36 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
36 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Avelios Medical GmbH Bewertungen
Avelios
Medical
GmbH
36 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Come in and burn out
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel Schein - kaum Sein
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Unklarheit, Chaos & Druck von allen Seiten
Image
Nach außen wahrscheinlich (je nachdem wie lange man mit dem Unternehmen im Kontakt steht) gut und vielversprechend
Work-Life-Balance
Come in and burn out... Mehr kann ich dazu nicht sagen
Karriere/Weiterbildung
Praktisch nicht existent und kein Thema... Nichtmal oberflächlich. Hat man den Arbeitsvertrag einmal unterschrieben, sind die anfänglichen Lippenbekenntnisse dahin
Gehalt/Benefits
Gehalt stagniert. Es wird viel versprochen jedoch nie eingehalten.
Kollegenzusammenhalt
Jeder tut was er kann aber kämpft ab einem gewissen Punkt für sich. Die Teams versuchen jedoch so gut es geht das Beste aus allem zu machen und die Stimmung hoch zu halten
Vorgesetztenverhalten
Leider sehr hierarchisch geprägt.. sicherlich mehr als in dem ein oder anderen Konzern
Arbeitsbedingungen
Moderes Büro (weitestgehend) .. hebt sich aber nicht zu anderen Unternehmen ab
Kommunikation
Chaotisch, widersprüchlich und oft nur oberflächlich
Interessante Aufgaben
Leider nur abwarten und irgendwie durchkommen scheint die Devise zu sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Großartiges Team, aber Management zerstört das Potenzial
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Alltag war grundsätzlich gut. Die direkten Kollegen sind super, hilfsbereit und es herrschte im Team immer ein lustiger, angenehmer Umgang. Auch die Büroräumlichkeiten an sich sind modern und bieten eine gute Arbeitsumgebung.
Image
Nach außen vermarktet sich das Unternehmen als modernes, hippes Tech-Startup mit einer flexiblen und dynamischen Arbeitskultur. Intern herrscht jedoch ein veraltetes Kontroll-Denken, extremes Misstrauen und eine starre Präsenzkultur. Die glänzende Fassade im Recruiting und auf LinkedIn hält der Realität im Entwickler-Alltag leider überhaupt nicht stand.
Work-Life-Balance
Absolut keine Flexibilität. Beim Einstieg wurde mir eine gelebte Hybrid- beziehungsweise Home-Office-Kultur zugesichert. Im Nachgang wurde diese Zusage komplett revidiert und behauptet, es gäbe keine solche Vereinbarung. Die Anwesenheitspflicht wird extrem starr ausgelegt, ohne Vertrauen in die Autonomie der Entwickler. Die Urlaubsplanung wurde massiv erschwert.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind praktisch nicht vorhanden und interne Erfahrung wird überhaupt nicht wertgeschätzt. Mehrmals hab ich mitbekommen, dass nach mehrjährigen erfolgreichen Arbeit als Werkstudent wird als 'Perspektive' lediglich ein weiteres Praktikum statt einer regulären Vollzeitstelle angeboten. Das zeigt die mangelnde Professionalität und den fehlenden Respekt des Managements gegenüber den eigenen Entwicklern. Wegen genau dieser verfehlten Personalpolitik und dem Ausbleiben echter Entwicklungschancen verlassen aktuell reihenweise talentierte Mitarbeiter das Unternehmen.
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittliches Gehalt, aber Zweiklassengesellschaft bei den Benefits. Das Grundgehalt an sich ist wirklich gut und liegt über dem Marktdurchschnitt. Allerdings gibt es ein faires Vergütungssystem nur auf dem Papier: Attraktive Sozialleistungen (wie eine Fitnessstudio-Mitgliedschaft, das Deutschlandticket oder die vollständige Übernahme von Dienstreisekosten) werden strikt nur Vollzeitangestellten gewährt. Werkstudenten und Praktikanten, die dieselbe Arbeit im Code leisten, gehen bei diesen Zusatzleistungen komplett leer aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Büro wird auf die typischen Standards geachtet: Mülltrennung funktioniert, es wird weitestgehend papierlos gearbeitet und es stehen kostenlose Getränke und Kaffee bereit. Ein ganz normales, zeitgemäßes Bewusstsein ohne große Besonderheiten.
