Wir sind AvePoint - ein dynamisches und innovatives US-amerikanisches Unternehmen, das weltweit Kunden unterstützt, sicher digital zusammenzuarbeiten. Unser Team in der DACH-Region besteht aus über 70 coolen Köpfen und das zeichnet uns aus:
Bei uns wird Teamgeist großgeschrieben und Spaß darf auch nicht zu kurz kommen - egal ob bei spannenden Projekten, in denen wir uns gegenseitig unterstützen, Happy Hours, legendären Tischkicker-Matches und Teamevents. Wir finden immer einen guten Grund um Stimmung zu machen und jeden Tag im Office zu etwas besonderem zu machen.
Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Offenheit, Kreativität und Innovationsfreude. Ehrliches Feedback und Austausch sowie die freundliche und lockere Atmosphäre in unserem Team sorgen dafür, dass sich jeder bei uns wohl fühlt.
Bei uns kannst du deine Karriere auf das nächste Level heben. Wir bieten dir nicht nur spannende Aufgaben und Projekte, sondern auch die Möglichkeit, dich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Egal, ob du ein erfahrener Profi bist oder gerade erst durchstartest – bei uns findest du den Platz, der zu dir passt.
Klingt nach dem perfekten Ort für dich? Dann zögere nicht und werde auch du Teil unseres Teams!
Für eine sichere Zukunft. AvePoint ist ein weltweit führender Anbieter von Datenmanagement und Data Governance. Mehr als 21.000 Kunden weltweit verlassen sich auf unsere Lösungen, um den digitalen Arbeitsplatz in Microsoft-, Google-, Salesforce- und anderen Collaboration-Umgebungen zu modernisieren. Das globale Partnerprogramm von AvePoint umfasst über 3.500 Managed Service Provider, Value Added Reseller und Systemintegratoren. Unsere Lösungen sind in mehr als 100 Cloud Marekplaces verfügbar.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenDas erwatet Dich bei AvePoint:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AvePoint Deutschland GmbH.
Ich arbeite seit kurzer Zeit erst bei AvePoint und bin jetzt schon sehr zufrieden mit meiner Entscheidung. Das Unternehmen bietet nicht nur ein modernes Arbeitsumfeld, sondern auch eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur. Besonders super ist der starke Teamzusammenhalt – Kollegen unterstützen sich gegenseitig und es herrscht ein angenehmes Miteinander.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und herausfordernd, was viel Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung bietet. Führungskräfte sind zugänglich und fördern aktiv die Entwicklung ihrer Mitarbeitenden. Auch die Work-Life-Balance wird ernst genommen ...
Ich arbeite seit einiger Zeit bei AvePoint und bin sehr zufrieden mit meiner Entscheidung. Das Unternehmen zeichnet sich durch eine dynamische und innovative Unternehmenskultur aus, die von Offenheit, Kreativität und Innovationsfreude geprägt ist. Besonders hervorzuheben ist der starke Teamgeist, der hier gelebt wird. Kollegen helfen sich gegenseitig und respektieren andere Meinungen, was zu einer sehr angenehmen Arbeitsatmosphäre beiträgt.
Die Projekte, an denen ich arbeite, sind spannend und herausfordernd. Ich habe die Möglichkeit, mich sowohl persönlich als auch beruflich weiterzuentwickeln. Es ...
1. Flexibilität: Der Arbeitgeber ermöglicht flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen, was die Work-Life-Balance erheblich verbessert.
2. Unterstützung: Es gibt eine starke Unterstützung für die persönliche und berufliche Entwicklung durch Schulungen und Weiterbildungen.
3. Offene Kommunikation: Die Kommunikation im Team und mit den Vorgesetzten ist transparent und offen, was das Vertrauen stärkt.
4. Teamkultur: Es herrscht eine positive Teamatmosphäre, in der Zusammenarbeit und Hilfsbereitschaft gefördert werden.
5. Wertschätzung: Mitarbeitende werden für ihre Leistungen anerkannt und geschätzt, was die Motivation ...
Es gab den ein oder anderen vergifteten Manager. Sind zum Glück alle nicht mehr im Amt.
