Basierend auf Daten aus 74 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei avendon die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 95 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unsere Unternehmenskultur basiert auf offener Kommunikation, einem starken Teamgeist und der Förderung einer gesunden Work-Life-Balance für unsere Teammitglieder. Wir sind überzeugt, dass diese Werte zu einem positiven Arbeitsumfeld beitragen und unser Unternehmen erfolgreich machen
74 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Räumlichkeiten, die Art und die Atmosphäre – alles super.
Der Zusammenhalt ist leider nicht bei allen Kollegen zu erkennen.
Viel Druck und wenig Anerkennung. Stellenweise Bonis oder Incentives die so ausgelegt sind, dass die Besten Mitarbeiter nur noch mehr bekommen und die anderen nichts oder wenig. Keine Chancengleichheit. Unter den Mitarbeitern ist der Austausch auch ungern gesehen, bloß leise sein und arbeiten ist die Devise. Dazu kommt, dass die Kontaktmöglichkeit auf Teams für alle normalen Mitarbeiter gesperrt ist. Also gibt es keine solide Möglichkeit sich auch bei Fragen auszutauschen, anders ist es bei den Teamleitern. Die treffen sich gerne untereinander an den Plätzen und unterhalten sich gerne lautstark, sodass man selber auch beeinträchtigt und abgelenkt ist. Es kommt auch nicht selten vor, dass auch mal quer über die Fläche etwas gerufen wird.
Absolut respektlose Umgang von dem Geschäftsführer zu den Angestellten. Null Wertschätzung. Er begrüßt nicht mal wenn er vorbeiläuft. Ganz stark ausgeprägte Hierarchie. Die Prozesse sind unnötig bürokratisch und festgefahren. Die einfachsten Entscheidungen dauert Wochenlang! Die langjährigen Mitarbeiter werden rausekelt. Es werden Kündigungdrohungen ausgesprochen. Mit den Mitarbeitern gehen sie wie mit Kleinkindern um. Sie werden stumpf umgesetzt, angeblich um die Leistung zu verbessern. Also um kurz zu sagen: eine sehr unangenehme toxische Arbeitsklima.