Kollegenzusammenhalt
Unter den direkten Kollegen ist der Zusammenhalt überragend. Die gegenseitige Unterstützung bei der Arbeit klappt reibungslos. Das Team organisiert sich sogar selbst für gemeinsame Kochevents oder Freizeitaktivitäten, um den fehlenden Input von oben auszugleichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen war absolut respektvoll und angenehm. Es gibt zwar nicht besonders viele ältere Mitarbeiter im Team, aber die, die da sind, sind super integriert, bringen viel Erfahrung mit und es hat einfach Spaß gemacht, mit ihnen zusammenzuarbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Es herrscht ein veraltetes Führungsverständnis, das auf Misstrauen und Mikromanagement basiert. Code-Reviews wurden tagelang blockiert, was die Produktivität massiv lähmte. Besonders negativ fällt die gelebte Doppelmoral auf: Während vom Team eine penible Begründung für Home Office verlangt wird, agiert die Führungskraft selbst ohne jegliche Transparenz im System. Bei Management gibt es keinerlei objektive Kontrolle, sachliche Kritik prallt komplett ab und HR fungiert lediglich als verlängertes Werkzeug, um Druck auf unliebsame Mitarbeiter aufzubauen.
Arbeitsbedingungen
Das Büro an sich ist modern, aber die Organisation blockiert die tägliche Arbeit massiv. Für Werkstudenten gibt es kein festes Equipment und keine festen Plätze. Selbst wenn man einen Schreibtisch reserviert, ist dieser oft besetzt. Der absolute Tiefpunkt für Entwickler: Man erhält keinerlei Admin-Rechte auf dem eigenen Arbeitsgerät. Das Einrichten von lokalen Entwicklungsumgebungen, Tools oder Docker-Containern wird dadurch unnötig verkompliziert und zieht ständige Freigabeprozesse nach sich. Hier fehlt jegliches Vertrauen in die technische Kompetenz der Mitarbeiter.
Kommunikation
Die Kommunikation vonseiten der Führungsebene ist im Grunde nicht existent. Wichtige Erwartungen (wie Kernarbeitszeiten im Büro), die nicht im Vertrag geregelt waren, wurden mir nicht direkt mitgeteilt, sondern mussten zufällig über Flurgespräche mit Kollegen in Erfahrung gebracht werden. Wenn konkreter Input oder Unterstützung bei technischen Blockaden benötigt wurde, gab es kaum Rückmeldung. Stattdessen wurde eine konfrontative Kommunikation gewählt, sobald administrative Prozesse nicht wie gewünscht liefen.
Gleichberechtigung
Es gab hier weder besonders positive noch auffällig negative Vorkommnisse. Die Gleichberechtigung im Alltag läuft unauffällig mit, allerdings gibt es auch keine spürbaren Initiativen oder besonderen Bemühungen, um das Thema aktiv zu fördern. Es wird einfach der Mindeststandard erfüllt.
Interessante Aufgaben
Die tägliche Arbeit und die Codebase waren phasenweise recht eintönig und routiniert. Dennoch gab es immer wieder vereinzelte Aufgaben und technische Herausforderungen, die sehr interessant waren. Ich konnte mir viel praktisches Wissen aneignen und fachlich einiges dazulernen, auch wenn das Innovationspotenzial der Aufgaben insgesamt eher gering war.
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Fraglich attraktiver Arbeitgeber für Ärzte. Gehalt und Perspektive für mich zum aktuellen Zeitpunkt nicht vorhanden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, ein hochwertiges Arbeitsumfeld und das überaus freundliche und lustige Team. Die hohe Motivation des Teams, perspektivisch ein gutes Produkt zu entwickeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt. Für mich ist das Produkt derzeit nicht besser als andere marktübliche Lösungen: UX/UI-Anforderungen, die Gesundheitspersonal entlasten sollten, wurden meiner Erfahrung nach in der bisherigen Entwicklung wenig bis nicht berücksichtigt.
Verbesserungsvorschläge
Ärztinnen und Ärzte besser bezahlen. Alternative Karrierewege aufzeigen.
Image
Das Image hängt vermutlich davon ab, ob man in der Firma angestellt ist oder das Produkt verwenden muss. So wie ich es wahrgenommen und erlebt habe, steckt das Produkt in vielen Bereichen noch in den Kinderschuhen, und viele Features müssen noch entwickelt werden. Das führt gefühlt zu vielen unzufriedenen Kundinnen und Kunden. Es scheint jedoch branchenüblich zu sein, dass Funktionalität zwar beworben, aber erst schrittweise entwickelt wird.
