kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Toller Kollegen, Zusammenhalt
Es gab den ein oder anderen vergifteten Manager. Sind zum Glück alle nicht mehr im Amt.
Einfluss aus Amerika im Griff halten
Schönes Office, direkt am Stiglmaierplatz.
Super Kollegen-Zusammenhalt
Absoluter Marktführer in ihrem Segment
Hier wird nichts unmögliches von einem erwartet
Weiterbildung, Budget und gute Mitarbeiter werden intern gefördert
Wettbewerbsfähiges Gehalt
Ist mir nichts Negatives aufgefallen
Top
Gab weniger, aber dann war’s immer super
Auch hier, meistens gut gemeint.
Selten unglücklich.
Alles fair und top
Gut gemeint, manchmal unglücklich
Keine Unterschiede bemerkt
Abwechslungsreich und spannend
Das Arbeitsklima ist sehr unterstützend und die Abläufe sind klar strukturiert, was den Arbeitsalltag erleichtert. Zudem schätze ich die Flexibilität und Eigenverantwortung, die mir Raum geben, meine Stärken einzubringen.
Die zahlreichen Prozesse führen teilweise zu Bürokratie, die den Arbeitsfluss etwas bremsen kann. Außerdem sind schnelle Aufstiegschancen aufgrund der Unternehmensgröße begrenzt, und das Thema Nachhaltigkeit könnte stärker integriert werden.
Konkrete Verbesserungsvorschläge habe ich aktuell keine. Natürlich gibt es hier und da kleinere Stolpersteine, und die Vielzahl an Prozessen bringt teilweise auch etwas Bürokratie mit sich. Ein gezielter Bürokratieabbau könnte in einigen Bereichen sicherlich für mehr Effizienz sorgen. Gleichzeitig verstehe ich aber auch sehr gut, warum viele der Abläufe notwendig sind, um Qualität und Ordnung im Unternehmen sicherzustellen.
Die internen Prozesse sind klar strukturiert, was für Orientierung sorgt und einem gleichzeitig die nötige Sicherheit gibt. Besonders positiv empfinde ich den strukturierten Onboarding-Prozess, der einem den Einstieg erleichtert und dafür sorgt, dass man schnell arbeitsfähig ist.
Trotz der klaren Abläufe bleibt genug Freiraum, um eigene Ideen einzubringen, individuelle Stärken einzusetzen und eigenverantwortlich zu arbeiten. Man weiß morgens, was zu tun ist – aber ohne sich eingeengt zu fühlen.
Das Image des Arbeitgebers ist durchweg positiv und tadellos.
Die Arbeitszeiten sind grundsätzlich klar geregelt. Viele Kolleginnen und Kollegen arbeiten im Rahmen eines typischen 8–17 Uhr-Tages, sind jedoch – je nach Rolle und Situation – auch darüber hinaus ansprechbar, wenn es erforderlich ist.
Gerade im Vertrieb wird teilweise eine höhere Flexibilität und Einsatzbereitschaft erwartet als in anderen Bereichen. Dennoch gilt: Jeder ist für seine eigene Zeitverantwortung zuständig und hat die Möglichkeit, sich die Arbeit eigenständig und flexibel einzuteilen. Eigene Grenzen dürfen und sollen klar gesetzt werden.
Offene Abstimmungen mit dem jeweiligen Manager sind dabei essenziell – es gibt keine starren Vorgaben, sondern ein gesundes Maß an Eigenverantwortung und Vertrauen. Reisebereitschaft wird in bestimmten Rollen vorausgesetzt, allerdings in einem nachvollziehbaren und planbaren Rahmen.
Die Work-Life-Balance ist absolut gegeben. Durch die klare Struktur, flexible Arbeitszeiten und das Vertrauen in die Eigenverantwortung der Mitarbeitenden ist eine gute Balance zwischen Beruf und Privatleben problemlos möglich – vorausgesetzt, man organisiert sich entsprechend. Wer Leistung zeigt, bekommt auch den Freiraum, den er oder sie braucht.
