AvePoint 

Deutschland 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Man erhält leider kein Feedback und kann auch nicht nachfragen. Es handelt sich um eine (elegant gewählte) no-reply Mail-Adresse,

Bewerber dürfen sich also mühsam bewerben, aber erhalten kein Feedback. Das ist nicht kandidatenfreundlich. Kein Wunder, dass die einen Recruiter suchen, weil das bisheriges System so nicht funktioniert. Da hätte ich sehr gut weiterhelfen können mit einem 4,3er Kununu Bewerberscore. Bei uns erhält jeder KandidatIn ein Feedback auf Anfrage.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

keine

Verbesserungsvorschläge

Eventuell noch ein kurzes Feedback nach jedem Gespräch, um den Status für Bewerber noch transparenter zu machen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte eine der besten Recruiting-Erfahrungen bei AvePoint und kann nur wenig Verbesserungsvorschläge machen! Von Anfang bis Ende wurde der Prozess professionell und mit großer Sorgfalt durchgeführt.
Der erste Phone Screen war sowohl professionell als auch persönlich und lieferte alle wichtigen Informationen über die Rolle, das Team und das Unternehmen. Während des gesamten Prozesses war die Kommunikation klar und transparent. Selbst wenn es Änderungen gab (bspw. gab es doch noch eine weitere Interviewrunde oder Verzögerungen im Bewerbungsprozess) hat sich die TA Spezialistin zeitnah bei mir gemeldet.

Besonders beeindruckt hat mich der ausgewogene Ansatz im Recruiting. Meine fachlichen Fähigkeiten wurden gründlich geprüft, aber gleichzeitig wurde großer Wert darauf gelegt, dass ich auch ins Team passe (cultural fit) – was ich sehr schätze.
Der Interviewprozess war gut strukturiert und umfasste mehrere Phasen:
- ein erstes Phone Screening,
- Interview mit dem Country Manager
- technisches Interview mit für die Rolle vorgesehenen Vorgesetzen
- Interview mit Führungskraften in DACH-Region
- Interview mit Teammitgliedern in UK
- Interview mit zwei Personen auf Executive-/Director-Level in den USA.

Die Gespräche fanden sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch statt, was das internationale Umfeld des Unternehmens widerspiegelt.

Insgesamt war dies eine ausgezeichnete Erfahrung, die mir einen sehr positiven Eindruck von den Werten und der Professionalität von AvePoint vermittelt hat.
Einziges Verbesserungspotential sehe ich bei der Anzahl der Interviewstages, die man ggf. etwas reduzieren könnte. Das hängt aber sicher auch von der zu besetzenden Rolle ab.

Verbesserungsvorschläge

Teil des finalen Interviews war ein Rollenspiel - Host an Executive Business Review.
Es wäre hilfreich gewesen, eine genauere Zielsetzung bereits inkludiert in den Vorbereitungsunterlagen zu erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Entsprach voll und ganz meiner Erwartungshaltung an einen guten Bewerbungsprozess.

Verbesserungsvorschläge

Zusagen einhalten, Fakten objektiv werten

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Von Beginn an war alles sehr professionell. Der erste Kontakt wurde per Telefoninterview in englisch durchgeführt. Hier wurden primär technische Skills gefragt. Die technische Fragen hielten sich zwischen Level 200 und Level 400. Persönliches Gespräch wurde in der GS in München durchgeführt. Die Atmosphäre war entspannt und die lästigen/typischen Personalerfragen wurden nicht bis ins kleinste Detail analysiert. (Dafür einen großen Pluspunkt)

Bewerbungsfragen

Typische Fragen zu Themen: Schwächen, Stärken, Herausforderung und Ziele