33 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Avelios Medical GmbH Bewertungen
Avelios
Medical
GmbH
33 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Fraglich attraktiver Arbeitgeber für Ärzte. Gehalts- und Entwicklung für mich zum aktuellen Zeitpunkt nicht vorhanden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, Arbeitsumfeld und das überaus freundliche Team. Die hohe Motivation des Teams, perspektivisch ein gutes Produkt zu entwickeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für mich ist das Produkt derzeit nicht besser als marktübliche Lösungen: Vieles steckt noch in den Kinderschuhen und ist noch nicht ausgereift. Funktionen werden im Rahmen von Produktpräsentationen vorgestellt, die es so noch gar nicht gibt (Diese werden dann "hardgecoded"). UX/UI-Anforderungen, die Gesundheitspersonal entlasten sollten, wurden in der bisherigen Entwicklung wenig bis nicht berücksichtigt.
Verbesserungsvorschläge
Ärztinnen und Ärzte besser bezahlen.
Image
Das Image hängt vermutlich davon ab, ob man in der Firma angestellt ist oder das Produkt verwenden muss. Es steckt noch sehr in den Kinderschuhen und wird deutlich potenter beworben. Das führt gefühlt zu vielen unzufriedenen Kundinnen und Kunden.
Work-Life-Balance
Sehr flexibel in Bezug auf Home-Office, Urlaub und Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Derzeit wird kein wirklich sinnvoller Alternativkarriereweg für Ärztinnen und Ärzte zur Klinik angeboten. Das Gehalt steigt sehr langsam, die Aussichten, wie man sich entwickeln kann, werden nicht aktiv besprochen.
Kollegenzusammenhalt
Ein superfreundliches Team. Sehr junge, aber auch ältere Kolleginnen und Kollegen sind dabei.
Arbeitsbedingungen
Super-modernes Büro. Manchmal ist es aufgrund des offenen Büros etwas laut.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Meetings zur Firmenstrategie und Meilensteinen. Die interne Kommunikation ist überaus hektisch. Es gibt unfassbar viele Slack-Kanäle, man wird ständig mit Meetings und Nachrichten bombardiert, die mal mehr oder weniger sinnvoll sind.
Gehalt/Benefits
Als Ärztin/Arzt wird man hier gehaltlich nicht wirklich glücklich. Die Gehälter sind sehr niedrig, obwohl die Firma von der Expertise profitiert. Im Vergleich zu den gewohnten Tarifverträgen und der damit einhergehenden Transparenz soll man hier sein Gehalt nicht mit anderen Personen oder Berufsgruppen teilen.
Interessante Aufgaben
Als Ärztin/Arzt hat man keine Wahl, in welchem Bereich man im Product Management arbeiten kann. Alternativ gibt es Clinical Consulting, das stärker mit Kunden zu tun hat. Insofern kann es sein, dass man trotz abgeschlossenem Medizinstudium etwas komplett "Unmedizinisches", wie Abrechnung oder Formularmanagement, als Aufgabengebiet bekommt.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Tolles Team und Mission mit großem Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
offene, wertschätzende Atmosphäre, guter Zusammenhalt und benefits
Verbesserungsvorschläge
Achten auf nachhaltiges Wachstum, gerade was Mitarbeiter*innen in Positionen angeht, die viel unter Druck stehen
Arbeitsatmosphäre
wertschätzende, offene Atmosphäre im Büro, konzentriertes Arbeiten möglich aber wenn man mal eine pause braucht ist immer jemand für eine Kaffeepause zu haben :)
Work-Life-Balance
Kommt auf die Aufgabe/Rolle/Position und Team an. Es gibt Phasen wo mehr geleistet werden muss, in Phasen die ruhiger sind, kann man sich aber auch definitiv rausnehmen ohne sich zu rechtfertigen. In unserem Team unterstützen wir uns sehr.
Kollegenzusammenhalt
Extrem gut, bisher habe ich auch noch nichts gegenteiliges direkt mitbekommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn man ehrlich ist, ist der Altersdurchschnitt (typisch Start/Scale Up) relativ jung ;) aber allgemein ist der Umgang hier sehr wertschätzend und respektvoll.
Vorgesetztenverhalten
insgesamt sind viele der Team Leads noch neu in ihrer Rolle und können sich definitiv noch weiterentwickeln, aber die Bereitschaft ist da und ich kann mir vorstellen, dass Trainings und Feedbacks dazu positiv beitragen können.