Zum Thema Karriere und Weiterbildung kann ich sagen, dass der Arbeitgeber Weiterbildungsmaßnahmen aktiv unterstützt und entsprechende Programme anbietet. Aufgrund der Größe des Unternehmens sind viele Prozesse und Strukturen klar geregelt, weshalb der Aufstieg in höhere Positionen oft nicht so schnell erfolgt wie in einem Start-up. Wer vor allem auf schnelle Karrieresprünge und große Titel aus ist, ist hier möglicherweise falsch. Die Hierarchien sind eher flach, was eine offene und kollegiale Arbeitsatmosphäre fördert.
Das Gehalt ist angemessen und fair gestaltet. Insbesondere im Vertrieb trägt man selbst Verantwortung für den eigenen Erfolg, was sich entsprechend auf die Vergütung auswirkt. Dadurch hat man die Möglichkeit, durch Leistung aktiv Einfluss auf das Einkommen zu nehmen.
Das Unternehmen unterstützt soziale Initiativen sowie freiwilliges Engagement der Mitarbeitenden – sei es durch gemeinsame Aktionen oder gezielte Unterstützung von Projekten. Themen wie Umweltschutz und Fair Trade spielen eine Rolle, stehen jedoch nicht im Mittelpunkt des Unternehmenshandelns. Es handelt sich nicht um ein Unternehmen, das ausschließlich auf Bio- oder Fair-Trade-Produkte setzt, zeigt aber grundsätzlich Offenheit und ein Bewusstsein für gesellschaftliche Verantwortung.
Das Team ist offen, hilfsbereit und unterstützend – man merkt, dass hier Zusammenarbeit wirklich gelebt wird.
Ältere Kolleginnen und Kollegen genießen hier großes Ansehen – völlig zu Recht. Ihre Erfahrung wird nicht nur geschätzt, sondern aktiv genutzt: Sie übernehmen eine wichtige Rolle als Ansprechpartner und Mentoren für jüngere Mitarbeitende. Man kann sich auf sie verlassen, und ihr Wissen trägt wesentlich zur Qualität der Zusammenarbeit und zum Teamerfolg bei.
Das Verhalten der Führungskräfte ist durchweg professionell und vorbildlich. Sie treten weder als „beste Freunde“ noch als autoritäre Kontrolleure auf, sondern genau in der Rolle, die es braucht: als verlässliche Führungspersönlichkeiten, die Orientierung geben, unterstützen und einem die nötigen Rahmenbedingungen bieten, um den eigenen Job gut zu machen.
Man merkt deutlich, dass die Vorgesetzten über umfangreiche Erfahrung verfügen und ihre Teams souverän führen. Ich empfinde den Umgang als respektvoll, klar und unterstützend – und arbeite sehr gern mit und für sie im Team.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut: Man verfügt über alle notwendigen Arbeitsmittel, um seine Aufgaben effizient zu erledigen. Auch im Homeoffice wird man umfassend unterstützt und erhält die erforderliche Ausstattung, um produktiv arbeiten zu können.
Es finden regelmäßig Meetings statt – sowohl unternehmensweit als auch in den einzelnen Teams. Diese sind klar strukturiert und fokussieren sich auf relevante Informationen, die für alle Beteiligten wichtig sind. Es handelt sich nicht um endlose „Meeting-Marathons“, sondern um zielgerichtete Formate, die Transparenz schaffen, ohne Zeit zu verschwenden.
Offene Kommunikation wird aktiv gefördert. Wenn etwas nicht passt oder Verbesserungspotenzial besteht, kann dies jederzeit offen und konstruktiv angesprochen werden – und es wird auch ernst genommen
Alle Mitarbeitenden werden gleich behandelt – unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft oder Hautfarbe. Vielfalt wird nicht nur akzeptiert, sondern als Selbstverständlichkeit gelebt. Es herrscht eine respektvolle, offene Arbeitsatmosphäre, in der sich jeder willkommen und wertgeschätzt fühlen kann.
Vertrieb ist Vertrieb – und die grundlegenden Aufgaben unterscheiden sich sicherlich nicht wesentlich von denen in anderen Unternehmen. Was hier jedoch besonders positiv hervorzuheben ist: Man startet nicht bei null. Neue Mitarbeitende erhalten Accounts, die bereits ein solides Grundrauschen erzeugen und damit eine gute Basis bieten, um darauf aufzubauen und sich weiterzuentwickeln.
