Ein Arbeitgeber, bei dem Struktur und Freiraum im Gleichgewicht sind
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsklima ist sehr unterstützend und die Abläufe sind klar strukturiert, was den Arbeitsalltag erleichtert. Zudem schätze ich die Flexibilität und Eigenverantwortung, die mir Raum geben, meine Stärken einzubringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die zahlreichen Prozesse führen teilweise zu Bürokratie, die den Arbeitsfluss etwas bremsen kann. Außerdem sind schnelle Aufstiegschancen aufgrund der Unternehmensgröße begrenzt, und das Thema Nachhaltigkeit könnte stärker integriert werden.
Verbesserungsvorschläge
Konkrete Verbesserungsvorschläge habe ich aktuell keine. Natürlich gibt es hier und da kleinere Stolpersteine, und die Vielzahl an Prozessen bringt teilweise auch etwas Bürokratie mit sich. Ein gezielter Bürokratieabbau könnte in einigen Bereichen sicherlich für mehr Effizienz sorgen. Gleichzeitig verstehe ich aber auch sehr gut, warum viele der Abläufe notwendig sind, um Qualität und Ordnung im Unternehmen sicherzustellen.
Arbeitsatmosphäre
Die internen Prozesse sind klar strukturiert, was für Orientierung sorgt und einem gleichzeitig die nötige Sicherheit gibt. Besonders positiv empfinde ich den strukturierten Onboarding-Prozess, der einem den Einstieg erleichtert und dafür sorgt, dass man schnell arbeitsfähig ist.
Trotz der klaren Abläufe bleibt genug Freiraum, um eigene Ideen einzubringen, individuelle Stärken einzusetzen und eigenverantwortlich zu arbeiten. Man weiß morgens, was zu tun ist – aber ohne sich eingeengt zu fühlen.
Image
Das Image des Arbeitgebers ist durchweg positiv und tadellos.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind grundsätzlich klar geregelt. Viele Kolleginnen und Kollegen arbeiten im Rahmen eines typischen 8–17 Uhr-Tages, sind jedoch – je nach Rolle und Situation – auch darüber hinaus ansprechbar, wenn es erforderlich ist.
Gerade im Vertrieb wird teilweise eine höhere Flexibilität und Einsatzbereitschaft erwartet als in anderen Bereichen. Dennoch gilt: Jeder ist für seine eigene Zeitverantwortung zuständig und hat die Möglichkeit, sich die Arbeit eigenständig und flexibel einzuteilen. Eigene Grenzen dürfen und sollen klar gesetzt werden.
Offene Abstimmungen mit dem jeweiligen Manager sind dabei essenziell – es gibt keine starren Vorgaben, sondern ein gesundes Maß an Eigenverantwortung und Vertrauen. Reisebereitschaft wird in bestimmten Rollen vorausgesetzt, allerdings in einem nachvollziehbaren und planbaren Rahmen.
Die Work-Life-Balance ist absolut gegeben. Durch die klare Struktur, flexible Arbeitszeiten und das Vertrauen in die Eigenverantwortung der Mitarbeitenden ist eine gute Balance zwischen Beruf und Privatleben problemlos möglich – vorausgesetzt, man organisiert sich entsprechend. Wer Leistung zeigt, bekommt auch den Freiraum, den er oder sie braucht.
