489 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
362 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 110 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Ich fühle mich sehr wertgeschätzt und wahrgenommen. Es gibt kleine Aufmerksamkeiten zu Ostern, Weihnachten und zum Geburtstag. Es geht nicht nur um materielle Dinge, Einfach nur dass daran gedacht wird.
Außerdem ist immer jemand erreichbar. Bei noch so kleinen Problemen wird sich zeitnah drum gekümmert.
Urlaubswünsche, wöchentliche Arbeitszeit etc. wird extrem berücksichtigt. Das ist aber bei Zeitarbeit generell kein Problem.
Bei gemeinsamen Stammtischen wird seitens Avanti für ein Kennenlernen und einen Zusammenhalt der Kollegen gesorgt
Ist stets korrekt
Die Kommunikation ist wertschätzend und auf Augenhöhe
Das man immer in Kontakt miteinander steht und immer jemand erreichbar ist.
Bis jetzt habe ich keine Kritikpunkte
Ich bin einfach zufrieden!
Ich fühle mich mich an meinem aktuellen Arbeitsplatz sehr wohl.
Ich habe leider noch keine Kollegen aus der Firma kennen gelernt. Das liegt aber nicht an Avanti,ich habe es noch nicht geschafft zu den Stammtischen zu gehen.
Ich kann mir meine Arbeitszeiten selbst aussuchen
An meinem derzeitigen Einsatzort haben wir einen guten Zusammenhalt. Wir schaffen, trotz manchmal massiven Personalmangel, viel abzuarbeiten.
Ältere Kollegen werden genauso wertgeschätzt wie jüngere
Wir begegnen uns immer auf Augenhöhe. Die Kommunikation läuft ebenfalls sehr gut
Die Gerätetechnische Ausstattung ist ziemlich veraltet und sehr störanfällig. Da hat Avanti allerdings keinen Einfluss drauf.
Die Kommunikation zwischen meiner Agentur und mir läuft super! Ich habe jederzeit einen Ansprechpartner, der mir auch zuhört....
Absolut faires Gehalt und Zusatzleistungen
Es gibt keinen Unterschied zwischen den Kollegen
An meinem derzeitigen Einsatzort habe ich sehr interessante Aufgaben und bin positiv gefordert
Kommunikation, Gehalt, ungangsweise mit den Mitarbeitern, es werden Versprechungen im Bezug auf stundenreduktion gemacht und man bekommt die Kündigung ohne Abmahnung in die Hand gedrückt, obwohl beide Elternteile innerhalb von 3 Wochen verstorben sind
Ihre Menschlichkeit zurück gewinnen
Versprechungen gemacht die nicht eingehalten worden
Hauptsache Profit erzielen
Kündigung trotz offener Kommunikation im Todesfall erhalten
Das Gehalt wird nie pünktlich ausgezahlt und es fehlt immer was
Pünktliche Bezahlung, freundliche Kommunikation, firmenwagen,
Unfaire Gehaltsaufteilung, keine nahen Einsätze, keine Gehaltserhöhung, manchmal mangelnde Kommunikation, unflexible Arbeitszeiten
Auf alle Fälle faire Gehälter ! Kann nicht sein, dass jeder Mitarbeiter unterschiedlich verdient. Auch auf leere Versprechungen, wie Gehaltserhöhungen verzichten.
Einsätze für Mitarbeiter suchen, die passen. Das muss besser organisiert werden!
Respektvoller Umgangston von Disponenten gegenüber Personal.
Von außen gutes Image, von internen Mitarbeitern gemischt.
Anfangs gut, bin in ein Pflegeheim gekommen, bei dem ich meine gewünschten Schichten bekomme. Allerdings sitze ich seit Monaten in einem Einsatz, bei dem ich keinen familienfreundlichen Dienst bekomme.
Nun ja, man ist halt zeitarbeiter. Die einen nehmen einen gut auf, für die anderen ist man nur ne "überteuerte" fachkraft. Habe aber meist gute Erfahrungen gesammelt, da ich ein offener und Zuverlässiger Kollege bin.
Kommunikation ist freundlich und respektvoll. Wenns Probleme im Einsatz gibt, wird auf Wunsch von den Vorgesetzten das geklärt, was ich sehr gut finde. Allerdings wars das auch schon, mit den positiven Dingen in dieser Kategorie. Es wird kein Einsatz in meiner Nähe gesucht. Fahre über eine Stunde in die Arbeit (1-fach), die nicht bezahlt wird. Den Vorgesetzten ist das auch egal. Denke, dass es ums Geld geht und das aktuelle Heim besser zahlt. Bestehende Einsätze werden einfach verlängert, obwohl man dort nicht mehr arbeiten will.