Die zahlreichen Prozesse führen teilweise zu Bürokratie, die den Arbeitsfluss etwas bremsen kann. Außerdem sind schnelle Aufstiegschancen aufgrund der Unternehmensgröße begrenzt, und das Thema Nachhaltigkeit könnte stärker integriert werden.
so manche interne Prozesse könnten besser sein. Manchmal mit einigen Themen noch etwas mehr Geduld haben.
Die Prozesse sind ab und zu etwas umständlich, daran muss man sich einfach gewöhnen.
Aus meiner Sicht gibt es nichts schlechtes aber einige Puntke (siehe oben) können sich verbessern.
Konkrete Verbesserungsvorschläge habe ich aktuell keine. Natürlich gibt es hier und da kleinere Stolpersteine, und die Vielzahl an Prozessen bringt teilweise auch etwas Bürokratie mit sich. Ein gezielter Bürokratieabbau könnte in einigen Bereichen sicherlich für mehr Effizienz sorgen. Gleichzeitig verstehe ich aber auch sehr gut, warum viele der Abläufe notwendig sind, um Qualität und Ordnung im Unternehmen sicherzustellen.
Einfluss aus Amerika im Griff halten
Manchmal kann es etwas (unnötig) kaotisch in HR gehen, obwohl man es vermeiden kann, wenn man strukturierter und koordinierter arbeiten würde. Die regionale Teams könnten besser und früher von den USA-Kollegen involviert werden.
Weitere Benefits wie Gym-Pässe oder Jobrad wären noch schön
Firmenbenefits (wie z.B. Wellpass/Egym) wären schön
Der am besten bewertete Faktor von AvePoint Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Alle Mitarbeitenden werden gleich behandelt – unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft oder Hautfarbe. Vielfalt wird nicht nur akzeptiert, sondern als Selbstverständlichkeit gelebt. Es herrscht eine respektvolle, offene Arbeitsatmosphäre, in der sich jeder willkommen und wertgeschätzt fühlen kann.
Keine Unterschiede bemerkt
Unbedingt gegeben
Ganz Branchenuntypisch hat AvePoint eine sehr hohe Frauenquote, sowohl im Vertrieb wie auch in den Führungspositionen!
Absolut gegeben. Frauenquote liegt bei ca. 50%, auch bei den Führungsfunktionen. Außergewöhnlich für die IT.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AvePoint Deutschland ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Die Kommunikation ist gut, könnte sich in manchen Punkten sich verbessern.
Keine zivilisierte konstruktive Kommunikation. Man ist immer auf dem Anklagebank. Vorgesetzter hat keine Ahnung vom Management.
Es gibt starkes Verbesserungspotential. Informationen werden nicht oder zu spät kommuniziert.
Manchmal pragmatisch und nicht immer transparent aber im ständigen Verbesserungsprozess
Kaum Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Zum Thema Karriere und Weiterbildung kann ich sagen, dass der Arbeitgeber Weiterbildungsmaßnahmen aktiv unterstützt und entsprechende Programme anbietet. Aufgrund der Größe des Unternehmens sind viele Prozesse und Strukturen klar geregelt, weshalb der Aufstieg in höhere Positionen oft nicht so schnell erfolgt wie in einem Start-up. Wer vor allem auf schnelle Karrieresprünge und große Titel aus ist, ist hier möglicherweise falsch. Die Hierarchien sind eher flach, was eine offene und kollegiale Arbeitsatmosphäre fördert.
Weiterbildung, Budget und gute Mitarbeiter werden intern gefördert
Weiterbildungsbudget für jeden + Förderung guter Mitarbeiter
Man hat gute Entwicklungschancen und z.B. 95% der Managementpositionen werden intern besetzt. Aufgrund der Größe des lokalen Teams gibt es aber vielleicht nicht ständig offene Stellen, worauf man sich bewerben kann. Andererseits hat man viel Flexibilität in der Arbeit und man kann schnell in anderen Abteilungen reinschnuppern.
Regelmäßige, interne Schulungen in verschiedenen Bereichen, Budget für persönliche Weiterbildung, und immer die Möglichkeit weiterzukommen, wenn man seinen Job gut macht