Durch regelmäßige Events und interne Meetings kommt zusätzlich Abwechslung in den Alltag. Mir persönlich machen die Aufgaben Spaß – und was sie wirklich interessant und lebendig macht, sind die Menschen, mit denen man zusammenarbeitet.
Hallo liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Deine positive Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass Du Deinen Aufgabenbereich als spannend empfindest und insbesondere das Arbeitsklima sowie die Flexibilität bei AvePoint schätzt.
Auch Dein Feedback zur Prozessoptimierung nehmen wir gerne auf – wir arbeiten stets daran, unsere Abläufe zu verbessern und freuen uns über Verbesserungsvorschläge.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit mit Dir! :)
Viele Grüße,
AvePoint Talent Acquisition Team
Die Mitarbeiter können sehr selbstständig und frei arbeiten, es herrscht eine tolle Atmosphäre im Büro, weil sich die Menschen dort einfach merklich wohl fühlen. Die Lage des Büros ist super zentral, die Ausstattung ist top.
Das Management ist wirklich top, der Umgang ist wertschätzend, locker, auf Augenhöhe und gleichzeitig sind einfach alle super professionell und haben Ahnung von dem was sie tun.
Für mich persönlich ist AvePoint der ideale Arbeitgeber, ich würde die Firma uneingeschränkt weiter empfehlen!
Die Prozesse sind ab und zu etwas umständlich, daran muss man sich einfach gewöhnen.
Corporate Benefits wie Jobrad oder Gympass wären cool
Sehr positiv, fröhlich, freundschaftlich und ausgelassen
Solange die Ergebnisse stimmen ist man sehr flexibel und selbstständig in der eigenen Zeiteinteilung
Mitarbeiter haben ein eigenes jährliches Budget für die Weiterbildung
Sehr attraktive Vergütung
Im Punkt Umwelt(-bewusstsein) ist noch Luft nach oben
Schwer zu beurteilen, davon gibt es nicht so viele
Wirklich top, selten so eine gute Mischung aus inhaltlich starkem, wertschätzenden, empathischen und fairem Management gesehen
Transparent und offen (hat sich meiner Meinung nach die letzten Jahre nochmal deutlich verbessert)
Hallo liebe:r Kolleg:in,
danke für Deine tolle Bewertung, das freut uns natürlich sehr! 😀 Wir wünschen Dir ein erfolgreiches 2025 bei uns!
Viele Grüße,
AvePoint Talent Acquisition Team
Die Entwicklungsmöglichkeiten. Das Teaming. Das Büro in München und die Freiheiten wie man seine Arbeit erledigt. Hunde im Büro sind willkommen, was toll ist.
so manche interne Prozesse könnten besser sein. Manchmal mit einigen Themen noch etwas mehr Geduld haben.
Interne Prozesse und Abläufe verbessern. Mehr Automatisierung. Mehr globale interne Kommunikation.
Hohe gegenseitige Wertschätzung, vertrauensvolles Miteinander ohne Micromanagement und Reportingflut, sehr positive Arbeitsatmosphäre
Vertrauensarbeitszeit. Hybrides Arbeiten. Kein Stundenabsitzen und Rechtfertigen. Man kann sich eine gute Work-Life-Balance schaffen
Das komplette lokale und internationale Managementteam sind Interne die einige Jahre dabei sind und sich bewährt haben. Sehr gute Möglichkeiten.
Ziele sind fair. Dadurch gute Gehaltsmöglichkeiten.
nichts zu beanstanden
sehr gut. man geht gerne ins Büro. Hybrides Arbeiten. Viele private Freundschaften auch innerhalb des Büros mit Leuten die seit vielen Jahren miteinander arbeiten.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt. Die vielen recht jungen Kollegen arbeiten gerne mit ihnen um von ihnen zu lernen.
Sehr gut. Alle Bemühen sich und gehen respektvoll miteinander um. Es wird großen Wert auf Entwicklungsmöglichkeiten gelegt.
Wer bereit ist Leistung zu bringen, eigenverantwortlich zu arbeiten und sich reinhängt stehen alle Türen offen.