Arbeitsbedingungen
Tolles Office mit guten Snacks, netter Atmosphäre und vielen (selbst)organisierten Team Events :)
Kommunikation
es kommt auf die Ebene an: unter Kolleg*innen und im Team immer offen und ehrlich, auf der Führungsebene könnte man noch ein wenig nachjustieren und zB Entscheidungen früher bzw. produktiver kommunizieren. Aber insgesamt zeigt sich hier auch auf jeden Fall die Bereitschaft
Gleichberechtigung
Für mein Team gesprochen: ausschließlich positiv und ich habe hier durchweg ein gutes Gefühl. Allerdings wenn man es strukturell betrachtet könnte es gerade in Head of/C Level Positionen ausgewogener besetzt werden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Great mission and place to develop
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
The team dynamics and tasks. The mission behind the company.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
The situation with the shared laptops and home office rules.
Verbesserungsvorschläge
Sometimes it would be great to have a few more senior colleagues for more guidance. More best practices and knowledge sharing would be nice too.
Arbeitsatmosphäre
Dynamic and young team. Nice colleagues and have a fun time working there.
Image
Overall image is good. Quite young, fast growing healthtech startup
Work-Life-Balance
Since there's a lot of work, people tend to work quite long. On the other hand working times are quite flexible, so you can choose when to work.
Home office is not too welcome.
Karriere/Weiterbildung
Fell like you have good career options when you're doing a good job. Very dynamic and you get rewarded for your performance.
Gehalt/Benefits
The benefits in general are quite good. Unfortunately working students only get the lunch subsidiary and no wellpass or other benefits. Salary is quite good for working students, but master students don't get paid more than bachelor's students. When I started a few months ago I was told this was about to be changed, but hasn't happened yet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Overall pretty good. There are reusable boxes in the offices for getting lunch, waste is separated and drinks provided only in glass bottles or via a special tap.
Kollegenzusammenhalt
Quite good. Working in smaller teams which improves team spirit.
Umgang mit älteren Kollegen
There aren't too many older/senior colleagues in general.
Vorgesetztenverhalten
Have a good impression of my supervisor, but haven't had too many contact points yet.
Arbeitsbedingungen
Quite nice hardware and setup. Unfortunately working students have to work with shared laptops which can be quite annoying since booked laptops are sometimes taken by other and you have to setup a completely new one.
Kommunikation
Communication overall is good. Since the company is quite young and growing really fast communication practices and ways of working change frequently and are further improved over time.
Gleichberechtigung
Haven't had any bad experiences yet regarding equality.
Interessante Aufgaben
Tasks are quite diverse and fun. You really get to work with different stakeholders internally and externally. For a working student I have a lot of ownership and own projects.
Nevertheless sometimes tasks can be repetitive, which is quite common for working students.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Avelios Medical
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
The team is dynamic and highly motivated. Also there is a lot of initiatives to encourage teambuilding.
Work-Life-Balance
As expected in a start up/scale up there are phases where more work needs to be done. However, the flexible work hours and the possibility for home-office and remote work compensate for that.
Vorgesetztenverhalten
Currently Avelios is implementing more structure, leading to clearer guidance and more feedback and growth opportunities.
Arbeitsbedingungen
Really nice office & office management.
Interessante Aufgaben
I appreciate being able to work on such an important and interesting topic as digitizing healthcare.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
A Great Place to Learn and Develop
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
What I like most about my employer is the supportive work environment, the opportunities to learn and grow, and the collaboration within the team. I feel valued and motivated to develop my skills every day.
Arbeitsatmosphäre
I think is very nice and comfortable
Work-Life-Balance
I have time to do a lot of things after the work
Gehalt/Benefits
Good salary and benefits is given
Kollegenzusammenhalt
Really good social interaction
Umgang mit älteren Kollegen
Very nice interactions with all the colleagues
Arbeitsbedingungen
Incredible office and enviroment
Kommunikation
Good Comunication
Interessante Aufgaben
Always have new and interesting tasks to learn a lot
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Ganz viel Flexibilität & Ownership in einem starken Team! :)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamspirit & spannende Projekte
Work-Life-Balance
tolle Events!
