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avanti 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 337 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 337 Bewertungen entdecken

...Zeit für avanti

Wer wir sind

… Zeit für avanti

Seit dem Start der avanti GmbH im Jahr 2000 in Hamburg war der Blick nicht nur auf die Erfolgszahlen gerichtet, sondern das Wohl der Mitarbeiter und die Interessen der Kunden standen ebenso im Mittelpunkt. So ist avanti groß geworden. Heute vermitteln wir Fachkräfte als Personaldienstleister bundesweit in 13 Niederlassungen.

Wichtig ist für unsere Mitarbeiter (m/w/d) aller Bereiche der ehrliche und korrekte Umgang mit ihnen. Vereinbarungen werden von unseren Personalberatern nur dann getroffen, wenn sie realistisch umsetzbar sind. Eine der größten avanti-Stärken ist, dass der traditionelle hanseatische Handschlag noch gilt: So wie es besprochen wurde, so wird es auch gemacht.

Typisch hanseatisch ist ebenso der zurückhaltende, gleichzeitig jedoch geradlinige Umgang. Genauso sehen wir uns auch: Nicht viel reden, einfach anpacken und mit Herz und Verstand individuelle Lösungen für Mitarbeiter schaffen.

Sich bei einem Unternehmen wohlzufühlen und sich auf den eigenen Arbeitgeber verlassen zu können ist für viele entscheidend. Natürlich ist für die Erwerbsarbeit das passende gute Gehalt ein ebenso wichtiger Faktor.

Produkte, Services, Leistungen

  • Medizin: Medizin ist unser absoluter Schwerpunkt, daher suchen wir in sämtlichen Bereichen der Pflege und Medizin (m/w/d): Gesundheits- und Krankenpfleger, Funktionspersonal für die Bereiche OP, Anästhesie und Intensivpflege und Dialyse, Altenpfleger, Pflegehelfer, Gesundheits- und Pflegeassistenten, Altenpflegehelfer, Medizinische Fachangestellte, Hebammen/Entbindungspfleger, Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger u.a.
  • Industrie & Handwerk: Wir suchen tatkräftige Unterstützung vor allem für diese Positionen (m/w/d): Elektroniker für Energie und Gebäudetechnik, Anlagenmechaniker für Sanitär, Heizung, Klimatechnik, Mechatroniker Kältetechnik, Elektrotechnikermeister, Heizungsbaumeister, Haustechniker, Hausmeister, Tischler, Mechatroniker, Zerspannungsmechaniker CNC konventionell, Schlosser, Metallbauer Konstruktionstechnik
  • Kaufmännischer Bereich: In den kaufmännischen Berufen suchen wir neue Kollegen (m/w/d) vor allem für folgende Tätigkeiten:Finanzbuchhaltung, Steuerfachangestellte, Einkäufer, Speditions- und Schifffahrtskaufleute, Bürokaufleute, Assistenz / Office-Management, Rechtsanwaltsfachangestellte, Lohn- und Gehaltsbuchhalter, Mitarbeiter Empfang, Call Center Agenten, Immobilienkaufleute u.a.
  • Pädagogik: Im Bereich der Pädagogik bieten wir interessante Perspektiven in folgenden Berufen (m/w/d)):Heilerziehungspfleger, Erzieher, Sozialpädagogische Assistenten, Sozialpädagogen, Heilerziehungspflegehelfer, Fachkraft Pflegeassistenz, Kinderpfleger

War Ihre Qualifikation nicht dabei?

Sprechen Sie mit uns, gemeinsam erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen eine Strategie und ebnen Ihnen den Weg zu Ihrem neuen Job. Mit avanti entspannt in die berufliche Zukunft.

Perspektiven für die Zukunft

Ihre Perspektive - Ihre Karriere: Sie und Ihre berufliche Entwicklung stehen im Fokus. Persönliche Betreuung durch unsere erfahrenen Personalberater bringen Sie Ihrem Traumjob näher. Unsere Berater kennen den Arbeitsmarkt, die Arbeitgeber und natürlich auch die offenen (und verdeckt offenen) Stellen in Ihrem Bereich. Geben Sie unseren Beraterinnen und Beratern eine Chance, Ihnen Ihre Möglichkeiten mit avanti aufzuzeigen.

