Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Avelios Medical die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ein superfreundliches Team. Sehr junge, aber auch ältere Kolleginnen und Kollegen sind dabei.
Sehr flexibel in Bezug auf Home-Office, Urlaub und Arbeitszeiten.
Als Ärztin/Arzt hat man keine Wahl, in welchem Bereich man im Product Management arbeiten kann. Zumindest wurden bisher alle Ärztinnen und Ärzte nach Bedarf und persönlicher Qualifikation zugeteilt. Alternativ gibt es die Möglichkeit des "Clinical Consulting", das stärker mit Kunden zu tun hat. Insofern kann es sein, dass man trotz abgeschlossenen Medizinstudiums etwas komplett "Unmedizinisches", wie Abrechnung oder Formular- oder Dokumentenmanagement, als Aufgabengebiet zugewiesen bekommt.
wertschätzende, offene Atmosphäre im Büro, konzentriertes Arbeiten möglich aber wenn man mal eine pause braucht ist immer jemand für eine Kaffeepause zu haben :)
es kommt auf die Ebene an: unter Kolleg*innen und im Team immer offen und ehrlich, auf der Führungsebene könnte man noch ein wenig nachjustieren und zB Entscheidungen früher bzw. produktiver kommunizieren. Aber insgesamt zeigt sich hier auch auf jeden Fall die Bereitschaft
Es gibt regelmäßige Meetings zur Firmenstrategie und Meilensteinen. Die interne Kommunikation ist aber wie auch schon von anderen Rezensentinnen und Rezensenten gefühlt eher hektisch. Es gibt unfassbar viele Slack-Kanäle, man wird ständig mit Meetings und Nachrichten bombardiert, die mal mehr oder weniger sinnvoll sind.