Kommunikation
wertschätzend & direkt
Interessante Aufgaben
hohes Maß an Ownership
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Hoher Anspruch, aber intern zu wenig Fokus, Struktur und Verlässlichkeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die technische Ausstattung und das moderne Office waren positiv. Außerdem arbeiten dort viele sehr kluge, engagierte und motivierte Menschen an einem fachlich relevanten Produkt. Die grundsätzliche Mission, Krankenhaussoftware neu zu denken, ist spannend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner Sicht fehlten häufig klare Prioritäten, verlässliche Strukturen und eine nachvollziehbare Verteilung von Verantwortung. Hohe Einsatzbereitschaft wurde nicht immer entsprechend durch Entwicklungsperspektiven, Entlastung oder Anerkennung gespiegelt.
Verbesserungsvorschläge
Klare Prioritäten setzen, weniger parallele Themen verfolgen und stärker auf nachhaltige Produktreife fokussieren. Aus meiner Sicht braucht es mehr personelle Kapazität in den Bereichen, die das Produkt fachlich und technisch wirklich weiterentwickeln, statt dauerhaft nur kurzfristige operative Engpässe abzufangen.
Arbeitsatmosphäre
Das Miteinander im Team war grundsätzlich gut. Es arbeiten viele sehr kluge, engagierte und motivierte Menschen dort. Gleichzeitig war die Atmosphäre stark durch hohe Dynamik, enge Deadlines und einen dauerhaft hohen Arbeitsdruck geprägt. Wenn Probleme sichtbar wurden, hatte ich teilweise den Eindruck, dass weniger die Lösung im Vordergrund stand, sondern eher die Frage, warum diese Punkte nicht früher erkannt wurden.
Image
Avelios wird am Markt als sehr dynamischer und aufstrebender Anbieter im KIS-/KAS-Umfeld wahrgenommen. Aus meiner Sicht ist die Außenwirkung dabei teilweise stärker als die interne operative Reife. Neue Kunden, Partnerschaften und strategische Themen wurden nach außen sehr sichtbar kommuniziert, während intern weiterhin viele grundlegende Produkt- und Prozessfragen zu lösen waren. Dadurch entstand für mich teilweise eine Diskrepanz zwischen Anspruch, Marktkommunikation und tatsächlicher Umsetzung im Arbeitsalltag.
Work-Life-Balance
Die Zeiteinteilung war grundsätzlich flexibel, und Homeoffice war in der Regel möglich. Gleichzeitig war die Arbeitsbelastung phasenweise sehr hoch. Viele Aufgaben kamen kurzfristig, auch spät am Tag oder zum Wochenende hin. Dadurch war es schwierig, nach Feierabend wirklich abzuschalten und klare Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben zu ziehen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und persönliche Entwicklung wurden aus meiner Sicht nicht systematisch verfolgt. Karriereperspektiven entstanden eher dann, wenn man sie selbst aktiv angesprochen hat. Klare Karrierepfade, transparente Entwicklungsmöglichkeiten oder eine strukturierte Förderung habe ich nicht ausreichend wahrgenommen.
Gehalt/Benefits
Das Fixgehalt lag aus meiner Sicht eher im unteren bis mittleren Bereich im Vergleich zu Verantwortung und Arbeitsbelastung. Gehaltserhöhungen mussten aktiv verhandelt werden. Positiv waren Benefits wie Urban Sports/Wellpass und Deutschlandticket. Es wurden außerdem Gehaltsbänder eingeführt, allerdings zunächst vor allem innerhalb einzelner Teams, sodass die Gesamtlogik der Vergütung nicht immer transparent war. VSOPs wurden gewährt, sind aber aufgrund langer Vesting-Zeiträume und eines ungewissen Liquiditätsereignisses eher als langfristige Option und nicht als verlässlicher Vergütungsbestandteil zu sehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gab einzelne positive Ansätze, zum Beispiel Getränke in Glasflaschen und wiederverwendbare Behälter für Essen in der Umgebung. Gleichzeitig entstand im Büroalltag weiterhin viel Verpackungsmüll, sodass das Thema aus meiner Sicht nicht durchgehend konsequent umgesetzt wurde.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb meines direkten Teams habe ich den Zusammenhalt überwiegend positiv erlebt. Viele Kolleginnen und Kollegen waren hilfsbereit und fachlich stark. Über Teamgrenzen hinweg gab es jedoch teilweise Spannungen, unklare Zuständigkeiten und eine Kultur, in der bei Problemen eher Verantwortlichkeiten gesucht wurden, statt gemeinsam strukturiert Lösungen zu entwickeln.
