kununu Prüfprozess
160 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
98 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 52 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Keine
Respektvoll mit den Promoter umgehen
Werden nicht ausgezahlt
ACHTUNG ABZOCKE!
Mehr Benefits wären wünschenswert (Essenszulage, Parkplätze o.Ä)
Ich fühle mich wohl und komme gern in die Arbeit.
Es gibt anstrengendere Phasen aber im Großen und Ganzen für eine Agentur absolut okay
Könnte besser sein
Kein Ellenbogen Denken und man hält zusammen. Es herrscht ein lockerer, familiärer Umgang untereinander
Sh. Kommunikation.
Vorgesetzte gehen respektvoll und meist auf Augenhöhe mit einem um. Kommunikation und Transparenz aber teilweise eher mittelmäßig
Transparenz mittelmäßig, es gibt regelmäßige Townhalls, Update Calls etc, trotzdem hat man manchmal das Gefühl, nicht alles mitzubekommen
Für eine Agentur im oberen Mittelfeld
Hängt stark von den Projekten ab, insgesamt aber ja
Es gibt trotz der ganzen negativen Bewertungen auch ganz liebe Menschen bei der AVA.
Sogar der Parkplatz ist einfach absurd teuer. Freie kostenfreie Parkplätze findet man ansonsten nicht in fußläufiger Nähe zum Büro und hat daher keine richtige Alternative.
Die Überstunden-Thematik muss wirklich überdacht werden.
Die Arbeitsatmosphäre war geprägt von Druck, fehlender Wertschätzung und permanenter Unsicherheit. Ein positives Miteinander gab es kaum, stattdessen herrschte Misstrauen und schlechte Stimmung. Es gab so oft Tage wo wirklich niemand Lust hatte zur Arbeit zukommen.
Das Image nach Außen der AVA ist immer noch ziemlich gut.. innerhalb der Branche weiß man aber was Sache ist.
Work-Life-Balance gab es hier nicht. Überstunden waren an der Tagesordnung und wurden als selbstverständlich angesehen. Wer pünktlich gehen wollte, wurde schief angesehen. Besonders der Ausgleich von Überstunden, die auf Event anfielen, wurde mir versprochen. Dies hieß jedoch für 120 Überstunden hast du einen (!!) Ausgleichstag bekommen.
Es gibt keinerlei Möglichkeit externe Fortbildungen zu machen. Auch nicht bei mehrfacher Nachfrage.
Mir wurde bei der Einstellung gesagt, dass es je Position immer ein maximal Gehalt gäbe, damit es fair bleibt. Leider habe ich nach einem Gespräch mit einer Kollegin auf gleichem Level erfahren, dass das einfach gelogen war.
Der Kollegenzusammenhalt war das einzig Positive – wahrscheinlich, weil alle im selben Boot saßen. Man hat sich gegenseitig unterstützt, so gut es ging, aber das hat die schlechten Bedingungen auch nicht ausgeglichen
Zu Beginn war dies noch halbwegs positiv. Nach x Kündigungen wurde es einfach miserabel.
Die Arbeitsbedingungen waren weit entfernt von optimal. Überlastung war normal, benötigte Arbeitsmittel waren oft veraltet oder unzureichend, und ergonomische oder gesundheitsfördernde Maßnahmen gab es nicht. Mir mussten regelrecht dafür Kämpfen, dass wir einen (!) Stehtischschreibtischaufsatz für das gesamte Team bekommen.
Kommunikation war so gut wie nicht vorhanden. Wichtige Informationen wurden entweder gar nicht oder viel zu spät weitergegeben. Statt klarer Ansagen gab es leere Versprechungen, die nie eingehalten wurden. Auch nach mehrfachen Nachfragen, wurden Absprachen einfach nicht eingehalten. Macht bloß alles schriftlich!
Wenn man darauf steht ständig mit neuen kurzfristigen Events zugeworfen zu werden.. dann gehts.
