12 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
12 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 4,0
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Schnell, transparent, engagiert
Bewerber/inHat sich 2020 als Customer Account Executive beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Entsprach voll und ganz meiner Erwartungshaltung an einen guten Bewerbungsprozess.
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Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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leider unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zusagen einhalten, Fakten objektiv werten
Bewerbungsfragen
- kurze Vorstellungsrunde, jedoch ohne Tiefgang
- wird nur am Rande angeschnitten, es existiert wohl eine Erwartungshaltung, die jedoch nicht kommuniziert wird.
- Fragen, die "kulturelle" Unterschiede adressieren, hier werden klassische Stereotypen hinterfragt, die Antworten gibt man sich wie es scheint selbst
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Interessantes Unternehmen, professioneller Ablauf
Bewerber/inHat sich 2015 als ACS Strategic Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Von Beginn an war alles sehr professionell. Der erste Kontakt wurde per Telefoninterview in englisch durchgeführt. Hier wurden primär technische Skills gefragt. Die technische Fragen hielten sich zwischen Level 200 und Level 400. Persönliches Gespräch wurde in der GS in München durchgeführt. Die Atmosphäre war entspannt und die lästigen/typischen Personalerfragen wurden nicht bis ins kleinste Detail analysiert. (Dafür einen großen Pluspunkt)
Bewerbungsfragen
Typische Fragen zu Themen: Schwächen, Stärken, Herausforderung und Ziele
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Außergewöhnlich sympathisches und interessantes Unternehmen!
Bewerber/inHat sich 2015 als Technical Solution Professional beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Sehr sympathische und absolut professionelle Gesprächspartner, insgesamt war der Eindruck eigentlich nicht mehr zu toppen.
Bewerbungsfragen
- Technische Skills, teilweise auch sehr tief.
- Detaillierte Beschreibung der Tätigkeiten und auch Fragen dazu, in wieweit man sich damit wohlfühlen würde.
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Sehr guter Recruitingprozess
Bewerber/inHat sich 2015 als Junior Talent Sourcer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Kurz nachdem ich meine Bewerbung verschickt hatte, wurde ich zu einem ersten Telefoninterview eingeladen. Die Fragen welche mir im Interview gestellt worden, waren sehr professionell und zielgerichtet.
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So stellt man sich eine Bewerbung vor!
Bewerber/inHat sich 2014 als Praktikant Übersetzung im Bereich Marketing beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Antwort auf Bewerbungsunterlagen und v.a. Zusage nach Bewerbungsgespräch (nach 2 Stunden) äußerst zügig.
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Professionelles Handling meiner Bewerbung: Schnelle Reaktion, angenehmes Erstgespräch mit klaren Aussagen
Bewerber/inHat sich 2015 als EPG/Enterprise Account Executive beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
Gute Fragen zu meinem CV und persönlichen Angaben
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Recruitment process was professional but friendly. Decisions were made very fast.
Bewerber/inHat sich 2014 als Cloud Operations Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
I was contacted by AvePoint almost straight after sending my job application. Recruitment process was professional but it was carried in very friendly atmosphere. I had 2 interviews - one with HR and one technical. Whole process was really quick - I got the offer next day after technical interview. All took about 2 weeks - from initial contact to offer.
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war gut organisiert
Bewerber/inHat sich 2015 als SharePoint Spezilist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das Management ist früher als bei deutschen Firmen involviert. Die Ansprüche sind hoch. Das ist kein Termin um mal ein bisschen Erfahrung im Bewerberprozess zu sammeln
Bewerbungsfragen
- den Stärken und Schwächen Quatsch habe ich zum Glück nicht erlebt. Aber man sollte sehr fit in seinem Fachgebiet sein.
- Du musst Dich präsentieren! warte nicht auf geistreiche Fragen
- keiner wollte wissen was ich für Hobbys haben oder wie meine Lebensumstände sind. Das fand ich sehr angenehm!
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Dilettantisches HR, seltsame Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2014 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Kontakt zur HR Abteilung war von Anfang an schwer und ich hatte von Anfang an das Gefühl, hier hat man es mit Leuten zu tun die nicht wirklich wissen was sie tun. Erstmal hat es sehr lange gedauert bis man überhaupt Feedback bekommen hat. Dann war der Prozess zwischen den Schritten lange, es war unklar was die nächsten Schritte sind und HR hat einen sehr hektischen und unstrukturierten Eindruck gemacht. In den Gesprächen waren Leute dabei mit denen man sich teils vorstellen kann zusammen zu arbeiten, bei anderen habe ich mich gefragt ob da einige Titel nicht mehr Schall und Rauch sind... Besonders auffällig war die seltsame und geheimnisvolle Atmosphäre was den Kontakt zum Rest des Büros angeht. Ich hatte immer den Eindruck, dass man mich von den Mitarbeitern fern halten möchte. Warum? Insgesamt von Anfang bis Ende ein mulmiges Gefühl im Kontakt, der Art und Weise des Umgangs und man hat nichts wirklich das Gefühl, dass hier Leute am Werk sind die wissen was sie tun...
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