AVENTICS 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

International aufgestellt,
viele nette Kollegen,
eine kleine Zahl Supervisor sind auch ganz okay,
- sonst leider nicht mehr viel!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viel zu viel Arbeit für die Mitarbeiter,
Tunnelblick der Führung,
Sparen um jeden Preis,
eine beabsichtigte, absolut undurchsichtige Organisationsstruktur, sobald es aus dem eigenen Standort Laatzen raus geht - Emerson scheint hier verwirren zu wollen,
die richtig guten Mitarbeiter sind fast alle bereits gegangen,

Verbesserungsvorschläge

Man sollte sich nicht kaputt sparen. Die gelebte Politik ist nicht der richtige Weg. Ein zufriedener Mitarbeiter leistet bessere Arbeit, kostet aber auch nicht mehr!
Unter dem enormen Kostendruck setzt der Sparfuchs den Rotstift kräftig bei den unteren Stufen (Angestellte und Arbeiter) an, aber gefühlt ist es so, dass dann für 100 Entlassene ein paar Vorgesetzte eine oder mehrere Stufen hochbefördert werden. Wo ist da die Ersparnis?

Arbeitsatmosphäre

angeblich ist der Standort zu teuer => Stellenabbau => entsprechend muss die Arbeit von anderen mit übernommen werden

Work-Life-Balance

positiv: kernzeitlose Arbeitszeit, ein entsprechendes Gleitzeitkonto, Homeoffice-Möglichkeit;
negativ: manch Supervisor ist nicht vom Homeoffice begeistert und kontrolliert, ob man auch wirklich arbeitet - kein Vertrauen in die Mitarbeiter

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen hui - aber innen pfui!!!

Karriere/Weiterbildung

ja, könnte passieren. Gilt aber eigentlich nur für die Vorgesetzten, die eh schon nicht mehr die normale Arbeit machen müssen.

Kollegenzusammenhalt

ich hatte mit meiner Abteilung Glück. Woanders herrscht Hauen und Stechen

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe das Gefühl, dass auf das Alter eigentlich keine Rücksicht genommen wird. Das einzig Gute, was mir einfällt: Einige Kollegen kommen in den Genuss von Altersteilzeit. Leider nicht alle, die Interesse daran haben!

Vorgesetztenverhalten

Früher haben alle an einem Strang gezogen, seitdem es den Stellenabbau gibt, kümmert sich jeder nur noch um sich selbst, maximal noch seine Abteilung. Und dann stellt sich jemand von HR auf der Betriebsversammlung hin und behauptet, bei uns wäre alles so toll! Wie kann man nur so daneben liegen, wenn man so viel Verantwortung trägt?

Arbeitsbedingungen

Stress, Stress, Stress, ... Burn Out

Kommunikation

mein Supervisor war die positive Ausnahme

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Ja, meiner Meinung nach sind sie bemüht, haben aber noch einen langen Weg vor sich. Das passiert, wenn man nur sagt, was man alles noch machen möchte - aber nichts tut!

Interessante Aufgaben

auch hier war früher alles besser. Durch die wirtschaftliche Situation am Markt wird nur Terminverfolgung und Eskalation betrieben. Gelernt wurde aus den letzten drei Jahren nichts...

Gut am Arbeitgeber finde ich

IG Metall

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles.

Verbesserungsvorschläge

Wenn ihr junge Menschen einstellt unabhängig von der Position, dann versucht wenigstens ein angemessenen Prozess zu schaffen, welcher die Integration dieser positiv beeinflusst. Vor allem sollen dort Menschen beteiligt sein, die eine gewisse Empathie und soziale Kompetenzen besitzen. Scheint auch ein allgemeines Problem zu sein.

Arbeitsatmosphäre

In manchen Abteilungen wird sehr viel mit Druck gearbeitet. Dieser wandert in der Hierarchie natürlich nach unten und erreicht dort natürlich das volle Potenzial. Wenig Struktur, es muss häufig spontan auf Fälle reagiert werden, weil davor alles recht stiefmütterlich ausgeführt wurde.

Image

Aventics war wohl früher angeblich nicht schlecht.

Work-Life-Balance

Wenn was brennt dann musst du zusehen. Das Fehlen von Überstunden wird harsch kritisiert und interpretiert.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung und Energieeffizienz...

Kollegenzusammenhalt

Es gibt natürlich unterschiedliche Abteilungen und vielleicht wird es nicht überall so gehandhabt. Aber sonst gilt immer "jeder ist sich selbst der Nächste".

