Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.
Die AVANTGARDE Group ist mit ihrem Portfolio an spezialisierten Agenturen ein Multiplayer in der Experience Economy. Gegründet 1985 in München, hat sich AVANTGARDE zu einer global tätigen Unternehmensgruppe mit mehr als 850 Mitarbeiter:innen an weltweit 11 Standorten entwickelt.
Im Agentur-Bereich gibt es neben der Brand Experience Agency AVANTGARDE weitere Agenturmarken wie Slash.Digital, Trendbüro oder Green Game mit einem breiten Spektrum an Lösungen und Dienstleistungen.
AVANTGARDE bespielt alle physischen und digitalen Touchpoints entlang der Customer Journey. Gemäß der Mission "Creating Fans" steht die Kundenbindung im Zentrum der Maßnahmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 160 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Essenszulage
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztWir sind immer auf der Suche nach:
- präzisen Zahlenjongleur:innen (Finance)
- hilfsbereiten Techies (IT)
- kreativen um-die-Ecke-Denker:innen (Kreation)
- sprachgewandten Karla/o Kolumnas (PR/Kommunikation)
- organisierten Alleskönner:innen (Projektmanagement)
- trendbewussten Influencer:innen (Social Media)
- strukturierten Analytiker:innen (Strategie)
- offenen Menschenversteher:innen (Talent & Culture) und vielen mehr
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AVANTGARDE Gesellschaft für Kommunikation mbH.
Veronika Steuer
Teamlead Talent Acquisition & Employer Branding
career@avantgarde.de
Standorte Inland
5
Standorte Ausland
6
Ich bin seit über fünf Jahren in diesem Unternehmen tätig und kann durchweg Positives berichten. Ich habe klein angefangen und wurde von Anfang an in allen Bereichen unterstützt. Es gab immer ein offenes Ohr für Anliegen und Fragen, was für mich ein großes Plus ist.
Natürlich trifft man auch mal auf Herausforderungen oder weniger angenehme Situationen – das gibt es überall – aber das spiegelt in keinster Weise die gesamte Unternehmenskultur wider. Was mir besonders wichtig ist: Alles, was mir ...
Meine Kollegen waren unter den besten, die ich je in meinem Arbeitsleben gehabt habe. Der Zusammenhalt ist absolut beeindruckend und der Grund weshalb ich so lange in dem Unternehmen geblieben bin.
Ich hab einiges gelernt:
1. Was möchte ich NICHT in meiner beruflichen Zukunft
2. Erkenne die Red Flags
3. How to work inefficient
Spaß beiseite: Die Personalabteilung - Liebe geht raus
Es gibt trotz der ganzen negativen Bewertungen auch ganz liebe Menschen bei der AVA.
Gut für die Übergangszeit als Sprungbrett wenn man schnell Arbeit braucht
Egal ob man Urlaub hat, krank ist oder nicht vor Ort - man kann sich immer darauf vorbereiten entweder angerufen oder benachrichtigt zu werden. Dieser Job lässt einem keine Ruhe. Auch nicht an Sonntagen oder an exotischen Uhrzeiten wie zum Beispiel 3 Uhr am Morgen.
Leute werden deutschlandweit hin und her geschickt- für die die das gerne mögen ist das top, sobald es aber darum geht dass der Aufenthalt in folgendem Fallbeispiel 7 Tage anhält, wird am 7 Tag auch ...
Der Civil War:
Es herrscht inzwischen ein regelrechtes Gegeneinander, anstatt ein Miteinander. Die ständigen Lästereien im Headquarter sind ab einem gewissen Punkt nicht nur leidig, sondern auch peinlich. Geschichten werden erfunden und verbreitet, Mitarbeiter werden direkt oder indirekt gemobbt. Und das Witzigste daran: „Ihr seid selbst schuld, dass ihr uns nicht mögt. Arbeitet daran.“ Die fehlende Reflexion dahinter ist mir unbegreiflich. Get a grip.
Die „Positive Mindset“-Philosophie:
Das funktioniert nicht. Wenn man nicht miteinander reden kann, negative Themen unter den ...
Sogar der Parkplatz ist einfach absurd teuer. Freie kostenfreie Parkplätze findet man ansonsten nicht in fußläufiger Nähe zum Büro und hat daher keine richtige Alternative.
Es wird immer von einer gemeinsamen Vision gesprochen.
Am Ende geht es leider nur um Geld.
Meine Erfahrung bei Avantgarde war durchweg negativ – sowohl im Unternehmen allgemein als auch speziell IQOS. Die Arbeitsbedingungen sind unterirdisch, die Mitarbeitenden werden systematisch verheizt, und Verbesserungen oder Hilferufe werden konsequent ignoriert. Hier ein detaillierter Überblick:
Arbeitsbedingungen und Überstunden: Chronische Unterbesetzung ist ein allgegenwärtiges Problem, das von der Unternehmensführung völlig ignoriert wird. Urlaub zu nehmen ist praktisch unmöglich, da immer Personalmangel herrscht. Wer pflichtbewusst ist, sieht sich gezwungen, hunderte von Überstunden zu leisten – ohne jegliches Entgegenkommen seitens HR oder ...
