Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatteflexible Arbeitszeiten, tolle selbstbewirtschaftete Kantine
Coole Produkte
International aufgestellt,
viele nette Kollegen,
eine kleine Zahl Supervisor sind auch ganz okay,
- sonst leider nicht mehr viel!
Bis vor zwei Jahren war Aventics ein schlagfertige Firma, gut ausgstattet mit Tools und vielen motivierten Mitarbeitern
das man aktuell die Vorgesetzten nicht sehen muss (Home-Office)
Personalpolitik und permanente Verlagerung in Billiglohnländer und Stellenabbau
Seit dem Merger von Emerson geht es bergab
ständige Umstrukturierungen und Verlagerungen von Arbeitsinhalten nehmen dem Standort die Zukunft
Viel zu viel Arbeit für die Mitarbeiter,
Tunnelblick der Führung,
Sparen um jeden Preis,
eine beabsichtigte, absolut undurchsichtige Organisationsstruktur, sobald es aus dem eigenen Standort Laatzen raus geht - Emerson scheint hier verwirren zu wollen,
die richtig guten Mitarbeiter sind fast alle bereits gegangen,
Es war extrem viel Veränderung für uns in den letzten Monaten. Das war hart und sollte nun etwas ruhiger angegangen werden.
Einfach mal die Deutsche Gründlichkeit sein lassen und den Standort so im Konzern präsentieren, dass der Standort eine Chance hat, auch wenn es bereits zu spät ist, damit der Rest noch eine Chance hat.
macht die Zukunft des Standortes transparent und gebt den Mitarbeitern die Möglichkeit einer Corporat Identity zurück - nur so kann man effizient arbeiten
Man sollte sich nicht kaputt sparen. Die gelebte Politik ist nicht der richtige Weg. Ein zufriedener Mitarbeiter leistet bessere Arbeit, kostet aber auch nicht mehr!
Unter dem enormen Kostendruck setzt der Sparfuchs den Rotstift kräftig bei den unteren Stufen (Angestellte und Arbeiter) an, aber gefühlt ist es so, dass dann für 100 Entlassene ein paar Vorgesetzte eine oder mehrere Stufen hochbefördert werden. Wo ist da die Ersparnis?
Wenn ihr junge Menschen einstellt unabhängig von der Position, dann versucht wenigstens ein angemessenen Prozess zu schaffen, welcher die Integration dieser positiv beeinflusst. Vor allem sollen dort Menschen beteiligt sein, die eine gewisse Empathie und soziale Kompetenzen besitzen. Scheint auch ein allgemeines Problem zu sein.
Lebe die angebliche Firmenkultur
Der am besten bewertete Faktor von AVENTICS ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die einzelnen Abteilungen sind sich leider nicht mehr wohl gesonnen, ausgerechnet die Abteilung, die am Fortbestand des Standorts interessiert sein sollte, sorgt dafür dass Laatzen im internationalen Umfeld schlecht abschneidet.
Ein tolles Vertriebsteam
Bewertung gilt für die Abteilung!
Unter denen Aventics-Kollegen noch gut
War schon immer top!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AVENTICS ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
ja, könnte passieren. Gilt aber eigentlich nur für die Vorgesetzten, die eh schon nicht mehr die normale Arbeit machen müssen.
Ich habe keine Witerbildung erhalten, Karriere nur für ja-Sager
Chancengleichheit besteht leider nicht, zudem sind Fortbildungen leider Mangelware
Weiterbildung....was ist das?
Karriere......hat hier nichts mit Leistung zu tun
Man wird klein gehalten, wo es nur geht
