Avelios Medical GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWhere things are still being built, there's room to shape them
Wer wir sind
Our mission at Avelios is to unlock clinical data to power seamless healthcare operations for better patient care. To do so, we have built a modular software platform that digitizes and optimizes workflows in hospitals with cutting-edge technology in a user-friendly way. With our software, we enable hospitals, doctors & nurses to provide their patients with the best possible care.
We are growing fast and want to keep expanding our team and business to fundamentally digitize healthcare for the better. We appreciate different backgrounds and see diversity as one of our strengths.
Produkte, Services, Leistungen
Avelios builds a modular HIS platform for hospitals, covering clinical documentation, administrative workflows, and patient-facing applications in one system. Founded in Munich in 2020, backed by Sequoia Capital, SAP, and Fresenius, we're working on replacing infrastructure that hundreds of German hospitals have been running for decades.
Perspektiven für die Zukunft
Avelios is a company with a clear direction and high standards - and a lot still to build. We're guided by what we believe:
Build a winning team. We believe our success depends on the right people.
Execute at tech speed, with healthcare precision. We move fast without compromising accuracy.
Redefine the standard. We never stop getting better.
Own outcomes, not tasks. We proactively take ownership and follow through.
Deliver maximum customer impact. We create scalable solutions for all customers.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Kantine
Was Avelios Medical GmbH über Benefits sagt
Virtual Company Shares: Virtual stock options are more than a benefit at Avelios. They're part of how we structure compensation from day one. Every permanent employee has a stake in what we build. When the company grows, everyone grows with it.
Move & commute: Deutschlandticket and bike leasing. Because how you get to work matters.
Stay healthy: Urban Sports Club (M) fully covered, Wellpass with a subsidised contribution, or a workout in our own office Gym. Because we want you to feel good.
Eat well: Meal allowance up to €75/month. Good food, less to think about.
Work from a great base: A modern office in Munich with direct S-Bahn and U-Bahn access. A place worth coming to.
Beyond work: Running club, ski trips, offsites, Oktoberfest, summer and Christmas parties. We're growing fast and so is the list.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
At Avelios, you work on a product that thousands of people interact with every day, on both the clinical and patient side. That shapes how we work: problems are concrete, feedback is real, and the work matters.
What's different here: responsibility doesn't depend on seniority. Whether you're a working student, an intern, or a few years into your career, you own actual work, not support tasks on the edge of someone else's project. That's by design.
The team is cross-functional and moves with intention. Decisions get made, things ship, and you see the results.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Avelios is hiring across Engineering, Product, Implementation, Sales, Partnerships, Marketing, Strategy & Operations, and People & Operations. What these roles have in common: you work close to the product, close to customers, and close to a market that's moving right now.
SAP is exiting the HIS market by 2030. That means hundreds of German hospitals need a new system, and Avelios is one of the few serious options. The window to build, sell, and implement at this scale won't come again.
We're looking for people who see that opportunity and want to be part of it, not as a solo act, but as part of a team that's growing into it together.
See all open roles at avelios.com/careers
Gesuchte Qualifikationen
We don't hire for one profile. What makes people successful here tends to be the same across roles: you take real ownership, you follow through, and you care about the outcome, not just the task. Career growth happens through ownership.
Our engineering roles cover everything from hands-on implementation and architecture to front-end, back-end, and machine learning development. You’ll work with some of the smartest minds out there to solve real-world problems.
For physicians looking to move into the industry and out of hospital, Avelios is a real option. Doctors, nurses, and other healthcare professionals bring domain knowledge that shapes how we build. If you've worked in a hospital and want to apply your experience on the product and technology side, there's a place for that here.
Beyond that: curiosity about healthcare and how hospitals actually work helps. So does comfort with change, because we're still building a lot of things and the path isn't always 100% clear yet.
If you want a meaningful job where the work shows up in hospitals every single day, and you're ready to grow with a company at a turning point, we'd like to hear from you.
Standort
Munich - Headquarter
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
What I like most about my employer is the supportive work environment, the opportunities to learn and grow, and the collaboration within the team. I feel valued and motivated to develop my skills every day.
Teamspirit & spannende Projekte
The company offers a competitive salary. Also, the community is very young, and coffee breaks were never boring. The only reason I felt sad about leaving was the people I met there.
Essensbonus, Snacks, Kaffee, schicke Kaffeemaschinen, gut erreichbar mit Öffentlichen.
offene, wertschätzende Atmosphäre, guter Zusammenhalt und benefits
Was Mitarbeitende schlecht finden
The way communication and feedback are handled at the company is concerning. Despite working there for almost a year, I spoke to my supervisor only once, and it was entirely on my initiative. The topics I tried to discuss were ignored, and no one reached out to check on my experience or comfort. After that meeting, I felt rejected and lost.
There were no opportunities to receive feedback on my work, which I consider crucial for growth. Overall, I felt ...
Anstatt massig neue Leute einzustellen - konzentriert euch auf die, die da sind. Neue Kunden sind gut - aber zu viele neue Kunden bedeuten auch unkontrollierten Wachstum, da man viel manpower braucht. Somit wieder das Problem mit zu schnellem Wachstum, fehlenden Regeln, Prozessen und Zusammenhalt.