Work-Life-Balance
Sehr flexibel in Bezug auf Home-Office, Urlaub und Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung
Derzeit wird kein wirklich sinnvoller Alternativkarriereweg für Ärztinnen und Ärzte zur Klinik angeboten. Das Gehalt steigt sehr langsam, die Aussichten, wie man sich entwickeln kann, wurden in meinem Fall nicht aktiv besprochen.
Kollegenzusammenhalt
Ein superfreundliches Team. Sehr junge, aber auch ältere Kolleginnen und Kollegen sind dabei.
Arbeitsbedingungen
Super-modernes Büro. Manchmal ist es aufgrund des offenen Büros etwas laut, die meiste Zeit jedoch sehr angenehm. Die Verkehrsanbindung ist ideal (Heimeranplatz) und in der Umgebung gibt es viele Optionen zum Mittagessen. Im Bürogebäude befindet sich außerdem ein Supermarkt.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Meetings zur Firmenstrategie und Meilensteinen. Die interne Kommunikation ist aber wie auch schon von anderen Rezensentinnen und Rezensenten gefühlt eher hektisch. Es gibt unfassbar viele Slack-Kanäle, man wird ständig mit Meetings und Nachrichten bombardiert, die mal mehr oder weniger sinnvoll sind.
Gehalt/Benefits
Als Ärztin/Arzt wird man hier gehaltlich nicht wirklich glücklich. Die Gehälter sind sehr niedrig, obwohl die Firma von der Expertise profitiert. Im Vergleich zu den gewohnten Tarifverträgen und der damit einhergehenden Transparenz soll man hier sein Gehalt nicht mit anderen Personen oder Berufsgruppen teilen.
Interessante Aufgaben
Als Ärztin/Arzt hat man keine Wahl, in welchem Bereich man im Product Management arbeiten kann. Zumindest wurden bisher alle Ärztinnen und Ärzte nach Bedarf und persönlicher Qualifikation zugeteilt. Alternativ gibt es die Möglichkeit des "Clinical Consulting", das stärker mit Kunden zu tun hat. Insofern kann es sein, dass man trotz abgeschlossenen Medizinstudiums etwas komplett "Unmedizinisches", wie Abrechnung oder Formular- oder Dokumentenmanagement, als Aufgabengebiet zugewiesen bekommt.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Tolles Team und Mission mit großem Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
offene, wertschätzende Atmosphäre, guter Zusammenhalt und benefits
Verbesserungsvorschläge
Achten auf nachhaltiges Wachstum, gerade was Mitarbeiter*innen in Positionen angeht, die viel unter Druck stehen
Arbeitsatmosphäre
wertschätzende, offene Atmosphäre im Büro, konzentriertes Arbeiten möglich aber wenn man mal eine pause braucht ist immer jemand für eine Kaffeepause zu haben :)
Work-Life-Balance
Kommt auf die Aufgabe/Rolle/Position und Team an. Es gibt Phasen wo mehr geleistet werden muss, in Phasen die ruhiger sind, kann man sich aber auch definitiv rausnehmen ohne sich zu rechtfertigen. In unserem Team unterstützen wir uns sehr.
Kollegenzusammenhalt
Extrem gut, bisher habe ich auch noch nichts gegenteiliges direkt mitbekommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn man ehrlich ist, ist der Altersdurchschnitt (typisch Start/Scale Up) relativ jung ;) aber allgemein ist der Umgang hier sehr wertschätzend und respektvoll.
Vorgesetztenverhalten
insgesamt sind viele der Team Leads noch neu in ihrer Rolle und können sich definitiv noch weiterentwickeln, aber die Bereitschaft ist da und ich kann mir vorstellen, dass Trainings und Feedbacks dazu positiv beitragen können.
Arbeitsbedingungen
Tolles Office mit guten Snacks, netter Atmosphäre und vielen (selbst)organisierten Team Events :)
Kommunikation
es kommt auf die Ebene an: unter Kolleg*innen und im Team immer offen und ehrlich, auf der Führungsebene könnte man noch ein wenig nachjustieren und zB Entscheidungen früher bzw. produktiver kommunizieren. Aber insgesamt zeigt sich hier auch auf jeden Fall die Bereitschaft
Gleichberechtigung
Für mein Team gesprochen: ausschließlich positiv und ich habe hier durchweg ein gutes Gefühl. Allerdings wenn man es strukturell betrachtet könnte es gerade in Head of/C Level Positionen ausgewogener besetzt werden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Great mission and place to develop
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
The team dynamics and tasks. The mission behind the company.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
The situation with the shared laptops and home office rules.
