- Abwärts mit Ansage - Vom einst tollen Unternehmen zum hausgemachten Sanierungsfall!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Firmenfahrzeug sowie pünktliche Bezahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine Firma, die sich durch fragwürdige Entscheidungen der CEO, fehlende Wertschätzung und mangelnde Perspektiven selbst herunterwirtschaftet, darf sich nicht wundern, wenn Motivation, Vertrauen und Identifikation vollständig verloren gehen.
Verbesserungsvorschläge
"Firmenphilosophie" überdenken!
Das Schiff ist längst gesunken, da hilft auch kein Schönreden mehr.
Arbeitsatmosphäre
Unterschiedliche Maßstäbe, verlorenes Vertrauen, fehlende Entwicklungsperspektiven sowie unaufhaltsame/anhaltende Kündigungswellen verschärfen die Situation. Anstatt ein Umfeld zu schaffen, in dem Mitarbeitende motiviert und gerne arbeiten, entsteht eine Atmosphäre, die Vertrauen zerstört, die Motivation schwächt und die Identifikation mit dem Unternehmen zunehmend erschwert.
Image
Das einst gute Image des Unternehmens hat erheblich an Glanz verloren. Ein schlechter Ruf entsteht selten grundlos, sondern ist häufig das Ergebnis wiederholter Fehlentscheidungen, mangelnder Wertschätzung und einer Führungskultur, bei der Anspruch und Realität weit auseinanderliegen. Wenn Versprechungen nicht eingehalten, Probleme schöngeredet und Mitarbeitende nicht ernst genommen werden, bleibt das auf Dauer nicht ohne Folgen. Unzufriedenheit macht sich sehr stark bemerkbar und spricht sich herum. Ein gutes Image lässt sich über Jahre aufbauen, durch schlechte Führung jedoch erstaunlich schnell verspielen. Und Hochglanzfassaden können nicht dauerhaft darüber hinwegtäuschen, was dahinter tatsächlich passiert.
War/ist das der Plan?
Work-Life-Balance
24/7 - Durch neue, unklare Struktur, Kündigungswellen etc. ist die Arbeit kaum noch zu schaffen. Es kommt oft zu Mehrarbeit ohne ein Dank.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und berufliche Entwicklung haben hier keinen Stellenwert mehr. Statt Mitarbeitende gezielt zu fördern, vorhandene Potenziale zu stärken und Perspektiven zu schaffen, bleibt die persönliche und fachliche Weiterentwicklung definitiv auf der Strecke. Von einer nachhaltigen Mitarbeiterförderung kann kaum die Rede sein!
Gehalt/Benefits
Gleiche Verantwortung, unterschiedliche Bezahlung! Wertschätzung wird hier offenbar individuell berechnet.
Kollegenzusammenhalt
Es ist ein Kommen & Gehen. Aufgrund der ganzen Umstrukturierungen sind kaum noch Kollegen da, welche schon länger als 3 Jahre im Unternehmen beschäftigt sind.
Vorgesetztenverhalten
Alles ist selbstverständlich. CEO austauschen & Gebietsleiter... OHNE WORTE
Prozesse werden nicht optimiert, sondern verschlimmert. Mitdenken unerwünscht, Nachfragen verboten, Rückgrat hinderlich // willkommen in der Führungskultur!
Der Laden ist kaputt!
Absicht?
Arbeitsbedingungen
Führung durch Druck, Motivation durch leere Versprechungen und Orientierung durch ständig wechselnde oder fragwürdige Vorgaben. Meetings ohne Mehrwert, Entscheidungen fernab der Realität!!!!!!!! Hauptsache, nach oben stimmt die Fassade, während die Konsequenzen von denen getragen werden, die das Tagesgeschäft tatsächlich am Laufen halten.
Wer mitdenkt, stört den Ablauf. Wer schweigt, "sichert" seinen Arbeitsplatz.
Kommunikation
Miserabel!
... Was man allerdings ziemlich schnell mitbekommt, ist, wenn wieder jemand kündigt, rausgekelt oder gekündigt wird!
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist hier eher ein schönes Wort als gelebte Realität. Es wird nicht jeder nach denselben Maßstäben beurteilt und Fairness scheint davon abzuhängen, welche Position man innehat und wie gut man sich mit der CEO und/oder dem Gebietsleiter stellt.
Interessante Aufgaben
Weniger Hirn, mehr Gehorsam dann klappt's auch mit der "Karriere".