80 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
80 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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80 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Aktuell aufgrund des Marktumfelds schwierig, dies wird aber leider auch aufgrund von nicht nachvollziehbaren Management Enscheidungen weiter negativ beeinflusst
Top IGM Tarif
Teils/Teils
Hier ginge grade bei der Umwelt mehr
Soweit gut
Bei meinen bisher immer gut
Viel bla wenig konkretes. Ami mentalität
Narürlich Geschmackssache meine sind OK
Erlebe ich durchmischt - manche arbeiten gerne und motiviert, andere sitzen gefühlt nur ihre Zeit ab
Gehalt ist wirklich gut und die Benefits on top (Kantine, Altersvorsorge, ...) sind auch angenehm
Entscheidungen werden nach meiner Wahrnehmung oft von sehr weit oben gefällt und so sinnvoll erscheinen sie mir auch - Vorgegebene Richtungen ändern sich regelmäßig, öfter auch mal um 180°
Umgang mit Kollegen auch in schwierigen Phasen. Menschlichkeit.
Zu sehr an Weisungen aus den USA hängend…
Interne Kommunikation über Strategie
es gibt viele Benefits, wie Jobrad, Kantine, Hansefit und mehr, aktuell auch Fahrsicherheitstrainings für Mitarbeiter ohne Firmenwagen
Firmenwerte werden von Vorgesetzten nicht gelebt,
wer "vergeigt" hat, hat das quasi auf Lebenszeit, das Fürstentum ist da schon phänomenal, aber es zeigt, daß die Firma es sich leisten kann, andere Firmen wären schon daran gescheitert.
Mit einem dicken Fell lässt es sich hier ganz gut leben.
es geht einigen zu gut, andere kommen deswegen allerdings leider nicht weiter
zu viele Stellenstreichungen für ein gutes Image
ganz toll.... 'es gibt doch so einen guten öffentlichen Verkehr in unserem Raum" - ach so, ich darf jetzt Firmenwagen fahren, das mach ich dann für duie 5 km, auch wenn ich keine Termine ausserhalb der Firma habe...
innerhalb der Abteilung teilweise 5 Sterne, ansonsten ist es ein Gehaue und Gesteche, Hauptsache ich bin nicht Schuld, aber wehe Ich bekomme nicht was ich von Dir ( Abteilung ) verlange
viele lassen den Chef raushängen, aber ich bewerte mein Umfeld
zu viel Getue für benachteilgte Geschlechter, wobei sich die Frage stellt wieso man diese benachteilgt, denn eigentlich haben die Vorteile, wenn sie während der bezahlten Arbeitszeit zum Tee oder Kaffee geladen werden und dabei dann andere Geschlechter von diesen Veranstaltungen ausschliessen
es wird langsam so, daß jeder Handgriff einer Beschreibung folgt, die jeden Menschen befähigt, das zu tun was zu tun ist
Gute Kollegialtät, gutes Gehalt
Amerikanische Mentalität, hohe Arbeitsbelastung, Standort wird durch permanenten Stellenabbau zunehmend unattraktiver, stetige Arbeitsverlagerung in Billiglohnländer
Lernfähig, fair, ziemlich konsequent
Manchmal zu wenig Führung
Mit ruhiger Hand durch die Herausforderungen des Maschinenbaus gehen…
Super Kollegen, die zusammenhalten
Marke muss noch bekannter werden, das dauert …
Flexibilität weiter gegeben
Siehe oben
Die meisten Chefs sind gut und lernen dazu
Wird stetig besser
Jeden Tag anders
Das dort jeder arbeiten kann, egal ob die Person deutsch kann oder nicht.
Früher war es mal richtig gut.
War früher besser
Homeofficeregelung ist sehr gut
Englischsprachige Lernvideos
Alteingesessene halten gut zusammen
abteilungs- und personenabhängig
moderne Büros
Gute Bezahlung, immer pünktlich
Offenheit, Gestaltungsmöglichkeiten, Zukunftsperspektiven im Emerson-Verbund.
Noch zu viele komplexe Prozesse. Daran muss gearbeitet werden.
Verkauft Euch besser. Der Laden ist viel besser als man ihn gelegentlich darstellt.
Wir leiden noch etwas unter der Restrukturierung. Aber es wird …
Vielfältige Aufgaben. Jeden Tag.
Von Ökostrom zu Mülltrennung. Es ist viel geschehen.
Es hat sich viel getan im letzten Jahr. Der neue Standortleiter tut gut.
flexible Arbeitszeiten, tolle selbstbewirtschaftete Kantine
ständige Umstrukturierungen und Verlagerungen von Arbeitsinhalten nehmen dem Standort die Zukunft
macht die Zukunft des Standortes transparent und gebt den Mitarbeitern die Möglichkeit einer Corporat Identity zurück - nur so kann man effizient arbeiten
Kollegen überwiegend sehr nett - GF nur Marionetten des Eigners
Flurfunk besser als offizielle Mitteilungen
So verdient kununu Geld.