58 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
58 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
58 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
schöne zeit, viele neue Erfahrungen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei AvePoint Deutschland GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Marketing-Abteilung zu meiner Zeit war super. Nette Kollegen und interessante Aufgaben. Wurde von Kollegen
freundlich aufgenommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach einiger Zeit merkt man die internen (Kommunikations-)Probleme. Haben mich aber nicht betroffen.
Verbesserungsvorschläge
bessere Kommunikation, weniger Neid intern wünschenswert
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Harte Zeiten - Abwärtstrend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei AvePoint Deutschland GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiheiten
gute Provisionsmöglichkeiten für Top Performer
nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- eine Kostensenkung jagt die nächste
- Unternehmenskultur nicht mit deutschen Standards in Übereinstimmung
- Management in Summe zu unerfahren
Verbesserungsvorschläge
Abkoppelung von US/UK Vorgaben, Im Management auf erfahrenere Kräfte setzen
Arbeitsatmosphäre
Neues modernes Office (+)
Viel zu voll gestopft (-)
Freiheiten (+)
Top Down Management Approach (-)
Cost Cutting trotz Rekordbuchungen (-)
Image
Im Markt der "Primus"
Work-Life-Balance
In Summe ok.
Für die Kollegen des Großkundenvertriebs aktuell "herausfordernde" Reisekostenrichtlinie, die sich nicht positiv auf die Work-Life-Balance auswirkt.
Karriere/Weiterbildung
Leider unterirdisch.
Kaum Budget für Weiterbildung.
Immer wieder angekündigt. Immer wieder abgesagt aufgrund Budgetkürzung. Letzte Schulung Ende 2011/Anfang 2012.
Es gibt allerdings - sofern Freigabe - ein kleines Budget für persönliche Weiterbildung (sehr klein, aber immerhin).
Wachstum findet leider aufgrund ständiger Fluktuation kaum statt. Für Berufseinsteiger allerdings gute Aufstiegsmöglichkeit.
Gehalt/Benefits
Eigentlich ok, allerdings wird auch hier an allen Enden "gedreht", um Kosten zu sparen. Keinerlei Spielraum für sonstige Incentives. Ziele in den ersten 12 Monaten extrem unrealistisch. Danach passt es einigermaßen.
Provisionsregelung extrem arbeitgeberlastig, allerdings gute Versdienstmöglichkeit für Top-Performer, wenn man auch teilweise Bank für den Arbeitgeber spielt (späte Auszahlung von Provisionen).
Gehaltssteigerungen eher moderat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
mal so mal so. Deutsches Management teilweise sehr sozial. International bekommt man, was man aus USA/UK erwarten darf.
Kollegenzusammenhalt
ganz nette Truppe. Stressige Zeiten schweißen zusammen.
Vorgesetztenverhalten
direktes Management ok. Licht und Schatten.
Top Management amerikanisch geprägt. Leider nicht immer sehr arbeitnehmerfreundlich. Versprechungen nicht immer mit "Folgen".
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro neu seit September 2013.
Direkt überbucht.
Laute Umgebung.
Teilweise 8 Personen an 4,80 m breitem Schreibtisch.
Budget für weitere dringend benötigte Räume nicht bereitgestellt.
Leider wird aus dem schönen Office aufgrund Überbelegung nichts "herausgeholt".
Kommunikation
Häufig bemüht.
Im Ergebnis leider nicht immer erfolgreich.
Gut gemeint ist nicht immer gut gemacht.
Top down Approach.
Interessante Aufgaben
Nicht zu herausfordernd, nicht zu einfach. Passt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Klasse Team, super Produkt! Macht einfach...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AvePoint Deutschland GmbH in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Klasse Team, super Produkt! Macht einfach Laune hier zu arbeiten!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Management zu jung, zu unerfahren und dennoch besserwisserisch
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AvePoint Deutschland GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovative Firma mit erstklassigen Lösungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangement absolut überfordert und nicht geschult. Kein Vertrauen, kein aktives Zuhören, keine Loyalität. Kein wirkliches Team, keine Objektivität in der Selbstkritik - die meisten Angestellten überschätzen sich masslos.
Verbesserungsvorschläge
Training in People Management !
Arbeitsatmosphäre
Immer wieder der verzweifelte Versuch, Teambildende Massnahmen zu ergreifen, aber zu einem wirklichen Team gehören alle inkl. des Mangements, welches sich oft gegenüber dem Team als zu überlegen fühlt
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt nur sehr vage, kleinere Grüppchenbildung, z. T. unsoziales Verhalten gegenüber Einzelnen.
Vorgesetztenverhalten
Ausnahmslos alle Vorgesetzten beherrschen keine Menschenführung, da sie nicht geschult worden sind.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung aus Vertriebssicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei AvePoint Deutschland GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man muss Enge ertragen können, zentrale Lokation genial, Cafe ist an sich schon ein Grund dort zu arbeiten.