Vieles. Grundsätzlich wäre eine allgemeine Prozessoptimierung und Neuschulung vieler Mitarbeiter nötig um die beschriebenen Probleme auszumerzen. Wenn sich das Unternehmen bereit zeigt, die Kritik seiner Mitarbeiter zu hören, Verbesserungen konsequent umzusetzen und zu vergangenen Fehlern zu stehen, könnten sie vielleicht das Vertrauen einiger Mitarbeiter wieder gewinnen.
Überarbeitet endlich eure technischen Systeme! Noch nie habe ich so eine Umständlichkeit eines Tagesabschlusses erlebt.
Neben dem gewöhnlichen Kassenabschluss auf einem Kassen System dass Aufgebaut wurde als noch 2003 war, muss man Cash Management und Daily Feedback ausfüllen?
Also meine Leber kriegt ihr nicht.
Mehr Benefits wären wünschenswert (Essenszulage, Parkplätze o.Ä)
Die Personalabteilung sollte sich mit denen Ihnen vorgegebenen Aufgaben beschäftigen anstatt sich Gedanken darüber zu machen wie das Ergebnis von Testkäufern ausgefallen sind.
Das bestehende Personal welches seit über einem halben Jahr beschäftigt ist wird unmenschlich behandelt und abgestempelt (egal wie gut die Performance ist)
Neues Personal wird belogen und es werden Versprechungen gemacht.
Vollzeit Personal wird als Manager eingestellt ohne Vorerfahrung und alleine an einen Standort geschickt an dem Überstunden geschoben wird.
Hier sollte man fair und nach dem ...
Der am besten bewertete Faktor von AVANTGARDE Gesellschaft für Kommunikation ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Innerhalb der Teams gibt es einen beeindruckenden Zusammenhalt, wie ich ihn noch fast nie bei anderen Arbeitgebern gesehen habe. Leider rührt dieser Zusammenhalt auch daher, dass sich manche der Vorgesetzten es zur persönlichen Aufgabe machen, einzelne Mitarbeiter zu mobben. Trotzdem halten die Teams zusammen und formen auch persönliche Freundschaften untereinander.
Trotz der schwierigen Bedingungen halten einige Kolleg*innen zusammen, doch das gezielte Aufhetzen durch die Führungskräfte untergräbt den Teamgeist massiv.
Kein Ellenbogen Denken und man hält zusammen. Es herrscht ein lockerer, familiärer Umgang untereinander
Trauma-Bonding ist mächtig
Der Kollegenzusammenhalt war das einzig Positive – wahrscheinlich, weil alle im selben Boot saßen. Man hat sich gegenseitig unterstützt, so gut es ging, aber das hat die schlechten Bedingungen auch nicht ausgeglichen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AVANTGARDE Gesellschaft für Kommunikation ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Mir wurde bei der Einstellung gesagt, dass es je Position immer ein maximal Gehalt gäbe, damit es fair bleibt. Leider habe ich nach einem Gespräch mit einer Kollegin auf gleichem Level erfahren, dass das einfach gelogen war.
Leider wird nicht das gehalten, was versprochen wird.
Am Ende geht es hier nur um Gewinn für das Unternehmen.
Für die Leistung die man dort erbringen muss ist das lächerlich.
Werden nicht ausgezahlt
ACHTUNG ABZOCKE!
man bekommt nicht immer pünktlich gehalt!! und oft fehlt da und da was an geld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Die Avantgarde verspricht Weiterbildungsmöglichkeiten vom Store Experten zum Manager. Nicht mal im Internet steht auf Stellenanzeigen für eine Manager stelle die Vorgabe dass man dafür Vorerfahrung im Management braucht, die Regionalleitung hingegen besteht auf eine Vorgeschichte als Manager?!?
Man hat Möglichkeiten mehr zu verdienen aber dazu muss man leider viel schleimen und seine eigenen Interessen über Bord werfen.
Positionen werden fast immer extern besetzt, interne Beförderungen finden quasi nicht statt, oder basieren auf fingierten „Interim“ Positionen, ohne die Kompensation der jeweiligen Stelle anzubieten. Insgesamt werden keinerlei Anstrengungen übernommen die eigenen Mitarbeiter zu fördern, vielmehr werden diese aktiv klein gehalten.
Wer nicht auf ein Projekt "besteht" und bereit ist in andere Bereiche / Office / Land zu wechseln, kann schnell mehr Verantwortung bekommen.
leider trotz großem Einsatz keine Chance bekommen. Lateral ist der Wechsel kein Problem, aber Weiterentwicklung steht an letzter Stelle