Nun ja, als Zeitarbeiter kommt man natürlich dann in Heime, in denen es nicht läuft. Dafür kann die Firma natürlich nichts, muss einem aber trotzdem bewusst sein, was auf einen zukommt.
Teils gut, teils schlecht. Anfangs hatte ich das Gefühl, dass Einsätze möglichst passend für mich gesucht werden. Allerdings ist esSchon paar mal vorgekommen, dass mein Einsatz einfach verlängert wurde, ohne mir bescheid zu geben oder mich zu fragen.
Gehalt ist durchschnittlich für Zeitarbeit, Punkte Abzug aber wegen der bereits benannten unfairen Verteilung
Hier würde ich am liebsten 0 Sterne geben. Wie auch in anderen Bewertungen hier kann ich nur zustimmen, dass jeder anders viel Gehalt bekommt. Und sie verteilen nicht die Gehälter nach Erfahrung oder sonstiges. Etwa man hat Glück bei der Gehaltsverhandlung oder halt nicht.
Und das ist meiner Meinung nach unmöglich. Ich habe bewiesen, was für ein zuverlässiger Mitarbeiter bin und bekomme keine Gehaltserhöhung, die einem versprochen wurde nach der Probezeit. Man wird dann mit einer Gutscheinkarte verspeist, die sowieso jedem Mitarbeiter zusteht, zumindest lt. Homepage. Überhaupt keine Chance, zu verhandeln.
Normale Pflegetätigkeiten, was denn auch sonst ? Haha
Weiter so
Pünktliches Gehalt
Sehr große Unterschiede in der Gehaltsspanne für gleiche Aufgaben.
Scheinen mittlerweile eher Kundenorientiert als Mitarbeiterorientiert.
Kaum noch langfristigen Einsätze (tut bitte nicht so als bräuchten Krankenhäuser keine Pflegekräfte mehr) und setzt die Leute ihren Wünschen entsprechend ein und verlangt nicht Schichten zu machen die man nicht machen möchte.
Auf Wünsche der Mitarbeiter eingehen und nicht nur den Kunden in den Vordergrund stellen.
An der Kommunikation arbeiten.
Bietet endlich Bonus fürs einspringen an.
Überhaupt nicht mehr vorhanden. Disponentin die nicht aus der Pflege kommt, Niederlassungsleiter von oben herab.
Habe jetzt von mehreren Zeitarbeitern gehört das sie immer unzufriedener werde. Viele verlassen das Unternehmen in Lübeck, egal ob Mini Jobber oder Vollzeitkraft.
War mal gut. Seit neusten kommen Aussagen seitens der Disponenten wir "Du musst flexibler sein" obwohl man ständig einspringt, Dienste macht die keiner mag und viele Wochenenden arbeitet . Teilweise wird man als Springer genutzt, bekommt einen Tag vorher erst seine Dienste.
Durch digitale Nachweise besser.
Manches wird bezahlt.
Unter den Zeitarbeitern gut
Gar nicht gut. Früher wars mal sehr auf Augenhöhe, dies ist nach Wechsel des Leiters völlig auf der Strecke geblieben. Aussagen wie "Altenpfleger gehören ins Pflegeheim" "Du musst flexibler sein" o.ä sind Standard geworden.
Fast schlimmer als Festangestellt. Man soll auf Abruf bereit stehen wenn Dienste nicht besetzt sind, es wird sich nicht mal die Mühe gegeben einen langfristigen Einsatz zu finden, die man sonst immer hatte.
Auch sehr schlecht geworden. Der Ton ist oft patzig wenn man auf sein Recht besteht. Aussagen die sich nicht gehören.
Extrem unterschiedlich. Teilweise bekommen frisch examinierte mehr als jemand nach 5 Jahren im Unternehmen. In anderen Niederlassungen große Geschenke, andere bekommen nur eine Weihnachtskarte. Bei fehlenden Einsatz nur Grundgehalt.
Verschiedene Fachbereiche, wenn die Firma mal auf wünsche eingehen würde und einen nicht nur ins Pflegeheim steckt. Es gibt genug Personalmangel in Krankenhäusern und plötzlich ist Avanti Lübeck nicht mehr bereit einen dort einzusetzen obwohl man angefragt wird, da man ja Altenpfleger ist. Dafür bin ich in die Zeitarbeit gegangen!