Gut für die Übergangszeit als Sprungbrett wenn man schnell Arbeit braucht
Das Konzept dahinter, dass man 8 Stunden am Stück Leute anschwärzen muss ob diese Rauchen oder nicht. auf den Islands (Verkaufsflächen) ist das Prinzip hinter den Islands einfach nur sinnlos.
Überarbeitet endlich eure technischen Systeme! Noch nie habe ich so eine Umständlichkeit eines Tagesabschlusses erlebt.
Neben dem gewöhnlichen Kassenabschluss auf einem Kassen System dass Aufgebaut wurde als noch 2003 war, muss man Cash Management und Daily Feedback ausfüllen?
Also meine Leber kriegt ihr nicht.
die arbeit im team war super, kommunikation war da und teamwork sowieso. bloß alles was darüber hinaus läuft ist einfach nur schlimm. Kommunikation zur Regionalleiterin ist einfach nur unterschwellig hinterhältig. unfaire Handlungen werden vorgenommen und einem werden Dinge vorgeworfen die nie passiert sind. Die aus dem Büro bzw die Agentur hat kein Vertrauen zu Angstellten es werden vor Ort Mystery Shopper eingestellt und man steht ständig unter beobachtung. Das macht so definitiv keinen Spaß!!
Das ganze wirkt wie ein Projekt welches von PM aufgesetzt wurde. Von heute auf morgen könnte es heißen dass alles abgebrochen wird und alle könnten ihren Job verlieren.
ich weiß nicht wie die Avantgarde es sich vorstellen kann zu expandieren und weitere Standorte eröffnen möchte während mehrere Standorte zusammenbrechen wegen Personalmangel.
überstunden ohne ende, keine freien tage mehr und falls dann der freie tag ist, wird man mit emails und anrufen bombardiert, weil die nicht wissen wie man etwas handeln kann ohne ständig angerufen zu werden oder spontane Calls zu organisieren. Selbes Thema auch zum Urlaub, der Urlaub und die freien Tage sind trotzdem arbeitstage für uns, sobald man eine frage hat oder was dringendes braucht heißt es das man erst am nächsten Tag eine Rückmeldung bekommt, weil die ja dann auch frei haben.
Die Avantgarde verspricht Weiterbildungsmöglichkeiten vom Store Experten zum Manager. Nicht mal im Internet steht auf Stellenanzeigen für eine Manager stelle die Vorgabe dass man dafür Vorerfahrung im Management braucht, die Regionalleitung hingegen besteht auf eine Vorgeschichte als Manager?!?
man bekommt nicht immer pünktlich gehalt!! und oft fehlt da und da was an geld.
Es wird zwar das Recycling Programm angeboten, jedoch haben wir nie die Information bekommen was tatsächlich mit den Tabaksticks geschieht. aber hauptsache werden Netzteile aus den Geräteverpackungen genommen und wir vor Ort müssen dann mit Kunden diskutieren.
Es gibt Angestellte die gefühlt durch ganz Deutschland fahren müssen . Keine Ahnung wo darin die Umwelt geschützt wird. Nach einem Arbeitstag auf der Island will man danach keinen Menschen mehr sehen weil man einfach die Nase voll davon hat jeden Tag und stundenlang unter dem Druck stehen zu müssen mit den Menschen immer wieder über dasselbe sprechen zu müssen.
Der Kollegenzusammenhalt intern im Team war toll. Für den Rest der über dem steht wird nicht ernst genommen, wichtige emails werden nicht als priorität gesetzt, man wartet stunden oder teilweise sogar tage auf eine rückmeldung, ernsthafte probleme wurden nie ernst genommen sondern es wird nur weggeschaut. Man schaut nicht danach wie es den Angstellten geht. Sexuelle Belästigungen am Arbeitsplatz zählt auch dazu worüber auch weggesehen wird und immernoch nicht gehandelt wurde, aber hauptsache die Avantgarde möchte im gutem Licht stehen und es so rüber bringen als wären die die ein unschuldslamm.