Karriere/Weiterbildung
Zum Thema Karriere und Weiterbildung kann ich sagen, dass der Arbeitgeber Weiterbildungsmaßnahmen aktiv unterstützt und entsprechende Programme anbietet. Aufgrund der Größe des Unternehmens sind viele Prozesse und Strukturen klar geregelt, weshalb der Aufstieg in höhere Positionen oft nicht so schnell erfolgt wie in einem Start-up. Wer vor allem auf schnelle Karrieresprünge und große Titel aus ist, ist hier möglicherweise falsch. Die Hierarchien sind eher flach, was eine offene und kollegiale Arbeitsatmosphäre fördert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist angemessen und fair gestaltet. Insbesondere im Vertrieb trägt man selbst Verantwortung für den eigenen Erfolg, was sich entsprechend auf die Vergütung auswirkt. Dadurch hat man die Möglichkeit, durch Leistung aktiv Einfluss auf das Einkommen zu nehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen unterstützt soziale Initiativen sowie freiwilliges Engagement der Mitarbeitenden – sei es durch gemeinsame Aktionen oder gezielte Unterstützung von Projekten. Themen wie Umweltschutz und Fair Trade spielen eine Rolle, stehen jedoch nicht im Mittelpunkt des Unternehmenshandelns. Es handelt sich nicht um ein Unternehmen, das ausschließlich auf Bio- oder Fair-Trade-Produkte setzt, zeigt aber grundsätzlich Offenheit und ein Bewusstsein für gesellschaftliche Verantwortung.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist offen, hilfsbereit und unterstützend – man merkt, dass hier Zusammenarbeit wirklich gelebt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleginnen und Kollegen genießen hier großes Ansehen – völlig zu Recht. Ihre Erfahrung wird nicht nur geschätzt, sondern aktiv genutzt: Sie übernehmen eine wichtige Rolle als Ansprechpartner und Mentoren für jüngere Mitarbeitende. Man kann sich auf sie verlassen, und ihr Wissen trägt wesentlich zur Qualität der Zusammenarbeit und zum Teamerfolg bei.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungskräfte ist durchweg professionell und vorbildlich. Sie treten weder als „beste Freunde“ noch als autoritäre Kontrolleure auf, sondern genau in der Rolle, die es braucht: als verlässliche Führungspersönlichkeiten, die Orientierung geben, unterstützen und einem die nötigen Rahmenbedingungen bieten, um den eigenen Job gut zu machen.
Man merkt deutlich, dass die Vorgesetzten über umfangreiche Erfahrung verfügen und ihre Teams souverän führen. Ich empfinde den Umgang als respektvoll, klar und unterstützend – und arbeite sehr gern mit und für sie im Team.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut: Man verfügt über alle notwendigen Arbeitsmittel, um seine Aufgaben effizient zu erledigen. Auch im Homeoffice wird man umfassend unterstützt und erhält die erforderliche Ausstattung, um produktiv arbeiten zu können.
Kommunikation
Es finden regelmäßig Meetings statt – sowohl unternehmensweit als auch in den einzelnen Teams. Diese sind klar strukturiert und fokussieren sich auf relevante Informationen, die für alle Beteiligten wichtig sind. Es handelt sich nicht um endlose „Meeting-Marathons“, sondern um zielgerichtete Formate, die Transparenz schaffen, ohne Zeit zu verschwenden.
Offene Kommunikation wird aktiv gefördert. Wenn etwas nicht passt oder Verbesserungspotenzial besteht, kann dies jederzeit offen und konstruktiv angesprochen werden – und es wird auch ernst genommen
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeitenden werden gleich behandelt – unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft oder Hautfarbe. Vielfalt wird nicht nur akzeptiert, sondern als Selbstverständlichkeit gelebt. Es herrscht eine respektvolle, offene Arbeitsatmosphäre, in der sich jeder willkommen und wertgeschätzt fühlen kann.
Interessante Aufgaben
Vertrieb ist Vertrieb – und die grundlegenden Aufgaben unterscheiden sich sicherlich nicht wesentlich von denen in anderen Unternehmen. Was hier jedoch besonders positiv hervorzuheben ist: Man startet nicht bei null. Neue Mitarbeitende erhalten Accounts, die bereits ein solides Grundrauschen erzeugen und damit eine gute Basis bieten, um darauf aufzubauen und sich weiterzuentwickeln.
Durch regelmäßige Events und interne Meetings kommt zusätzlich Abwechslung in den Alltag. Mir persönlich machen die Aufgaben Spaß – und was sie wirklich interessant und lebendig macht, sind die Menschen, mit denen man zusammenarbeitet.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Deine positive Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass Du Deinen Aufgabenbereich als spannend empfindest und insbesondere das Arbeitsklima sowie die Flexibilität bei AvePoint schätzt.
Auch Dein Feedback zur Prozessoptimierung nehmen wir gerne auf – wir arbeiten stets daran, unsere Abläufe zu verbessern und freuen uns über Verbesserungsvorschläge.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit mit Dir! :)
Viele Grüße,
AvePoint Talent Acquisition Team