Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
DiensthandyDie Idee des Produkts - Digitalisierung ist wichtig.
Viele kostenlose Benefits wie Getränke, Obst, Kaffee, Knabbereien im Büro. Essensgeldzuschuß, Deutschlandticket, Wellpass, Jobrad sind top. Urlaubstage wurden erhöht, jedoch immer noch keine 30 Tage.
- Modernes Büro
- Pünktlichkeit vom Gehalt
- Deutschlandticket/Essenszuschuss
Die Idee des Unternehmens.
Gives you full control as a working student. The more you want to contribute, the more they allow you to have ownership.
+ Challenging and interesting tasks
+ Focus on getting things done
+ Efficient communication
+ Positive and productive atmosphere
Die Homeoffice-Regelung ist nicht transparent und wird innerhalb des Unternehmens uneinheitlich umgesetzt.
Bei mehreren Themen gibt es keine einheitliche Regeln, wie Home Office, Arbeitszeiten, Genehmigung von Urlaub. Viele Prozesse sind verbesserungswürdig.
- Konzentriertes Arbeiten sollte durch echte Rückzugsmöglichkeiten unterstützt werden und nicht durch symbolische 1x1m-Kabinen.
- Wertschätzung zeigt sich auch in kleinen Dingen: ein kurzes "Hallo", ein "Wie läuft es bei dir?" - auch (oder gerade) von Vorgesetzten.
- Unterstützung ist kein "Nice-to-have" - gerade in der Einarbeitung oder bei neuen Themen sollte klar sein, dass man nicht allein gelassen wird.
- Verantwortung und Vertrauen in Rollen sollten langfristig gewahrt bleiben, ohne dass kleine Fehler sofort zu drastischen Konsequenzen führen. Ein ...
Für ein Startup ist das Unternehmen bereits sehr gut aufgestellt. Man merkt deutlich, dass kontinuierlich neue Strukturen geschaffen werden und sich vieles positiv weiterentwickelt. Durch das starke Wachstum kann die Kommunikation an manchen Stellen noch etwas verbessert werden, was jedoch nachvollziehbar ist. Wer Eigeninitiative zeigt und Verantwortung übernimmt, wird sehr geschätzt und entsprechend wahrgenommen.
Mehr Parkplätze.
Gleiche Regeln für alle, ohne Ausnahmen.
Die Fläche etwas entspannen, indem nicht nur ausschließlich Schreibtische im Büro stehen.
Working student salary could be raised by a point of 1 or 2 due to inflation.
Der am besten bewertete Faktor von Avelios Medical ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
The company is viewed positively with a strong sense of momentum and excitement around its continuous growth
The company has a bright future by providing an innovative hospital information system.
Young, ambitious start-up with huge growth-potential, a purposeful mission with the potential to have a very direct impact on a huge industry and the healthcare experiences and potentially the health of millions of people in the heart of one of the most thriving cities in the world.
A company with great purpose (Improving and Revolutionizing the healthcare system) and a fantastic working atmosphere.
Demanding job, but also learning working together with the best
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Avelios Medical ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Während meiner Zeit gab es keine offiziell dokumentierte Regelung zu Gleitzeit oder Home-Office. Was es stattdessen gab, waren mündliche Zusagen, deren Verbindlichkeit je nach Führungskraft stark variierte. Wie flexibel man tatsächlich arbeiten darf, hängt stark davon ab, bei wem man "fragt" und "wer für einen zuständig ist". Während einige Mitarbeitende offenbar stillschweigend ins Home-Office entschwinden dürfen, manchmal sogar für eine längere...längere Zeit, wirkt es bei anderen aus meiner Sicht eher wie eine Sondergenehmigung mit Ablaufdatum und Stirnrunzeln inklusive. Einheitlichkeit ist ...
Die Arbeitszeitgestaltung ist formal flexibel. In der Praxis führt der späte Arbeitsbeginn vieler Mitarbeitender jedoch dazu, dass wichtige Aufgaben erst gegen Ende des Tages anfallen und ein früher, geplanter Feierabend kaum möglich ist.
Arbeitszeit theoretisch flexibel. Es finden aber immer wieder Besprechungen recht spät statt, so dass man länger bleiben muss, oder sie eben verpasst.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind mir in der Zeit keine begegnet und wenn es sie gibt, dann werden sie gut versteckt. Feedback oder Gespräche zur persönlichen Entwicklung? Leider Fehlanzeige - zumindest in dem Zeitraum, in dem ich angestellt war.
Es gibt ein Karrieremodell, da es aber recht neu ist, kann ich nicht sagen, ob es auch in der Praxis umgesetzt wird.
Man wird zwangsläufig in neue Themenbereiche involviert, ohne Vorwarnung.
Clear and transparent career progression opportunities
Increasing focus on structured feedback with strong growth perspectives given current stage and meritocratic culture