Es wird ebenfalls über Diebstahl und Betrugsmaschen im Verkauf hinweggesehen.
der umgang mit älteren kollegen an sich ist okay
Der Manager vor Ort war verantwortungsbewusst und diszipliniert. Alles was über dem Manager geht ist eine Katastrophe und sowas sollte auch nicht bei der Avantgarde arbeiten. Dabei bin ich mir ziemlich sicher dass die Leute aus dem Headquarter auch nicht gerecht behandelt werden.
Am anfang sind die arbeitsbedingungen gut und man bekommt viel versprochen oder auch viel zugesagt was sich dann auch wiederum sehr schnell ändert. Die Änderungen passieren gefühlt jede Woche, jede Woche soll man etwas anders oder besser machen, aber der Rest der oben sitzt weiß nichtmal wie man wirklich arbeitet. das einzige was die können sind aufgaben verteilen worüber sie selber keine ahnung haben, aber hauptsache wir müssen dann grade stehen wenn etwas falsch läuft und uns auch noch dafür rechtfertigen wieso es falsch lief.
werdet endlich die Mystery Shopper los oder bearbeitet die Fragebögen, das kann sich ja kein Mensch merken sobald er als Mystery Käufer aus dem Laden läuft.
die reinste katastrophe läuft vorne und hinten nicht. Auch wenn die Kommunikation im Team und zum Manager stimmt, hat der Manager extreme Schwierigkeiten mit dem HR zu kommunizieren.
Die Avantgarde kann von Gleichberechtigung nicht sprechen da an verschiedenen Standorten jeder Manager anders behandelt wird.
naja also interessante aufgaben sind nur zum Teil vorhanden. Der Manager gibt sein Bestes vor Ort alles so gut zu gestalten wie es nur geht aber nach einigen Monaten bemerkt man dass dieser einfach nur unter Druck gesetzt wird. Ewig lange und tägliche Calls werden gemacht und die Person wird nur mit Aufgaben überhäuft. Zu oft stand unsere Manager sprachlos da und wusste nicht mehr wohin mit sich weil dessen Apartmentaufenthalt am nächsten Tag endet und er nicht wusste wohin mit ihm/ihr.
Nichts
Alles
Kompletten Vorstand austauschen
Unterirdische Arbeitsbedingungen. Im Iqos Store lief durchgehend furchtbare Warteschlangenmusik. Die Arbeitskollegen waren außerdem katastrophal vom Verhalten. Die Store Managerin stempelt sich selbst kaum aus und geht während ihrer Arbeitszeit einkaufen oder zu irgendwelchen Terminen.
Es wurde nie gut über die Avantgarde geredet, weder von Vorgesetzten noch von Kollegen.
Arbeitszeit Wünsche werden gekonnt ignoriert und eher den höher angestellten gerecht gemacht.
Man hat Möglichkeiten mehr zu verdienen aber dazu muss man leider viel schleimen und seine eigenen Interessen über Bord werfen.
Die Avantgarde steckt sich 80% ein und der Rest geht an die Arbeitnehmer.
Sozial war hier leider kaum jemand. Umweltbewusst kann man das Unternehmen auch nicht nennen.
Jeder fällt jedem bei jeder Möglichkeit in den Rücken. Weder ein Zusammenhalt noch Freundlichkeit vorhanden.
Ältere Kollegen im gleichen Arbeitsverhältnis verhalten sich bevormundend und alleswissend. Sobald man auf Fehler aufmerksam macht wird nur „leer“ diskutiert.
Total unsicher und keine vernünftige Kommunikation. Gute freundliche Fachkräfte werden gekündigt.
Der Store war teilweise nicht gut belüftet.
Es wird nicht direkt angesprochen was das Problem wäre sondern um den heißen Brei geredet.
Es wird denjenigen recht gemacht die gemocht werden, auch wenn sie ihre Arbeit nicht vernünftig erledigen. Es gibt keine neutrale Meinung.