Kommunikation
hat noch Verbesserungspotential, aber nachdem das eine junge Firma, entwickelt sich das sicherlich noch.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Chancen in wachsendem Markt!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei AvePoint Deutschland GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Management menschlich top und fachlich supportiv.
Nette Kollegen.
Hohe Freiheitsgrade, Mitgestaltungsmöglichkeiten.
Insgesamt toller Arbeitgeber
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stellenweise etwas sparsam (Change vom Startup zu erfolgreichen etablierten Unternehmen noch nicht vollzogen).
Büros verbesserungsfähig. Etwas wenig Fläche zur Verfügung.
Verbesserungsvorschläge
Ausdehnung der Fläche, mehr Benefiz wie beispielsweise Kinderbetreuung
Arbeitsatmosphäre
Einige Wellen musste die kleine deutsche Niederlassung über sich ergehen lassen. Unglückliche Situationen und Umstände zwangen das Management zu wenigen Maßnahmen, die sich nicht positiv auswirkten. Nach 2-3 Monaten scheint aber nun wieder Ruhe einzukehren und die Stimmung ist gut.
Fazit: aufsteigend!
Image
Leider einige wenige Mitarbeiter extrem frustriert.
Diese tragen ein aus meiner Sicht falsches Bild leider auch nach draussen.
Work-Life-Balance
Eigene Verantwortung! Man wird nicht nach Anwesenheit gemessen. Hohe Leistung wird verlangt, aber dann hat man auch alle Freiheiten.
Familienbedürfnisse werden berücksichtigt!
Fazit: Für Leistungswillige ein Traum!
Karriere/Weiterbildung
Noch nicht alle Möglichkeiten eines Großkonzerns.
Aber immerhin ein kleines Budget für eigene Themen. Und einige zentrale Weiterbildungen.
Karrierechancen realistisch für Topperformer.
Stark wachsender Markt macht dies realistisch.
Gehalt/Benefits
Gehalt ok, wenn auch am Anfang aufgrund des Modells im Vertrieb nicht besonders üppig.
In manchen Bereichen evt. zu niedrig für den erforderlichen Skill.
Benefiz: außer Firmenwagen fast nichts (leider). Aber daran soll gearbeitet werden.
Insgesamt aber hohe Freiheitsgrade (bring your own device, etc.)
Positiv: keine Kappung nach oben! Transparentes Modell.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Firmenwagenregelung mit ökologischen Faktoren.
Soziales und menschliches Managementverhalten.
Kollegenzusammenhalt
alles in allem gut. Teilweise sehr gut. Einige wenige haben nicht das Interesse den Kollegenkontakt zu intensiv zu gestalten, was aber auch ok ist.
Fazit: Wohlfühlumgebung
Umgang mit älteren Kollegen
wenige an Bord, die sind auch ganz normale Mitarbeiter. Hier wird nicht unterschieden.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind jung und nicht fehlerfrei aber menschlich in Ordnung und motiviert das richtige zu tun und intellektuell den meisten auch älteren Kollegen weit überlegen. Böswillig geschieht hier nichts es sei denn man legt es darauf an. Verlangt wird Leistung aber nichts unmögliches. Sind alle Familienmenschen und haben dafür Verständnis. Fazit: Daumen hoch!
Arbeitsbedingungen
es ist nicht so wie bei Microsoft oder Google. Es ist ein professionelles Büro. Getränke und Kaffee sind umsonst. Der Wohlfühlfaktor wird eher weniger durch die Räumlichkeit eher durch die Kollegen positiv beeinflusst.
Eher enge Räumlichkeit. Aber: Zeit geben. Es sollte einem klar sein, dass man hier in nem Startup arbeitet und kein Luxus herrscht.
Fazit: man kann sich damit arrangieren. Sauber. ganz ok.
Kommunikation
Man kann es nicht immer allen Recht machen, auch wenn das der Wunsch des Managements ist. Aus meiner Sicht passt die Kommunikation sehr gut, gerade in Deutschland. International Verbesserungspotential aufgrund der Andersartigkeit der amerikanischen Kultur.
Fazit: Gut - man sollte die junge Historie der deutschen Niederlassung berücksichtigen.
Gleichberechtigung
Weltoffenes Management. Multikulti.
Fazit:
Interessante Aufgaben
die Lösung ist sehr leistungsfähig und spannend in einem stark wachsenden Markt. Man kann sich auch selbst interessante Aufgaben suchen und sich aktiv einbringen.
Fazit: ganz nach eigener Initiative
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AvePoint ist ein Top-Arbeitgeber - für gute Leute jedenfalls!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei AvePoint Deutschland GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
tolle Kolleginnen und Kollegen, Aufbruchstimmung, Motivation, Spass, Wachstum und einer der besten Produkte am Markt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehr Corporate Identity innerhalb der Firma.