Lokal werden Informationen zu gut und schnell wie möglich getielt. Globales Infosharing nicht ganz so gut aber das ist normal und woanders nicht besser...
Absolut gegeben. Frauenquote liegt bei ca. 50%, auch bei den Führungsfunktionen. Außergewöhnlich für die IT.
Wer sich im Bereich IT und IT Sales entfalten möchte hat hier alle Möglichkeiten.
Hallo liebe:r Kolleg:in,
Ich freue mich sehr über Deine positive Rückmeldung und insbesondere darüber, dass Du unsere Arbeitsatmosphäre und unsere Weiterbildungsangebote schätzt. Die Weiterbildung und -entwicklung der Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen!
Auch danken wir Dir für Deine konstruktiven Punkte, die wir intern entsprechend weiterleiten werden.
Viele Grüße,
AvePoint Talent Acquisition Team
Das lokale Team: hilfsbereit, herzlich und (fast) immer sehr gut gelaunt :) Wir haben regelmäßige Happy Hours im Büro und wir essen auch gern Mittags zusammen, wenn wir im Büro sind.
Aus meiner Sicht gibt es nichts schlechtes aber einige Puntke (siehe oben) können sich verbessern.
Manchmal kann es etwas (unnötig) kaotisch in HR gehen, obwohl man es vermeiden kann, wenn man strukturierter und koordinierter arbeiten würde. Die regionale Teams könnten besser und früher von den USA-Kollegen involviert werden.
Führungskräfte hier sind von den Mitarbeitern geschätzt, weil sie ihnen sehr nah stehen. Meine Managerin gibt mir das Gefühl, dass sie mir voll vertraut.
Laut unserer internen Mitarbeiterumfragen (die letzte vom Mai 2024) sind unsere Mitarbeiter engagiert und würden AvePoint als Arbeitgeber weiter empfehlen.
Wir haben ein hybrides Modell zwischen Büro und Home-office und man hat Flexibilität zu entscheiden, wann man ins Büro fährt.
Man hat gute Entwicklungschancen und z.B. 95% der Managementpositionen werden intern besetzt. Aufgrund der Größe des lokalen Teams gibt es aber vielleicht nicht ständig offene Stellen, worauf man sich bewerben kann. Andererseits hat man viel Flexibilität in der Arbeit und man kann schnell in anderen Abteilungen reinschnuppern.
Die Gehälter sind gut im Vergleich zu anderen Firmen in unserem Markt. Benefits könnten besser sein aber sie werden zeitnah weltweit reviewed.
Das DACH Team ist echt super! Sehr hilfsbereit und es gibt immer gute Stimmung.
Wir haben einige Kollegen, die zwischen 55 und 65 Jahre sind, die sehr geschätzt sind (vor allem von den jüngeren Kollegen, die von ihrer Erfahrung profitieren können).
Ich spreche von meiner eigenen Managerin aber auch vom Management in DACH: sie kümmern sich wirklich um ihre Mitarbeiter und unterstützen, fördern aber auch fordern, damit das Team erforlgreich wird.
Wir haben modernes Equipment und ein schönes Büro im Zentrum von München. Wenn aber viele Kollegen im Büro sind, kann es etwas voll sein und manchmal schiwerig, einen Meetingraum zu bekommen. Aber das passiert nur 5-6 Mal im Jahr.
Insgesamt ist gut aber machmal werden die Infos sehr kurzfristig mitgeteilt, vor allem, wenn sie aus den USA/Headquarters kommen.
40% von unserem Management Team in DACH ist mit Frauen besetzt, was meiner Meinung nach sehr gut ist, da wir in einem typischen männerdominierten Bereich (IT Lösungen und überwiegend Vertrieb) arbeiten.
Überwiegend habe ich interessante Aufgaben aber aufgrund der Größe vom lokal HR Team gibt es auch tägliche administrativen Aufgaben, die ich auch erledigen muss.
Hallo liebe:r Kolleg:in,
Herzlichen Dank für Deine detaillierte und positive Bewertung sowie für Deine hilfreichen Verbesserungsvorschläge, die bereits intern weitergeleitet worden sind.
Wir haben in den letzten Monaten einige Anpassungen vorgenommen, u.a. haben wir nun einen zusätzlichen Meetingraum für unser Büro um den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter gerecht zu werden.