Anfangs lernt man etwas über die Geräte und dann ist jede weitere „Fortbildung“ für die lau. Bringt einem nichts.
Ich bin seit über fünf Jahren in diesem Unternehmen tätig und kann durchweg Positives berichten. Ich habe klein angefangen und wurde von Anfang an in allen Bereichen unterstützt. Es gab immer ein offenes Ohr für Anliegen und Fragen, was für mich ein großes Plus ist.
Natürlich trifft man auch mal auf Herausforderungen oder weniger angenehme Situationen – das gibt es überall – aber das spiegelt in keinster Weise die gesamte Unternehmenskultur wider. Was mir besonders wichtig ist: Alles, was mir versprochen wurde, wurde auch eingehalten.
Die Entwicklungsmöglichkeiten sind hervorragend. Wer Eigeninitiative zeigt und bereit ist, sich weiterzuentwickeln, bekommt hier definitiv die Chancen, die er verdient. Ich habe persönlich davon profitiert und konnte mich sowohl beruflich als auch persönlich weiterentwickeln.
Insgesamt bin ich sehr zufrieden und freue mich auf die kommenden Jahre in diesem Unternehmen!
Man kriegt hier sogar eine Stelle selbst wenn der Lebenslauf leer wäre.
Egal ob man Urlaub hat, krank ist oder nicht vor Ort - man kann sich immer darauf vorbereiten entweder angerufen oder benachrichtigt zu werden. Dieser Job lässt einem keine Ruhe. Auch nicht an Sonntagen oder an exotischen Uhrzeiten wie zum Beispiel 3 Uhr am Morgen.
Leute werden deutschlandweit hin und her geschickt- für die die das gerne mögen ist das top, sobald es aber darum geht dass der Aufenthalt in folgendem Fallbeispiel 7 Tage anhält, wird am 7 Tag auch erst darüber informiert wie es weiter geht. Wird die Person zurück an ihren Hauptstandort geschickt? Zieht der Mitarbeiter weiter? Lässt man die Probezeit auslaufen weil der Angestellte nicht mehr gebraucht wird?
In meiner Karriere an diesem Standort habe ich viele Vollzeitbeschäftigte sowie Manager kennengelernt die gesundheitliche Probleme, ob es psychische oder körperliche waren, davongetragen haben.
In den Stores werden sich nicht an Richtlinien gehalten und das Arbeitsklima zwischen den Kollegen ist total gestört. Auf den Verkaufsflächen(Islands) ist das Arbeitsklima im Team extrem gut - da ja alle zusammen halten müssen wenn sie ständig beobachtet oder ungerecht behandelt werden.
Fallbeispiel hier: Regionalleiter besucht die Verkaufsfläche und droht mit der Kündigung des ganzen Personals
Weiteres Fallbeispiel: Personen die sich seit Jahren beweisen und ihre Arbeit verrichten werden zurückgestellt und armselig behandelt während Neuankömmlinge einen höheren Posten bekommen.
Das Unternehmen möchte Zahlen und Umsatz sehen, suchen aber nicht nach der Quelle des Problems : Gerechte Behandlung der Angestellten.
Fühlt sich das Personal wohl, stimmt der Umsatz.
Ich möchte gar nicht erst davon sprechen inwiefern das Unternehmen Kosten einbehält die dem Angestellten auf schnellstem Wege überwiesen werden müssen wegen : Fahrtwege,Verpflegung usw.
Es gab Mitarbeiter die Monatelang nichts von ihren Ausgaben zurückbekommen haben, obwohl es oftmals eingefordert wurde.
Ich rate jedem der dort noch arbeitet, Gebrauch von seiner Rechtsschutzversicherung zu machen.
Mir tut es leid für die Menschen die im Büro sitzen und ihr Bestes geben um den Angestellten zu helfen ( auch wenn sie keine Ahnung von Personalverwaltung haben )
Mir tut es nicht leid für die Regional Manager die den Arbeitgeber in das schlechte Licht ziehen. (Und das war noch freundlich ausgedrückt)
Wir haben genug Arbeitsrechtliche Probleme in Deutschland und dieses Unternehmen ist das beste Beispiel dafür.
