werden konsequent ignoriert. Hier ein detaillierter Überblick:
Arbeitsbedingungen und Überstunden: Chronische Unterbesetzung ist ein allgegenwärtiges Problem, das von der Unternehmensführung völlig ignoriert wird. Urlaub zu nehmen ist praktisch unmöglich, da immer Personalmangel herrscht. Wer pflichtbewusst ist, sieht sich gezwungen, hunderte von Überstunden zu leisten – ohne jegliches Entgegenkommen seitens HR oder ...
Der am besten bewertete Faktor von AVANTGARDE Gesellschaft für Kommunikation ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Im Team habe ich einige sehr angenehme und engagierte Kolleginnen und Kollegen kennengelernt, die grundsätzlich aufeinander geachtet und sich gegenseitig unterstützt haben. Gleichzeitig blieb aufgrund des hohen Drucks, der kurzen Verweildauer vieler Mitarbeitender und der allgemeinen Unruhe wenig Raum, um wirklich als Team zusammenzuwachsen. Ein enger oder stabiler Zusammenhalt konnte sich daher kaum entwickeln.
Der Zusammenhalt im direkten Island-Team war stark und man hat gut harmoniert. Ein Stern Abzug, weil der Teamspirit je nach Standort spürbar unterschiedlich war.
Innerhalb der Teams gibt es einen beeindruckenden Zusammenhalt, wie ich ihn noch fast nie bei anderen Arbeitgebern gesehen habe. Leider rührt dieser Zusammenhalt auch daher, dass sich manche der Vorgesetzten es zur persönlichen Aufgabe machen, einzelne Mitarbeiter zu mobben. Trotzdem halten die Teams zusammen und formen auch persönliche Freundschaften untereinander.
Der Kollegenzusammenhalt war das einzig Positive – wahrscheinlich, weil alle im selben Boot saßen. Man hat sich gegenseitig unterstützt, so gut es ging, aber das hat die schlechten Bedingungen auch nicht ausgeglichen
Trotz der schwierigen Bedingungen halten einige Kolleg*innen zusammen, doch das gezielte Aufhetzen durch die Führungskräfte untergräbt den Teamgeist massiv.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AVANTGARDE Gesellschaft für Kommunikation ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Das Grundgehalt kam immer pünktlich und war fair. Allerdings wurden die Provisionsmodelle mehrfach geändert, was für jemanden, der klar planbare Vertriebsergebnisse braucht, eher hinderlich ist.
Vergütung und Leistungen stehen in keinem angemessenen Verhältnis zur Verantwortung und Arbeitsbelastung. Transparenz fehlt, Entwicklungsperspektiven im Gehalt sind unklar.
Es ist kein Geheimnis, dass man in Agenturen nicht allzu viel verdient
Leider wird nicht das gehalten, was versprochen wird.
Am Ende geht es hier nur um Gewinn für das Unternehmen.
Für die Leistung die man dort erbringen muss ist das lächerlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Die Avantgarde verspricht Weiterbildungsmöglichkeiten vom Store Experten zum Manager. Nicht mal im Internet steht auf Stellenanzeigen für eine Manager stelle die Vorgabe dass man dafür Vorerfahrung im Management braucht, die Regionalleitung hingegen besteht auf eine Vorgeschichte als Manager?!?
Schnelle Aufstiegschancen
Man hat Möglichkeiten mehr zu verdienen aber dazu muss man leider viel schleimen und seine eigenen Interessen über Bord werfen.
Positionen werden fast immer extern besetzt, interne Beförderungen finden quasi nicht statt, oder basieren auf fingierten „Interim“ Positionen, ohne die Kompensation der jeweiligen Stelle anzubieten. Insgesamt werden keinerlei Anstrengungen übernommen die eigenen Mitarbeiter zu fördern, vielmehr werden diese aktiv klein gehalten.
Könnte besser sein