Umgang mit älteren Kollegen

Das Kollektiv besteht vorwiegend aus älteren Kollegen und wird dementsprechend von den geführt. Erklärt natürlich evtl. auch die Zustände.

Vorgesetztenverhalten

Wie gesagt, Kommunikation ist selten existent. Mit dem Kollektiv wird sich wenig beschäftigt und auf Probleme kaum eingegangen.

Kommunikation

Die höhere Ebenen erreicht man selten bis gar nicht, die sind in ihrer eigenen Welt und kommen dann auf einen zu, wenn es brennt und sie das auf dich auslassen können. Es werden auch nur solche Lösungen angeboten, welche den passen, an die auszuführenden wird gar nicht erst gedacht. Dafür parken die vorm Büro.

Gleichberechtigung

Wenig Frauen.

Interessante Aufgaben

Manchmal brennt es auf interessante Art und Weise, aber Spaß macht es trotzdem nicht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenn es eine Unternehmensstrategie geben würde

Verbesserungsvorschläge

IDafür ist es meiner Meinung nach zu spät, der Drops ist gelutscht

Arbeitsatmosphäre

Der AVENTICS "Spirit" ist verflogen, Aufgrund von Überlastung und nicht logischen, geschweige denn effizienten Prozessen kippt die Stimmung

Image

Noch gut, jedoch wird die Aussenwirkung im Moment sichtlich zerstört

Work-Life-Balance

Kommt ganz auf den Vorgesetzten an, in meinem Fall gut

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung....was ist das?
Karriere......hat hier nichts mit Leistung zu tun

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gut

Kollegenzusammenhalt

Lokal gut

Umgang mit älteren Kollegen

Gut

Vorgesetztenverhalten

Die direkten Vorgesetzten sind nur Lakaien und können einem Leid tun, im Moment werden alle ausgetauscht die den oberen nicht passen bzw. andere Werte und Meinungen vertreten

Arbeitsbedingungen

Es werden einem die benötigen Arbeitsmittel bestellt

Kommunikation

Lokal gut, obere Führungskräfte geht es nur noch um deren weiterkommen

Gleichberechtigung

Wird im EMERSON Konzern Groß geschrieben

Interessante Aufgaben

Der Markt bietet viel Potenzial, aufgrund der Strukturen und der starken Unterbesetzung ist die Firma jedoch nicht in der Lage dieses zu generieren

Gut am Arbeitgeber finde ich

das man aktuell die Vorgesetzten nicht sehen muss (Home-Office)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die oberen interessieren sich in keinster Weise für die Basis

Verbesserungsvorschläge

Komplette Führungsriege austauschen und mit echten Profis besetzen

Arbeitsatmosphäre

Man wird wie ein Mensch 2.Klasse behandelt

Image

wird immer negativer

Work-Life-Balance

Mit unnützen Aufgaben werden sogar die Wochenenden bei den Vorgesetzten mit eingeplant und abgefordert

Karriere/Weiterbildung

Man wird klein gehalten, wo es nur geht

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Von oben wird vieles sehr positiv angepriesen. Die Wahrheit sieht vollkommen anders aus

Kollegenzusammenhalt

Jeder schwärzt jeden an

Umgang mit älteren Kollegen

einfach nur unwürdig

Vorgesetztenverhalten

Ohne Wertschätzung, Mitarbeiterführung gleich Null, Kompetenz der Vorgesetzten einfach nur peinlich

Arbeitsbedingungen

was soll man hierzu noch alles aufführen

Kommunikation

Keine Weitergabe an wichtigen Informationen. nur Druck, Druck, Druck

Gleichberechtigung

Entlassungswelle nur nach Nasen-Prinzip

Interessante Aufgaben

Konzern halt. Mehr Bürokratie als alles andere

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Homeofficlösung

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

so einiges

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Für Büromitarbeiter eigentlich eine gute Lösung gefunden => viel Homeoffice, aber es müssen auch die Vorgesetzten mitmachen,
Für gewerbliche Mitarbeiter, naja

Arbeitsatmosphäre

war mal sehr gut, vor Jahren. Durch die vielen übernahmen, von Manesman zu Bosch über Triton nun zu Emerson, nur verunsicherungen.

Image

Steil auf dem absteigenden Ast, seit Emerson die Firma übernommenhat

Work-Life-Balance

seit Kollegen freigesetzt wurden fehlen Kapazitäten, man kann nicht mehr so einfach freinehmen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung - nicht in Laatzen,
Karriere? - mit viel Ellbogeneinsatz kann man dieses auch machen

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

war unter den Mitarbeitern mal sehr hoch, aber jetzt..