Ich wünsche jedem Menschen der dort noch arbeitet und sich mit der Seele an eine Stelle gebunden hat, die einen in den Untergang treiben wird, viel Erfolg und hoffentlich bald eine Erkenntnis.
Die Personalabteilung sollte sich mit denen Ihnen vorgegebenen Aufgaben beschäftigen anstatt sich Gedanken darüber zu machen wie das Ergebnis von Testkäufern ausgefallen sind.
Das bestehende Personal welches seit über einem halben Jahr beschäftigt ist wird unmenschlich behandelt und abgestempelt (egal wie gut die Performance ist)
Neues Personal wird belogen und es werden Versprechungen gemacht.
Vollzeit Personal wird als Manager eingestellt ohne Vorerfahrung und alleine an einen Standort geschickt an dem Überstunden geschoben wird.
Hier sollte man fair und nach dem Arbeitsschutzgesetz handeln.
Egal welchen Verbesserungsvorschlag man hier abliefern würde - es würde nichts bringen.
Das Unternehmen, so wie es ist, ist dem Untergang geweiht.
Zwischen dem Personal und dem Regional Manager herrscht nichtmal eine Atmosphäre.
Durch die veraltete technische Ausstattung kann man alles in die Tonne hauen.
Die findet ihr an einem Tag in der Woche : der Sonntag.
Macht euch bereit für wochenlange Arbeitstage.
(6 Tage Woche)
Für die Leistung die man dort erbringen muss ist das lächerlich.
Wir haben tatsächlich ältere Kollegen bei uns und genau die Menschen haben das beste Herz.
Die Manager in den Stores und den Islands geben ihr Bestes. Alles was sich über diesen Menschen befindet ist ein reines Chaos.
Überstunden bis zum abwinken
Unnötige Druck macherei
Steh 8 Stunden auf den Beinen und frag Menschen ob sie rauchen
Es mangelt an allen Ecken. Die einzige Person die kommuniziert und den Laden zusammenhält ist der Performance Manager.
Dazu möchte ich mich garnicht erst äußern
Als Neueinsteiger wirkt alles noch interessant. Innerhalb von 2 bis 3 Monaten wars das auch und man schläft ein bei der Arbeit.
Ich hab einiges gelernt:
1. Was möchte ich NICHT in meiner beruflichen Zukunft
2. Erkenne die Red Flags
3. How to work inefficient
Spaß beiseite: Die Personalabteilung - Liebe geht raus
Der Civil War:
Es herrscht inzwischen ein regelrechtes Gegeneinander, anstatt ein Miteinander. Die ständigen Lästereien im Headquarter sind ab einem gewissen Punkt nicht nur leidig, sondern auch peinlich. Geschichten werden erfunden und verbreitet, Mitarbeiter werden direkt oder indirekt gemobbt. Und das Witzigste daran: „Ihr seid selbst schuld, dass ihr uns nicht mögt. Arbeitet daran.“ Die fehlende Reflexion dahinter ist mir unbegreiflich. Get a grip.
Die „Positive Mindset“-Philosophie:
Das funktioniert nicht. Wenn man nicht miteinander reden kann, negative Themen unter den Tisch kehrt und so tut, als wäre die Welt den ganzen Tag rosig, führt das auf Dauer nur zu Ineffizienz und einem unheimlich toxischen Arbeitsklima.
Die Erwartungshaltung „Above and Beyond“:
Es gibt Grenzen – in diesem Fall die mentale Gesundheit. In dieser Firma ist es an der Tagesordnung, dass Mitarbeiter dauerhaft gestresst und massiv überarbeitet sind. Und wehe, man kommuniziert das. Dann wird einem nicht nur nicht entgegengekommen, sondern es wird die eigene Position als Druckmittel genutzt oder man wird schlichtweg rausgemobbt.