Verbesserungsvorschläge
Sometimes it would be great to have a few more senior colleagues for more guidance. More best practices and knowledge sharing would be nice too.
Arbeitsatmosphäre
Dynamic and young team. Nice colleagues and have a fun time working there.
Image
Overall image is good. Quite young, fast growing healthtech startup
Work-Life-Balance
Since there's a lot of work, people tend to work quite long. On the other hand working times are quite flexible, so you can choose when to work.
Home office is not too welcome.
Karriere/Weiterbildung
Fell like you have good career options when you're doing a good job. Very dynamic and you get rewarded for your performance.
Gehalt/Benefits
The benefits in general are quite good. Unfortunately working students only get the lunch subsidiary and no wellpass or other benefits. Salary is quite good for working students, but master students don't get paid more than bachelor's students. When I started a few months ago I was told this was about to be changed, but hasn't happened yet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Overall pretty good. There are reusable boxes in the offices for getting lunch, waste is separated and drinks provided only in glass bottles or via a special tap.
Kollegenzusammenhalt
Quite good. Working in smaller teams which improves team spirit.
Umgang mit älteren Kollegen
There aren't too many older/senior colleagues in general.
Vorgesetztenverhalten
Have a good impression of my supervisor, but haven't had too many contact points yet.
Arbeitsbedingungen
Quite nice hardware and setup. Unfortunately working students have to work with shared laptops which can be quite annoying since booked laptops are sometimes taken by other and you have to setup a completely new one.
Kommunikation
Communication overall is good. Since the company is quite young and growing really fast communication practices and ways of working change frequently and are further improved over time.
Gleichberechtigung
Haven't had any bad experiences yet regarding equality.
Interessante Aufgaben
Tasks are quite diverse and fun. You really get to work with different stakeholders internally and externally. For a working student I have a lot of ownership and own projects.
Nevertheless sometimes tasks can be repetitive, which is quite common for working students.
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Avelios Medical
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
The team is dynamic and highly motivated. Also there is a lot of initiatives to encourage teambuilding.
Work-Life-Balance
As expected in a start up/scale up there are phases where more work needs to be done. However, the flexible work hours and the possibility for home-office and remote work compensate for that.
Vorgesetztenverhalten
Currently Avelios is implementing more structure, leading to clearer guidance and more feedback and growth opportunities.
Arbeitsbedingungen
Really nice office & office management.
Interessante Aufgaben
I appreciate being able to work on such an important and interesting topic as digitizing healthcare.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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A Great Place to Learn and Develop
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
What I like most about my employer is the supportive work environment, the opportunities to learn and grow, and the collaboration within the team. I feel valued and motivated to develop my skills every day.
Arbeitsatmosphäre
I think is very nice and comfortable
Work-Life-Balance
I have time to do a lot of things after the work
Gehalt/Benefits
Good salary and benefits is given
Kollegenzusammenhalt
Really good social interaction
Umgang mit älteren Kollegen
Very nice interactions with all the colleagues
Arbeitsbedingungen
Incredible office and enviroment
Kommunikation
Good Comunication
Interessante Aufgaben
Always have new and interesting tasks to learn a lot
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Ganz viel Flexibilität & Ownership in einem starken Team! :)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamspirit & spannende Projekte
Work-Life-Balance
tolle Events!
Kommunikation
wertschätzend & direkt
Interessante Aufgaben
hohes Maß an Ownership
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Hoher Anspruch, aber intern zu wenig Fokus, Struktur und Verlässlichkeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die technische Ausstattung und das moderne Office waren positiv. Außerdem arbeiten dort viele sehr kluge, engagierte und motivierte Menschen an einem fachlich relevanten Produkt. Die grundsätzliche Mission, Krankenhaussoftware neu zu denken, ist spannend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner Sicht fehlten häufig klare Prioritäten, verlässliche Strukturen und eine nachvollziehbare Verteilung von Verantwortung. Hohe Einsatzbereitschaft wurde nicht immer entsprechend durch Entwicklungsperspektiven, Entlastung oder Anerkennung gespiegelt.
Verbesserungsvorschläge
Klare Prioritäten setzen, weniger parallele Themen verfolgen und stärker auf nachhaltige Produktreife fokussieren. Aus meiner Sicht braucht es mehr personelle Kapazität in den Bereichen, die das Produkt fachlich und technisch wirklich weiterentwickeln, statt dauerhaft nur kurzfristige operative Engpässe abzufangen.
