Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tarifvertrag, Gleitzeit
Neuer Spirit nach Bosch Rexroth Carve Out. Neuer Mindset in Richtung Digitalisierung
Betriebsrat ,der sehr blockierend ist.
Internationales Unternehmen, seit der Abkopplung aus dem früheren Konzern viel dynamischer geworden. Meinungen der Mitarbeiter werden berücksichtigt. Kundenzufriedenheit hoch.
Tarifbindung und betriebliche Altersvorsorge.
Distanz und wenig Offenheit zwischen Führungskräften und Mitarbeitern. Die Einbindung in Kommunikation und Entscheidungs-/Abstimmungsprozesse ist oft von der Hierarchiestufe und Betriebszugehörigkeit, nicht von der fachlichen Qualifikation abhängig. Es herrscht eher ein wenig offenes Betriebsklima.
Etablierung flacher Strukturen, transparenter Ziele und offener Kommunikation. Wertschätzung der Mitarbeiter als Erfolgsfaktor.
Stark abhängig vom Arbeitsplatz. Da keine neuen MA eingestellt werden, erhöht sich die Intensität für den Einzelnen
Abhängig vom Budget. Wenn Bedarf an Weiterbildung vorhanden wird diese i.d.R. auch durchgeführt
abhängig vom Unternehmensbereich
Nach meiner Beobachtung liegt der Altersschnitt über 45.
Sehr unterschiedlich: Bei mir distanziert und gemeinsame Absprachen wurden nicht eingehalten.
Infos oft nur auf Nachfrage
Internationales Umfeld mit z.T. interessanten Aufgaben
Mitarbeitern wird mit Vertrauen begegnet und es ist möglich Verantwortung zu übernehmen und sich beruflich zu entfalten. Leistungen werden anerkannt. Meetings sind gut organisiert.
Interne Kommunikationswege könnten abteilungsübergreifend noch besser laufen.
Top-Down Kommunikation könnte transparenter gestaltet werden.
Vor Investor Triton un er Bosch Rexroth gut,danach ging es bergab
Überwachung steht im Vordergrund,einzelne Vorgesetzte stellen sich im Vordergrund (Hals ist braun)
Weniger Gehalt,damit die Rendite stimmt!
Konfliktfähig, Arbeitseffizienz jährlich 8% wird erwartet, keine Entscheidung wird ohne Gremium getroffen,häufig Entscheidungen ohne BR
Die Kollegen. Leider verlassen viele Kollegen so schnell wie es geht das sinkende..........
Das aktuelle agressive Führungsverhalten.
Neue Gl einsetzen. Bevor es noch weiter abwärts geht.
Der Investor Triton sollte sich mal ernsthaft Gedanken
machen.
Die Kollegen, die Verkehrsanbindung
Die Stimmung in der Firma seit der Übernahme durch den Invstor. Die neu gestaltete Leitungsebene. Unrealistische Ziele.
Neue Führung.........
Flexible Arbeitszeiten
Wenig Struktur,keine klar geregelten Verantwortungsbereiche,schlechte Unternehmenskultur
Zuständigkeiten definieren, stärkerer Fokus auf die Entwicklung