AVENTUS GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenAVENTUS - Perfect Combination of COMPETENCE and TECHNOLOGY
Wer wir sind
AVENTUS ist spezialisiert auf Lösungen für das Verpacken von rieselfähigen Schüttgütern bis hin zu fertigen Paletten. Das gemeinsame Unternehmen der Marktführer HAVER & BOECKER und WINDMÖLLER & HÖLSCHER wurde im Juni 2018 gegründet. Jedes Unternehmen hält einen Anteil von 50%. NEWTEC, die ehemalige auf Palettierung spezialisierte HAVER & BOECKER Tochtergesellschaft, ist eine 100%ige Tochter von AVENTUS mit Sitz in Elsass, Frankreich.
Der Name AVENTUS leitet sich von den Namen beider Muttergesellschaften ab. "Avena" bedeutet Hafer und "Ventus" bedeutet Wind. Der Name symbolisiert die Vereinigung des Besten aus beiden Unternehmen.
Produkte, Services, Leistungen
AVENTUS deckt die gesamte Wertschöpfungskette rund um die Verpackung von Schüttgütern ab - und mit dem Zugriff auf Produkte von HAVER & BOECKER und WINDMÖLLER & HÖLSCHER auch noch weit darüber hinaus. Das Portfolio von AVENTUS umfasst Abfülltechnik für FFS-Säcke und Big Bags sowie Palettier- und Ladungssicherungstechnik.
Unser Service kümmert sich nicht mehr allein nur um die Maschine, sondern behält auch die Interessen der Eigentümer, Bediener und Wartungsleute im Auge. Er ist proaktiv, umfassend, sorgfältig und flexibel anpassbar an die unterschiedlichsten Gegebenheiten. Er bietet zu jeder Zeit und an jedem Ort volle Transparenz, was den Zustand der Prozesse, die Leistung und das Optimierungspotenzial betrifft.
Perspektiven für die Zukunft
Wir befinden uns noch in der Aufbauphase, jedoch können wir von uns sagen, dass uns der langfristige Erfolg weitaus wichtiger ist als ein kurzfristiger Nutzen. Bei uns gibt es viele Gestaltungsmöglichkeiten und wir sind stark daran interessiert langfristige Verhältnisse aufzubauen. Nicht ohne Grund bezeichnen wir uns bereits jetzt als AVENTUS-Familie. Zudem haben wir mit HAVER & BOECKER sowie WINDMÖLLER & HÖLSCHER starke Partner, die unseren Rücken stärken.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Was AVENTUS GmbH & Co. KG über Benefits sagt
Wir bei AVENTUS tun alles, damit Sie sich als Arbeitnehmer bei uns wohlfühlen. Wir nehmen unsere soziale Verantwortung ernst und legen besonderen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
- flexible Arbeitszeiten
- moderne Arbeitsplätze
- mobiles Arbeiten
- vielfältige Möglichkeiten der Aus- und Weiterbildung
- tarifliche 35 Std. Woche
- Vergütung nach Tarif Metall NRW
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Bezuschussung der betrieblichen Altersvorsorge
- Betriebsrestaurant
- regelmäßige Sprechstunden des Werkarztzentrums
- Chancengleichheit
… und vieles mehr!
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Werden Sie Teil unseres Teams, es lohnt sich!
Womit verbinden Sie einen modernen Arbeitsplatz? Mit einem guten Betriebsklima? Mit einem gemeinsamen Ziel, für das alle motiviert an einem Strang ziehen? Oder mit guter Vereinbarkeit von Beruf und Familie? All das und viel mehr bietet Ihnen AVENTUS.
Es ist uns besonders wichtig, dass Sie als Mensch bei uns im Mittelpunkt stehen. Mithilfe flexibler Arbeitszeiten sowie der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten bringen wir Privatleben und Beruf in Einklang.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Sie möchten ein Teil von uns werden und sich gemeinsam mit uns weiterentwickeln? Wir haben Einstiegsmöglichkeiten für jegliche Qualifikationen.
Für Schüler*innen gibt es bei uns die Möglichkeit mit einem Praktikum in verschiedene Bereiche hineinzuschnuppern. Sei es in der Verwaltung, der IT, dem Einkauf, der Produktion oder Logistik. Wir geben unser Bestes ein interessantes sowie spannendes Praktikum zu ermöglichen.
Als eingeschriebener Studierender können Sie bei uns in Form einer Werkstudierendentätigkeit oder eines Praktikums Praxiserfahrung sammeln. So haben Sie die Möglichkeit, die theoretisch erlernten Kenntnisse in der Praxis einzusetzen und wir profitieren von Ihrem frischen Know-how. Darüber hinaus können Sie Ihre Abschlussarbeit bei uns schreiben. Und vielleicht ergibt sich im Anschluss eine weitere Beschäftigung bei uns, falls eine (für beide Seiten passende) Stelle verfügbar ist.
Berufserfahrene und Berufseinsteiger*innen:
Sie wollen sich beruflich verändern und weiterentwickeln? Dann machen Sie das doch mit uns gemeinsam.
Außerdem können Sie nach Ihrem (Fach)hochschulabschluss als Direkteinsteiger bei uns starten. Ein Studium ist jedoch keine Voraussetzung für den Einstieg in unser Unternehmen. Sie haben auch mit einer abgeschlossenen Ausbildung vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten bei uns.