Kennzahlen

MitarbeiterÜber 2.000 insgesamt

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 294 Mitarbeitern bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    30%30
  • DiensthandyDiensthandy
    28%28
  • ParkplatzParkplatz
    28%28
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • InternetnutzungInternetnutzung
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • CoachingCoaching
    12%12
  • KantineKantine
    8%8
  • HomeofficeHomeoffice
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    4%4

Was avanti GmbH über Benefits sagt

Viele Kollegen berichten: „Wir haben immer ein offenes Ohr und geben z. B. unseren Pflege-Mitarbeitern die Wertschätzung, die sie tatsächlich auch verdienen. Denn sie machen definitiv einen tollen Job. Allein der tägliche Einsatz für die Patienten verdient größten Respekt.“

Andere Kollegen betonen: „Wir versuchen immer herauszufinden, was die Mitarbeiter brauchen und wollen. Manche trauen sich nach vorherigen schlechten Erfahrungen nicht einmal, einfach nachzufragen. So ist an dem Punkt unser Einfühlungsvermögen gefragt: Was möchte der Mitarbeiter? Ist es eine Fortbildung oder ein Studium? Oder hilft ihm ein an die private Situation angepasster Dienstplan am meisten? Macht erst ein Dienstwagen den Einsatz beim Kunden möglich? Oder möchte jemand mehr arbeiten und vom 450-€-Job in die Teilzeit wechseln?“

So sieht unsere Sicht auf die avanti-Welt aus. Wie die avanti-Mitarbeiter dies sehen, können Sie auf unserer Video-Seite „avanti bewegt“ selbst nachsehen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

So einfach funktioniert der Bewerbungsprozess mit avanti.

  1. Wir lernen uns kennen. Viele Wege führen zu avanti: über eine Stellenanzeige, die Empfehlung durch Bekannte oder Kollegen, über Instagram oder Facebook. Oder Sie finden uns auf beruflichen Plattformen wie beispielsweise Xing und andere.
    Für uns steht an erster Stelle, dass wir miteinander in Kontakt treten und uns austauschen. Alles andere kann erst einmal warten.
  2. Nach dem Erstkontakt vereinbaren wir ein persönliches Gespräch, in dem wir über Ihre Ziele und Erwartungen an den für Sie passenden Job sprechen und gemeinsame Ziele definieren.
    Oft können wir bereits zu diesem Zeitpunkt interessante Unternehmen und Positionen erläutern.
  3. In der Regel können wir Ihnen in kürzester Zeit ein Jobangebot unterbreiten, am besten direkt bei avanti. Oder auch, falls von Ihnen gewünscht, im Rahmen der Direktvermittlung in ein interessantes Unternehmen, eine Klinik oder eine sonstige Einrichtung.
  4. Im Rahmen der Direktvermittlung wird jede interessante und passende Position mit Ihnen persönlich oder am Telefon besprochen. Erst wenn Sie eine Position freigeben, wird der Kontakt zum jeweiligen Unternehmen hergestellt. Zu jeder Zeit werden Sie über die bestehenden Prozesse informiert, aufgeklärt und auf dem aktuellsten Stand gehalten.
  5. Das Ziel ist immer, dass Sie Ihre Unterschrift unter einen, für Sie passenden und attraktiven Arbeitsvertrag setzen.Haben Sie konkrete Fragen?

Dann melden Sie sich jederzeit bei einem der Ansprechpartner (m/w/d) aus der Niederlassung in Ihrer Nähe. Ansonsten wünschen wir Ihnen viel Freude beim Durchstöbern unseres Stellenmarktes.