Kollegenzusammenhalt

schlechter geworden, seit bekanntgabe des Stellenabbaus.

Umgang mit älteren Kollegen

von der oberen Führungsebene wird versucht die älteren Mittarbeiter rauszubekommen.
Jeder kann sich daher selber eine eigene Meinung machen.

Vorgesetztenverhalten

war mal gut, mittlerweile sehr schlecht, denn auch einige Führungskräfte stehen auf der Abschussliste.

Arbeitsbedingungen

na ja, enge Räumlichkeiten, IT-Service Mangelhaft ...

Kommunikation

Flurfunk funktioniert immer noch gut

Gleichberechtigung

kann ich nicht beurteilen, jedenfalls gibt es in meinem Bereich keine diskrimination

Interessante Aufgaben

mittlerwile keine mehr. Mitarbeiter wurden freigesetzt und man muss dessen Aufgaben mitmachen, damit es noch läuft

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Man handelt wenn man muss... ist das löblich? Nein.

Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?

Akzeptiert endlich dass die negative Geschäftsentwicklung nicht an den Mitarbeitern liegt. Wir brauchen eine zukunftsfest Strategie. Produktportfolio und Angebot, sowie künftige Zielmärkte gehören ehrlich analysiert. "Nur" Leute rausschmeissen reicht nicht. Lügt euch nicht ständig vor, dass man gegen den Deutschland- und den Weltmarktriesen ankommen kann, sondern konzentriert euch auf rentable "Nischen" und legt dort Kapa rein.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

...zu spät.

Arbeitsatmosphäre

Kommt natürlich auf die Abteilung/den Standort an. Während die Aussensatelliten ein sehr angenehmes Arbeitsumfeld haben, werden am Hauptstandort die Leute "zusammengepfercht". Aber auch das hat ein Ende, da ja die nächste Zeit fast die Hälfte rausgeschmissen wird. Es spricht Bände, dass der aktuelle Geschäftsführer - der vermutlich noch ein Gewissen hat - vor wenigen Tagen gegangen ist und durch mehrere "Marionetten" ersetzt wurde. Insgesamt hat eigentlich keiner Bock mehr auf dieses "Ich bin der Ami und weiss wie der Hase läuft".

Image

AVENTICS zehrte noch von der Historie (Bosch Rexroth Pneumatik) die sehr gut war. Durch die Übernahme von Emerson wird gerade alles "kaputtgemacht", da sämtliche Stärken des Unternehmens plattgemacht werden. Wir werden in den Großkonzern von Emerson assimiliert, mit allen negativen Auswirkungen wie extremer Stellenabbau, neue Regularien, keine Flexibilität mehr.

Work-Life-Balance

Da (noch) Tarif-basiert kann man hier nicht klagen. Gleitzeit bzw. insgesamt sehr freie Einteilungsmöglichkeit. Nach oben hin werden diese natürlich weniger, dafür ist dort das "Schmerzensgeld" sehr hoch.

Karriere/Weiterbildung

Man muss für Schulungen wirklich kämpfen.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fairer Handel? Nein, alles wird in Billiglohnländer verlagert.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen halten aufgrund der drohenden Kündigungen sehr zusammen. Mittlerweile ist ein Großteil der IG Metall beigetreten... vielleicht etwas zu spät.

Umgang mit älteren Kollegen

Bis zum Schluss geschätzt aber auch gefordert. Hier wird niemand geschont. Trotzdem oder daher auch großzügige ATZ Regelungen.

Vorgesetztenverhalten

Bis auf wenige Ausnahmen unterirdisch. Gerade die Führungsebene des Mutterkonzerns ist derart diktatorisch und kompromisslos dass es nicht mehr schön ist. Und das schlimmste ist, sie verstehen unser Geschäft nicht.

Arbeitsbedingungen

Fortwährender Druck in allen Bereichen.

Kommunikation

Man hat das Gefühl, dass man zwar relevante Informationen erhält, aber leider erst wenn alles durch ist. So wie der aktuelle Stellenabbau. Aber für positive (Fake)Bewertungen wie die letzte auf Kununu scheint genug Zeit zu sein.

Gleichberechtigung

Soweit ich erkenne wird niemand diskriminiert oder kleingehalten.

Interessante Aufgaben

Sowohl als auch. Es gab/gibt natürlich gute Möglichkeiten ein interessantes Aufgabenfeld zu ergattern. Früher mehr, jetzt vermutlich weniger, da alle Aufgaben verteilt und vor allem im Mutterkonzern "aufgeteilt" wurden.