Quintessenz: Bloß nicht um Hilfe bitten – denn damit wird nur die eigene Kompetenz infrage gestellt.
Die Doppelmoral:
Von den „kleinen“ Mitarbeitern wird absolute Perfektion erwartet. Aber in der Führungsebene? Da werden sexuelle Belästigung und Rassismus toleriert, solange die Zahlen stimmen, schätze ich?
Das Finger-Pointing:
Etwas funktioniert nicht? Immer ist jemand Anderes daran Schuld. Egal wo man hinschaut, das zieht sich wie ein roter Faden durch die ganze Firma.
Die sehr einseitige Entscheidungsfindung:
Es werden Entscheidungen getroffen, die den täglichen Arbeitsalltag massiv beeinflussen und man wird dabei nicht mit ins Gespräch einbezogen. Friss oder stirb ist hier die Devise.
Egal, wie sehr sich die Firma einredet, dass alle auf „Augenhöhe“ miteinander arbeiten – das ist nichts weiter als eine Illusion.
Gut gemeinter Ratschlag:
Anstatt zu hinterfragen, wer diese Kununu-Bewertung geschrieben hat und sich im Allgemeinen darüber aufzuregen:
Setzt euch hin. Reflektiert. Redet darüber, was alles dazu geführt hat, dass Ex-Mitarbeiter überhaupt so eine Bewertung hinterlassen und nehmt es eventuell ernst.
An alle "Avantgardians" die sich trotzdem aufregen: Du bist Teil des Problems.
Im Store: Wir haben das Beste draus gemacht. Das Team hat es immer geschafft Spaß und Leichtigkeit mit einzubringen.
Mit dem HQ: Toxisch
Da musste ich doch glatt kurz mal Google konsultieren, da ich die Bedeutung dieses Wortes bisher noch nicht erleben durfte.
Die chronische Unterbesetzung war so ziemlich das Hauptproblem. Wenn man hier seinen Job einigermaßen erledigen wollte, hat man quasi nie aufgehört zu arbeiten.
Trauma-Bonding ist mächtig
Die eigene Wahrheit ohne Infos und fundiertes Wissen, ist auch eine Wahrheit oder? Gepaart mit einer tiefen Ignoranz und der fehlende Wille ernsthaft zu kommunizieren und auch zuzuhören, ist das perfekte Rezept für ein Desaster. Traurigerweise zieht sich das durch die komplette Führungsebene und bleibt nicht bei einem Einzelfall.
Nicht existent. Freundlicherweise hat man dann mal Infos über den Flurfunk erfahren. Hatte man dann aber gewisse Infos nicht, war man ja selber dran Schuld. Entschuldigung liebes Headquarter. Wahrsagen gehört leider nicht zu meinem Skill-Set.
Es wird immer von einer gemeinsamen Vision gesprochen.
Am Ende geht es leider nur um Geld.
Leider wird nicht das gehalten, was versprochen wird.
Am Ende geht es hier nur um Gewinn für das Unternehmen.
Meine Kollegen waren unter den besten, die ich je in meinem Arbeitsleben gehabt habe. Der Zusammenhalt ist absolut beeindruckend und der Grund weshalb ich so lange in dem Unternehmen geblieben bin.
Siehe andere Punkte.
Vieles. Grundsätzlich wäre eine allgemeine Prozessoptimierung und Neuschulung vieler Mitarbeiter nötig um die beschriebenen Probleme auszumerzen. Wenn sich das Unternehmen bereit zeigt, die Kritik seiner Mitarbeiter zu hören, Verbesserungen konsequent umzusetzen und zu vergangenen Fehlern zu stehen, könnten sie vielleicht das Vertrauen einiger Mitarbeiter wieder gewinnen.
Die Arbeitsatmosphäre wird eigenständig von den Teams getragen. Ich kann hier nur von meinem Team sprechen, dass ohne die Einmischung des HQ, insbesondere der direkte Vorgesetzten, wie der District Manager, immer eine angenehme Arbeitsatmosphäre an den Tag gelegt hat.
