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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Avelios Medical die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Avelios Medical
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Avelios Medical
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

24 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    54%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    54%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    54%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

wertschätzende, offene Atmosphäre im Büro, konzentriertes Arbeiten möglich aber wenn man mal eine pause braucht ist immer jemand für eine Kaffeepause zu haben :)

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

es kommt auf die Ebene an: unter Kolleg*innen und im Team immer offen und ehrlich, auf der Führungsebene könnte man noch ein wenig nachjustieren und zB Entscheidungen früher bzw. produktiver kommunizieren. Aber insgesamt zeigt sich hier auch auf jeden Fall die Bereitschaft

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Extrem gut, bisher habe ich auch noch nichts gegenteiliges direkt mitbekommen.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf die Aufgabe/Rolle/Position und Team an. Es gibt Phasen wo mehr geleistet werden muss, in Phasen die ruhiger sind, kann man sich aber auch definitiv rausnehmen ohne sich zu rechtfertigen. In unserem Team unterstützen wir uns sehr.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

insgesamt sind viele der Team Leads noch neu in ihrer Rolle und können sich definitiv noch weiterentwickeln, aber die Bereitschaft ist da und ich kann mir vorstellen, dass Trainings und Feedbacks dazu positiv beitragen können.

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5,0
ArbeitsatmosphäreWerkstudent/in

Dynamic and young team. Nice colleagues and have a fun time working there.