Die vertikale Organisation und starre Strukturen verhindern Offenheit und Teamwork.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tarifbindung und betriebliche Altersvorsorge.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Distanz und wenig Offenheit zwischen Führungskräften und Mitarbeitern. Die Einbindung in Kommunikation und Entscheidungs-/Abstimmungsprozesse ist oft von der Hierarchiestufe und Betriebszugehörigkeit, nicht von der fachlichen Qualifikation abhängig. Es herrscht eher ein wenig offenes Betriebsklima.
Verbesserungsvorschläge
Etablierung flacher Strukturen, transparenter Ziele und offener Kommunikation. Wertschätzung der Mitarbeiter als Erfolgsfaktor.
Kommunikation
Infos oft nur auf Nachfrage
Kollegenzusammenhalt
abhängig vom Unternehmensbereich
Work-Life-Balance
Stark abhängig vom Arbeitsplatz. Da keine neuen MA eingestellt werden, erhöht sich die Intensität für den Einzelnen
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich: Bei mir distanziert und gemeinsame Absprachen wurden nicht eingehalten.
Interessante Aufgaben
Internationales Umfeld mit z.T. interessanten Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Nach meiner Beobachtung liegt der Altersschnitt über 45.
Karriere/Weiterbildung
Abhängig vom Budget. Wenn Bedarf an Weiterbildung vorhanden wird diese i.d.R. auch durchgeführt