Mehr Informationen zu aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie auf unserer Karrierewebsite. Darüber hinaus können Sie sich zu jeder Zeit initiativ bei uns unter career@aventus.global bewerben. In jedem Falle freuen wir uns schon jetzt auf Sie!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AVENTUS GmbH & Co. KG.
Standort
Der Standort unseres Unternehmens liegt in der wunderschönen Kreisstadt Warendorf, welche nah an Münster gelegen ist und sich ebenfalls im Münsterland befindet. Münster ist in ca. 30 min zu erreichen, Osnabrück in ca. 50 min und Gütersloh in ca. 40 min. Darüber hinaus sind auch Beckum oder Oelde in 30-40 min zu erreichen.
Warendorf selbst hat ca. 39.000 Einwohner*innen und im gesamten Kreis Warendorf sind ca. 280.000 Einwohner*innen gemeldet. Bekannt ist die Kreisstadt vor allem bei Pferdeliebhabern, da hier bekannte Institutionen wie das Warendorfer Landgestüt oder auch das Deutsche Olympiade-Komitee für Reiterei (DOKR) zuhause sind. Ebenso ist hier die Sportschule der Bundeswehr vertreten.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders schätze ich das entgegengebrachte Vertrauen in die Mitarbeitenden. Es gibt Raum für eigenverantwortliches Arbeiten, und Entscheidungen können im eigenen Verantwortungsbereich getroffen werden. Dieses Vertrauen fördert nicht nur die Motivation, sondern auch die Identifikation mit den Aufgaben und dem Unternehmen.
Die tolle Atmosphäre unter den Kollegen und die kurzen Wege innerhalb des Unternehmens (sowohl kommunikativ als auch räumlich)
Die Berücksichtigung persönlicher Bedürfnisse bei der Ausgestaltung der individuellen Arbeitszeiten
Die Arbeitszeiten sind super, da man sich durch die Gleitzeit selber aussuchen kann ob man früh kommt und früh geht oder eben spät
Faires Gehalt und Sozialleistungen. Gute Work-Life-Balance. Familiäres Umfeld. Flexible Arbeitszeiten
Sehr flexibel. Home Office, Gleitzeit. Und vieles mehr.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Zusammenarbeit mit HAVER & BOECKER bringt viele Vorteile mit sich, allerdings zeigt sich in der Praxis, dass die zentrale IT-Struktur gelegentlich zu Verzögerungen führt – etwa bei der Einführung neuer Systeme oder bei technischen Anpassungen. Eine stärkere lokale Flexibilität könnte hier helfen, schneller auf Anforderungen zu reagieren.
Zudem sind die unterschiedlichen Philosophien und Arbeitsweisen der Stammhäuser spürbar. Während Vielfalt grundsätzlich bereichernd ist, wäre eine stärkere Abstimmung in bestimmten Bereichen – z. B. bei Prozessen oder Kommunikationsstandards – hilfreich, um die ...
Lange Kommunikationswege. Zu viele Meetings, zu wenige Entscheidungen. Der Service findet kaum Akzeptanz. Marktpotential wird nicht genutzt.
-die Bevorzugung von ehemaligen Mitarbeitern von Windmöller & Hölscher
-lieber externen neuen Mitarbeitern einen Festvertrag anbieten als internen
Lieber einem internen Mitarbeiter die Chance auf eine Festanstellung geben als jemand Externen einzustellen. So habt ihr den internen Mitarbeiter verloren.
Aktuell gar nichts!
Verbesserungsvorschläge
Das Potenzial auf dem Markt nutzen . Kürzere Kommunikationswege. Mehr Verständnis und Akzeptanz für den ausdauernden Service. Weiterbildungen werden nur bedingt angeboten . Breiter für den vorhandenen Markt aufstellen .
„Mehr Transparenz bei internen Entscheidungen würde das Vertrauen zusätzlich fördern.“
„Mehr strukturierte Einarbeitungsprozesse für neue Mitarbeitende könnten den Einstieg zusätzlich erleichtern.“
Aktuell besteht keine Möglichkeit, einen Dienstwagen zu erhalten. Ich schlage vor, dass zumindest Mitarbeitende mit Führungsverantwortung – insbesondere Team- und Abteilungsleitungen – die Option auf einen Dienstwagen erhalten. Dies würde die Attraktivität dieser Positionen erhöhen, ein Zeichen der Wertschätzung für die zusätzliche Verantwortung setzen und könnte auch bei der Personalgewinnung und -bindung unterstützend wirken.
Es sollten alle Mitarbeiter gleich und fair behandelt werden. Dies sorgt für eine bessere Stimmung bei vielen Mitarbeitern und fördert die Identifikation mit dem Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge sollten ernster genommen werden und erst mal besprochen werden, bevor man diese direkt ablehnt.
Die geleistete Arbeit muss mehr wertgeschätzt werden.
Internet Präsens verbessern. Maschinen Verkaufs Videos zum Beispiel.
Arbeit muss mehr wertgeschätzt werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wird nicht nur geduldet, sondern gerne gesehen; neue Positionen werden bevorzugt intern besetzt
Daran muss noch gearbeitet werden . Weiterbildungen kaum möglich .
Jährliche Gespräche mit der Möglichkeit persönliche Entwicklungsziele zu vereinbaren
Zwei große Stammhäuser mit offenen Türen für Weiterentwicklung
Ist in jeglicher Form möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AVENTUS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet AVENTUS besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AVENTUS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 89% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AVENTUS als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Spaß und Freude haben.