Arbeitsatmosphäre
Das Miteinander im Team war grundsätzlich gut. Es arbeiten viele sehr kluge, engagierte und motivierte Menschen dort. Gleichzeitig war die Atmosphäre stark durch hohe Dynamik, enge Deadlines und einen dauerhaft hohen Arbeitsdruck geprägt. Wenn Probleme sichtbar wurden, hatte ich teilweise den Eindruck, dass weniger die Lösung im Vordergrund stand, sondern eher die Frage, warum diese Punkte nicht früher erkannt wurden.
Image
Avelios wird am Markt als sehr dynamischer und aufstrebender Anbieter im KIS-/KAS-Umfeld wahrgenommen. Aus meiner Sicht ist die Außenwirkung dabei teilweise stärker als die interne operative Reife. Neue Kunden, Partnerschaften und strategische Themen wurden nach außen sehr sichtbar kommuniziert, während intern weiterhin viele grundlegende Produkt- und Prozessfragen zu lösen waren. Dadurch entstand für mich teilweise eine Diskrepanz zwischen Anspruch, Marktkommunikation und tatsächlicher Umsetzung im Arbeitsalltag.
Work-Life-Balance
Die Zeiteinteilung war grundsätzlich flexibel, und Homeoffice war in der Regel möglich. Gleichzeitig war die Arbeitsbelastung phasenweise sehr hoch. Viele Aufgaben kamen kurzfristig, auch spät am Tag oder zum Wochenende hin. Dadurch war es schwierig, nach Feierabend wirklich abzuschalten und klare Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben zu ziehen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und persönliche Entwicklung wurden aus meiner Sicht nicht systematisch verfolgt. Karriereperspektiven entstanden eher dann, wenn man sie selbst aktiv angesprochen hat. Klare Karrierepfade, transparente Entwicklungsmöglichkeiten oder eine strukturierte Förderung habe ich nicht ausreichend wahrgenommen.
Gehalt/Benefits
Das Fixgehalt lag aus meiner Sicht eher im unteren bis mittleren Bereich im Vergleich zu Verantwortung und Arbeitsbelastung. Gehaltserhöhungen mussten aktiv verhandelt werden. Positiv waren Benefits wie Urban Sports/Wellpass und Deutschlandticket. Es wurden außerdem Gehaltsbänder eingeführt, allerdings zunächst vor allem innerhalb einzelner Teams, sodass die Gesamtlogik der Vergütung nicht immer transparent war. VSOPs wurden gewährt, sind aber aufgrund langer Vesting-Zeiträume und eines ungewissen Liquiditätsereignisses eher als langfristige Option und nicht als verlässlicher Vergütungsbestandteil zu sehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gab einzelne positive Ansätze, zum Beispiel Getränke in Glasflaschen und wiederverwendbare Behälter für Essen in der Umgebung. Gleichzeitig entstand im Büroalltag weiterhin viel Verpackungsmüll, sodass das Thema aus meiner Sicht nicht durchgehend konsequent umgesetzt wurde.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb meines direkten Teams habe ich den Zusammenhalt überwiegend positiv erlebt. Viele Kolleginnen und Kollegen waren hilfsbereit und fachlich stark. Über Teamgrenzen hinweg gab es jedoch teilweise Spannungen, unklare Zuständigkeiten und eine Kultur, in der bei Problemen eher Verantwortlichkeiten gesucht wurden, statt gemeinsam strukturiert Lösungen zu entwickeln.
Umgang mit älteren Kollegen
Avelios ist insgesamt ein sehr junges Unternehmen mit einer entsprechend jungen Startup-Kultur. In diesem Umfeld wirkt man vergleichsweise schnell „älter“, aber es wurden meiner Meinung nach keine älteren Kollegen benachteiligt.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten habe ich gemischt erlebt. Aus meiner Sicht fehlten teilweise klare fachliche Führung, verlässliche Priorisierung und eine konsistente Einordnung von Rollen und Verantwortlichkeiten. Gleichzeitig gab es eine hohe operative Detailtiefe in der Steuerung, was eigenverantwortliches Arbeiten nicht immer erleichtert hat.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung war grundsätzlich gut, je nach Rolle etwa mit MacBook oder ThinkPad sowie mehreren Bildschirmen. Das Großraumbüro war allerdings häufig laut, was konzentriertes Arbeiten erschwert hat. Für fokussierte Aufgaben war Homeoffice aus meiner Sicht oft deutlich geeigneter.