Image
Ich war positiv überrascht über das positive Feedback vom Markt.
Kollegenzusammenhalt
die üblichen Pessimisten gibt es leider in jeder Firma, ansonsten ist der Großteil der Firma ein tolles Team!
Vorgesetztenverhalten
Am besten beschreiben es folgende Sätze;
- Ehrlich, menschlich und vor allem werden einem viele Freiheiten gewährt.
Arbeitsbedingungen
Klimaanlage, bitte!
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bietet gute Aussichten für eine substanzielle professionelle Entwicklung, sehr nettes Team
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei AvePoint Deutschland GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nette, motivierte Kollegen. Gute Freundschaften entwickeln sich innerhalb des Teams.
Image
Image innerhalb der Branche ist gut. Freunden würde ich die Firma als Arbeitgeber auf jeden Fall empfehlen.
Work-Life-Balance
Viel Verantwortlichkeit bedeutet oftmals viel Arbeit und die entsprechenden Überstunden. Aber dafür gibt's tolle Karriereaussichten.
Karriere/Weiterbildung
Da die Firma sehr jung und schnellwachsend ist, sind die Karrierechancen sind groß. Wer es will, und dafür arbeitet, kriegt es auch.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist fair. Zuschüsse für die Weiterbildung wird angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Team-Events für guten Zweck werden regelmäßig geplant.
Kollegenzusammenhalt
Sehr nettes Team, vor Allem das Systems Engineering Team. Nur minimaler Ärger aufgrund der Arroganz von bestimmten Vertriebskollegen (was eigentlich standard im Vertrieb ist).
Umgang mit älteren Kollegen
Die Altersgruppe in der Firma ist sehr breit, es fühlt sich keiner isoliert.
Vorgesetztenverhalten
Gute Kommunikation an Mitarbeiter. Geschäftsführung beschäftigt sich kontinuierlich mit dem Wohlbefinden des Teams.
Arbeitsbedingungen
Schöne, neue Büros. Zentrale Lage.
Kommunikation
Kommunikation im deutschen Büro ist gut, manchmal ist die Kommunikation zwischen den internationalen Niederlassungen bzw. mit dem amerikanischen Hauptsitz Verbesserungsbedürftig.
Gleichberechtigung
Hier gibt's nichts zu meckern...alt, jung, männlich, weiblich...alle werden fair behandelt.
Interessante Aufgaben
Viel Freiheit für Kreativität und neue Ideen.
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Schlechtes Betriebsklima, Kontrollwahn und hohe Fluktuation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AvePoint Deutschland GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Produkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang des Managements mit den Mitarbeiter, miserable Geschäfts und Personalplanung, extrem hohe Fluktuation, schlechte Arbeitsbedingungen, Ja Sager Kultur, strikte Top Down Entscheidungen
Arbeitsatmosphäre
überfüllte Büros, Lärmsberlästigung führt zu massiven Teamproblemen
Image
Strikte Top Down
Karriere/Weiterbildung
Karriere machen nur Ja Sager!
Kollegenzusammenhalt
Gute Zusammenarbeit zwischen Vertrieb und Technik
Vorgesetztenverhalten
Strikte Top Down Kommunikation, kein Vertrauen der Mitarbeiter in Vorgesetzte, Anmerkungen und konstruktive Kritik sind absolute Tabuthemen, totaler Kontrollwahn eines viel zu jungen und total überforderten Managements
Kommunikation
Management kommuniziert nicht, Sachen werden teilweise nicht und falsch kommuniziert
Interessante Aufgaben
Gutes Produkt, tolle Kunden
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Junges unerfahrenes Management
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2011 bei AvePoint Deutschland GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer in Punkto Persönlichkeitsentwicklung dazu lernen will, hat in diesem Unternehmen viel Gelegenheit dazu.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangel an Vertrauen in die Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Es müsste ein Senior-Manager eingestellt werden, der den Junior-Management zur Seite steht, wie man ein Unternehmen auch in schwierigen Zeiten ziel- und lösungsorientiert führt, statt die Mitarbeiter anzugreifen.
Vorgesetztenverhalten
Ehrlichkeit, Respekt und Talentorientierung könnten besser sein.
Kommunikation
Wenn es eines gibt, was bei Avepoint nicht funktioniert, dann ist es eine lösungs- und zielorientierte Kommunikation. Leider ist der Fokus zu sehr auf "wer macht was falsch?". Mitarbeiter wie Management sind mehr damit beschäftigt sich zu rechtfertigen oder sich gegenseitig zu beschuldigen. Das kostet Zeit und Energie, die anderweitig sinnvoller eingesetzt werden könnte.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.