196 Bewertungen von Bewerbern
196 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
196 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
wertschätzender gegenüber Bewerbern sein
weiter so
Hatte jeweils (meines Erachtens) sehr gute (digitale) Gespräche mit HR und Geschäftsführung. Verblieben sind wir, dass wir uns ein/zwei Tage später abstimmen und nach Bedarf einen weiteren Termin vor Ort vereinbaren.
Das hat allerdings nie stattgefunden - auch auf mein Nachhaken und mehrmaliges Anrufen wurde nicht reagiert.
Kein Problem, wenn es nicht passt, aber man sollte zumindest Vereinbarungen halten, sich melden und gg. eine Absage erteilen.
"Ghosten" ist alles Andere als professionell.
Mehr Informationen zur Stelle in erstem Gespräch wünschenswert
Allgemeines zur Person und Fit zur Stelle
Keine
...man sollte davon ausgehen, das ein Internes Recruiting vor einem Interview sich den CV eines Bewerbers durchliest.
Wenn man aber einen Senior für eine Juniorposition gewinnen will, läuft da eindeutig etwas falsch...oder geht es hier nur um die KPI-Quote an geführten Interviews?
evtl. immer nur einen Ansprechpartner*in oder maximal zwei
Faire Kommunikation mit Bewerbern! Leider habe ich nach dem Bewerbungsgespräch nichts mehr vom Unternehmen gehört, auch nachdem ich nachgefragt habe.
ich habe bessere Erfahrungen mit anderen Recruitern gemacht, es wird wenig vorgeschlagen
noch mehr Zwischenupdates, damit der/ die Bewerber(in) weiß wo er/sie steht im Prozess. Man kann nicht zu viel kommunizieren
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