Standorte

Standorte Inland

Zentrale Hamburg

avanti GmbH
Mühlenstieg 17
22041 Hamburg

Tel.:040-6891-7777
Fax.:040-6891-7766
E-Mail:hamburg@avanti.jobs

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Alles
Ich bedauere, dass ich nicht wesentlich früher bei einem Dienstleister angefangen habe.
Alles, was mir die letzten Jahre gefehlt hat, wie z.B. Wertschätzung, Offenheit, Spaß an der
Arbeit, Dankbarkeit, habe ich bei "Avanti" gefunden.
Ich bin "fast" ungern in Rente gegangen !!
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Sehr korrekt, zuverlässig und freundlich. Beim Betriebsarzt bekommt man sofort einen Termin. Sogar einen Corona-Test kann man dort machen. Arbeitsvertrag ist einfach zu verstehen. Inzwischen wurden mir von anderen Angebote gemacht, die total undurchsichtig sind.
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Das alles eingehalten wurde und man sich sehr gut auskennt. dazu die Erreichbarkeit und das finanzielle
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In ganz Deutschland vertreten...Danke für 2 tolle Monate an der Nordsee :-)
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Die Geschäftsführung legt Wert darauf, dass es den Angestellten gut geht
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 170 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Unpersönlich (2 Mitarbeiter bilden die Ausnahme, Eine ist schwanger)
Bei all dem Stress der im Büro entstehen kann.... Tut es nicht Not, die externen Mitarbeiter zu behandeln, wie es teilweise stattgefunden hat: Belächelt werden, wenn man um eine Lohnerhöhung bittet.
Keine Rückmeldung wenn man persönlich um Rückruf bittet.
Sprüche a la: bist du schon wieder krank?
Arrogante Äußerungen ggü anderen Leasingfirmen.
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Die Gehaltsverhandlungen sind ein Akt in 3 Sätzen. Arbeitsleistung, unkompliziertes Verhalten und das schlichte fehlen von Krankheitstagen werden nicht berücksichtigt. Der Wert als Arbeitnehmer wird abgetan. Man bekommt mit der Zeit einfach das Gefühl sich selbst und seine Arbeitsleistung unter Wert zu verkaufen. Spricht man dies und andere Konflikte an, passiert häufig nichts.
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Vetternwirtschaft und Grüppchenbildungen sind in diesem Unternehmen ein wesentlicher Bestandteil. Gute motivierte Kollegen müssen trotz hoher Motivation das Unternehmen verlassen.
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Kommunikation ist mangelhaft, Gehalt ist gut , Gehaltszusagen werden deutlich verspätet umgesetzt, als Mitarbeiter wirst du als Lügner hingestellt
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Ab und an Anrufe während der Arbeitszeit wegen den Zeiten oder fehlenden Dokumenten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 106 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Onboardingprozesse schaffen, ehrliche offene Kommunikation von der GF nach unten und weg von der Ungleichbehandlung intern
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Bessere Leasingverträge abschließen und Kilometergrenzen aus den Dienstwagenversträgen streichen, Tankkarte zum Auto.
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Versprechen einhalten, Mitarbeiter mehr fördern um auch die Qualifikationen dann einsetzen zu können
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Permanentes individuelles Weiter und Fortbildubgsangebot sowie Terminiert planung
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Digitalisierung von arbeitnehmerbezogenen Prozessen z.B. in Form einer App
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 107 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 75 Bewertungen).


als Krankenpfleger "an der Front" spielt Karriere keine wirkliche Rolle mehr.
Man kommt ja meistens aus der Karriere.
Fort-, bzw. Weiterbildungen wurden durchaus angeboten und finanziell unterstützt.
5
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Vorsicht wenn es Schäden am Firmenwagen gibt , welche du nicht verursacht hast , will der AG alles von dir bezahlt bekommen
3
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Viele Versprechungen ( Weiterbildung, Studium möglich), dann werden nicht mal günstigere Fortbildungen genehmigt.
1
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Genügend Angebote vorhanden.
Sogar ganze Wochenendveranstaltungen werden übernommen.
4
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Ich kann meinen Meister nach der Übernahme machen und irgendwann Objektleiter werden
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 75 Bewertungen lesen

Gehälter

76%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 288 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Krankenschwester38 Gehaltsangaben
Ø43.300 €
Altenpfleger17 Gehaltsangaben
Ø36.700 €
Sachbearbeiter Personal11 Gehaltsangaben
Ø38.700 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
avanti
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf zufriedene Mitarbeiter achten und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

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