Kommunikation
Die Kommunikation habe ich häufig als unklar und wechselhaft erlebt. Ziele und Prioritäten waren nicht immer transparent und haben sich regelmäßig verändert. Themen, die kurzfristig als besonders wichtig galten, wurden teilweise wenig später wieder durch andere Prioritäten ersetzt. Dadurch war es schwierig, Aufgaben konsequent abzuschließen und langfristig sauber zu planen.
Gleichberechtigung
Dazu kann ich nur eingeschränkt etwas sagen, da ich in meinem Arbeitsumfeld keine ausreichende Grundlage hatte, um diesen Punkt belastbar zu bewerten.
Interessante Aufgaben
Der Aufbau von Krankenhaussoftware an der Schnittstelle zwischen Medizin, Klinikprozessen und Softwareentwicklung ist grundsätzlich sehr spannend. Gleichzeitig waren viele Aufgaben im Alltag auch repetitiv oder operativ kleinteilig. Die Verteilung von Verantwortung und Arbeitslast war aus meiner Sicht nicht immer ausgewogen. Wirklich strategische oder fachlich tiefgehende Weiterentwicklungen kamen dadurch teilweise zu kurz.
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Zu schnelles Wachstum, fehlende Wertschätzung, Kommunikationschaos.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Essensbonus, Snacks, Kaffee, schicke Kaffeemaschinen, gut erreichbar mit Öffentlichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Anstatt massig neue Leute einzustellen - konzentriert euch auf die, die da sind. Neue Kunden sind gut - aber zu viele neue Kunden bedeuten auch unkontrollierten Wachstum, da man viel manpower braucht. Somit wieder das Problem mit zu schnellem Wachstum, fehlenden Regeln, Prozessen und Zusammenhalt.
Entscheidungen werden spontan geändert, ohne Kommunikation an alle. Das führt zu Unsicherheit und Gerüchten.
Leute werden alle paar Monate umgesetzt, auch ohne Vorankündigung, von einem Tag auf den anderen. Abteilungen werden umstrukturiert (was auch gut sein kann), generell aber ohne große Info vorab.
Vieles wird ad hoc entschieden, dann muss es aber sofort gemacht werden, und den letzten beißen die Hunde, da er/sie den ganzen Druck abbekommt. Nicht schön.
Verbesserungsvorschläge
Es kracht und knirscht im Gebälk.
Regeln und Prozesse sind nicht hip und start-upy, aber in jeder Firma notwendig - auch einem Start-Up.
Wenn ihr Kollegen in der Probezeit kündigt - dann macht das nicht am letzten Tag der Probezeit, das ist assi.
Schaut danach, dass nicht jeder ständig gestresst und überarbeitet ist - burnout is real.
Arbeitsatmosphäre
Kommt etwas auf die Abteilung an, aber generell sind alle 200 Mitarbeiter sehr gestresst durch zu hohen Workload.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel Zug gefahren, und es gibt Glasschüsseln für das Mittagessen.
Kollegenzusammenhalt
Im Team ok/gut, übergreifend eher nicht. Da jeden Monat 10-25 neue Leute anfangen, kann man sich nicht kennenlernen, daher auch kein übergreifender Zusammenhalt möglich.
Vorgesetztenverhalten
Variiert etwas, je nach Person. Grundsätzlich leider so, dass wenige der Manager überhaupt managen wollen oder können, und sie auch keine Seminare/Workshops dazu gemacht haben. An sich sind es nette Kollegen, aber eben keine qualifizierten Vorgesetzte. Ich persönlich fühlte mich absolut nicht erst genommen mit meinen Fragen und Problemen.
Arbeitsbedingungen
Neues Büro, alles schick. Jedoch Großraumfläche, so dass es extrem laut ist, konzentriertes Arbeiten schwer bis unmöglich ist, und jeder ständig in Besprechungsräumen sitzt. Schreibtische sind eher klein, und sehr viele, kein Platz für persönliche Dinge.
Kommunikation
Chaos pur. Alles geht über Gerüchte, die sich ständig ändern. Entscheidungen werden ohne Konsultation der betroffenen Kollegen getroffen, und dann wieder geändert. Es wird versucht, dies zu verbessern, ich bin aber nicht optimistisch.
Gehalt/Benefits
Gehalt ok, je nach Verhandlung. Sozialleistungen für ein Start-Up ok, es gibt aber Luft nach oben.
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung.
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 36 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Avelios Medical durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 69% der Bewertenden würden Avelios Medical als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 36 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 36 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Avelios Medical als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.