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Avelios 
Medical 
GmbH
Bewertung

Fraglich attraktiver Arbeitgeber für Ärzte. Gehalt und Perspektive für mich zum aktuellen Zeitpunkt nicht vorhanden.

3,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität, ein hochwertiges Arbeitsumfeld und das überaus freundliche und lustige Team. Die hohe Motivation des Teams, perspektivisch ein gutes Produkt zu entwickeln.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Produkt. Für mich ist das Produkt derzeit nicht besser als andere marktübliche Lösungen: UX/UI-Anforderungen, die Gesundheitspersonal entlasten sollten, wurden meiner Erfahrung nach in der bisherigen Entwicklung wenig bis nicht berücksichtigt.

Verbesserungsvorschläge

Ärztinnen und Ärzte besser bezahlen. Alternative Karrierewege aufzeigen.

Image

Das Image hängt vermutlich davon ab, ob man in der Firma angestellt ist oder das Produkt verwenden muss. So wie ich es wahrgenommen und erlebt habe, steckt das Produkt in vielen Bereichen noch in den Kinderschuhen, und viele Features müssen noch entwickelt werden. Das führt gefühlt zu vielen unzufriedenen Kundinnen und Kunden. Es scheint jedoch branchenüblich zu sein, dass Funktionalität zwar beworben, aber erst schrittweise entwickelt wird.

Work-Life-Balance

Sehr flexibel in Bezug auf Home-Office, Urlaub und Arbeitszeiten.

Karriere/Weiterbildung

Derzeit wird kein wirklich sinnvoller Alternativkarriereweg für Ärztinnen und Ärzte zur Klinik angeboten. Das Gehalt steigt sehr langsam, die Aussichten, wie man sich entwickeln kann, wurden in meinem Fall nicht aktiv besprochen.

Kollegenzusammenhalt

Ein superfreundliches Team. Sehr junge, aber auch ältere Kolleginnen und Kollegen sind dabei.

Arbeitsbedingungen

Super-modernes Büro. Manchmal ist es aufgrund des offenen Büros etwas laut, die meiste Zeit jedoch sehr angenehm. Die Verkehrsanbindung ist ideal (Heimeranplatz) und in der Umgebung gibt es viele Optionen zum Mittagessen. Im Bürogebäude befindet sich außerdem ein Supermarkt.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Meetings zur Firmenstrategie und Meilensteinen. Die interne Kommunikation ist aber wie auch schon von anderen Rezensentinnen und Rezensenten gefühlt eher hektisch. Es gibt unfassbar viele Slack-Kanäle, man wird ständig mit Meetings und Nachrichten bombardiert, die mal mehr oder weniger sinnvoll sind.

Gehalt/Benefits

Als Ärztin/Arzt wird man hier gehaltlich nicht wirklich glücklich. Die Gehälter sind sehr niedrig, obwohl die Firma von der Expertise profitiert. Im Vergleich zu den gewohnten Tarifverträgen und der damit einhergehenden Transparenz soll man hier sein Gehalt nicht mit anderen Personen oder Berufsgruppen teilen.

Interessante Aufgaben

Als Ärztin/Arzt hat man keine Wahl, in welchem Bereich man im Product Management arbeiten kann. Zumindest wurden bisher alle Ärztinnen und Ärzte nach Bedarf und persönlicher Qualifikation zugeteilt. Alternativ gibt es die Möglichkeit des "Clinical Consulting", das stärker mit Kunden zu tun hat. Insofern kann es sein, dass man trotz abgeschlossenen Medizinstudiums etwas komplett "Unmedizinisches", wie Abrechnung oder Formular- oder Dokumentenmanagement, als Aufgabengebiet zugewiesen bekommt.


Arbeitsatmosphäre

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Team People & Operations

Hallo,
vielen Dank für dein offenes Feedback! Es freut uns wirklich, dass du unser Team als superfreundlich erlebst und die Flexibilität bei Home-Office, Urlaub und Arbeitszeiten sowie unser modernes Arbeitsumfeld zu schätzen weißt.

Deine Punkte zu den Aufgabenbereichen nehmen wir ernst und möchten deshalb genauer darauf eingehen. Bei uns gibt es unterschiedlichste Wege für Medizinerinnen und Mediziner – von Projektmanagement über Produktmanagement bis hin zu Clinical Consulting. Viele unserer Bereiche brauchen medizinische Expertise, ohne diese wären Aufgaben nicht umsetzbar. Deshalb setzen wir gezielt auf Menschen mit diesem Hintergrund, die die Herausforderungen aus erster Hand kennen und wertvolle Einblicke in die Produktentwicklung einbringen können.

Zum Thema Vergütung möchten wir etwas Wichtiges ergänzen: Bei Avelios setzt sich das Kompensationspaket aus Fixgehalt, Bonus, Benefits und virtuellen Unternehmensanteilen (VSOP) zusammen. Das VSOP-Programm ist kein Nice-to-have, sondern fester Bestandteil für alle Festangestellten. Es gibt jedem hier die Möglichkeit, direkt am Unternehmenserfolg zu partizipieren und von unserem Wachstum zu profitieren. So wachsen alle gemeinsam mit Avelios mit.

Das Thema Karriereentwicklung steht ganz oben auf unserer Agenda. Da wir uns in einer starken Wachstumsphase befinden, arbeiten wir kontinuierlich daran, auch unsere Strukturen weiterzuentwickeln und klare Perspektiven für alle zu schaffen. #redefinethestandard

Falls du Lust auf einen persönlichen Austausch hast, melde dich gerne bei uns!

dein Avelios People & Operations Team

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.