Umgang mit älteren Kollegen
Avelios ist insgesamt ein sehr junges Unternehmen mit einer entsprechend jungen Startup-Kultur. In diesem Umfeld wirkt man vergleichsweise schnell „älter“, aber es wurden meiner Meinung nach keine älteren Kollegen benachteiligt.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten habe ich gemischt erlebt. Aus meiner Sicht fehlten teilweise klare fachliche Führung, verlässliche Priorisierung und eine konsistente Einordnung von Rollen und Verantwortlichkeiten. Gleichzeitig gab es eine hohe operative Detailtiefe in der Steuerung, was eigenverantwortliches Arbeiten nicht immer erleichtert hat.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung war grundsätzlich gut, je nach Rolle etwa mit MacBook oder ThinkPad sowie mehreren Bildschirmen. Das Großraumbüro war allerdings häufig laut, was konzentriertes Arbeiten erschwert hat. Für fokussierte Aufgaben war Homeoffice aus meiner Sicht oft deutlich geeigneter.
Kommunikation
Die Kommunikation habe ich häufig als unklar und wechselhaft erlebt. Ziele und Prioritäten waren nicht immer transparent und haben sich regelmäßig verändert. Themen, die kurzfristig als besonders wichtig galten, wurden teilweise wenig später wieder durch andere Prioritäten ersetzt. Dadurch war es schwierig, Aufgaben konsequent abzuschließen und langfristig sauber zu planen.
Gleichberechtigung
Dazu kann ich nur eingeschränkt etwas sagen, da ich in meinem Arbeitsumfeld keine ausreichende Grundlage hatte, um diesen Punkt belastbar zu bewerten.
Interessante Aufgaben
Der Aufbau von Krankenhaussoftware an der Schnittstelle zwischen Medizin, Klinikprozessen und Softwareentwicklung ist grundsätzlich sehr spannend. Gleichzeitig waren viele Aufgaben im Alltag auch repetitiv oder operativ kleinteilig. Die Verteilung von Verantwortung und Arbeitslast war aus meiner Sicht nicht immer ausgewogen. Wirklich strategische oder fachlich tiefgehende Weiterentwicklungen kamen dadurch teilweise zu kurz.
2Hilfreichfinden das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Zu schnelles Wachstum, fehlende Wertschätzung, Kommunikationschaos.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Essensbonus, Snacks, Kaffee, schicke Kaffeemaschinen, gut erreichbar mit Öffentlichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Anstatt massig neue Leute einzustellen - konzentriert euch auf die, die da sind. Neue Kunden sind gut - aber zu viele neue Kunden bedeuten auch unkontrollierten Wachstum, da man viel manpower braucht. Somit wieder das Problem mit zu schnellem Wachstum, fehlenden Regeln, Prozessen und Zusammenhalt.
Entscheidungen werden spontan geändert, ohne Kommunikation an alle. Das führt zu Unsicherheit und Gerüchten.
Leute werden alle paar Monate umgesetzt, auch ohne Vorankündigung, von einem Tag auf den anderen. Abteilungen werden umstrukturiert (was auch gut sein kann), generell aber ohne große Info vorab.
Vieles wird ad hoc entschieden, dann muss es aber sofort gemacht werden, und den letzten beißen die Hunde, da er/sie den ganzen Druck abbekommt. Nicht schön.
Verbesserungsvorschläge
Es kracht und knirscht im Gebälk.
Regeln und Prozesse sind nicht hip und start-upy, aber in jeder Firma notwendig - auch einem Start-Up.
Wenn ihr Kollegen in der Probezeit kündigt - dann macht das nicht am letzten Tag der Probezeit, das ist assi.
Schaut danach, dass nicht jeder ständig gestresst und überarbeitet ist - burnout is real.
Arbeitsatmosphäre
Kommt etwas auf die Abteilung an, aber generell sind alle 200 Mitarbeiter sehr gestresst durch zu hohen Workload.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel Zug gefahren, und es gibt Glasschüsseln für das Mittagessen.
