kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Flexible Arbeitszeiten, moderne Räumlichkeiten, Vorgesetzte. Schnelle Handlungsmöglichkeiten.
Teilweise Kommunikationswege zu lang . Zu viele Meetings—> zu wenige Entscheidungen (oder zu spät) . Abermalige Fehler besonders in höheren Positionen werden nicht abgestellt oder geahndet.
Das Potential als Weltmarktführer mehr nutzen . Mehr Weiterbildungen für Mitarbeiter.
Vertrauensvoll, offen und motivierend
Immer viel zu tun, aber Dank der sehr flexiblen Arbeitszeiten und mobiler Arbeit trotzdem sehr gut
Wird nicht nur geduldet, sondern gerne gesehen; neue Positionen werden bevorzugt intern besetzt
Sozialleistungen könnten mehr sein, aber AVENTUS verbessert sich stetig
Mülltrennung, kostenfreies Laden für E-Bikes und E-Autos, Bewegungsmelder für die Büros, Wärmepumpe statt Klimaanlage
Mit allen Kolleg*innen (verschiedene Abteilungen und Ebenen) herausragend
Ältere Kolleg*innen werden ebenso wertgeschätzt wie jüngere Kolleg*innen
Wie die Arbeitsatmosphäre: vertrauensvoll, offen und motivierend
Sehr transparent
Absolut
Sehr breit gefächertes Aufgabengebiet und die Möglichkeit selbstständig Ideen einzubringen und Akzente zu setzen.
Die tolle Atmosphäre unter den Kollegen und die kurzen Wege innerhalb des Unternehmens (sowohl kommunikativ als auch räumlich)
Die Berücksichtigung persönlicher Bedürfnisse bei der Ausgestaltung der individuellen Arbeitszeiten
Nichts
Weiter so!
Lockere Atmosphäre mit "Du"-Kultur.
Gleitzeit, flexible Arbeitszeit, Mobiles Arbeiten möglich, 35-Stunden-Woche
Jährliche Gespräche mit der Möglichkeit persönliche Entwicklungsziele zu vereinbaren
Angelehnt an IG Metall
Eigener Honig, Möglichkeit zur Ladung von E-Bike und E-Auto
Wenn man Unterstützung benötigt, wird einem auf und von allen Ebenen geholfen.
Sehr fair
Bei Entscheidungen werden Fachexperten einbezogen
Neues modernes Gebäude mit ergonomischen Arbeitsplätzen
Ergebnisse werden regelmäßig adressatengerecht präsentiert
Frauen und Männer sind absolut gleichberechtigt und haben die selben Chancen
Die Arbeitszeiten sind super, da man sich durch die Gleitzeit selber aussuchen kann ob man früh kommt und früh geht oder eben spät
Durch die Gleitzeit ist die Balance wunderbar.
IG Metal
Bei Fragen und Problemen wurde mir immer sofort geholfen.
-die modernen Räumlichkeiten
-die zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel
-die Kantine
-die Bevorzugung von ehemaligen Mitarbeitern von Windmöller & Hölscher
-lieber externen neuen Mitarbeitern einen Festvertrag anbieten als internen
Es sollten alle Mitarbeiter gleich und fair behandelt werden. Dies sorgt für eine bessere Stimmung bei vielen Mitarbeitern und fördert die Identifikation mit dem Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge sollten ernster genommen werden und erst mal besprochen werden, bevor man diese direkt ablehnt.
Die geleistete Arbeit muss mehr wertgeschätzt werden.
-gleitende Arbeitszeit in Verknüpfung mit einem Überstundenkonto
Die Mülltrennung und das ressourcenschonende arbeiten wir von der Führungsetage gewünscht, aber in Teilen wenig umgesetzt.
Hier herrscht deutlich Potential nach oben. Es fühlt sich an manchen Tagen wie ein altes Kastensystem aus dem antiken Rom an. Die Lager teilen sich in wie folgt auf:
1. Windmöller & Hölscher (W&H)
2. Aumann
3. Haver & Boecker
4. andere externe Angestellte und Leiharbeiter
Hier könnte man eigentlich erwarten, dass der jeweilige Vorgesetzte eine neutrale Herangehensweise an den Tag legt und alle Mitarbeiter zu gleichen Teilen fair behandelt.
Dem ist leider nicht so.
Möchte man mit seinem Vorgesetzten über die kritischen und ausbaufähigen Eckpunkte sprechen, wird dies nur mit einem Lächeln zur Kenntnis genommen, aber nichts in die Tat umgesetzt.
Die Räumlichkeiten sind neu und modern gestaltet.
Es werden moderne und fachgerechte Utensilien zur Verfügung gestellt.
Wenn ein Fehler erst in der Endmontage oder der Inbetriebnahme entdeckt wird, wartet man des Öfteren länger auf eine Rückmeldung mit einem fachgerechten Lösungsansatz aus der Konstruktion und von dem jeweiligen Vorgesetzten.
Verbesserungsvorschläge werden meist zur Kenntnis genommen, aber direkt ignoriert.
Manche Änderungen werden verschlafen und müssen auf "biegen und brechen" unter leisten von vielen Überstunden am Ende in der Endmontage noch umgesetzt werden, obwohl sich die Maschine schon im Versandprozess befindet.
Bei dem Gehalt und den Sonderzahlungen wird sich an den IG Metall Tarifen orientiert.
Hier werden die ehemaligen Mitarbeiter von W&H deutlich bevorzugt. Sei es bei der Verteilung von unangenehmen Aufgaben, dem leisten von Überstunden, hinwegsehen von nicht angepassten Kaffee-, Frühstücks- und Mittagspausen.
Sehr flexibel. Home Office, Gleitzeit. Und vieles mehr.
Internet Präsens verbessern. Maschinen Verkaufs Videos zum Beispiel.
Nur durch die viele Arbeit
Hier wird zu 100% vertraut
Weltmarktführer
Start-Up in schwierigen Zeiten, Corona etc. Viel zu tun, aber es wird besser. Für Familien werden immer Lösungen gefunden, top.
Zwei große Stammhäuser mit offenen Türen für Weiterentwicklung
IG Metall
Ansätze sind da, könnte mehr sein
Eigentlich Top, manchmal fällt Einbeziehung hinten runter
Top modern
Mitarbeitenden-App, Betriebsversammlungen, Teammeetings, offene Türen der Vorgesetzten, wer informiert sein will, kann es sein
Zwei Frauen im Topmanagement eines Maschinenbauunternehmens
Lieber einem internen Mitarbeiter die Chance auf eine Festanstellung geben als jemand Externen einzustellen. So habt ihr den internen Mitarbeiter verloren.
Problem ist eher der Umgang mit jüngeren Kollegen, die von mancher Seite nicht für voll genommen werden
Leider intransparente Kommunkation
Leider wurde ein externer Kandidat in Bezug auf eine Festanstellung bevorzugt anstatt eine Person wie mich zu nehmen, die bereits ein Jahr dort gearbeitet hat. Kommunikation in der Hinsicht war unterirdisch, es wurde hinter meinem Rücken getuschelt anstatt mit mir direkt zu reden
Viele junge Mitarbeiter und flache Strukturen. Offene Kommunikation.
Mobiles Arbeiten wird gut gefördert.
Aktuell gar nichts!
So verdient kununu Geld.