Entscheidungen werden spontan geändert, ohne Kommunikation an alle. Das führt zu Unsicherheit und Gerüchten.
Leute werden alle paar Monate umgesetzt, auch ohne Vorankündigung, von einem Tag auf den anderen. Abteilungen werden umstrukturiert (was auch gut ...
Aus meiner Sicht fehlten häufig klare Prioritäten, verlässliche Strukturen und eine nachvollziehbare Verteilung von Verantwortung. Hohe Einsatzbereitschaft wurde nicht immer entsprechend durch Entwicklungsperspektiven, Entlastung oder Anerkennung gespiegelt.
The situation with the shared laptops and home office rules.
The communication mess.
Verbesserungsvorschläge
Für ein Startup ist das Unternehmen bereits sehr gut aufgestellt. Man merkt deutlich, dass kontinuierlich neue Strukturen geschaffen werden und sich vieles positiv weiterentwickelt. Durch das starke Wachstum kann die Kommunikation an manchen Stellen noch etwas verbessert werden, was jedoch nachvollziehbar ist. Wer Eigeninitiative zeigt und Verantwortung übernimmt, wird sehr geschätzt und entsprechend wahrgenommen.
Klare Prioritäten setzen, weniger parallele Themen verfolgen und stärker auf nachhaltige Produktreife fokussieren. Aus meiner Sicht braucht es mehr personelle Kapazität in den Bereichen, die das Produkt fachlich und technisch wirklich weiterentwickeln, statt dauerhaft nur kurzfristige operative Engpässe abzufangen.
Sometimes it would be great to have a few more senior colleagues for more guidance. More best practices and knowledge sharing would be nice too.
Achten auf nachhaltiges Wachstum, gerade was Mitarbeiter*innen in Positionen angeht, die viel unter Druck stehen
Hire managers that can bring structure into the stack of deadlines.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Avelios Medical ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Für mein Team gesprochen: ausschließlich positiv und ich habe hier durchweg ein gutes Gefühl. Allerdings wenn man es strukturell betrachtet könnte es gerade in Head of/C Level Positionen ausgewogener besetzt werden.
Promotions and internal career progression are transparent and based on clearly defined criteria
Haven't had any bad experiences yet regarding equality.
Dazu kann ich nur eingeschränkt etwas sagen, da ich in meinem Arbeitsumfeld keine ausreichende Grundlage hatte, um diesen Punkt belastbar zu bewerten.
Wir sind ein vielfältiges Unternehmen mit Kolleginnen aus verschiedenen Sprach-, Kultur- und Religionshintergründen. Ich fühle mich gleichberechtigt und fördere diese Gleichbehandlung auch in meinem Umfeld.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Avelios Medical ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Kommunikation habe ich häufig als unklar und wechselhaft erlebt. Ziele und Prioritäten waren nicht immer transparent und haben sich regelmäßig verändert. Themen, die kurzfristig als besonders wichtig galten, wurden teilweise wenig später wieder durch andere Prioritäten ersetzt. Dadurch war es schwierig, Aufgaben konsequent abzuschließen und langfristig sauber zu planen.
The communication is very chaotic to say the least. E.q. when people leave, it's not really communicated. It causes so much havoc because everyone asks around for information to complete their tasks but only few people know and they are too busy to communicate clearly.
Chaos pur. Alles geht über Gerüchte, die sich ständig ändern. Entscheidungen werden ohne Konsultation der betroffenen Kollegen getroffen, und dann wieder geändert. Es wird versucht, dies zu verbessern, ich bin aber nicht optimistisch.
Es gibt wichtige Informationen, die einfach nicht geteilt werden, und oft fehlt die nötige Transparenz, was dann dazu führt, dass man sich wie im Dunkeln tappt. Rückmeldungen auf Nachrichten kommen oft verzögert oder gar nicht, was dann zu viel Geduld und Unsicherheit führt. Manchmal muss man die richtigen Leute mehrfach ansprechen, um überhaupt eine Antwort zu erhalten, und dann ist es auch nicht garantiert, dass sie einem tatsächlich weiterhelfen. Die Prioritäten sind nicht immer klar, und so fühlt es sich ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Fell like you have good career options when you're doing a good job. Very dynamic and you get rewarded for your performance.
Opportunities to talk about career development or personal growth were not provided.
Weiterbildung und persönliche Entwicklung wurden aus meiner Sicht nicht systematisch verfolgt. Karriereperspektiven entstanden eher dann, wenn man sie selbst aktiv angesprochen hat. Klare Karrierepfade, transparente Entwicklungsmöglichkeiten oder eine strukturierte Förderung habe ich nicht ausreichend wahrgenommen.
Clear and transparent career progression opportunities
Increasing focus on structured feedback with strong growth perspectives given current stage and meritocratic culture
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Avelios Medical wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Avelios Medical besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Avelios Medical als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Avelios Medical als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben
Jobs
Avelios Medical GmbH sucht derzeit nach:
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Hohen Einsatz zeigen.