Viele Grüße,
AvePoint Talent Acquisition Team
Das Gesamtpaket als IT-Arbeitgeber ist attraktiv.
Der Einstieg bedarf viel Arbeit und Zeit.
Den Einstieg für neue Mitarbeiter fairer und strukturierter gestalten.
1A
Volle Flexibilität in Hybrid/Remote Arbeit
Förderungsprogramme vorhanden.
Leistungsorientiertes Gehaltspaket
AvePoint kann sich besser aufstellen
Das Büro dürfte ein Upgrade vertragen
Hier ist AvePoint kein Meister, jedoch stets bemüht und zeigt Besserung
Ansichtssache. Jedoch gibt es bei AvePoint viel Freiheit zur Entfaltung und Umsetzung eigener Ideen
Nichts
Ein Zirkus, Unfähigkeit gepaart mit Arroganz, Lügen und Intrigen sind ein großer Bestandteil der Firmen Kultur. Management ist nicht vorhanden, keine Management Erfahrung, jeder darf mal nur Mobbing und Menschen verachtende Vorgehensweise. Keine Strategie keine methodology die core values des Unternehmens hängen nur an der Wand. Nur Dollars zählen Kundenzufriedenheit ist ein Fremdwort.
Ein Alptraum
Die Produkte
Alles andere
Diese möchte gerne Manager vom HR über Partner Manager bis enterprise sales manager. Einfach wieder zu Ihren normalen Jobs degradieren, sie haben dort nix verloren
Es gibt keine Kultur, die einzige Kultur, die es gibt it mit dem Finger auf die anderen zeigen die Kollegen fertig machen um das eigene versagen zu vertuschen. Lügen und Hinterhalt ist keine Seltenheit. Es gibt eine Anzahl an altgesessene Mitarbeitern die miteinander auch privat liiert sind. Keine Chance für die neuen Mitarbeiter anzukommen
Die gesamte Atmosphäre geht auf den Gemüt
Es gibt keine, nur das alte Kern wird zu manager ohne jegliche Qualitäten.
Unterstützung nur von den neuen kollegen
Autistisch, null Führungsqualität, falsche Behauptungen sind keine Seltenheit
Keine zivilisierte konstruktive Kommunikation. Man ist immer auf dem Anklagebank. Vorgesetzter hat keine Ahnung vom Management.
Ohne Worte
Kunden sehr nett, interessante Produkte
Karrierechancen, kreative Ideen werden ernst genommen und auch gefördert
Die Ausrichtung des Unternehmens ist dynamisch bedingt durch den Office365 Markt und den damit verbundenen Technologien und Neuerungen - Flexibilität und Kreativität ist eine erforderliche Eigenschaft für Mitarbeiter
Mehr Transparenz in der Kommunikation, klare Ziele und Visionen, mehr Struktur, einfachere zeitraubende/administrative Prozesse
Die Atmosphäre ist gut und es wird auch experimentiert dies noch weiter zu steigern. Bsp. Xbox Ecke, Kicker, ChillOut Area mit Fatboys
Marktführer mit starken Produkten / nahezu konkurrenzfrei
20% Homeoffice, mehr auch möglich nach Absprache mit direktem Vorgesetzten. 100% Homeofficeverträge auch vorhanden
Leistung wird gesehen und gefördert
Lohnniveau ist konkurrenzfähig / Karriereförderung statt Top-Löhne
Viele glovale Initiativen für gesündere Ernährung und mehr Bewegung
Fairness und Teamspirit unter den Kollegen sehr stark ausgeprägt
Das Team ist eher jung, der Umgang mit älteren Kollegen sehr respektvoll
Vorgesetzte sehr jung und wirken daher manchmal unerfahren - grundsätzlich akzeptabel und offen für Kritik
Akzeptable Geräte, neueste MS Technologien, großes zentral gelegenes Büro in München
Manchmal pragmatisch und nicht immer transparent aber im ständigen Verbesserungsprozess
Ist gegeben
sehr dynamisch - daher auch immer interessant
Freiheitsgrade
Keine Betr. Altersvorsorge, zu wenig Schulung
Mehr Weiterbildung
So verdient kununu Geld.