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Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders schätze ich das entgegengebrachte Vertrauen in die Mitarbeitenden. Es gibt Raum für eigenverantwortliches Arbeiten, und Entscheidungen können im eigenen Verantwortungsbereich getroffen werden. Dieses Vertrauen fördert nicht nur die Motivation, sondern auch die Identifikation mit den Aufgaben und dem Unternehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Zusammenarbeit mit HAVER & BOECKER bringt viele Vorteile mit sich, allerdings zeigt sich in der Praxis, dass die zentrale IT-Struktur gelegentlich zu Verzögerungen führt – etwa bei der Einführung neuer Systeme oder bei technischen Anpassungen. Eine stärkere lokale Flexibilität könnte hier helfen, schneller auf Anforderungen zu reagieren.
Zudem sind die unterschiedlichen Philosophien und Arbeitsweisen der Stammhäuser spürbar. Während Vielfalt grundsätzlich bereichernd ist, wäre eine stärkere Abstimmung in bestimmten Bereichen – z. B. bei Prozessen oder Kommunikationsstandards – hilfreich, um die Zusammenarbeit effizienter und klarer zu gestalten.
Verbesserungsvorschläge
„Mehr Transparenz bei internen Entscheidungen würde das Vertrauen zusätzlich fördern.“
„Mehr strukturierte Einarbeitungsprozesse für neue Mitarbeitende könnten den Einstieg zusätzlich erleichtern.“
Aktuell besteht keine Möglichkeit, einen Dienstwagen zu erhalten. Ich schlage vor, dass zumindest Mitarbeitende mit Führungsverantwortung – insbesondere Team- und Abteilungsleitungen – die Option auf einen Dienstwagen erhalten. Dies würde die Attraktivität dieser Positionen erhöhen, ein Zeichen der Wertschätzung für die zusätzliche Verantwortung setzen und könnte auch bei der Personalgewinnung und -bindung unterstützend wirken.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von echtem Vertrauen und gegenseitiger Wertschätzung. Man fühlt sich vom ersten Tag an willkommen und als Teil des Teams. Der Umgang miteinander ist offen, ehrlich und respektvoll – hier darf man sich einbringen, Fragen stellen und auch mal Fehler machen, ohne sich rechtfertigen zu müssen. Die Unterstützung durch Kolleg:innen und Führungskräfte ist jederzeit spürbar, was ein starkes Gefühl von Sicherheit und Zusammenhalt vermittelt. Insgesamt ein Umfeld, in dem man sich nicht nur wohlfühlt, sondern sich auch persönlich und fachlich entfalten kann.
Kommunikation
„Die Kommunikation ist offen, transparent und auf Augenhöhe. Informationen werden klar weitergegeben, Feedback ist willkommen und der Austausch im Team funktioniert reibungslos.“
Kollegenzusammenhalt
„Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich – man unterstützt sich gegenseitig, teilt Wissen offen und begegnet sich mit Respekt und Wertschätzung. Egal ob im Alltag oder bei Herausforderungen: Man kann sich aufeinander verlassen.“
Work-Life-Balance
„Die Work-Life-Balance ist sehr gut – flexible Arbeitszeiten und ein respektvoller Umgang mit privaten Bedürfnissen sorgen für ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Freizeit.“
Vorgesetztenverhalten
„Führung mit Fingerspitzengefühl und Rückgrat – hier wird nicht micromanaged, sondern mitgedacht. Die Führungskraft ist mehr Coach als Kommandant, haben ein offenes Ohr statt ein lautes Megafon und wissen: Vertrauen ist kein Kontrollverlust, sondern ein Gewinn.“
Interessante Aufgaben
„Die Aufgaben sind abwechslungsreich, fordernd und bieten viel Raum für Eigeninitiative. Es gibt immer wieder neue Themen und spannende Herausforderungen, bei denen man sich aktiv einbringen und weiterentwickeln kann.“
Gleichberechtigung
„Gleichberechtigung wird hier nicht nur versprochen, sondern gelebt – unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Position begegnet man sich auf Augenhöhe. Vielfalt wird geschätzt und aktiv gefördert.“
Umgang mit älteren Kollegen
„Ältere Kolleg:innen werden mit Respekt behandelt und ihre Erfahrung wird geschätzt. Sie sind fester Bestandteil des Teams und bringen wertvolle Perspektiven ein, die aktiv in die Zusammenarbeit einfließen.“
Arbeitsbedingungen
„Die Arbeitsbedingungen sind hervorragend – die Büros sind neu, modern ausgestattet und schaffen eine angenehme Atmosphäre, in der konzentriertes und kreatives Arbeiten leichtfällt.“
Umwelt-/Sozialbewusstsein
„Soziale Verantwortung wird hier ernst genommen: Der respektvolle Umgang miteinander, faire Arbeitsbedingungen und die Förderung von Vielfalt und Chancengleichheit prägen den Alltag. Kollegialität, Solidarität und gegenseitige Unterstützung sind fest verankert.“
Gehalt/Benefits
„Die Vergütung ist fair und transparent geregelt – auf Basis eines Haustarifvertrags, der sich am IGM-Tarif orientiert. Das sorgt für Verlässlichkeit, klare Einstufungen und ein gutes Gefühl der Wertschätzung.“
Image
„Das Unternehmen überzeugt mit einem modernen und verantwortungsbewussten Auftreten. Werte wie Vertrauen, Offenheit und soziale Verantwortung werden nicht nur kommuniziert, sondern auch gelebt – intern wie extern.“