Kollegenzusammenhalt
Im Team ok/gut, übergreifend eher nicht. Da jeden Monat 10-25 neue Leute anfangen, kann man sich nicht kennenlernen, daher auch kein übergreifender Zusammenhalt möglich.
Vorgesetztenverhalten
Variiert etwas, je nach Person. Grundsätzlich leider so, dass wenige der Manager überhaupt managen wollen oder können, und sie auch keine Seminare/Workshops dazu gemacht haben. An sich sind es nette Kollegen, aber eben keine qualifizierten Vorgesetzte. Ich persönlich fühlte mich absolut nicht erst genommen mit meinen Fragen und Problemen.
Arbeitsbedingungen
Neues Büro, alles schick. Jedoch Großraumfläche, so dass es extrem laut ist, konzentriertes Arbeiten schwer bis unmöglich ist, und jeder ständig in Besprechungsräumen sitzt. Schreibtische sind eher klein, und sehr viele, kein Platz für persönliche Dinge.
Kommunikation
Chaos pur. Alles geht über Gerüchte, die sich ständig ändern. Entscheidungen werden ohne Konsultation der betroffenen Kollegen getroffen, und dann wieder geändert. Es wird versucht, dies zu verbessern, ich bin aber nicht optimistisch.
Gehalt/Benefits
Gehalt ok, je nach Verhandlung. Sozialleistungen für ein Start-Up ok, es gibt aber Luft nach oben.
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung.
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
startup with an awesome idea but with communication issues all around
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Forschung / Entwicklung in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
The communication mess.
Verbesserungsvorschläge
Hire managers that can bring structure into the stack of deadlines.
Arbeitsatmosphäre
The atmosphere is very hectic and chaotic, seldomly there are chats outside of worktopics because everyone is too stressed.
Work-Life-Balance
I've worked days with 11-12 hours because something was broken and needed "urgent" fixing, had to rearrange private appointments because I could not make it due to unforeseen and uncommunicated deadlines hitting.
Kollegenzusammenhalt
Friendly people overall but everyone is stressed and this is sadly affecting the "team-feeling"
Vorgesetztenverhalten
The managers in the engineering department are young and seem to me like they still want to be engineers and not managers. I know everyone of them is a very kind-hearted person but working for them is tiresome because one feels like you disturb them when you ask for something.
Arbeitsbedingungen
open office with no ANC headphones, makes it hard to focus in calls with customers when other employees are in a call aswell. In those instances you also can't move since you dont normally have a laptop so you're stuck there.
Kommunikation
The communication is very chaotic to say the least. E.q. when people leave, it's not really communicated. It causes so much havoc because everyone asks around for information to complete their tasks but only few people know and they are too busy to communicate clearly.
Gehalt/Benefits
the salary is competitive and the benefits are quite nice (Deutschlandticket, urbansportsclub ect) Only 28 vacation days though.
Interessante Aufgaben
The idea of the company is very nice and I see why, hosipitals need a better management software, there is a lot to do.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
3Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
A workplace where nobody cares about you
Ex-Werkstudent/inHat bis 2025 im Bereich IT in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
The company offers a competitive salary. Also, the community is very young, and coffee breaks were never boring. The only reason I felt sad about leaving was the people I met there.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
The way communication and feedback are handled at the company is concerning. Despite working there for almost a year, I spoke to my supervisor only once, and it was entirely on my initiative. The topics I tried to discuss were ignored, and no one reached out to check on my experience or comfort. After that meeting, I felt rejected and lost.
There were no opportunities to receive feedback on my work, which I consider crucial for growth. Overall, I felt that my contributions were not noticed, which eventually affected my motivation. Support for newcomers was very limited, and there was almost no onboarding.
Additionally, at a company event last year, I was unable to get a spot even though I RSVPed on time. It was disappointing, as it was a missed opportunity to connect with colleagues.
Verbesserungsvorschläge
Communication opportunities should be provided, such as regular one-on-ones and feedback sessions after the first six months.
Image
While many new employees are hired every month, the turnover rate is also high, which is unhealthy in my opinion.
Karriere/Weiterbildung
Opportunities to talk about career development or personal growth were not provided.
Vorgesetztenverhalten
There was no direct communication with the manager.
Kommunikation
There was almost no communication, no feedback at all.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 60 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Avelios Medical durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 76% der Bewertenden würden Avelios Medical als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 60 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 60 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Avelios Medical als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.