Als Führungsperson wird eine permanente Erreichbarkeit erwartet. Während erreichbar zu sein für die Mitarbeitenden innerhalb des geleiteten Teams noch nachvollziehbar ist, gibt es keinen Grund, das Vorgesetzte an einem Sonntag um 23:00 noch Kontakt zu mir aufnehmen sollten. Insbesondere handelt es sich bei solchen Kontaktaufnahmen nie um tatsächliche Notfälle, wie zum Beispiel das Wohlergehen des Teams, sonder um irrelevante Erinnerungen oder ähnliches.
Positionen werden fast immer extern besetzt, interne Beförderungen finden quasi nicht statt, oder basieren auf fingierten „Interim“ Positionen, ohne die Kompensation der jeweiligen Stelle anzubieten. Insgesamt werden keinerlei Anstrengungen übernommen die eigenen Mitarbeiter zu fördern, vielmehr werden diese aktiv klein gehalten.
Innerhalb der Teams gibt es einen beeindruckenden Zusammenhalt, wie ich ihn noch fast nie bei anderen Arbeitgebern gesehen habe. Leider rührt dieser Zusammenhalt auch daher, dass sich manche der Vorgesetzten es zur persönlichen Aufgabe machen, einzelne Mitarbeiter zu mobben. Trotzdem halten die Teams zusammen und formen auch persönliche Freundschaften untereinander.
In meiner Zeit habe ich mehrere Vorgesetzten gehabt, jeder von ihnen mit anderen Problemen. Während man vielleicht einige Eigenheiten auf eine rein persönliche und arbeitsirrelevante Ebene beziehen könnte, so gehören sexuelle Belästigung und Mobbing definitiv nicht dazu. Beschwerden über diese Vorgesetzten werden im Falle der sexuellen Belästigung sowohl von der HR als auch von der Geschäftsführung vertuscht, kleingemacht oder komplett ignoriert, die betreffende Person arbeitet nach wie vor im Unternehmen. Im Falle des Mobbings wurde die Person hinter verschlossenen Türen gelobt, sogenannte „Troublemaker“ im Team so zu beseitigen und zur Kündigung zu drängen.
Überstunden werden vorausgesetzt, diese sind schwierig bis gar nicht einsehbar für die Mitarbeiter ohne höhere Berechtigungen auf dem Personalsystem. Doppelschichten gehören ebenso zum Alltag, und überschreiten immer die 10 Stunden Grenze. Die Firma propagiert ein stark überwachtes Arbeiten, was durch Micromanagement der Vorgesetzten noch weiter verstärkt wird. Unrealistische Standards bezüglich der Zahlen sind Gang und Gebe.
Kommunikation findet fast ausschließlich über den Flurfunk statt. Offizielle Kommunikationswege werden von Vorgesetzten zu keinem Zeitpunkt eingehalten, und sind über diese auch nicht zu erreichen. Sollte man versuchen, sich über andere Wege mit ihnen in Verbindung zu setzen, werden diese Versuche ignoriert oder bestraft.
Die Gehaltsspannen sind etwa 5 Jahre veraltet und entsprechen nicht mehr dem Marktdurchschnitt. Es gibt keinen Verhandlungsspielraum, Bonifizierungen werden an unrealistische Ziele gebunden und sind somit auch zu vernachlässigen. Sozialleistungen werden im gesetzlichen Rahmen berücksichtigt, ansonsten gibt es keine.
Wie bereits zuvor erwähnt gab es Vorfälle der sexuellen Belästigung, die nicht weiter verfolgt wurden und keine Konsequenzen nach sich zogen. Unter normalen Bedingungen gibt es jedoch keine direkten Benachteiligungen aufgrund des Geschlechts die mir bekannt wären.
Die Aufgaben in meinem Feld waren meist eintönig, durch aktive Einbringung konnte ich mir andere Aufgaben suchen, die mir mehr Abwechslung gebracht haben
So verdient kununu Geld.