Dienstwagen
Ständig ist jemand nicht da. Disponent wechselt.
Auf Änderungen der lebensumstände wird nicht eingegangen.
Verstecktes Mobbing.
Versprechungen einhalten, keine Lügen erfinden um jemanden los zu werden. Ehrlichkeit. Gehalt anpassen. Neulinge bekommen mehr als Angestellte die länger da sind.
Irgendwann wollte man mich einfach los werden
Mit Kind nicht zu empfehlen.
Es wurden Versprechungen gemacht die nicht einhalten wurden
Bei Feiern die gemacht wurden, wurde man nicht mit einbezogen. Man saß nur da weil man niemanden kannte
Am Ende Mobbing
Im Leben ändern sich die Umstände. Mehrfach gesagt diese Dienste nicht mehr sondern nur noch 2 Schichten.
Einsatzorte mit dem gleichen Kunden wo Ärger vorprogrammiert war.
Sehr schlecht, gesagte Dinge wurden am Schluss nicht weiter gegeben.
18,50 als Fachkraft obwohl Mindestlohn immer wieder gestiegen ist würde Gehalt nicht angepasst
Keine Rücksicht auf Angestellte mit Behinderung
Flexibilität, abwechslungsreiche Einsätze, schnelle Kommunikation, schöner Firmenwagen, Grußkarten zu Weihnachten und zum Geburtstag, allgemein deutlich höhere Wertschätzung als im Krankenhaus, Möglichkeit mitzubestimmen, freundliches Verhalten bei Krankmeldungen, die Gutscheinkarte
Aktuelle Auftragslage und bei fehlenden Einsätzen nur die Zahlung vom Grundlohn.
Zeitnachweise digital gestalten und nur 1x im Monat einreichen.
Mehr Fortbildungen für Krankenpfleger.
Gehalt an den Markt anpassen.
Mehr Mitarbeiter Veranstaltungen.
Die „beworbenen“ Geschenke von Mitarbeitern auf dem Instagram Account auch am Kölner Standort einführen.
Lob bekommt man nicht, außer vor Ort vom Kunden.
In den 1:1 Gesprächen mit den Angestellten von Avanti fallen aber auch freundliche Worte.
Meistens wird der Wunschplan umgesetzt, sodass man seine Arbeitstage selbst einteilen kann. Urlaubsanträge werden immer flott und unkompliziert genehmigt.
Ich hatte bisher eine organisierte Fortbildung von Avanti, die war eher fokussiert auf Altenpflege anstatt Krankenpflege. Da gibt es Verbesserungsbedarf.
Man trifft seine Kollegen nicht. Zeitarbeit halt.
Grundsätzlich gut, allerdings gibt es keine „Zielgespräche“ oder etwaige Zukunftspläne.
Abhängig vom Kunden vor Ort und daher stark variierend.
Auf Mails und Anrufe wird umgehend reagiert.
Schon etwas weniger als andere Firmen, dafür hat man aber unkompliziert einen Firmenwagen ohne nervige Werbung drauf.
Pflege halt, manchmal hat man spannende Fachbereiche. Allerdings sollte es einem klar sein, dass man primär auf der Inneren oder Geriatrie eingesetzt wird da eben dort der größte Mangel ist.
Verhandlungsoptionen beim Gehalt.
Umgang mit dem Personal. Ungleichheit beim Lohn. Verhalten der Disponenten
Mehr Transparenz im Umgang mit den Stundenkonto. Personalangelegenheiten sollten genau so stringent behandelt werden, wie die von der Firma
Gehalt muss hart verhandelt werden. Dieses ist individuell und zum Teil ungerecht verteilt. Das Gehalt passt sich nicht automatisch den aktuellen Tarifen an.
Die Kollegen, die im Einsatzhaus arbeiten, sind meist sehr supportive und freundlich miteinander.
Man bekommt oft zu spüren, dass man für die Arbeitet und einen Soll X erfüllen muss. Verzögerungen werden seltenst tolleriert.
Solange es um die Belange der Firma geht, wird gut und zügig kommuniziert. Für eigene Wünsche/Themen muss man mehrfachst nachfragen und sicher gehen, dass Emails wirklich gelesen und bearbeitet wurden.
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